MoneyPay, yan haklar konusunda kuşaklar arasındaki beklentileri ortaya koymak üzere
Future Bright iş birliğiyle kapsamlı bir araştırmaya imza attı.

Araştırma sonuçları, çalışanların yan hakları kendilerine verilen değerin bir yansıması
olarak gördüğünü ortaya koyuyor. Tek tip paketler yerine, kuşaklar arasındaki
farklılıkları dikkate alan yan hak uygulamalarına ihtiyaç olduğuna işaret
ediyor.

Migros'un fintek iştiraki MoneyPay, Future Bright araştırma şirketi iş birliğiyle
X, Y ve Z kuşaklarının yan haklar hakkındaki beklentilerini inceleyen bir araştırma
gerçekleştirdi. Araştırmanın sonuçlarının paylaşıldığı ve sektör profesyonellerinin
katıldığı Yan Haklar Yeniden Tanımlanıyor: Kuşaklar Konuşuyor başlıklı
etkinlikte, yan hakların, artık tek tip paketlerle yönetilemeyecek kadar
çok katmanlı bir alana dönüştüğüne dikkat çekildi. Çalışan beklentilerinin çeşitlendiği,
esnekliğin temel bir ihtiyaç haline geldiği bu dönemde, kuşaklar arasındaki
beklenti farklılıkları dikkate alınarak yan hakların yeniden tanımlanması
gerektiği vurgulandı.

Yan haklar tedarik değil, deneyim alanı
Etkinlikte konuşan MoneyPay Genel Müdürü Mehmet Müstehlik, MoneyPay olarak kendimizi
işverenlerin ve çalışanların yanında duran, onlarla birlikte değişen, gelişen
ve dönüşen bir iş ortağı olarak konumlandırıyoruz. Büyük ölçekli kurumsal
yapılardan KOBİ'lere kadar her ölçekteki şirketin ihtiyaçlarına özel çözümler geliştiriyoruz.
Kullanıcı dostu dijital platformumuz aracılığıyla çalışanlara gıda,
giyim, ulaşım, yemek gibi çeşitli yan haklar sunuyoruz. ProFlex Kurumsal Hediye
Kartı ve Yeni Nesil Yemek Kartımız Money Yemek ile ürün portföyümüz daha da
genişledi. Ürün ve hizmet sunan finansal bir iş ortağı olarak yan hak ekosisteminin
merkezinde yer alıyoruz dedi.

Z kuşağının yüzde 61'i yan hakların kişiselleştirilmesini istiyor
Araştırmanın bulgularını paylaşan Akan Abdula, şu bilgileri verdi: Araştırma sonuçlarına
göre yan haklar, çalışanla şirket arasında güven duygusunu pekiştiren
bir unsur olarak görülüyor. Çalışanlar, kendilerine uyumlanan, kişisel tercihlere
alan açan ve günlük hayatı gerçekten kolaylaştıran yan hak deneyimleri bekliyor.
Çalışanlar, verilen yan haklarla değer gördüklerini, takdir edildiklerini
hissettiklerini belirtiyor. Ancak kuşaklar arasında beklentiler açısından bir
farklılık söz konusu. Bu sebeple, yan haklar artık standart çözümlerle karşılanamıyor.
Z kuşağı iş hayatına daha farklı bakıyor, bu kuşağı kendisine değer verildiğine
ikna etmek, X ve Y kuşağına göre zor. Z kuşağının yüzde 61'i yan hakların
kişiselleştirilmesini istiyor.

Yan haklarda sezgi dönemi bitti, önemli olan veri
MoneyPay Chief Sales Leader Övgü Bayram, Bugün iş hayatında üç farklı kuşağın bir
arada olması, yan hakları köklü bir dönüşüme zorluyor. Sezgilerle değil, ancak
verilerle doğru çözümü sunabiliriz. Bu amaçla hayata geçirdiğimiz araştırmamızın,
kurumların yan hak stratejilerine önemli katkılar sunacağına inanıyoruz
dedi.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -