Akbank'ın Futurebright ile yürüttüğü İş Hayatında Kadın Araştırması, kadınların
iş gücünden bireysel tercihlerle değil, yapısal uyumsuzluklar nedeniyle uzaklaştığını
ortaya koydu. Araştırma, hamileliğin kariyer riski olarak algılanmasından,
ücret eşitsizliğine kadar pek çok başlıkta sistemsel risklere işaret ediyor.
Akbank, kurumsal uygulamalarından toplumsal dönüşüm inisiyatiflerine, yenilikçi
finansman araçlarından uluslararası iş birliklerine uzanan bütüncül yaklaşımıyla
toplumsal cinsiyet eşitliği için çalışıyor.
Akbank, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadının güçlenmesi alanında hem kurumsal
hem de toplumsal ölçekte attığı somut adımlarla bankacılık sektöründe ve iş dünyasında
öncü bir model ortaya koyuyor. Banka, kurum içi uygulamalarından eşitlik
odaklı toplumsal programlarına, yenilikçi finansman araçlarından mentorluk ve
dönüşüm programlarına kadar uzanan bütüncül yaklaşımıyla eşitliği çalışmalarında
önceliklendiriyor.
Bu yaklaşımın bir yansıması olarak, Akbank, Futurebright iş birliğiyle İş Hayatında
Kadın Araştırmasını gerçekleştirdi. Araştırma, Türkiye'de kadınların çalışma
hayatında karşılaştığı yapısal engelleri net biçimde ortaya koyuyor.
Akbank Hazine ve Finansal Kurumlar Genel Müdür Yardımcısı ve Akbank Çeşitlilik,
Hakkaniyet ve Kapsayıcılık Lideri Şebnem Muratoğlu, konuya ilişkin açıklamasında
şunları söyledi: Eşitlik, yalnızca temsil oranlarını artırmak değil, kültürü,
süreçleri ve finansal ekosistemi yeniden tasarlamak demektir. 'İş Hayatında Kadın
Araştırması' da bunu net bir şekilde görünür kılıyor, kadınlar çalışmak istemedikleri
için değil, sistem onların ihtiyaçlarına uygun olmadığı için çalışma
hayatından uzaklaşıyor. Çalışan kadınların %58'inin işte başarılı olmak için
maskülen davranmak zorunda hissetmesi, her üç kadından birinin hamilelik haberini
kariyer riski olarak görmesi, sorunun bireysel değil, yapısal olduğunu ortaya
koyuyor. Akbank olarak bu alanda dönüşüm için sorumluluk almaya, bütüncül bir
modelle öncü çözümler geliştirmeye devam edeceğiz.
Kadınları iş yaşamından uzaklaştıran faktörler saptandı
Çalışan kadın ve erkekler, çalışmaya ara vermiş kadınlar ve 14-24 yaş arası öğrencilerle
gerçekleştirilen 'İş Hayatında Kadın Araştırması'na Türkiye genelinde
2.153 katılımcının görüşleri yön verdi. Buna göre, çalışan kadınların %20'si çalışmayı
güçlü ve yeterli hissetmek ile ilişkilendirirken, %10'u saygı ve değer
görmeyi iş hayatıyla bağdaştırıyor.
Bununla birlikte sistemsel engeller de dikkat çekiyor:
- Erkeklerin %46'sı, liderlik rollerine erkeklerin daha çok yakıştığını düşünüyor.
- 10 kadından 7'si, iş hayatında yaşanan olumlu ya da olumsuz gelişmelerin kadınların
özel hayatını daha fazla etkilediği görüşünde.
Araştırma ayrıca kadınların aynı pozisyonda çalıştıkları erkek meslektaşlarına kıyasla
ücret konusunda eşit davranılmadığını hissettiklerini ortaya koyuyor.
Akbank, eşitlik odaklı kurumsal kültür inşa ediyor
Akbank, araştırmada ortaya konan yapısal sorunlara karşı kurum içinde güçlü bir
model inşa ediyor. Yetkinlik temelli işe alım süreçleri, kapsayıcı performans sistemleri
ve iş-yaşam dengesini gözeten esnek izin politikaları, Akbank'ın kurumsal
kültürünü şekillendiren temel unsurlar arasında yer alıyor. Bağımsız denetimlerle
doğrulanan eşit işe eşit ücret politikası ise bankanın bu alandaki kararlılığının
somut bir göstergesi.
Böylece Akbank'ta çalışanların %53'ünü kadınlar oluştururken, STEM rollerindeki
kadın çalışan oranı ise %36. Aynı zamanda 2025'te terfi eden Akbanklı çalışanların
%54'ünü kadınlar oluşturdu. Aynı dönemde yeni işe alınan çalışanlar içinde
kadın oranı %47 olarak gerçekleşti.
Akbank'ta liderlik rollerinde de kadınlar güçlü bir konuma sahip. %57 kadın lider
oranı ile Banka, 2025 OMFIF Cinsiyet Dengesi Endeksi'nde dünyada 8. sırada ve
Türkiye'nin tek temsilcisi konumunda yer aldı. Banka, Yönetim Kurulu Çeşitlilik
Politikası kapsamında 2027 yıl sonuna kadar yönetim kurulundaki kadın üye oranını
ise en az %30'a yükseltmeyi taahhüt ediyor.
Yapısal sorunlara kapsayıcı çözümler üretiyor
Araştırmaya göre, her 5 kadından 1'i çocuk veya aile bakımı nedeniyle iş hayatından
ayrılıyor. Her üç kadından biri hamilelik haberini aldığında mevcut pozisyonunu
sürdüremeyeceğini düşünüyor. Bu veriler, anneliğin kadınlar için bir kariyer
alarmına dönüştüğünü gösterirken, Akbank, annelerin iş hayatına dönmesi için
hem banka genelinde öncü uygulamaları hayata geçiriyor hem de toplumsal dönüşüm
için inisiyatifler yürütüyor.
Bankada doğum sonrası işe dönüş süreci mentorluk sistemiyle desteklenirken, tüm
ebeveynler esnek ve hibrit çalışma modelleri, refakat ve okul-karne izinleri ile
eşit bakım yaklaşımını güçlendiren babalık izni gibi uygulamalardan yararlanıyor.
İkinci Bahar ve Yeniden Başlasın programları ise bakım sorumlulukları nedeniyle
kariyerine ara veren kadınların iş hayatına dönüşünü destekliyor.
Akbank ayrıca kadınların kariyer yolculuğunun farklı aşamalarına yönelik programlar
yürütüyor. Rol Model Akbanklı programı ile kadınların toplumun her alanında
görünürlüğüne katkı sağlamayı hedeflerken, Teknolojide Güçlü Kadınlar projesi
ve Teknolojide Kadın Derneği iş birlikleriyle STEM alanındaki cinsiyet dengesizliğinin
azaltılmasına yönelik çalışmalar sürdürülüyor.
Bunun yanı sıra Akbank Dönüşüm Akademisi ve Akbank Gençlik Akademisi çatısı altında
düzenlenen eğitim ve gelişim programlarıyla girişimci ve genç kadınların kariyer
ve liderlik yolculukları destekleniyor.
Akbank, toplumsal cinsiyet eşitliği alanında dönüşüm ve kapsayıcılık odaklı çalışmalarını
kararlılıkla sürdürecek.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
