Ekonomi
Basın Bülteni- Çayeli Bakır, çalışan odaklı yaklaşımıyla iş güvenliğini ortak bir kurum değerine dönüştürüyor
Çayeli Bakır, iş sağlığı ve güvenliğini yalnızca sahadaki uygulamalarla sınırlı
tutmayan, çalışan katılımını merkeze alan yaklaşımıyla güçlü bir kurum kültürüne
dönüştürüyor. Bireysel farkındalığı kolektif bir refleks haline getiren bu anlayış,
güvenliği bir zorunluluk ya da öncelik değil, ortak bir değer olarak konumlandırarak
sürdürülebilir ve güvenli bir çalışma ortamının temelini oluşturuyor.
Çayeli Bakır, iş sağlığı ve güvenliğini yalnızca bir prosedürler bütünü olarak değil,
kurumsal kültürünün temel bir parçası olarak ele alıyor. Sahada kararlılıkla
uygulanan politikalar ve çalışanların aktif katılımını teşvik eden yaklaşım,
emniyetli çalışma ortamının sürdürülebilirliğini sağlıyor. Şirket, her çalışanın
güvenlik sürecinin ayrılmaz bir parçası olduğu bilinciyle hareket ederek, bireysel
farkındalığı kurumsal refleks haline dönüştürüyor.
Bu yaklaşım, sadece fiziksel güvenliği değil, aynı zamanda çalışanların kendilerini
ifade edebildiği, riskleri açıkça dile getirebildiği bir iş ortamını ve psikolojik
güvenliği de beraberinde getiriyor. İş güvenliğinin ortak bir sorumluluk
olduğu anlayışıyla hareket eden Çayeli Bakır, çalışanların bilinçli katkısını
teşvik ederek sahada güçlü bir güvenlik kültürü oluşturuyor.
Çayeli Bakır, DÜŞÜN! İş Emniyet programı, saha uygulamaları ve çalışanlarının emniyet
kültürüne bağlılığı sayesinde 2025 yılını kayıp zamanlı kaza olmadan tamamladı.
DÜŞÜN! İş Emniyet Programı iş güvenliği kültürünü güçlendiriyor
2023 yılında hayata geçirilen DÜŞÜN! programı, çalışanların işe başlamadan önce
olası riskleri değerlendirmelerini, güvenli ekip çalışmasına yönelmelerini ve iş
güvenliği farkındalığını içselleştirmelerini teşvik ediyor. Programın hayata
geçirilmesinden bu yana yüksek seviyeli hadiseler %55 oranında azaldı. Çalışanların
sürece aktif katılımı, iş güvenliği kültürünün gelişimini hızlandırdı. 2025
yılında çalışanlardan gelen 743 öneri, katılımcı ve sürekli gelişen bir güvenlik
kültürünün oluştuğunu gösterdi. Ayrıca geçtiğimiz yıl verilen 1.300 saatlik
eğitim uygulamalı örneklerle desteklenerek güvenli davranışların kalıcı hale gelmesine
katkı sağladı.
Tehlikeli İşi Reddetme Politikası ve BİREY Kart uygulaması
Çayeli Bakır'da tüm çalışanlar, tehlikeli olduğunu düşündükleri işleri reddetmekle
yükümlü. Bu politika, güvenlik kültürünü güçlendirirken çalışanların emniyetli
davranışlarını destekliyor. Son 3 yılda Tehlikeli İşi Reddetme oranı %30 artış
gösterirken, yalnızca 2025 yılında 312 tehlikeli iş reddinin kayda geçmesi
bu yaklaşımın etkinliğini ortaya koyuyor.
Risk değerlendirmesi süreçlerinde BİREY Kart ile Dur ve Konuş uygulamaları öne çıkıyor.
2025 yılında 61.103 BİREY Kart doldurularak yılda çalışan başına ortalama
194 bireysel risk analizi yapıldı. 13.153 kez Dur ve Konuş uygulaması gerçekleştirildi.
Basit bir sohbetin hayat kurtarabileceği yaklaşımıyla geliştirilen Dur ve Konuş
uygulaması, çalışanların işle ilgili risk gördüklerinde bu riskler hakkında konuşmalarını
ve farkındalıklarını artırmalarını sağlıyor. Ayrıca ekip içi iletişimi
de pekiştiriyor.
Sahada güvenlik kültürünü güçlendiren çalışan katkısı
Çalışan katılımını merkeze alan bu yaklaşım, sahadaki bireysel katkılarla da somut
şekilde karşılık buluyor.
Vardiya Amiri Abdulkadir Geylani Yalçın, çalışma ortamındaki ve çevredeki tehlike
ile riskleri zamanında fark ederek yapılan bildirimlerin olası kaza ve hadiselerin
önüne geçilmesine önemli katkı sağladığını vurguladı. Tehlike Bildirimi
uygulamasının daha emniyetli bir çalışma ortamı oluşturduğunu ifade etti.
Tesis Operatörü Ünal Yazıcı ise tehlike bildirimlerinin çalışma güvenliğine aktif
katkı sunarken, sahadaki emniyet uygulamalarının temel amacının riskleri ortadan
kaldırmak olduğunu belirtti. Yazıcı, herhangi bir tehlike durumunda mobil uygulama
üzerinden yapılan bildirimlerin, Çayeli Bakır'da yerleşik hale gelen güçlü
emniyet kültürünün bir yansıması olduğunu ve çalışanların birbirini gözetme
anlayışının önemli bir parçasını oluşturduğunu dile getirdi.
Vardiya Amiri Niyazi Yılmaz Dur ve Konuş uygulamasının, risklerin önceden fark
edilmesine katkı sağladığını söyledi. Ayrıca bu risklerin ekip içinde değerlendirildiğini
ve böylece daha emniyetli bir şekilde çalıştıklarını belirtti.
Sahada yaptığı Dur ve Konuşlar ile Çayeli Bakır'ın emniyet kültürüne en çok katkı
sunanlar arasında yer alan Mobil İş Makineleri Yeraltı Mekanik Teknikeri Emre
Fakir de bu uygulamanın bilinçli hareket etme kültürünü geliştirdiğini ve çalışanlar
arasındaki iletişimin güçlenmesine katkı sağladığını vurguladı. Ayrıca
yapılan bildirimlerin takdir edilmesinin ve ödüllendirilmesinin çalışanları motive
ettiğini ifade etti.
Kademeli denetimlerle sahada sürekli iyileşme
İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının sahada etkili biçimde sürdüğünden emin olmak
için son 3 yılda 2.710 saha denetimi ve 783 kademeli denetim gerçekleştirildi.
Çayeli Bakır yöneticileri ve uzmanları tarafından yapılan bu iç denetimler,
iş güvenliği yönetim sisteminin sahadaki etkinliğini ölçüyor ve gelişim fırsatlarını
ortaya çıkarıyor.
DÜŞÜN! İş Emniyet Programı, yalnızca fiziksel güvenliği güçlendirmekle kalmıyor,
çalışanların kendilerini özgürce ifade edebildiği bir iş ortamı oluşturulmasına
da katkı sağlıyor. Çalışanların tehlikeli bir durumu bildirmekten ya da tehlikeli
olduğunu düşündüğü bir işi reddetmekten çekinmemesi, psikolojik güvenliğin
kurum kültürünün bir parçası haline geldiğini gösteriyor. Bu yaklaşım, hem çalışanların
karar alma süreçlerine aktif katılımını destekliyor hem de ekip içi güveni
ve açık iletişimi güçlendiriyor.
Çayeli Bakır, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarında gösterdiği sürdürülebilir
başarıyla sektörde örnek olmaya devam ediyor. Şirket hem çalışanlarına hem de sektöre,
güvenli çalışmanın sadece bir hak değil, aynı zamanda ortak bir sorumluluk
olduğunu hatırlatıyor.
Sayılarla Çayeli Bakır'ın Son 3 Yıllık İş Güvenliği Performansı
- 3.330'un Üzerinde DÜŞÜN! İş Emniyet Toplantısı
- 853 Tehlikeli İşi Reddetme
- 33.395 Dur ve Konuş
- 244.413 BİREY Kart Risk Değerlendirmesi
- 2.710 Saha Denetimi
- 783 Kademeli Denetim
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
tutmayan, çalışan katılımını merkeze alan yaklaşımıyla güçlü bir kurum kültürüne
dönüştürüyor. Bireysel farkındalığı kolektif bir refleks haline getiren bu anlayış,
güvenliği bir zorunluluk ya da öncelik değil, ortak bir değer olarak konumlandırarak
sürdürülebilir ve güvenli bir çalışma ortamının temelini oluşturuyor.
Çayeli Bakır, iş sağlığı ve güvenliğini yalnızca bir prosedürler bütünü olarak değil,
kurumsal kültürünün temel bir parçası olarak ele alıyor. Sahada kararlılıkla
uygulanan politikalar ve çalışanların aktif katılımını teşvik eden yaklaşım,
emniyetli çalışma ortamının sürdürülebilirliğini sağlıyor. Şirket, her çalışanın
güvenlik sürecinin ayrılmaz bir parçası olduğu bilinciyle hareket ederek, bireysel
farkındalığı kurumsal refleks haline dönüştürüyor.
Bu yaklaşım, sadece fiziksel güvenliği değil, aynı zamanda çalışanların kendilerini
ifade edebildiği, riskleri açıkça dile getirebildiği bir iş ortamını ve psikolojik
güvenliği de beraberinde getiriyor. İş güvenliğinin ortak bir sorumluluk
olduğu anlayışıyla hareket eden Çayeli Bakır, çalışanların bilinçli katkısını
teşvik ederek sahada güçlü bir güvenlik kültürü oluşturuyor.
Çayeli Bakır, DÜŞÜN! İş Emniyet programı, saha uygulamaları ve çalışanlarının emniyet
kültürüne bağlılığı sayesinde 2025 yılını kayıp zamanlı kaza olmadan tamamladı.
DÜŞÜN! İş Emniyet Programı iş güvenliği kültürünü güçlendiriyor
2023 yılında hayata geçirilen DÜŞÜN! programı, çalışanların işe başlamadan önce
olası riskleri değerlendirmelerini, güvenli ekip çalışmasına yönelmelerini ve iş
güvenliği farkındalığını içselleştirmelerini teşvik ediyor. Programın hayata
geçirilmesinden bu yana yüksek seviyeli hadiseler %55 oranında azaldı. Çalışanların
sürece aktif katılımı, iş güvenliği kültürünün gelişimini hızlandırdı. 2025
yılında çalışanlardan gelen 743 öneri, katılımcı ve sürekli gelişen bir güvenlik
kültürünün oluştuğunu gösterdi. Ayrıca geçtiğimiz yıl verilen 1.300 saatlik
eğitim uygulamalı örneklerle desteklenerek güvenli davranışların kalıcı hale gelmesine
katkı sağladı.
Tehlikeli İşi Reddetme Politikası ve BİREY Kart uygulaması
Çayeli Bakır'da tüm çalışanlar, tehlikeli olduğunu düşündükleri işleri reddetmekle
yükümlü. Bu politika, güvenlik kültürünü güçlendirirken çalışanların emniyetli
davranışlarını destekliyor. Son 3 yılda Tehlikeli İşi Reddetme oranı %30 artış
gösterirken, yalnızca 2025 yılında 312 tehlikeli iş reddinin kayda geçmesi
bu yaklaşımın etkinliğini ortaya koyuyor.
Risk değerlendirmesi süreçlerinde BİREY Kart ile Dur ve Konuş uygulamaları öne çıkıyor.
2025 yılında 61.103 BİREY Kart doldurularak yılda çalışan başına ortalama
194 bireysel risk analizi yapıldı. 13.153 kez Dur ve Konuş uygulaması gerçekleştirildi.
Basit bir sohbetin hayat kurtarabileceği yaklaşımıyla geliştirilen Dur ve Konuş
uygulaması, çalışanların işle ilgili risk gördüklerinde bu riskler hakkında konuşmalarını
ve farkındalıklarını artırmalarını sağlıyor. Ayrıca ekip içi iletişimi
de pekiştiriyor.
Sahada güvenlik kültürünü güçlendiren çalışan katkısı
Çalışan katılımını merkeze alan bu yaklaşım, sahadaki bireysel katkılarla da somut
şekilde karşılık buluyor.
Vardiya Amiri Abdulkadir Geylani Yalçın, çalışma ortamındaki ve çevredeki tehlike
ile riskleri zamanında fark ederek yapılan bildirimlerin olası kaza ve hadiselerin
önüne geçilmesine önemli katkı sağladığını vurguladı. Tehlike Bildirimi
uygulamasının daha emniyetli bir çalışma ortamı oluşturduğunu ifade etti.
Tesis Operatörü Ünal Yazıcı ise tehlike bildirimlerinin çalışma güvenliğine aktif
katkı sunarken, sahadaki emniyet uygulamalarının temel amacının riskleri ortadan
kaldırmak olduğunu belirtti. Yazıcı, herhangi bir tehlike durumunda mobil uygulama
üzerinden yapılan bildirimlerin, Çayeli Bakır'da yerleşik hale gelen güçlü
emniyet kültürünün bir yansıması olduğunu ve çalışanların birbirini gözetme
anlayışının önemli bir parçasını oluşturduğunu dile getirdi.
Vardiya Amiri Niyazi Yılmaz Dur ve Konuş uygulamasının, risklerin önceden fark
edilmesine katkı sağladığını söyledi. Ayrıca bu risklerin ekip içinde değerlendirildiğini
ve böylece daha emniyetli bir şekilde çalıştıklarını belirtti.
Sahada yaptığı Dur ve Konuşlar ile Çayeli Bakır'ın emniyet kültürüne en çok katkı
sunanlar arasında yer alan Mobil İş Makineleri Yeraltı Mekanik Teknikeri Emre
Fakir de bu uygulamanın bilinçli hareket etme kültürünü geliştirdiğini ve çalışanlar
arasındaki iletişimin güçlenmesine katkı sağladığını vurguladı. Ayrıca
yapılan bildirimlerin takdir edilmesinin ve ödüllendirilmesinin çalışanları motive
ettiğini ifade etti.
Kademeli denetimlerle sahada sürekli iyileşme
İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının sahada etkili biçimde sürdüğünden emin olmak
için son 3 yılda 2.710 saha denetimi ve 783 kademeli denetim gerçekleştirildi.
Çayeli Bakır yöneticileri ve uzmanları tarafından yapılan bu iç denetimler,
iş güvenliği yönetim sisteminin sahadaki etkinliğini ölçüyor ve gelişim fırsatlarını
ortaya çıkarıyor.
DÜŞÜN! İş Emniyet Programı, yalnızca fiziksel güvenliği güçlendirmekle kalmıyor,
çalışanların kendilerini özgürce ifade edebildiği bir iş ortamı oluşturulmasına
da katkı sağlıyor. Çalışanların tehlikeli bir durumu bildirmekten ya da tehlikeli
olduğunu düşündüğü bir işi reddetmekten çekinmemesi, psikolojik güvenliğin
kurum kültürünün bir parçası haline geldiğini gösteriyor. Bu yaklaşım, hem çalışanların
karar alma süreçlerine aktif katılımını destekliyor hem de ekip içi güveni
ve açık iletişimi güçlendiriyor.
Çayeli Bakır, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarında gösterdiği sürdürülebilir
başarıyla sektörde örnek olmaya devam ediyor. Şirket hem çalışanlarına hem de sektöre,
güvenli çalışmanın sadece bir hak değil, aynı zamanda ortak bir sorumluluk
olduğunu hatırlatıyor.
Sayılarla Çayeli Bakır'ın Son 3 Yıllık İş Güvenliği Performansı
- 3.330'un Üzerinde DÜŞÜN! İş Emniyet Toplantısı
- 853 Tehlikeli İşi Reddetme
- 33.395 Dur ve Konuş
- 244.413 BİREY Kart Risk Değerlendirmesi
- 2.710 Saha Denetimi
- 783 Kademeli Denetim
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -