Geleceğe Değer Üretmek mottosuyla faaliyetlerini sürdüren Bacacı Yatırım Holding,
genç yeteneklere sunduğu şeffaf, erişilebilir ve gelişim odaklı işe alım süreçleriyle
yeni mezunların radarına girdi. Başvuru süreçlerinden mülakat aşamalarına
kadar tüm adımları daha erişilebilir, hızlı ve şeffaf bir yapıya dönüştüren
gruba gelen yeni mezun başvuruları, bir önceki yıla göre yüzde 900 oranında
arttı.

Halil İbrahim Bacacı'nın Yönetim Kurulu Başkanı olduğu ve Geleceğe değer üretmek
mottosu ile 9 farklı sektörde faaliyet gösteren Bacacı Yatırım Holding, yeni
mezunların kariyer tercihlerinde ilk sıralara yerleşti. İş dünyasına adım atmaya
hazırlanan yeni mezunların kariyer radarına giren Bacacı Yatırım Holding'e gelen
başvuru sayısı bir önceki yıla göre yüzde 900 oranında arttı.

Z KUŞAĞININ BEKLENTİLERİNİ KARŞILIYOR
Bacacı Yatırım Holding, dijitalleşme ile bir üst seviyeye taşıdığı insan kaynakları
süreçleri ve güçlü kurum kültürü ile Z kuşağından büyük ilgi görüyor.
Genç yeteneklerin kariyer yolculuğunda en çok tercih edilen kurumlardan biri haline
geldiklerini ifade eden Bacacı Yatırım Holding İnsan Kaynakları İcra Kurulu
Üyesi Zeynep Embel, İnsan kaynakları yönetiminde dijitalleşmeyi stratejik bir
öncelik hale getirdik. Başvuru süreçlerinden mülakat aşamalarına kadar tüm adımları
daha erişilebilir, hızlı ve şeffaf bir yapıya dönüştürdük. Bu yaklaşım, özellikle
Z kuşağının beklentileriyle örtüşerek başvuru sayılarına da yansıdı. Genç
kuşak iş hayatına atılırken güven veren, kendine gelişim imkân sunan, saygı
duydukları kurumları tercih ediyor. Başvuru sayısındaki bu artış, Bacacı Yatırım
Holding'in gençlerin kariyer yolculuğunda öne çıkan kurumlar arasında olduğunu
gösteriyor değerlendirmesinde bulundu.

BAŞVURULAR ŞEFFAF VE NET BİLGİLENDİRMELER İLE İLERLİYOR
Gençlerin kariyer yolculuğunda şeffaflık ve erişilebilirliği temel alan Bacacı Yatırım
Holding, işe alım süreçlerinde aday deneyimini kurumsal kültürün ayrılmaz
bir unsuru olarak görüyor. Şirket, başvuru aşamasından itibaren tüm süreçleri
açık, anlaşılır ve düzenli bilgilendirmelerle yöneterek adayların her adımda süreci
takip edebilmesini sağlıyor. Genç yetenekleri geleceğin potansiyel liderleri
olarak konumlandıran grup, her beş stajyerden üçünün program sonrası şirkette
istihdam edilmesiyle bu yaklaşımı da destekliyor. Kurum, gençlerin uzun yıllar
beklemeden sorumluluk alabildiği, gelişim odaklı rollerle hızla deneyim kazandığı
bir yapı sunmayı amaçlıyor.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -