Firma
Basın Bülteni- Borusan, değer zincirini kapsayan yeni İnsan Hakları Politikası’nı hayata geçirdi
Borusan, önce insan anlayışıyla insan haklarına verdiği önemi ortak bir kurumsal
taahhüde dönüştürdü. Çalışanlarını, tedarikçilerini, iş ortaklarını ve tüm değer
zincirini kapsayan yeni İnsan Hakları Politikası, fırsat eşitliğinden yapay
zekâdaki dijital haklara, iklim odaklı dönüşümden etik denetim mekanizmalarına
kadar geniş bir güvence sunuyor.
Önce İnsan, Öncü ve Güvenilir Borusan vizyonuyla geleceğe yürüyen Borusan, bu
vizyonun odağındaki Önce İnsan yaklaşımını tüm iş süreçlerine taşıyor. Grup şirketlerinde
olduğu kadar tedarik zincirinde de güvenli, adil, şeffaf ve kapsayıcı
bir çalışma ekosistemi oluşturma hedefiyle çalışan Borusan, tüm değer zincirini
kapsayan insan haklarını politikasını yayımladı.
Borusan Holding İnsan, İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş,
konuyla ilgili şu ifadeleri kullandı: Borusan'da insan haklarına saygıyı,
iş yapış şeklimizin ve kurumsal kültürümüzün temel unsurlarından biri olarak görüyoruz.
Her bireyin onuruna yakışır, güvenli, kapsayıcı ve adil koşullarda yaşama
ve çalışma hakkına sahip olduğuna inanıyoruz. Bu anlayış doğrultusunda, faaliyet
gösterdiğimiz her alanda ayrımcılığı önlemeyi, fırsat eşitliğini desteklemeyi
ve çalışanlarımızın seslerini özgürce ifade edebilecekleri bir ortam yaratmayı
hedefliyoruz. Günümüz dünyasında insan hakları sorumluluğu kendi operasyonlarımızla
sınırlı değil. Teknolojiden iklim krizine kadar pek çok yeni gelişme,
insan haklarına çok daha geniş bir perspektiften bakmamızı zorunlu kılıyor, tedarikçilerimizi,
iş ortaklarımızı ve tüm değer zincirimizi kapsayan daha geniş
bir yaklaşım gerektiriyor. Bu nedenle İnsan Hakları Politikamız ile uluslararası
ilke ve standartlarla uyumlu bir çerçeve ortaya koyuyor, faaliyetlerimizden
etkilenebilecek tüm paydaşlarımızın haklarını gözetmeyi taahhüt ediyoruz. Amacımız,
Borusan'ın değer yarattığı her noktada insan onuruna saygıyı, adil muameleyi
ve sorumlu iş uygulamalarını güçlendirmek, temel hak ve özgürlükleri güvence
altına almak.
Borusan ekosisteminin tamamını kapsıyor
Kurum kültürünün merkezine insanı koyan Borusan, yeni politika ile bu yaklaşımını
stratejik ve bağlayıcı bir taahhüde dönüştürüyor. Çalışan esenliğini ve adil
çalışma koşullarını sürdürülebilir başarının anahtarı olarak gören Grup, bu dokümanla
kapsayıcılık, eşitlik ve sürekli gelişim ilkelerini tüm operasyonlarında
kurumsallaştırıyor. Köklü kurumsal mirasını koruyarak geleceğe dönüştürme iradesini
ortaya koyan Borusan, insan potansiyelinin hem kalkınmayı hem de sürdürülebilirliği
yönlendirdiği, güven odaklı bir çalışma ortamı sunuyor.
Borusan Holding ve tüm Grup şirketlerinde geçerli olan politika, yalnızca çalışanlar
için değil, tedarikçiler, iş ortakları ve yüklenicilerden oluşan tüm değer
zinciri için asgari standartları belirliyor. Borusan, ekosistemindeki tüm paydaşların
bu ilkelere uyum sağlamasını bekliyor ve bu süreci risk temelli değerlendirmelerle
destekliyor.
Yeni politikada neler öne çıkıyor?
Borusan Grubu'nun uluslararası standartları referans alarak hazırladığı İnsan Hakları
Politikası, geleneksel iş gücü haklarının yanı sıra günümüz iş dünyasının
gelişen ve dönüşen ihtiyaçlarına yanıt veren güncel öncelikleri de kapsıyor:
- Fırsat eşitliği ve kapsayıcılık: İşe alım, terfi ve ücretlendirmede sadece liyakat
ve performans esas alınıyor. Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (ÇEK) yaklaşımıyla
tüm farklılıklar bir değer olarak korunuyor.
- Yapay zekâ ve algoritmik ayrımcılık: Teknolojik dönüşüm süreçlerinde algoritmik
ayrımcılık riskleri, veri minimizasyonu, insan denetimi ve veri gizliliği gibi
yeni nesil haklar güvence altına alınıyor.
- İklim ve adil geçiş: İklim değişikliği ve enerji dönüşümünün çalışanlar ve yerel
topluluklar üzerindeki etkileri adil geçiş ilkeleri çerçevesinde ele alınıyor.
- Adil ücret ve çalışma saatleri: Eşit İşe Eşit Ücret prensibi gözetilerek adil
ücretlendirme, yasal çalışma saatlerine uyum ve esnek çalışma modelleri destekleniyor.
- Sıfır tolerans ilkeleri: Çocuk işçiliği, zorla çalıştırma, insan ticareti, taciz,
şiddet ve mobbinge karşı tavizsiz bir duruş sergileniyor.
Borusan Grubu, politikanın kâğıt üzerinde kalmaması için sistematik bir İnsan Hakları
Durum Tespiti süreci de işletiyor. Olası riskler düzenli olarak analiz
edilerek önleyici adımlar atılıyor.
Çalışanlar, iş ortakları ve tüm paydaşlar, politikaya aykırı olduğunu düşündükleri
durumları güvenli, gizli ve gerektiğinde anonim olarak Turuncu Etik başvuru
kanalları üzerinden bildirebiliyor. Bildirim süreçlerinde gizlilik ve misillemeye
karşı koruma ilkeleri titizlikle uygulanıyor.
Yılda en az bir kez gözden geçirilmesi hedeflenen İnsan Hakları Politikası, Borusan'ın
çalışanları, değer zinciri ve toplum için pozitif etki yaratarak büyüme
kararlılığını simgeliyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
taahhüde dönüştürdü. Çalışanlarını, tedarikçilerini, iş ortaklarını ve tüm değer
zincirini kapsayan yeni İnsan Hakları Politikası, fırsat eşitliğinden yapay
zekâdaki dijital haklara, iklim odaklı dönüşümden etik denetim mekanizmalarına
kadar geniş bir güvence sunuyor.
Önce İnsan, Öncü ve Güvenilir Borusan vizyonuyla geleceğe yürüyen Borusan, bu
vizyonun odağındaki Önce İnsan yaklaşımını tüm iş süreçlerine taşıyor. Grup şirketlerinde
olduğu kadar tedarik zincirinde de güvenli, adil, şeffaf ve kapsayıcı
bir çalışma ekosistemi oluşturma hedefiyle çalışan Borusan, tüm değer zincirini
kapsayan insan haklarını politikasını yayımladı.
Borusan Holding İnsan, İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş,
konuyla ilgili şu ifadeleri kullandı: Borusan'da insan haklarına saygıyı,
iş yapış şeklimizin ve kurumsal kültürümüzün temel unsurlarından biri olarak görüyoruz.
Her bireyin onuruna yakışır, güvenli, kapsayıcı ve adil koşullarda yaşama
ve çalışma hakkına sahip olduğuna inanıyoruz. Bu anlayış doğrultusunda, faaliyet
gösterdiğimiz her alanda ayrımcılığı önlemeyi, fırsat eşitliğini desteklemeyi
ve çalışanlarımızın seslerini özgürce ifade edebilecekleri bir ortam yaratmayı
hedefliyoruz. Günümüz dünyasında insan hakları sorumluluğu kendi operasyonlarımızla
sınırlı değil. Teknolojiden iklim krizine kadar pek çok yeni gelişme,
insan haklarına çok daha geniş bir perspektiften bakmamızı zorunlu kılıyor, tedarikçilerimizi,
iş ortaklarımızı ve tüm değer zincirimizi kapsayan daha geniş
bir yaklaşım gerektiriyor. Bu nedenle İnsan Hakları Politikamız ile uluslararası
ilke ve standartlarla uyumlu bir çerçeve ortaya koyuyor, faaliyetlerimizden
etkilenebilecek tüm paydaşlarımızın haklarını gözetmeyi taahhüt ediyoruz. Amacımız,
Borusan'ın değer yarattığı her noktada insan onuruna saygıyı, adil muameleyi
ve sorumlu iş uygulamalarını güçlendirmek, temel hak ve özgürlükleri güvence
altına almak.
Borusan ekosisteminin tamamını kapsıyor
Kurum kültürünün merkezine insanı koyan Borusan, yeni politika ile bu yaklaşımını
stratejik ve bağlayıcı bir taahhüde dönüştürüyor. Çalışan esenliğini ve adil
çalışma koşullarını sürdürülebilir başarının anahtarı olarak gören Grup, bu dokümanla
kapsayıcılık, eşitlik ve sürekli gelişim ilkelerini tüm operasyonlarında
kurumsallaştırıyor. Köklü kurumsal mirasını koruyarak geleceğe dönüştürme iradesini
ortaya koyan Borusan, insan potansiyelinin hem kalkınmayı hem de sürdürülebilirliği
yönlendirdiği, güven odaklı bir çalışma ortamı sunuyor.
Borusan Holding ve tüm Grup şirketlerinde geçerli olan politika, yalnızca çalışanlar
için değil, tedarikçiler, iş ortakları ve yüklenicilerden oluşan tüm değer
zinciri için asgari standartları belirliyor. Borusan, ekosistemindeki tüm paydaşların
bu ilkelere uyum sağlamasını bekliyor ve bu süreci risk temelli değerlendirmelerle
destekliyor.
Yeni politikada neler öne çıkıyor?
Borusan Grubu'nun uluslararası standartları referans alarak hazırladığı İnsan Hakları
Politikası, geleneksel iş gücü haklarının yanı sıra günümüz iş dünyasının
gelişen ve dönüşen ihtiyaçlarına yanıt veren güncel öncelikleri de kapsıyor:
- Fırsat eşitliği ve kapsayıcılık: İşe alım, terfi ve ücretlendirmede sadece liyakat
ve performans esas alınıyor. Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (ÇEK) yaklaşımıyla
tüm farklılıklar bir değer olarak korunuyor.
- Yapay zekâ ve algoritmik ayrımcılık: Teknolojik dönüşüm süreçlerinde algoritmik
ayrımcılık riskleri, veri minimizasyonu, insan denetimi ve veri gizliliği gibi
yeni nesil haklar güvence altına alınıyor.
- İklim ve adil geçiş: İklim değişikliği ve enerji dönüşümünün çalışanlar ve yerel
topluluklar üzerindeki etkileri adil geçiş ilkeleri çerçevesinde ele alınıyor.
- Adil ücret ve çalışma saatleri: Eşit İşe Eşit Ücret prensibi gözetilerek adil
ücretlendirme, yasal çalışma saatlerine uyum ve esnek çalışma modelleri destekleniyor.
- Sıfır tolerans ilkeleri: Çocuk işçiliği, zorla çalıştırma, insan ticareti, taciz,
şiddet ve mobbinge karşı tavizsiz bir duruş sergileniyor.
Borusan Grubu, politikanın kâğıt üzerinde kalmaması için sistematik bir İnsan Hakları
Durum Tespiti süreci de işletiyor. Olası riskler düzenli olarak analiz
edilerek önleyici adımlar atılıyor.
Çalışanlar, iş ortakları ve tüm paydaşlar, politikaya aykırı olduğunu düşündükleri
durumları güvenli, gizli ve gerektiğinde anonim olarak Turuncu Etik başvuru
kanalları üzerinden bildirebiliyor. Bildirim süreçlerinde gizlilik ve misillemeye
karşı koruma ilkeleri titizlikle uygulanıyor.
Yılda en az bir kez gözden geçirilmesi hedeflenen İnsan Hakları Politikası, Borusan'ın
çalışanları, değer zinciri ve toplum için pozitif etki yaratarak büyüme
kararlılığını simgeliyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -