Anadolu Hayat Emeklilik, çalışanları arasında cinsiyetlerinden bağımsız olarak,
eşit ücret ve eşit fırsat uygulamalarıyla, uluslararası Eşit Ücret Vakfı (Equal-Salary
Foundation) tarafından yapılan değerlendirme sonucunda Eşit Ücret Sertifikası'nı
Türkiye'de almaya hak kazanan ilk emeklilik ve sigorta şirketi oldu.
Anadolu Hayat Emeklilik, kadın ve erkek çalışanları arasında eşit işe eşit ücret
ve eşit fırsat yaklaşımını uluslararası standartlara taşıdı ve bu başarı, İsviçre
merkezli kâr amacı gütmeyen bağımsız kuruluş Eşit Ücret Vakfı tarafından verilen
Eşit Ücret Sertifikası ile tescillendi. 2024'ün sonunda başlatılan sertifikasyon
süreci kapsamında şirketin ücret verileri anonimleştirilerek uluslararası
denetim standartları çerçevesinde analiz edildi. İstatistiksel incelemeler,
organizasyonel kıdem dağılımları, ücret artış ve terfi mekanizmaları ile yönetim
uygulamaları detaylı biçimde değerlendirildi. Sürecin saha denetimleri, yönetim
görüşmeleri ve çalışan mülakatlarını da içeren ikinci fazı ise bağımsız denetim
kuruluşları tarafından yürütüldü. Çok aşamalı denetim sürecinin tamamlanmasının
ardından Anadolu Hayat Emeklilik'in çalışanları arasında cinsiyet temelli
bir ücret farkı bulunmadığı teyit edildi.
Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Zeynep Dolgun konuya ilişkin
değerlendirmesinde şunları söyledi: Anadolu Hayat Emeklilik olarak eşit işe eşit ücret
yaklaşımını bir tercih değil, kurumsal sorumluluğumuzun doğal bir gereği olarak
görüyoruz. Şirketimizin en önemli önceliklerinden biri, tüm çalışanların
fırsatlara erişebilmesi için eşit koşullara sahip olmasını sağlamaktır. Eşit Ücret
Sertifikası, uzun yıllardır şeffaf, adil ve sistematik biçimde yürüttüğümüz
ücret ve kariyer uygulamalarımızın uluslararası bir standartla teyit edilmesi
anlamını taşıyor. Bizim için bu belge yalnızca mevcut yapımızın doğrulanması değil,
aynı zamanda kapsayıcı ve sürdürülebilir bir çalışma kültürünü kararlılıkla
sürdürme taahhüdümüzün de bir göstergesi. Toplumsal cinsiyet eşitliğini ve fırsat
eşitliğini kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görmeye ve bu alanda
ölçülebilir, somut adımlar atmaya devam edeceğiz.
Anadolu Hayat Emeklilik'te eşit ücret yaklaşımı, yalnızca insan kaynakları
uygulamalarının bir unsuru değil, kurumsal yönetim anlayışının temel bir bileşeni olarak
ele alınıyor. Yüksek sendikalılık oranı, Toplu İş Sözleşmesi ile güvence altına
alınan atama ve iş güvencesi hükümleri, ücret politikası ve performans odaklı
yükselme sistemi, şirketin ücretlendirme yapısının şeffaf ve sistematik bir
çerçevede kurgulandığını ortaya koyuyor. Yönetim Kurulu nezdinde ücret politikalarını
gözeten komite yapısı ise bu yaklaşımın kurumsal düzeyde sahiplenildiğini
gösteriyor.
Sürdürülebilirlik perspektifiyle şekillenen insan yönetimi anlayışı, şirketin sermaye
piyasalarındaki konumuyla da uyumlu bir yapı sergiliyor. Borsa İstanbul'da
işlem gören ve BIST Sürdürülebilirlik Endeksi'nde yer alan ilk emeklilik ve sigorta
şirketi olan Anadolu Hayat Emeklilik, fırsat eşitliğini yalnızca bir sosyal
sorumluluk alanı olarak değil, uzun vadeli kurumsal değer üretiminin bir parçası
olarak konumlandırıyor.
2025 yıl sonu itibarıyla çalışanlarının yüzde 57'sini kadınlar oluştururken, kadın
yönetici oranı yüzde 49 seviyesine ulaşmış durumda. Satış ekiplerinde kadın
temsili yüzde 71, bilgi teknolojileri alanında ise yüzde 33. Doğum izni sonrası
işe dönüş oranının yüzde 94'ün üzerinde gerçekleşmesi ise kariyer sürekliliğini
destekleyen uygulamaların somut bir göstergesi olarak öne çıkıyor. Ebeveynlik
hakları, kısmi zamanlı çalışma imkânları ve kariyer haklarının korunması gibi
uygulamalar, kapsayıcı istihdam yaklaşımının sürekliliğini sağlıyor.
Anadolu Hayat Emeklilik, toplumsal cinsiyet eşitliği ve fırsat eşitliğine yönelik
taahhütlerini uluslararası platformlarda da ortaya koyuyor. Birleşmiş Miletler
Kadının Güçlenmesi Prensipleri'nin (WEPs) imzacısı olan şirket, Birleşmiş Milletler
Küresel İlkeler Sözleşmesi kapsamında yürütülen Hedef Toplumsal Cinsiyet
Eşitliği (Target Gender Equality) programına katılarak üst yönetimde kadın temsili
ve eşit ücret konularında ölçülebilir hedefler belirliyor. 2024 yılında KAGİDER
Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası'nı (FEM) sektöründe ilk alan şirket olarak,
eşitlik yaklaşımını politika düzeyinden uygulama düzeyine taşıdığını farklı
platformlarda da belgeliyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
