BigChefs, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında kadınların iş hayatındaki temsiline
yönelik yeni kurumsal taahhütlerini duyurdu. Şirket, kadın çalışan oranını
2030 yılına kadar %45'e yükseltme hedefiyle toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendirmeye
yönelik somut adımlar atarken, bu yaklaşımı kurumsal politikalarına ve
insan kaynakları uygulamalarına daha güçlü şekilde entegre etmeyi hedefliyor.
Kadınların iş hayatındaki temsiline verdiği önemi kurumsal yapısına da yansıtan
BigChefs, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen küresel girişimlerden
United Nations Global Compact (UNGC) üyesi şirketler arasında yer alıyor.
Şirket, UNGC kapsamında yürütülen Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı
çerçevesinde aksiyon planını iki temel prensip doğrultusunda oluşturdu:
- High-level Corporate Leadership (Üst Düzey Kurumsal Liderlik)
- Employee Health, Well-being and Safety (Çalışan Sağlığı, Refahı ve Güvenliği)
Bu kapsamda CEO Altan Kosova tarafından imzalanan Kadının Güçlenmesi Prensipleri
(WEPs) destek beyanı, WEPs platformunda yayımlanarak kurumun toplumsal cinsiyet
eşitliği konusundaki kurumsal taahhüdünü resmileştirdi.
Kadın çalışan oranında hedef %45
BigChefs'te bugün, franchise'lar dahil toplam çalışanların %35'ini kadınlar oluştururken,
üst düzey yöneticilerin de %33'ü kadın liderlerden oluşuyor. Mutfak operasyonları
ise %50 kadın çalışan oranıyla şirket içinde en yüksek kadın temsiline
sahip alan olarak öne çıkıyor.
BigChefs, bu oranları daha ileri taşımak amacıyla 2030 yılına kadar kadın çalışan
oranını %45'e yükseltmeyi hedefliyor. Bu hedef doğrultusunda kadın istihdamı
ve kadın lider sayısını artırmaya yönelik yeni işe alım ve kariyer gelişimi politikaları
hayata geçiriliyor. Sahada uygulamaya alınan BigTalentDNA yetenek yönetimi
projesi adil, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir insan kaynakları yaklaşımının
temel yapı taşlarından biri olarak konumlanıyor.
Şirket, çalışanlarının fiziksel ve duygusal iyi oluşunu destekleyen yeni uygulamaları
da hayata geçiriyor. MultiSport programı ile çalışanlara spor ve sağlıklı
yaşam imkânları sunulurken, genişletilen sağlık hizmetleriyle daha destekleyici
bir iş yeri kültürü oluşturulması hedefleniyor. Bunun yanı sıra, çalışanların
ihtiyaç duydukları anlarda alanında uzman kişilerden destek alabilecekleri Meditopia
Çalışan Destek Platformu'nun hayata geçirileceği de duyuruldu. Platform
kapsamında çalışanlar, klinik psikolog, diyetisyen, veteriner, aile danışmanlığı,
fizyoterapi ile çocuk ve ergen terapisi gibi farklı alanlarda uzmanlardan destek
alabilecek. Kadın çalışanların hayatlarının farklı dönemlerinde ihtiyaç duyabilecekleri
bebek uyku sağlığı danışmanlığı ve emzirme danışmanlığı gibi destekleyici
hizmetler de bu kapsamda sunulacak.
Hayata geçirilen bu uygulamalarla çalışanların günlük yaşamını kolaylaştıran, iyi
oluşlarını bütünsel bir yaklaşımla destekleyen ve hayatlarının her anında yanlarında
olunduğunu hissettiren bir çalışan deneyimi sunulması amaçlanıyor.
Eğitim ve fırsat eşitliği için yeni adım
BigChefs'in toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımı yalnızca kurum içi politikalarla
sınırlı kalmıyor. Şirket aynı zamanda sektörde kadınların gelecekte daha güçlü
temsil edilmesini destekleyen sosyal sorumluluk projelerine de yatırım yapıyor.
Bu kapsamda BigChefs, gastronomi sektöründe kadınların daha güçlü temsil edilmesine
katkı sağlamak amacıyla Geleceğin Kadın Şefleri projesini başlattı. Projenin
ilk adımı olarak 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde Türk Eğitim Vakfı (TEV) bünyesinde
oluşturulan proje fonuna bağış yapıldı. Bu destekle gastronomi alanında
eğitim gören genç kadınların hayallerini gerçekleştirmelerine ve sektörde daha
güçlü şekilde yer almalarına katkı sunulması hedefleniyor.
BigChefs Kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanı Gamze Cizreli, kadınların iş hayatındaki
rolüne ilişkin şunları söyledi:
Kadınların iş hayatındaki varlığı yalnızca bir temsil meselesi değil, aynı zamanda
kurumların kültürünü, üretim biçimini ve geleceğini şekillendiren bir güç.
BigChefs'i kurarken de bugün büyütürken de kadınların emeğinin ve bakış açısının
işimizin merkezinde olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle hem kurum içinde kadın istihdamını
artırmaya yönelik somut hedefler koyuyor hem de genç kadınların eğitimine
destek vererek geleceğin kadın şeflerinin ve liderlerinin yetişmesine katkı
sunmayı önemsiyoruz.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
