Ekonomi
Basın Bülteni- Great Place To Work® Türkiye'nin hazırladığı Best Workplaces in Aegean™ 2026 listesinde 12 şirket yer aldı
Great Place To Work® Türkiye tarafından 15 binden fazla çalışanın anonim geri bildirimleri
analiz edilerek hazırlanan Best Workplaces in Aegean™ 2026 listesinde
12 şirket yer aldı. Sonuçlar, güçlü çalışan deneyiminin güven, insan odaklı liderlik,
iş-özel yaşam dengesi ve gurur üzerinden şekillendiğini ortaya koydu.
Liste kapsamında, Great Place To Work® Sertifikasyonu™ standardını karşılayan ve
Ege Bölgesi'nde faaliyet gösteren organizasyonlar değerlendirildi.
Türkiye'nin önemli üretim ve hizmet merkezlerinden Ege Bölgesi, çalışan deneyimine
yatırım yapan organizasyonlarıyla da öne çıkıyor. Liste organizasyonlarında
çalışanların yüzde 86'sı, çalıştığı organizasyonu harika bir iş yeri olarak değerlendirirken
standart şirketlerde bu oran yüzde 49'da kaldı. Liste organizasyonlarının
Trust Index™ skoru ise yüzde 83'e ulaşarak standart şirketlerin yüzde
56'lık skorunun 36 puan üzerine çıktı.
Rakamlar arasındaki fark, Ege'nin En İyi İşverenlerinde güvenin yalnızca iş yeri
kültürünün bir parçası olmadığını, çalışanların günlük deneyimlerinde de karşılık
bulduğunu gösteriyor.
İş-Özel Yaşam Dengesi Fark Yaratıyor
Araştırmanın en dikkat çekici sonuçları saygı boyutunda ortaya çıkıyor. Liste organizasyonlarında
çalışanların yüzde 94'ü iş yerini fiziksel olarak güvenli bulurken
standart şirketlerde bu oran yüzde 47'de kalıyor. Yöneticilerin çalışanların
fikir ve önerilerini içtenlikle sorduğunu ve yanıtladığını belirtenlerin oranı
ise liste organizasyonlarında yüzde 82, standart şirketlerde yüzde 49 olarak
ölçülüyor. Bu sonuçlar, çalışanların kendilerini güvende hissetmelerinin yanı
sıra karar süreçlerinde seslerinin duyulmasını da güçlü bir iş yeri deneyiminin
parçası olarak gördüklerine işaret ediyor.
Çalışanların yüzde 81'i yöneticilerinin kendilerine yalnızca iş gücü olarak değil,
insan olarak değer verdiğini ifade ediyor. Standart şirketlerde bu oran yüzde
52 seviyesinde gerçekleşiyor. Aradaki fark, insan odaklı liderliğin çalışan ile
organizasyon arasında kurulan güven ilişkisinde belirleyici olduğunu gösteriyor.
Güçlü Aidiyet, Ortak Hedeflere Bağlılığı Artırıyor
Korelasyon analizi, Ege'nin En İyi İşverenleri'nde çalışan deneyiminin merkezinde
aidiyet, gurur ve duygusal bağlılığın bulunduğunu gösteriyor. Liste organizasyonlarında
çalışanların yüzde 88'i, çalışanların işi tamamlamak için daha fazla
çaba göstermeye hazır olduğunu belirtirken standart şirketlerde bu oran yüzde
48'de kalıyor. Aradaki 40 puanlık fark, güçlü aidiyet duygusunun çalışanların ortaya
koyduğu çabayı da artırdığını gösteriyor.
Liste organizasyonlarında çalışanların yüzde 86'sı, yöneticilerinin önemli konular
ve değişiklikler hakkında kendilerini düzenli olarak bilgilendirdiğini ifade
ediyor. Standart şirketlerde yüzde 54 olan bu oran, Türkiye'nin En İyi İşverenleri™
2026 liste organizasyonlarının da 6 puan üzerinde gerçekleşiyor. Bu sonuç,
şeffaf iletişimin yönetime duyulan güveni ve çalışan bağlılığını güçlendirdiğine
işaret ediyor.
Great Place To Work® Türkiye CEO'su Eyüp Toprak, sonuçları şöyle değerlendirdi:
Ege'nin En İyi İşverenlerinde güvenin, çalışanların günlük deneyimlerine güçlü
biçimde yansıdığını görüyoruz. Çalışanların kendilerini değerli hissettiği, fikirlerinin
dinlendiği ve iş-özel yaşam dengesinin desteklendiği kültürler, aidiyeti,
gururu ve birlikte başarma isteğini güçlendiriyor. Güveni sürdürülebilir başarının
temeline yerleştirerek bölgede örnek bir iş yeri kültürü oluşturan listedeki
12 organizasyonumuzu kutluyorum.
Great Place To Work® Ege'nin En İyi İşverenleri™ 2026
10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi
DOĞA HR DANIŞMANLIK
BYTE TEKNOLOJİ
SPİNTEKS TEKSTİL
100-499 Çalışan Sayısı Kategorisi
ESBAŞ
AYKANLAR GIDA
AMCOR SPECIALTY CARTONS IZMIR
VIESSMANN
FERSAN FERMANTASYON
ZAFER HAVALİMANI
AQUA FANTASY AQUAPARK HOTEL & SPA
500+ Çalışan Sayısı Kategorisi
MEDICAL POINT
HUGO BOSS
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
analiz edilerek hazırlanan Best Workplaces in Aegean™ 2026 listesinde
12 şirket yer aldı. Sonuçlar, güçlü çalışan deneyiminin güven, insan odaklı liderlik,
iş-özel yaşam dengesi ve gurur üzerinden şekillendiğini ortaya koydu.
Liste kapsamında, Great Place To Work® Sertifikasyonu™ standardını karşılayan ve
Ege Bölgesi'nde faaliyet gösteren organizasyonlar değerlendirildi.
Türkiye'nin önemli üretim ve hizmet merkezlerinden Ege Bölgesi, çalışan deneyimine
yatırım yapan organizasyonlarıyla da öne çıkıyor. Liste organizasyonlarında
çalışanların yüzde 86'sı, çalıştığı organizasyonu harika bir iş yeri olarak değerlendirirken
standart şirketlerde bu oran yüzde 49'da kaldı. Liste organizasyonlarının
Trust Index™ skoru ise yüzde 83'e ulaşarak standart şirketlerin yüzde
56'lık skorunun 36 puan üzerine çıktı.
Rakamlar arasındaki fark, Ege'nin En İyi İşverenlerinde güvenin yalnızca iş yeri
kültürünün bir parçası olmadığını, çalışanların günlük deneyimlerinde de karşılık
bulduğunu gösteriyor.
İş-Özel Yaşam Dengesi Fark Yaratıyor
Araştırmanın en dikkat çekici sonuçları saygı boyutunda ortaya çıkıyor. Liste organizasyonlarında
çalışanların yüzde 94'ü iş yerini fiziksel olarak güvenli bulurken
standart şirketlerde bu oran yüzde 47'de kalıyor. Yöneticilerin çalışanların
fikir ve önerilerini içtenlikle sorduğunu ve yanıtladığını belirtenlerin oranı
ise liste organizasyonlarında yüzde 82, standart şirketlerde yüzde 49 olarak
ölçülüyor. Bu sonuçlar, çalışanların kendilerini güvende hissetmelerinin yanı
sıra karar süreçlerinde seslerinin duyulmasını da güçlü bir iş yeri deneyiminin
parçası olarak gördüklerine işaret ediyor.
Çalışanların yüzde 81'i yöneticilerinin kendilerine yalnızca iş gücü olarak değil,
insan olarak değer verdiğini ifade ediyor. Standart şirketlerde bu oran yüzde
52 seviyesinde gerçekleşiyor. Aradaki fark, insan odaklı liderliğin çalışan ile
organizasyon arasında kurulan güven ilişkisinde belirleyici olduğunu gösteriyor.
Güçlü Aidiyet, Ortak Hedeflere Bağlılığı Artırıyor
Korelasyon analizi, Ege'nin En İyi İşverenleri'nde çalışan deneyiminin merkezinde
aidiyet, gurur ve duygusal bağlılığın bulunduğunu gösteriyor. Liste organizasyonlarında
çalışanların yüzde 88'i, çalışanların işi tamamlamak için daha fazla
çaba göstermeye hazır olduğunu belirtirken standart şirketlerde bu oran yüzde
48'de kalıyor. Aradaki 40 puanlık fark, güçlü aidiyet duygusunun çalışanların ortaya
koyduğu çabayı da artırdığını gösteriyor.
Liste organizasyonlarında çalışanların yüzde 86'sı, yöneticilerinin önemli konular
ve değişiklikler hakkında kendilerini düzenli olarak bilgilendirdiğini ifade
ediyor. Standart şirketlerde yüzde 54 olan bu oran, Türkiye'nin En İyi İşverenleri™
2026 liste organizasyonlarının da 6 puan üzerinde gerçekleşiyor. Bu sonuç,
şeffaf iletişimin yönetime duyulan güveni ve çalışan bağlılığını güçlendirdiğine
işaret ediyor.
Great Place To Work® Türkiye CEO'su Eyüp Toprak, sonuçları şöyle değerlendirdi:
Ege'nin En İyi İşverenlerinde güvenin, çalışanların günlük deneyimlerine güçlü
biçimde yansıdığını görüyoruz. Çalışanların kendilerini değerli hissettiği, fikirlerinin
dinlendiği ve iş-özel yaşam dengesinin desteklendiği kültürler, aidiyeti,
gururu ve birlikte başarma isteğini güçlendiriyor. Güveni sürdürülebilir başarının
temeline yerleştirerek bölgede örnek bir iş yeri kültürü oluşturan listedeki
12 organizasyonumuzu kutluyorum.
Great Place To Work® Ege'nin En İyi İşverenleri™ 2026
10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi
DOĞA HR DANIŞMANLIK
BYTE TEKNOLOJİ
SPİNTEKS TEKSTİL
100-499 Çalışan Sayısı Kategorisi
ESBAŞ
AYKANLAR GIDA
AMCOR SPECIALTY CARTONS IZMIR
VIESSMANN
FERSAN FERMANTASYON
ZAFER HAVALİMANI
AQUA FANTASY AQUAPARK HOTEL & SPA
500+ Çalışan Sayısı Kategorisi
MEDICAL POINT
HUGO BOSS
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -