Coca-Cola İçecek (CCI), çalışan bağlılığını artıran insan kaynakları uygulamaları,
kapsayıcı kurum kültürü ve sürekli gelişim yaklaşımıyla, En İyi İşveren Sertifikası'nı
üst üste ikinci kez almaya hak kazandı.
Coca-Cola İçecek (CCI), insan ve kültür odağında hayata geçirdiği uygulamaların
uluslararası ölçekteki başarısını 2026 yılında da tescilledi. Şirket, Hollanda
merkezli Top Employers Institute tarafından verilen Top Employer / En İyi İşveren
sertifikasını Türkiye, Pakistan ve Kazakistan lokasyonları için üst üste ikinci
kez alarak, çalışan deneyimi alanındaki güçlü konumunu pekiştirdi.
Bu başarı, CCI'ın çalışan odaklı yaklaşımını somutlaştırıyor. Şirket, çeşitlilik
ve kapsayıcılık kültürünü iş yapış biçiminin ayrılmaz bir parçası olarak konumlandırıyor
ve tüm çalışanlarına gelişim, esenlik ve kaynaklara erişimde eşit fırsatlar
sunmayı hedefleyen uygulamalarını istikrarlı bir şekilde sürdürüyor.
Coca-Cola İçecek İnsan Kaynakları İcra Kurulu Üyesi Burak Gürcan, konuya ilişkin
değerlendirmesinde şunları söyledi:
Anadolu Grubu'nun bir parçası ve çok uluslu bir şirket olarak başarımızın arkasındaki
en büyük güç, insan kaynağımızdır. 12 ülkede faaliyet gösterirken, farklılıkların
zenginlik olarak görüldüğü, kapsayıcı ve adil bir çalışma ortamı sunmayı
uzun vadeli bir sorumluluk olarak ele alıyoruz. Eşit ücret politikamız, gelişim
odaklı yetenek yönetimi anlayışımız ve sürekli iyileştirdiğimiz aday ve çalışan
deneyimi süreçlerimizle, çalışanlarımızın yarattığı değerin yüksek standartlarla
karşılık bulmasını hedefliyoruz. Çalışan bağlılığı anketleriyle düzenli
olarak geri bildirim topluyor, bu içgörüleri somut aksiyonlara dönüştürüyoruz.
Geçtiğimiz yıl ilk kez aldığımız bu sertifikayı 2026 yılında da korumak, doğru yolda
ilerlediğimizin en güçlü göstergelerinden biri oldu. Önümüzdeki dönemde CCI'ı
faaliyet gösterdiğimiz her ülkede 'En İyi İşveren' standardına taşımayı hedefliyoruz.
Dünya genelinde 131 ülke ve bölgede faaliyet gösteren Top Employers Institute, şirketleri
İnsan Stratejisi, Çalışma Ortamı, Yetenek Kazanımı, Öğrenme, Çeşitlilik,
Eşitlik ve Kapsayıcılık ile Çalışan Refahı gibi başlıklarda kapsamlı bir değerlendirmeden
geçiriyor. Veri temelli ve insan odaklı uygulamalarıyla iş hedeflerine
katkı sağlayan, çalışan etkileşimini ve kurumsal sürdürülebilirliği destekleyen
şirketler, bağımsız denetim sürecinin ardından sertifikaya layık görülüyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
