İnsan kaynağını sürdürülebilir büyümenin merkezine koyan TP, eğitimden dijital yetkinliklere
uzanan bütüncül gelişim yaklaşımıyla çalışanlarını geleceğin liderleri
olarak yetiştiriyor. Great Place to Work® Dünyanın En İyi İşverenleri 2025
listesinde ilk 10'da yer alan TP, bu başarının arkasındaki en güçlü unsurun
insan odaklı kurum kültürü olduğunu ortaya koyuyor.

Dijital iş hizmetlerinin küresel lideri TP, insan odaklı yaklaşımı ve güçlü kurum
kültürüyle küresel çapta en iyi işverenler arasında yer alıyor. Great Place
to Work® tarafından hazırlanan Dünyanın En İyi İşverenleri 2025 listesinde ilk
10'da yer alan TP, 69 ülkede sahip olduğu Great Place to Work® sertifikalarıyla,
globaldeki 500 bini aşkın çalışanının %97'sine kapsayıcı, güvenli ve gelişim
odaklı bir çalışma ortamı sunuyor.

TP Türkiye & Azerbaycan İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Jülide Marangoz,
çalışan gelişimine yönelik vizyonlarını şu sözlerle aktarıyor: TP olarak
insana yapılan yatırımın, geleceğin en güçlü iş stratejisi olduğuna inanıyoruz.
Eğitim ve gelişim yatırımlarımızla ekiplerimizi yarının liderleri olarak yetiştiriyoruz.
Araştırmalar, iş dünyasının %73'ünün beceri geliştirme konusunda
daha fazla destek beklediğini ve uzun vadeli yetenek stratejilerinin hayati önem
taşıdığını ortaya koyuyor. Biz de bu doğrultuda, çalışanlarımızın gelişimini
destekleyen, potansiyellerini açığa çıkaran ve kariyer yolculuklarını uzun vadede
güçlendiren bir kurum kültürü inşa ediyoruz. Bu sürecin merkezine dijital becerileri
yerleştiriyoruz. McKinsey verileri gösteriyor ki dijital yetkinlikleri
güçlü şirketler, performansta 4 kata kadar fark yaratıyor. Biz de bu bilinçle
kişiselleştirilmiş, sürekli güncellenen eğitim programlarımızla dijital becerileri
çalışanlarımızın yetkinlik setine entegre ediyoruz. İnsana ve gelişime odaklanan
yaklaşımımızla uzun vadeli ve sürdürülebilir değer yaratmaya devam edeceğiz.

TP, Çalışan Gelişimini Stratejik Eğitim Programlarıyla Destekliyor
TP, çalışan gelişimini desteklemek amacıyla kapsamlı eğitim programları yürütüyor.
Yeni katılan çalışanlar için tasarlanan Preboarding & Onboarding Programı, hoş
geldin aramaları, buddy desteği, İSG ve soft skill eğitimleriyle çok yönlü bir
adaptasyon süreci sunuyor. Düzenli olarak gerçekleştirilen Foundation eğitimleri
teknik bilgi, liderlik ve zaman yönetimi gibi konularda yetkinlik kazandırırken,
hazırlık seviyeleri Readiness Score ile ölçülüyor. Yüksek performans gösteren
çalışanlara yönelik Jump! Programı ise teknik ve davranışsal eğitimler, mentorluk
ve yetenek havuzunda kariyer fırsatlarıyla geleceğin liderlerini yetiştiriyor.
Bu çok katmanlı yaklaşım, TP'nin çalışanlarına bugünün ötesinde güçlü
bir kariyer yolculuğu sunmasını sağlıyor.

Dijital Geleceği Çalışanlarının Yetkinlikleriyle Şekillendiren Vizyon
TP, dijital dönüşümü yalnızca teknoloji yatırımı olarak değil, yetkinlik gelişimini
merkeze alan bir dönüşüm alanı olarak ele alıyor. Global eğitim sistemi üzerinden
sunulan e-learning içerikleriyle sürekli öğrenme desteklenirken, Citizen
Developer Programı teknolojiye yatkın ekiplerin dijital becerilerini güçlendiriyor.
İstanbul Üniversitesi iş birliğiyle hayata geçirilen Micro MBA programı ise
yöneticilere dijital çağda liderlik, stratejik düşünme ve dönüşüm yönetimi alanlarında
gelişim imkânı sunuyor. TP'de öğrenme ve gelişim, güçlü bir paylaşım
kültürüyle de destekleniyor. TP Talks etkinlikleriyle ekipler düzenli olarak bilgi
ve deneyimlerini paylaşırken, Friday Post aracılığıyla sunulan içerikler liderlikten
zaman yönetimine kadar pek çok alanda gelişimi teşvik ediyor. Bu yaklaşım,
TP'nin sürekli öğrenmeyi temel alan kurum kültürünü güçlendiriyor.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -