Ekonomi
Basın Bülteni- Edenred, Blue Mondayi neşeli bir güne dönüştürmek için yeni marka konumlandırmasını tanıttı
Gallup Enstitüsü'ne göre, dünya genelinde çalışanların yalnızca yüzde 23'ü işine
tam anlamıyla bağlı. Türkiye'de ise 2023'te %15 olan çalışan bağlılığı oranı 2024'te
%14'e, 2025'te ise sert bir düşüşle %10'a kadar geriledi. Bu düşüş, yetenekleri
elde tutma zorluklarını ve verimlilik kayıplarını beraberinde getiriyor,
Gallup, 2024'te dünya ekonomisine yaklaşık 438 milyar ABD doları maliyet hesaplıyor.
Edenred, iş yerlerini daha neşeli, üretken ve tatmin edici hale getirmeye
odaklanan çözümlerle bu çağrıya yanıt veriyor.
Ticket Restaurant yemek kartı, Ticket Gift kurumsal hediye kartı ve Ticket Car akaryakıt
çözümleri gibi çalışan yan hakları çözümleriyle tanınan Edenred, yaklaşımını
çalışan bağlılığı boyutunu bütünüyle içerecek şekilde geliştiriyor. Yeni
marka konumlandırması Edenred ile hayata keyif katın , satın alma gücü, takdir
ve wellbeing gibi kritik bağlılık unsurlarını ele alarak, çalışan beklentileri
ile işveren hedefleri arasındaki mesafeyi kapatmaları için kurumları güçlendirmeyi
amaçlayan daha geniş ve daha iddialı bir misyona işaret ediyor.
Bu yeni konumlandırma, iş yaşamını iyileştiren küçük ve olumlu günlük deneyimlerin
çalışan bağlılığını güçlendirdiğine dair net bir inanca dayanıyor. Edenred,
öğle yemeği deneyimini daha keyifli hale getirmekten gelen dostça bir mesaja, online
spor derslerinden kurulan bağı ve takdiri güçlendiren çalışma arkadaşından
kadar bu deneyimleri somut ve uygulanabilir yollarla hayata geçirmede kurumlara
yardımcı oluyor. Edenred, çalışana gösterilen özen ve takdiri sürdürülebilir
ve daha erişilebilir hale getirerek, bağlılığı çalışanlar için keyifli bir deneyime,
işverenler içinse verimliliği somut biçimde artıran itici bir güce dönüştürmeyi
amaçlıyor.
Yeni konumlandırmanın lansmanı, yılın en depresif günü olarak kabul edilen Blue
Monday'e tezat oluşturacak şekilde, işi ve hayatı daha keyifli kılan günlük küçük
mutluluklara odaklanan uluslararası bir dijital kampanya ile destekleniyor.
Önümüzdeki aylarda Edenred, dünya genelindeki şirket ve çalışan beklentilerini
aydınlatmak ve işe yarayan somut örnekleri ortaya koymak üzere çalışan bağlılığına
ilişkin içeriklerle bu inisiyatifi zenginleştirecek.
Edenred'in Yan Haklar ve Çalışan Bağlılığı iş biriminin COO'su Arnaud Erulin, konuyla
ilgili yaptığı açıklamada şöyle dedi: Şirketler için çalışan bağlılığı başarının
itici gücüdür. Edenred'de iş yerlerinde değer sunmanın ne anlama geldiğini
yeniden tanımlıyoruz. Herkesi kapsayan platformumuzla, çalışana sağlanan faydaları
sadece işlevsel bir çerçeveden görmeye dayalı yaklaşımımızdan, çalışan
deneyimi ve bağlılığa odaklanan daha iddialı bir vizyona doğru temel bir dönüşüm
yaşıyoruz. Amacımız, yerel pazarların ihtiyaçlarına yüksek düzeyde uyarlanmış
küresel çözümler sunarak çalışma ortamlarını iyileştirmek, çalışanlara ilham
vermek ve organizasyonel performansı artırmak. Bağlılığın, iş yaşamını daha iyi
hale getiren küçük ve olumlu günlük deneyimlerle arttığına inanıyoruz. Bu, insanların
katılmak, kalmak ve gelişmek isteyeceği iş yerleri yaratmak demektir. Bu
yeni marka konumlandırması Edenred ile hayata keyif katın ölçülebilir inovasyon
sunmadaki kararlılığımızı güçlendiriyor, tüm ölçeklerdeki şirketlere, iş hayatını,
çalışanlar ve kurumları için daha çekici ve sürdürülebilir kılan, son
teknoloji çözümler ulaştırıyoruz.
Çalışan bağlılığına yapılandırılmış bir yaklaşım: Temel ihtiyaçlardan tatmine
Edenred'in inovasyonu ve çalışan bağlılığına yönelik taahhüdü, sürmekte olan küresel
genişlemesiyle iç içe ilerliyor. 2022'den bu yana Edenred, Birleşik Krallık,
ABD ve Avustralya'da faaliyet gösteren Reward Gateway ile Latin Amerika'daki
GoIntegro gibi önde gelen bağlılık platformlarını bünyesine kattı. Yan haklar
ve çalışan bağlılığı çözümlerindeki bu derinleşme, KOBİ'lerden çok uluslu şirketlere
kadar her ölçekte kurumun, ekiplerini güçlendirmek ve verimliliğini artırmak
için tasarlanmış dünya standartlarında araçlardan yararlanabilmesini sağlıyor.
Türkiye'de de, çalışmalarımızı şirket ve çalışan ihtiyaçlarını anlamaya yönelik
insan odaklı bir yaklaşımla yürütüyor, her zaman müşterilerimizden aldığımız geri
bildirimler doğrultusunda hareket ediyoruz. Bu geri bildirimlerden doğan içgörüler
ile Ticket Restaurant yemek kartı, Ticket Gift kurumsal hediye kartı ve
Ticket Car akaryakıt çözümlerimizi sürekli geliştiriyoruz. Maslow'un ihtiyaçlar
hiyerarşisinden esinlenen ürünlerimiz tüm çalışan deneyimini kapsıyor:
- Satın alma gücü: Artan yaşam maliyetleri bağlamında çalışanların temel ihtiyaçlarını
karşılamak
- Sağlık ve wellbeing: Diyetisyen, psikolojik destek, eğitim, online spor dersleri
- Takdir: Çalışanların katkılarını değerli kılan basit ve düzenli mekanizmalar.
Edenred, bu farklı unsurları bir araya getirerek, Türkiye'de ve dünya genelinde
şirketlerin çalışan bağlılığını sürdürülebilir biçimde artırmalarına, hem yerel
farklılıkları gözeten hem de küresel bir çerçeveye uyan çözümlerle yardımcı olmayı
hedefliyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
tam anlamıyla bağlı. Türkiye'de ise 2023'te %15 olan çalışan bağlılığı oranı 2024'te
%14'e, 2025'te ise sert bir düşüşle %10'a kadar geriledi. Bu düşüş, yetenekleri
elde tutma zorluklarını ve verimlilik kayıplarını beraberinde getiriyor,
Gallup, 2024'te dünya ekonomisine yaklaşık 438 milyar ABD doları maliyet hesaplıyor.
Edenred, iş yerlerini daha neşeli, üretken ve tatmin edici hale getirmeye
odaklanan çözümlerle bu çağrıya yanıt veriyor.
Ticket Restaurant yemek kartı, Ticket Gift kurumsal hediye kartı ve Ticket Car akaryakıt
çözümleri gibi çalışan yan hakları çözümleriyle tanınan Edenred, yaklaşımını
çalışan bağlılığı boyutunu bütünüyle içerecek şekilde geliştiriyor. Yeni
marka konumlandırması Edenred ile hayata keyif katın , satın alma gücü, takdir
ve wellbeing gibi kritik bağlılık unsurlarını ele alarak, çalışan beklentileri
ile işveren hedefleri arasındaki mesafeyi kapatmaları için kurumları güçlendirmeyi
amaçlayan daha geniş ve daha iddialı bir misyona işaret ediyor.
Bu yeni konumlandırma, iş yaşamını iyileştiren küçük ve olumlu günlük deneyimlerin
çalışan bağlılığını güçlendirdiğine dair net bir inanca dayanıyor. Edenred,
öğle yemeği deneyimini daha keyifli hale getirmekten gelen dostça bir mesaja, online
spor derslerinden kurulan bağı ve takdiri güçlendiren çalışma arkadaşından
kadar bu deneyimleri somut ve uygulanabilir yollarla hayata geçirmede kurumlara
yardımcı oluyor. Edenred, çalışana gösterilen özen ve takdiri sürdürülebilir
ve daha erişilebilir hale getirerek, bağlılığı çalışanlar için keyifli bir deneyime,
işverenler içinse verimliliği somut biçimde artıran itici bir güce dönüştürmeyi
amaçlıyor.
Yeni konumlandırmanın lansmanı, yılın en depresif günü olarak kabul edilen Blue
Monday'e tezat oluşturacak şekilde, işi ve hayatı daha keyifli kılan günlük küçük
mutluluklara odaklanan uluslararası bir dijital kampanya ile destekleniyor.
Önümüzdeki aylarda Edenred, dünya genelindeki şirket ve çalışan beklentilerini
aydınlatmak ve işe yarayan somut örnekleri ortaya koymak üzere çalışan bağlılığına
ilişkin içeriklerle bu inisiyatifi zenginleştirecek.
Edenred'in Yan Haklar ve Çalışan Bağlılığı iş biriminin COO'su Arnaud Erulin, konuyla
ilgili yaptığı açıklamada şöyle dedi: Şirketler için çalışan bağlılığı başarının
itici gücüdür. Edenred'de iş yerlerinde değer sunmanın ne anlama geldiğini
yeniden tanımlıyoruz. Herkesi kapsayan platformumuzla, çalışana sağlanan faydaları
sadece işlevsel bir çerçeveden görmeye dayalı yaklaşımımızdan, çalışan
deneyimi ve bağlılığa odaklanan daha iddialı bir vizyona doğru temel bir dönüşüm
yaşıyoruz. Amacımız, yerel pazarların ihtiyaçlarına yüksek düzeyde uyarlanmış
küresel çözümler sunarak çalışma ortamlarını iyileştirmek, çalışanlara ilham
vermek ve organizasyonel performansı artırmak. Bağlılığın, iş yaşamını daha iyi
hale getiren küçük ve olumlu günlük deneyimlerle arttığına inanıyoruz. Bu, insanların
katılmak, kalmak ve gelişmek isteyeceği iş yerleri yaratmak demektir. Bu
yeni marka konumlandırması Edenred ile hayata keyif katın ölçülebilir inovasyon
sunmadaki kararlılığımızı güçlendiriyor, tüm ölçeklerdeki şirketlere, iş hayatını,
çalışanlar ve kurumları için daha çekici ve sürdürülebilir kılan, son
teknoloji çözümler ulaştırıyoruz.
Çalışan bağlılığına yapılandırılmış bir yaklaşım: Temel ihtiyaçlardan tatmine
Edenred'in inovasyonu ve çalışan bağlılığına yönelik taahhüdü, sürmekte olan küresel
genişlemesiyle iç içe ilerliyor. 2022'den bu yana Edenred, Birleşik Krallık,
ABD ve Avustralya'da faaliyet gösteren Reward Gateway ile Latin Amerika'daki
GoIntegro gibi önde gelen bağlılık platformlarını bünyesine kattı. Yan haklar
ve çalışan bağlılığı çözümlerindeki bu derinleşme, KOBİ'lerden çok uluslu şirketlere
kadar her ölçekte kurumun, ekiplerini güçlendirmek ve verimliliğini artırmak
için tasarlanmış dünya standartlarında araçlardan yararlanabilmesini sağlıyor.
Türkiye'de de, çalışmalarımızı şirket ve çalışan ihtiyaçlarını anlamaya yönelik
insan odaklı bir yaklaşımla yürütüyor, her zaman müşterilerimizden aldığımız geri
bildirimler doğrultusunda hareket ediyoruz. Bu geri bildirimlerden doğan içgörüler
ile Ticket Restaurant yemek kartı, Ticket Gift kurumsal hediye kartı ve
Ticket Car akaryakıt çözümlerimizi sürekli geliştiriyoruz. Maslow'un ihtiyaçlar
hiyerarşisinden esinlenen ürünlerimiz tüm çalışan deneyimini kapsıyor:
- Satın alma gücü: Artan yaşam maliyetleri bağlamında çalışanların temel ihtiyaçlarını
karşılamak
- Sağlık ve wellbeing: Diyetisyen, psikolojik destek, eğitim, online spor dersleri
- Takdir: Çalışanların katkılarını değerli kılan basit ve düzenli mekanizmalar.
Edenred, bu farklı unsurları bir araya getirerek, Türkiye'de ve dünya genelinde
şirketlerin çalışan bağlılığını sürdürülebilir biçimde artırmalarına, hem yerel
farklılıkları gözeten hem de küresel bir çerçeveye uyan çözümlerle yardımcı olmayı
hedefliyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -