Ağır sanayide toplumsal cinsiyet eşitliği vizyonuyla hareket eden OYAK Çimento,
kadınların teknik ve mavi yaka rollerinde istihdamına odaklanan CEMENTA projesini
hayata geçirdi. Kadınları teknik uzmanlıktan operatörlüğe açılan geniş bir
yelpazede üretimin her kademesinde geleceğe hazırlayacak projenin ilk fazında
15 kadın çalışan üretim sahalarında göreve başladı.
Türkiye çimento ve beton sektörünün lideri OYAK Çimento, toplumsal cinsiyet eşitliği
vizyonu kapsamında kadınların mesleki gelişimini ve istihdamını merkezine
alan yeni sosyal sorumluluk projesi CEMENTA'yı hayata geçirdi. Ankara, Mardin ve
Adana'da pilot uygulamayla start alan proje, özellikle teknik uzmanlık ve mavi
yaka pozisyonlarda kadın temsilini güçlendirerek sanayi sektöründeki geleneksel
kalıpları kırmayı hedefliyor. CEMENTA'lar, üretim hattı operatörlüğü, mekanik
ve elektrik bakım-onarım birimleri ile laboratuvar ve kalite kontrol departmanlarında
görev alıyor. Proje, özellikle dijitalleşen üretim süreçleri ve sürdürülebilirlik
odaklı teknik pozisyonlara kadın istihdamını teşvik edecek.
CEMENTA Projesi, sanayi sektöründeki geleneksel kalıpları kırmak, toplumsal cinsiyet
eşitliğini üretimin tam merkezine taşımak ve kadınlara alternatif bir meslek
alanı açmak vizyonuyla hayata geçirildi. OYAK Çimento'nun sürdürülebilirlik
hedefleriyle doğrudan örtüşen bu girişim, ağır sanayide kadın temsilinin sadece
ofislerle sınırlı kalmaması, üretimin kalbi olan fabrikalarda da güçlenmesi gerektiği
inancıyla doğdu. Şirket, kadınların teknik yetkinliklerini modern teknolojiyle
birleştirerek hem erkek egemen algısını dönüştürmeyi hem de kapsayıcı
bir istihdam modeliyle toplumsal kalkınmaya katkı sağlamayı amaçlıyor.
Uçtan Uca Tasarlanmış Bir Kariyer Yolculuğu
OYAK Çimento İnsan Kaynakları Ülke Direktörü Eda Güzeldemir Demiray, CEMENTA ile
genç kadınlara yalnızca bir iş fırsatı değil, uçtan uca tasarlanmış bir kariyer
yolculuğu sunuyoruz. Teknik eğitimler, iş başı uygulamalar, sertifikasyon programları
ve mentorluk desteğiyle çalışanlarımızın hem mesleki hem kişisel gelişimlerini
destekliyoruz. Amacımız, üretimin en kritik noktalarında kadın uzman
sayısını artırmak ve sanayide kalıcı bir dönüşüme katkı sağlamak. Proje toplumsal
cinsiyet eşitliğini vizyonunu üretim alanlarında da görünür kılmak açısından
da önemli bir işleve sahip. CEMENTA, özellikle sanayi ve üretim gibi alanlarda
geleneksel olarak erkeklere atanmış pek çok rolün kadın çalışanlar tarafından
da başarıyla üstlenilebileceğini göstermek ve ezberlerde kadına kapalı gibi algılanan
alanlarda genç kadınlara iş ve gelişim fırsatı sunmak açısından da son derece önemli.
İlk aşamadan itibaren eğitimler ve uygulamalarla donanacak olan CEMENTA'larımız,
kendi alanlarında hızla ilerleyerek hem mesleki hem de kişisel gelişim bağlamında
yol alabilecekler. İnanıyoruz ki aşama aşama geliştirmeyi hedeflediğimiz CEMENTA
Projesi, Türkiye Sanayisi için çok kıymetli kadın teknik uzmanlar yetiştirmenin
yanı sıra sektörümüz açısından algısal bir dönüşüme de öncülük edecektir.
Bugün bu yolculuğa başlayan genç CEMENTA'lar, başarı hikayeleriyle gelecekte
başka genç kadınlara ilham ve cesaret aşılayacak şeklinde konuştu.
Murat Sela: Kültürümüzde vaatleri eyleme dönüştürmek var
CEMENTA Projesi hakkında bir değerlendirme yapan OYAK Çimento Genel Müdürü Murat
Sela ise şunları söyledi:
OYAK Çimento olarak kültürümüzde yer alan en temel özelliklerden biri taahhütlerimizi
ve değerlerimizi gerçek anlamda sahiplenmemiz, şeklen değil katma değere
dönüşecek şekilde hayata geçirmeyi sevmemizdir. CEMENTA Projesi tam da OYAK Çimento'nun
bu yönünü yansıtan simge projelerden biri oldu. Sürdürülebilirlik ve toplumsal
cinsiyet eşitliği hedeflerimiz çerçevesinde kadınların iş gücüne katılımını
ofislerle ve yönetim kademeleriyle sınırlı görmüyor, bunun eşitlik ilkesiyle
bağdaşmadığına inanıyoruz. Üretimin en kritik noktalarında da kadın çalışanlarımızın
sayısını artırmayı stratejik bir öncelik olarak ele alıyoruz. CEMENTA
ile ağır sanayide kapsayıcı ve sürdürülebilir bir istihdam modeli oluşturmayı
hedefliyoruz. Bugün farklı illerde pilot uygulama kapsamında göreve başlayan genç
kadın çalışma arkadaşlarımız CEMENTA'nın bayraktarları olarak uzun vadede pek
çok genç kadının sanayi sektöründe kariyer hedeflemesinin yolunu açacak. Projenin
tasarlanmasından uygulanmasına emeği geçen tüm çalışma arkadaşlarıma teşekkür
ediyor, genç CEMENTA'larımıza kariyer yolculuklarında başarılar diliyorum.
CEMENTA Adayları Sisteme Nasıl Dahil Oluyor?
Proje kapsamında adaylara ulaşmak için dijital platformlar, yerel yönetimler ve
meslek yüksekokullarıyla iş birliği içeren çok kanallı bir strateji izleniyor.
Başvurular, şirketin kariyer portalları ve bölge müdürlükleri aracılığıyla toplanıyor.
Özellikle teknik liselerden ve meslek yüksekokullarından mezun olan, sahada
çalışma motivasyonu yüksek kadınlara ulaşılmasına öncelik veriliyor. Seçim
süreci, teknik testler, yetkinlik bazlı mülakatlar ve iş sağlığı güvenliği standartlarına
uygun değerlendirmeleri kapsayan titiz bir eleme sisteminden oluşuyor.
Projenin ilk fazında Ankara, Mardin ve Adana illerindeki fabrikalarda toplam 15
kadın çalışan istihdam edildi. Bu çalışanlar, çimento üretim süreçlerinin en kritik
noktaları olan üretim hattı operatörlüğü, mekanik ve elektrik bakım-onarım
birimleri ile laboratuvar ve kalite kontrol departmanlarında görevlendirildi.
Adayların özellikle dijitalleşen üretim hatlarının yönetimi ve sürdürülebilirlik
odaklı teknik pozisyonlara yoğun ilgi göstermesi, projenin teknoloji odaklı vizyonunu
destekler nitelikte.
Kapsamlı Gelişim ve Kariyer Takibi
CEMENTA bünyesinde istihdam edilen kadınlara sadece bir iş imkânı değil, sağlanan
mesleki ve kişisel gelişim becerilerini destekleyici imkanların da katkısıyla
bütünsel bir kariyer yolculuğu sunuluyor. Şirket, çalışanlarının teknik uzmanlıktan
yönetimsel sorumluluklara uzanan yoldaki gelişimlerini profesyonel olarak
takip ediyor ve sürdürülebilir bir kariyer ilerlemesi için gerekli tüm kaynakları
sağlıyor. Teknik uzmanlıklarını artıracak iş başı eğitimleri ve sertifikasyon
programlarına katılan çalışanlar ayrıca İletişim, problem çözme ve liderlik
gibi becerilerini geliştirecek mentorluk destekleri alıyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
