Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), iş dünyasında dönüşen yönetim yaklaşımlarını
ele aldığı etkinlik serisi kapsamında, dijital dönüşümün stratejik boyutunu
odağına alan CIO Gibi Düşünmek başlıklı paneli 16 Şubat 2026 tarihinde EGİAD
Dernek Merkezi'nde gerçekleştirdi.

Yoğun katılımla düzenlenen panelde, dijital dönüşümün kurum stratejilerine etkisi,
teknolojinin rekabet avantajı yaratmadaki rolü ve CIO'nun şirket içindeki dönüşen
konumu çok boyutlu bir perspektifle ele alındı. İş dünyasının farklı sektörlerinden
üst düzey teknoloji liderlerini bir araya getiren panel, dijitalleşmenin
yalnızca teknik bir süreç değil, bütüncül bir yönetim ve liderlik dönüşümü
olduğuna dikkat çekti.

Panelde Norm Digital Genel Müdürü Erkan Yeniçare, İnci Holding CTO'su Mehmet Tunçkanat,
Klimasan Bilgi Teknolojileri ve İnsan Kaynakları Direktörü Altuğ Tatlı
konuşmacı olarak yer alırken, moderatörlüğü EGİAD Yönetim Kurulu Üyesi ve Egebimtes
Bilgi Teknolojileri Yönetim Kurulu Üyesi Alp Atay üstlendi.

Dijitalleşme Bir Teknoloji Gündemi Değil, Zihniyet Dönüşümüdür
Panelin açılış konuşmasını gerçekleştiren EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı,
dijital dönüşümün iş dünyasında yarattığı paradigma değişimine dikkat
çekerek şu ifadeleri kullandı: Bugün artık biliyoruz ki dijitalleşme yalnızca
bir teknoloji gündemi değildir. Dijital dönüşüm, şirketlerin stratejilerini, rekabet
anlayışını, karar alma hızını ve hatta kurum kültürünü kökten değiştiren
bir zihniyet dönüşümüdür. Artık CIO'lar yalnızca sistem yöneten değil, değeri
büyüten, dönüşümü yönlendiren, iş birimleriyle birlikte strateji üreten ve geleceği
tasarlayan liderlerdir. Bu panelde teknolojiyi nasıl yöneteceğimizi değil,
dönüşümü nasıl yönlendireceğimizi konuşuyoruz.

EGİAD'dan Stratejik Vizyon: Üçüz Dönüşüm ve Yaratıcı Yıkım
Konuşmasında EGİAD'ın dönüşüm vizyonuna da değinen Başkan Özhelvacı, dernek tarafından
hazırlıkları sürdürülen Think Tank çalışmasına dikkat çekerek, Dijitalleşme
ve yapay zekâyı yalnızca şirketlerimizin verimliliği için değil, işgücünün
geleceğini doğru okumak için konuşuyoruz. Çünkü bu süreç, yeni meslekler yaratırken
bazı iş modellerini dönüştüren tam anlamıyla bir yaratıcı yıkım sürecidir. dedi.

EGİAD tarafından hazırlanan Yaratıcı Yıkım Sürecinde İzmir - Üçüz Dönüşüm ile İşgücü
Piyasasının Yeniden Tasarımı başlıklı Think Tank Raporu'nun, İzmir'in dijital,
yeşil ve toplumsal dönüşüm ekseninde geleceğe hazırlanmasına yönelik stratejik
bir yol haritası ortaya koyacağını da belirtti.

İzmir'in Geleceği İçin Ortak Akıl Çağrısı
Başkan Özhelvacı, üyeleri Think Tank sürecine katkı sunmaya davet ederek şu çağrıda
bulundu: İzmir'in geleceğin işgücü dünyasına hazırlanmasında genç iş insanlarının
söz sahibi olması gerektiğine inanıyoruz. Üyelerimizin katkısı, Think Tank
raporumuzun gerçek gücü ve İzmir'in dönüşüm yol haritası olacaktır. Bu kapsamda,
23 Şubat 2026 tarihinde gerçekleştirilecek Yaratıcı Yıkım Semineri ve Çalıştayı
buluşmasına tüm üyelerimizi ve şirketlerimizin insan kaynakları profesyonellerini
davet ediyoruz.

CIO'nun Değişen Rolü: Teknoloji Yöneticisinden Stratejik Liderliğe
Panelde konuşmacılar tarafından yapılan değerlendirmelerde, CIO rolünün
organizasyonlarda geçirdiği dönüşüm kapsamlı biçimde ele alındı. Dijital dönüşüm
süreçlerinde CIO'nun artık yalnızca altyapı yöneten bir teknik aktör değil, iş hedefleriyle
teknolojiyi bütünleştiren, veri temelli karar alma süreçlerini yönlendiren
ve rekabet avantajı yaratan stratejik bir lider olduğu vurgulandı. Kurumların
sürdürülebilir büyüme, verimlilik ve inovasyon hedeflerine ulaşmasında teknoloji
liderliğinin kritik bir kaldıraç olduğuna dikkat çekilen panelde, yapay zekâ
ve veri odaklı yönetim anlayışının iş dünyasının yeni normu haline geldiği ifade edildi.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -