Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), 2026 yılının ilk etkinliği kapsamında, sosyal
güvenlik ve iş hukuku alanında yürürlüğe giren yeni düzenlemeleri iş dünyasının
gündemine taşıdı. 2026 Yılı Sosyal Güvenlik & İş Hukuku Düzenlemeleri ve
İK Uygulamaları başlıklı seminer, 5 Ocak 2026 Pazartesi günü EGİAD Dernek Merkezi'nde
yoğun katılımla gerçekleştirildi.

Mevzuattan Teşviklere, Yapay Zekâdan İK'ya Kapsamlı Değerlendirme
Final Danışmanlık Kurucu Ortağı, SGK Eski Başmüfettişi ve Ankara, İzmir ile Manisa
SGK Eski İl Müdürü Yavuz Kurt'un katılımıyla düzenlenen seminerde, 2026 yılı
itibarıyla yürürlüğe giren mevzuat değişiklikleri, istihdam teşviklerindeki dönüşüm,
tamamlayıcı emeklilik sisteminin işverenlere etkileri, sigorta primleri
ve idari para cezalarına ilişkin güncel uygulamalar kapsamlı biçimde ele alındı.
Ayrıca yapay zekâ ve dijitalleşmenin çalışma hayatına yansımaları ile sağlık
sektöründeki gelişmelerin sosyal güvenlik boyutu da çok yönlü olarak değerlendirildi.

Mevzuata Uyum Artık Rekabet Avantajı
Seminerin açılış konuşmasını gerçekleştiren EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı,
çalışma hayatının giderek daha karmaşık ve stratejik bir yapıya evrildiğine
dikkat çekerek, 2026 yılıyla birlikte devreye giren düzenlemelerin işverenler
açısından yalnızca yeni yükümlülükler değil, doğru yönetildiğinde önemli rekabet
avantajları da sunduğunu vurguladı. Başkan konuşmasında, esnek çalışma modelleri,
uzaktan çalışma ve yapay zekâ destekli süreçlerin, sosyal güvenlikten
iş hukukuna ve insan kaynakları yönetimine kadar pek çok alanda köklü dönüşümleri
beraberinde getirdiğini ifade etti.

İnsan Kaynağı, Hukuki Güvenlik ve Kurumsal Sürdürülebilirlik Vurgusu
EGİAD olarak üyelerin yalnızca bugünün değil, yarının çalışma hayatına da hazırlanmasını
önemsediklerini belirten Özhelvacı, mevzuata uyumun artık bir zorunluluğun
ötesinde kurumsal sürdürülebilirliğin temel unsurlarından biri haline geldiğini
dile getirdi. Doğru bilgiyle yönetilen insan kaynakları süreçlerinin, işletmelere
hukuki güvenlik sağlarken, yöneticilere de stratejik bir bakış açısı kazandırdığını
vurguladı.

Artık Sadece Büyümek Yetmiyor, Öngörmek Gerekiyor
EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı şöyle konuştu: Bugün çalışma hayatı,
mevzuat değişiklikleri, dijitalleşme, yapay zekâ uygulamaları ve sosyal güvenlik
sistemlerindeki dönüşümle birlikte hiç olmadığı kadar karmaşık, çok boyutlu
ve stratejik bir yapıya evrilmiş durumda. Özellikle 2026 yılı itibarıyla yürürlüğe
giren yeni düzenlemeler, işverenler açısından yalnızca yeni yükümlülükler
değil, aynı zamanda doğru yönetildiğinde rekabet avantajı yaratabilecek önemli
fırsatlar da barındırıyor. Artık sadece üretmek ya da büyümek yetmiyor. Aynı zamanda
öngörmek, riskleri yönetmek ve insan kaynağını geleceğe hazırlamak gerekiyor.
Esnek çalışma modelleri, uzaktan çalışma, yapay zekâ destekli süreçler ve
yeni nesil istihdam biçimleri, sosyal güvenlikten iş hukukuna, insan kaynakları
yönetiminden kurumsal sorumluluğa kadar pek çok alanı doğrudan etkiliyor. Veriler
bize gösteriyor ki, Türkiye'de iş gücünün önemli bir bölümü artık klasik çalışma
modellerinin dışında istihdam ediliyor. Bu dönüşüm, işverenlerin SGK uygulamaları,
teşvik mekanizmaları, prim yükümlülükleri ve denetim süreçlerine çok
daha bilinçli ve proaktif yaklaşmasını zorunlu kılıyor. Aksi halde, iyi niyetle
atılan adımlar dahi ciddi yaptırımlarla karşı karşıya kalabiliyor. İşte tam da
bu noktada, mevzuatın doğru okunması, güncel uygulamaların uzman isimlerden dinlenmesi
ve insan kaynakları süreçlerinin sürdürülebilir bir yaklaşımla yönetilmesi
büyük önem taşıyor.

İK Profesyonellerinden Yoğun İlgi
Seminerde katılımcılar, 7566 sayılı yasa kapsamında yapılan değişikliklerden denetim
süreçlerine, teşvik mekanizmalarından risk yönetimine kadar pek çok konuda
güncel ve uygulamaya dönük bilgiler edinme fırsatı buldu. Etkinlik, özellikle
üye şirketlerin insan kaynakları profesyonelleri tarafından yoğun ilgi gördü


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -