Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun 2026 yılında geçerli olacak asgari ücret rakamını
belirleme çalışmaları kapsamındaki üçüncü toplantısının ardından Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, asgari ücretin 2026 yılı için net 28 bin
75 lira olarak belirlendiğini açıkladı. Konuyla ilgili görüşlerini aktaran Neotalent
Kurucusu ve İnsan ve Kültür Strateji Uzmanı Zeynep Mete, Asgari ücretin
yüzde 27 artışla 28 bin 75 lira olarak belirlenmesi, sadece taban gelir grubunu
değil, özel sektördeki ücret dağılımını, zam bütçelerini ve çalışan bağlılığını
da doğrudan etkileyen stratejik bir karar. dedi.

Milyonların beklediği karar açıklandı. Asgari ücret 2026 yılı için yüzde 27 artışla
28 bin 75 lira olarak açıklandı. Kararın iş dünyasına ve çalışan bağlılığına
olan etkisini değerlendiren Neotalent Kurucusu ve İnsan ve Kültür Strateji Uzmanı
Zeynep Mete, Türkiye'de asgari ücretin birçok sektörde taban ücret olmanın
ötesinde, yıllık ücret artışlarının da başlangıç eşiği ve referans noktası olarak
kullanıldığını, bu nedenle yapılan artışın, yalnızca asgari ücretli çalışanları
değil, asgari ücret bandının hemen üzerinde yer alan geniş çalışan gruplarını
da etkilediğini söyledi.

Asgari Ücret 2026 Ücret Politikalarını da Etkiledi
Konuyla ilgili görüşlerini aktarmaya devam eden Mete, Bu artış, taban gelir grubu
için bir rahatlama sağlasa da, asgari ücret ile asgari ücretin hemen üzerinde
ücret alan çalışanlar arasındaki fark yeniden daraldığı için, şirketler açısından
ücret politikalarında dengeleme-düzeltme zammı ihtiyacını gündeme taşıdı.
Özellikle saha çalışanları, operasyon rolleri ve genç profesyoneller gibi gruplarda
ücret adaleti ve motivasyonun korunması daha da önem kazanacak. dedi.

İşveren tarafında bu kararın, 2026 zam politikalarını tek seferlik yüksek artıştan
çok, daha seçici ve farklılaşan bir yapıya yönlendirmesini beklediklerini de
söyleyen Mete, Kritik ve kaybı riskli rollerde yeteneği elde tutmak amacıyla
asgari ücret artış oranının üzerinde zamlar görülebilir. Diğer roller için daha
temkinli bir artış yaklaşımı öne çıkacaktır. Bu çerçevede performans, yan haklar
ve bağlılık programları ücret politikasının önemli tamamlayıcıları haline gelecek.
diye konuştu.

Çalışan bağlılığı açısından da konuyu değerlendiren Mete şunları aktardı: Taban
gelirdeki artış kısa vadede rahatlama sağlasa da, ücret dengesinin bozulduğu yapılarda
motivasyon ve adalet algısını zayıflatabilir. Bu nedenle 2026, şirketler
için sadece maliyet yönetimi değil, adil ücret politikası, şeffaf iletişim ve
kültür politikalarıyla birlikte ele alınması gereken bir yıl olarak öne çıkıyor.
Bunun orta ve uzun vadede kalıcı etki, ücret artışından çok, çalışanların değer
gördüğünü hissettiren bütünsel insan ve kültür yaklaşımlarıyla mümkün olacak.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -