Ekonomi
Basın Bülteni- Danone Türkiye, 2026'da Yürütme Kurulu'nda yüzde 50 kadın temsil oranına ulaştı
Toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımını fayda odaklı bir iş modelini benimseyerek
güçlendiren ve bu yaklaşımını B Corp sertifikasıyla uluslararası ölçekte taçlandıran
Danone Türkiye, üst yönetimde kadın temsiline ilişkin önemli bir eşik daha
aştı. 2026 itibarıyla Yürütme Kurulu'nda %50 kadın temsil oranına ulaşan şirket,
yeni atamalarla birlikte karar alma mekanizmalarında dengeli ve kapsayıcı
bir liderlik yapısını pekiştiriyor.
Dünyada 100 yılı, Türkiye'de 40 yılı aşkın süredir Mümkün olan en fazla sayıda
insana gıda yoluyla sağlık ulaştırma misyonuyla faaliyet gösteren Danone Türkiye,
kapsayıcı kurum kültürünü toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen politikalarla
güçlendiriyor. Benimsediği fayda odaklı iş modeli doğrultusunda şirket,
fırsat eşitliğini insan kaynakları yaklaşımının ötesinde, kurumsal sürdürülebilirliğin
ve güçlü organizasyon yapısının temel unsurlarından biri olarak konumlandırıyor.
Kadınların İş Hayatındaki Potansiyelini Destekleyen Uygulamalar
Danone Türkiye, aile dostu politikalar, çalışma esnekliği ve iş-özel yaşam dengesine
yönelik uygulamalarıyla kadın çalışanların sürdürülebilir şekilde desteklenmesini
amaçlıyor. Bu kapsamda, yeni bebek sahibi olan anne ve babalara yasal izin
sürelerine ek olarak 2 hafta ilave izin, çocukları bir yaşına gelene kadar
uzaktan çalışma imkânı ve iki yaşına gelene kadar ise konaklamalı yurt içi veya
yurt dışı şirket toplantılarına çocuk ve refakatçi ile katılım imkânı sağlanıyor.
Toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca yönetim kadrolarında değil, üretim ve saha
ekiplerinde de güçlendirmeyi hedefleyen Danone Türkiye, üretimde çalışan kadın
sayısını artırmayı amaçlayan Operasyonda Kadın global programında yer alan
dört ülkeden biri olarak bu alandaki dönüşüme de aktif katkı sağlıyor.
Yeni Atamalar ile Yürütme Kurulu'nda Kadın Temsili %50'ye Ulaştı
2026 yılı itibarıyla gerçekleştirilen yeni üst düzey görevlendirmelerle Yürütme
Kurulu'nda %50 kadın yönetici oranına ulaşılan Danone Türkiye'de karar alma mekanizmalarındaki
kadın temsili daha da güç kazanırken, dengeli ve çeşitlilik odaklı
bir liderlik yapısı pekiştiriliyor.
Danone Türkiye Satış Direktörü olarak atanan Burcu Turan Enderoğlu, 20 yılı aşkın
satış ve ticari yönetim deneyimiyle müşteri ve kanal bazlı büyümeyi hızlandırırken,
satış organizasyonunun dönüşümüne de liderlik edecek. Diğer yandan, Danone'nin
gıda yoluyla sağlık ulaştırma global misyonu doğrultusunda şirketin kalite
ve gıda güvenliği süreçlerini yöneten Danone Türkiye Kalite ve Gıda Güvenliği
Direktörü Özlem Taşdemir, 2026 yılı itibarıyla Yürütme Kurulu'na katılarak
liderlik yapısındaki çeşitliliği güçlendirdi.
'Toplumsal cinsiyet eşitliğini bir tercih değil, bir zorunluluk olarak görüyoruz.'
Toplumsal cinsiyet eşitliğini tüm iş yapış biçimlerinin ayrılmaz bir unsuru olarak
ele alan Danone Türkiye, kapsayıcı liderlik yaklaşımını kararlılıkla sürdürürken
konuyla ilgili değerlendirmede bulunan Danone Türkiye, Orta Asya ve Kafkasya
Genel Müdürü Cem Küçükcan, eşitliğin kurumsal sürdürülebilirlik için stratejik
önemine dikkat çekti:
Toplumsal cinsiyet eşitliğini bir tercih değil, bir zorunluluk olarak görüyoruz.
Kadınların iş gücüne katılımını artırmak, ücret eşitliğini sağlamak ve liderlik
pozisyonlarına erişimlerini kolaylaştırmak gibi geliştirdiğimiz politikalar,
sadece bireylerin değil, kurumumuzun geleceğini şekillendirme odağında hazırlanıyor.
Karar alma mekanizmalarında dengeli temsilin daha kapsayıcı, daha çevik
ve daha güçlü organizasyonlar yarattığına inanıyoruz. Yürütme Kurulumuzda %50 kadın
temsil oranına ulaşmamız, bilinçli ve istikrarlı politikalarımızın somut bir
sonucu. Kadın liderliğinin güçlenmesi yalnızca kurum performansını değil, iş
yapış kültürümüzü de ileri taşıyor. Bu bağlamda toplumsal cinsiyet eşitliğini
yönetim prensibimizin temel unsurlarından biri olarak sürdürmeye kararlıyız.''
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
güçlendiren ve bu yaklaşımını B Corp sertifikasıyla uluslararası ölçekte taçlandıran
Danone Türkiye, üst yönetimde kadın temsiline ilişkin önemli bir eşik daha
aştı. 2026 itibarıyla Yürütme Kurulu'nda %50 kadın temsil oranına ulaşan şirket,
yeni atamalarla birlikte karar alma mekanizmalarında dengeli ve kapsayıcı
bir liderlik yapısını pekiştiriyor.
Dünyada 100 yılı, Türkiye'de 40 yılı aşkın süredir Mümkün olan en fazla sayıda
insana gıda yoluyla sağlık ulaştırma misyonuyla faaliyet gösteren Danone Türkiye,
kapsayıcı kurum kültürünü toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen politikalarla
güçlendiriyor. Benimsediği fayda odaklı iş modeli doğrultusunda şirket,
fırsat eşitliğini insan kaynakları yaklaşımının ötesinde, kurumsal sürdürülebilirliğin
ve güçlü organizasyon yapısının temel unsurlarından biri olarak konumlandırıyor.
Kadınların İş Hayatındaki Potansiyelini Destekleyen Uygulamalar
Danone Türkiye, aile dostu politikalar, çalışma esnekliği ve iş-özel yaşam dengesine
yönelik uygulamalarıyla kadın çalışanların sürdürülebilir şekilde desteklenmesini
amaçlıyor. Bu kapsamda, yeni bebek sahibi olan anne ve babalara yasal izin
sürelerine ek olarak 2 hafta ilave izin, çocukları bir yaşına gelene kadar
uzaktan çalışma imkânı ve iki yaşına gelene kadar ise konaklamalı yurt içi veya
yurt dışı şirket toplantılarına çocuk ve refakatçi ile katılım imkânı sağlanıyor.
Toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca yönetim kadrolarında değil, üretim ve saha
ekiplerinde de güçlendirmeyi hedefleyen Danone Türkiye, üretimde çalışan kadın
sayısını artırmayı amaçlayan Operasyonda Kadın global programında yer alan
dört ülkeden biri olarak bu alandaki dönüşüme de aktif katkı sağlıyor.
Yeni Atamalar ile Yürütme Kurulu'nda Kadın Temsili %50'ye Ulaştı
2026 yılı itibarıyla gerçekleştirilen yeni üst düzey görevlendirmelerle Yürütme
Kurulu'nda %50 kadın yönetici oranına ulaşılan Danone Türkiye'de karar alma mekanizmalarındaki
kadın temsili daha da güç kazanırken, dengeli ve çeşitlilik odaklı
bir liderlik yapısı pekiştiriliyor.
Danone Türkiye Satış Direktörü olarak atanan Burcu Turan Enderoğlu, 20 yılı aşkın
satış ve ticari yönetim deneyimiyle müşteri ve kanal bazlı büyümeyi hızlandırırken,
satış organizasyonunun dönüşümüne de liderlik edecek. Diğer yandan, Danone'nin
gıda yoluyla sağlık ulaştırma global misyonu doğrultusunda şirketin kalite
ve gıda güvenliği süreçlerini yöneten Danone Türkiye Kalite ve Gıda Güvenliği
Direktörü Özlem Taşdemir, 2026 yılı itibarıyla Yürütme Kurulu'na katılarak
liderlik yapısındaki çeşitliliği güçlendirdi.
'Toplumsal cinsiyet eşitliğini bir tercih değil, bir zorunluluk olarak görüyoruz.'
Toplumsal cinsiyet eşitliğini tüm iş yapış biçimlerinin ayrılmaz bir unsuru olarak
ele alan Danone Türkiye, kapsayıcı liderlik yaklaşımını kararlılıkla sürdürürken
konuyla ilgili değerlendirmede bulunan Danone Türkiye, Orta Asya ve Kafkasya
Genel Müdürü Cem Küçükcan, eşitliğin kurumsal sürdürülebilirlik için stratejik
önemine dikkat çekti:
Toplumsal cinsiyet eşitliğini bir tercih değil, bir zorunluluk olarak görüyoruz.
Kadınların iş gücüne katılımını artırmak, ücret eşitliğini sağlamak ve liderlik
pozisyonlarına erişimlerini kolaylaştırmak gibi geliştirdiğimiz politikalar,
sadece bireylerin değil, kurumumuzun geleceğini şekillendirme odağında hazırlanıyor.
Karar alma mekanizmalarında dengeli temsilin daha kapsayıcı, daha çevik
ve daha güçlü organizasyonlar yarattığına inanıyoruz. Yürütme Kurulumuzda %50 kadın
temsil oranına ulaşmamız, bilinçli ve istikrarlı politikalarımızın somut bir
sonucu. Kadın liderliğinin güçlenmesi yalnızca kurum performansını değil, iş
yapış kültürümüzü de ileri taşıyor. Bu bağlamda toplumsal cinsiyet eşitliğini
yönetim prensibimizin temel unsurlarından biri olarak sürdürmeye kararlıyız.''
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -