Yıldız Holding, Mutlu Et Mutlu Ol yaklaşımı, fırsat eşitliği ve kapsayıcılığı
iş stratejisinin merkezine koyan uygulamalarıyla değer zincirinde kalıcı etki sağlamaya
devam ediyor. Yıldız Holding Kadın Platformu ev sahipliğinde, 8 Mart Dünya
Kadınlar Günü vesilesiyle Çamlıca Kampüsü'nde düzenlenen buluşmada Holding'in
fırsat eşitliği odaklı performansı ve bu yönde attığı somut adımlar paylaşıldı.
Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO'su Mehmet Tütüncü toplantının
açılışında yaptığı konuşmada, Biz Yıldız Holding'de, çalışma arkadaşlarımızdan
tedarikçilerimize, girişimcilerden çiftçilere uzanan çok geniş bir ekosisteme
dokunan bir grubuz. Bu yapının sürdürülebilir, güçlü ve sağlıklı kalabilmesinin
ancak herkes için adil fırsatlar sunmakla mümkün olduğuna inanıyoruz. Tam da
bu sebeple Yıldız Holding'de fırsat eşitliği, yan yana durduğumuz bir kavram değil,
birlikte yürüdüğümüz bir yol arkadaşımız dedi.
Yıldız Holding, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle Çamlıca Kampüsü'nde düzenlediği
etkinlikte, fırsat eşitliği odaklı çalışmalarını ve sosyal etki çalışmalarına
dair somut adımları paylaştı. Yıldız Holding Kadın Platformu'nun fırsat eşitliğini
yalnızca kurum içinde değil, tüm değer zinciri boyunca yaygınlaştırma
yaklaşımıyla Çamlıca Kampüsü'nde gerçekleşen buluşmanın açılışını Yıldız Holding
Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO'su Mehmet Tütüncü gerçekleştirdi.
Fırsat Eşitliği: Niyet değil, ölçülebilir sonuçları olan kurumsal bir gerçeklik
Fırsat eşitliğinin Yıldız Holding için bir niyet değil, ölçülebilir sonuçları
olan bir kurumsal gerçeklik olduğunun altını çizen Yıldız Holding Yönetim Kurulu
Başkanı ve CEO'su Mehmet Tütüncü şöyle devam etti: Yıldız Holding'de yaptığımız
her işin merkezinde, 82 yıl önce temelleri atılan Mutlu Et, Mutlu Ol yaklaşımımız
var. Ürettiğimiz her ürünü, kurduğumuz her iş modelini, attığımız her
stratejik adımı, insanlara ve hayata değer katmak için atıyoruz. Bugün fırsat eşitliği
alanında yaptığımız çalışmalar da bu yaklaşımın en somut yansımalarından
biri. Çalışma arkadaşlarımızdan tedarikçilerimize, girişimcilerden çiftçilere
uzanan geniş bir ekosisteme dokunuyoruz. Bu büyük değer zincirinin sürdürülebilir
ve güçlü kalabilmesinin ancak herkes için adil fırsatlar sunmakla mümkün olduğuna
inanıyoruz. Yetenekler, hayaller ve potansiyel aslında her yerde var. Önemli
olan, bunların önündeki engelleri kaldıracak cesareti gösterebilmek ve o potansiyeli
açığa çıkaracak ortamı oluşturabilmek. Yıldız Holding Kadın Platformu
tam da bu bakış açısıyla yola çıktı. 2021'de kurulan bu platform, bugün artık
sadece bir iç inisiyatif değil, söylemden iş ortamına ve tüm değer zincirimize
uzanan, güçlü ve etkisi kanıtlanmış bir dönüşüm programı. Platformun çalışmalarını
ve hayata geçirdiği projeleri ekosistemimizde kalıcı etki yaratacak stratejik
bir katkı olarak görüyor, çok önemsiyor ve destekliyoruz.
Bu beş yıllık yolculuğa baktığımızda, karşımıza çıkan tablo bizim için hem gurur
hem de sorumluluk kaynağı diyen Mehmet Tütüncü, sözlerini şöyle sürdürdü: Kadın
çalışan oranımızı %30'lu seviyelerden 2025 yılında %52'ye taşıdık. Yine 2025
yılında, terfi alan çalışanlarımız içinde kadınların oranı %65'e yükseldi. Fabrika
ve mağazalarımızda görev yapan kadın çalışma arkadaşlarımızın oranı %54'e
ulaştı. Ofis ve idari kadrolarımızda görev alan kadın çalışma arkadaşlarımızın
oranı %37 seviyesinde. Yıl içinde yeni işe alınan çalışanlarda kadın oranımız
%62. Halka açık şirketlerimizin yönetim kurullarının %24'ünü kadınlar oluşturuyor.
Bu tablo fırsat eşitliğinin, Yıldız Holding'de artık sadece bir niyet değil,
ölçülebilir sonuçları olan, kurumsal bir gerçeklik olduğunu gösteriyor.
Etkinlik, Yıldız Holding Kamu İlişkileri Genel Müdürü ve Kadın Platformu Elçisi
Begüm Mutuş'un platformun çalışmalarını anlattığı sunumu ile devam etti. Mutuş
konuşmasında şunları söyledi: Kadın Platformu, 2021 yılında fırsat eşitliği ve
kapsayıcılığı grup genelinde ortak bir kültür haline getirmek amacıyla kuruldu.
5 yıl önce bir imza ile başladık, bugün ise dünyada örnek gösterilen, etkisi
global bir platform. 2026 vizyonumuz, fırsat eşitliğini, kapsayıcılığı ve sürdürülebilir
refahı yalnızca kurum içinde değil, çalışanlarımız ve tüm paydaşlarımızla
birlikte değer zinciri boyunca güçlendirerek sektörde öncü konumumuzu korumak
ve toplumsal dönüşüme katkı sağlamayı sürdürmek. Bu fırsat eşitliği temelli
yaklaşımın nesiller boyu sürdürülebilir olmasını hedefliyoruz.
Etkinlik kapsamında Ekosistemi Fırsat Eşitliği ile Güçlendirmek paneli de düzenlendi.
Panelde, Yıldız Holding Perakende Grubu Kalite ve Ürün Güvenliği Direktörü
Alev Yaman, pladis Birleşik Krallık ve İrlanda CMO'su Aslı Özen Turhan, Yıldız
Holding Kurumsal Strateji ve M&A Başkanı Fezal Okur Eskil, Besler CMO'su Gülizar
Öcal Doğan fırsat eşitliğini iş stratejilerinin merkezine yerleştiren çalışmaları
ile ilham veren kariyer yolculuklarını katılımcılarla paylaştı. Buluşma,
Dr. Gülseren Budayıcıoğlu ile gazeteci Elif Ergu'nun Liderlik Yolculuğu Üzerine
sohbeti ile tamamlandı.
Kadın Girişimcilere Destek Sürüyor, Etki Büyüyor
Yıldız Holding Kadın Platformu'nun bu yıl altıncısını yayınladığı raporu da etkinlik
kapsamında katılımcılarla paylaşıldı. Rapora göre 2025'te grubun öne çıkan
verileri şöyle:
- ŞOK Marketler'in ŞOK'ta Ben de Varım projesiyle kadın üreticilere sağlanan ekonomik
değer 25 Milyon TL oldu, 250 binin üzerinde ürün satışı gerçekleşti.
- Besler'in dondurulmuş gıdada lider markası SuperFresh'in yürüttüğü Tarımın Kadın
Yıldızları projesiyle 2022-2025 yılları arasında kadın çiftçilerden 21 bin ton
ürün alındı ve 168 Milyon TL ekonomik değer yaratıldı. Kadın çiftçi oranı yüzde
5'ten yüzde 27'ye yükseldi ve 4.000'i aşkın kadın çiftçiye yapay zeka, finansal
okuryazarlık ve ekolojik okuryazarlık alanında eğitimler verildi.
- Ülker, tarımsal ham maddelerin sürdürülebilirliğine katkı sağlayan Fındıktan Fazlası
ve Kakaodan Fazlası projeleriyle kadınların tarımsal üretimde liderlik rolünü
üstlenmelerini ve ekonomik olarak güçlenmelerini desteklemeyi hedefliyor.
Karadeniz bölgesindeki yarısını kadın çiftçilerin oluşturduğu Fındıktan Fazlası
projesi iyi tarım uygulamaları eğitimleri ve çeşitli desteklerle devam ediyor.
Fildişi Sahili'nde Earthworm Vakfı iş birliğiyle gerçekleştirilen Kakaodan
Fazlası projesi kapsamında kakao alımı yapılan bölgelerdeki çiftçilere tarımsal
ormancılık ve iyi tarım uygulamaları eğitimleri veriliyor. Mobil sağlık hizmetlerinden
de 2025'te kadın ve çocukların ağırlıklı olduğu 2500 kişi faydalandı.
- Türkiye genelindeki 2.500'e yakın SEÇ Market mağazasının yaklaşık yüzde 10'u kadınlar
tarafından yönetiliyor.
- Yıldız Ventures, kurulduğu günden bugüne girişim sermayesi fon yatırımları aracılığıyla,
kadın liderliğinde veya kadın ortaklığı bulunan 150'den fazla girişimi
6 milyon doları aşan yatırım büyüklüğüyle destekledi.
- Diğer yandan 2025 yılında JOB Talent programı kapsamında, staj sonrası kadroya
alınan genç yeteneklerin %59'unu kadın çalışanlar oluşturdu.
Şeffaflık ve İzlenebilirliğe Uluslararası Kuruluşlardan Takdir
Gıda ve Perakende sektöründe Uluslararası EŞİT ÜCRET Derneği tarafından Eşit Ücret
Sertifikası'na sahip ilk Holding olan Yıldız Holding, Eşit İşe Eşit Ücreti şeffaf
ve izlenebilir kılmaya devam ediyor. Geçtiğimiz yıllarda London Business
School'un vaka çalışması haline getirdiği Holding'in fırsat eşitliği odaklı rol
model uygulamaları 2025 yılında ise Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi
(UN Global Compact) tarafından vaka analizi olarak yayınlandı. Yıldız Holding,
dünya genelinde şirketlerin çeşitlilik ve kapsayıcılık alanındaki performansını
ölçen ve bu değerleri iş süreçlerine başarıyla entegre eden şirketlerin belirlendiği
DIAL Global Inclusion Index 2025'te dünya çapında ilk 50 şirket arasında
yer aldı.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
