Ekonomi
Basın Bülteni- INAN Derneği YKB Öztürk İstihdam tek başına ekonomik güvence sağlamıyor
INAN Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Bahar Taşkın Öztürk, Özbekistan'ın Semerkant
kentinde düzenlenen 12. IPU Genç Parlamenterler Küresel Konferansı'nda gençlerin
ekonomik hakları ve istihdama erişimi üzerine konuştu. Genç işsizliğinin yalnızca
beceri eksikliği üzerinden ele alınamayacağını belirten Öztürk, çalışma hayatına
geçiş sürecinin kamu, özel sektör ve kurumların ortak sorumluluğuyla yeniden
tasarlanması gerektiğini vurguladı.
INAN Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Bahar Taşkın Öztürk, Özbekistan'ın Semerkant
kentinde gerçekleştirilen 12. IPU Genç Parlamenterler Küresel Konferansı'nda konuşmacı
olarak yer aldı.
Gerçekleşen konferansta Gençlerin Ekonomik Hakları ve Belirsiz Bir Gelecekte İstihdam
başlıklı oturumda konuşan Öztürk, gençlerin iş hayatına katılımının önündeki
yapısal engellere, yapay zekanın başlangıç seviyesi işler üzerindeki etkisine
ve bakım politikalarının kapsayıcı istihdam açısından önemine dikkat çekti.
Konuşmasında, gençlerin çalışma hayatına hazır olup olmadığını sorgulamanın tek
başına yeterli olmadığını belirten Öztürk, İş dünyası gençlere hazır mı? sorusunun
da gündeme alınması gerektiğini ifade etti.
İstihdam tek başına ekonomik güvence sağlamıyor
Konferansta paylaşılan verilere göre dünya genelindeki gençlerin yüzde 25'i ne eğitimde
ne de istihdamda yer alıyor. Gençlerin işsiz kalma olasılığı yetişkinlere
kıyasla yaklaşık 3,4 kat daha yüksek seyrederken, düşük ve alt-orta gelirli
ülkelerde çalışan her 10 gençten yaklaşık 9'u kayıt dışı işlerde çalışıyor.
Bu tablonun yalnızca genç istihdama yönelik net bir bakış açısı olmayacağını belirten
Bahar Taşkın Öztürk, Gençlerin istihdama katılımını yalnızca işe yerleşme
rakamlarıyla ölçemeyiz. Nasıl bir işte çalıştıklarına, ne kadar kazandıklarına,
hangi sosyal güvencelere sahip olduklarına ve çalışma hayatında kalıp kalamadıklarına
da bakmalıyız. Kurumların yetenek, potansiyel ve çeşitliliğe önem verdiklerini
açıklaması kıymetli, ancak gerçek erişim, işe alım sonuçları değiştiğinde
sağlanabilir. Niyetleri değil, gençlerin gerçekten kapıdan içeri girip giremediğini
ölçmeliyiz. dedi.
Yapay zekâ gençlerin deneyim kazanma yollarını değiştiriyor
Yapay zekânın genç istihdamı üzerindeki etkilerine de değinen Öztürk, teknolojinin
başlangıç seviyesi işleri tamamen ortadan kaldırmasının tek risk olmadığını
dile getirdi. İlk taslakların hazırlanması, temel analiz, basit kodlama ve müşteri
taleplerinin sınıflandırılması gibi genç çalışanların deneyim kazandığı görevlerin
giderek daha fazla otomasyona devredildiğine dikkat çekti.
Öztürk, Yapay zekâ, başlangıç seviyesindeki işleri tümüyle ortadan kaldırmayabilir,
ancak bu işlerin gerektirdiği yetkinlikleri ve öğrenme süreçlerini şimdiden
değiştiriyor. Gençlerin deneyim kazandığı işleri otomatikleştiriyorsak, bu deneyimin
nasıl kazanılacağını da yeniden tasarlamak zorundayız. Aksi hâlde gençler
yalnızca ilk işlerini değil, ilk öğrenme fırsatlarını da kaybedebilir. dedi.
Genç kadınların istihdama katılımında bakım politikaları belirleyici
Türkiye'de 15-24 yaş aralığındaki gençlerin yüzde 23,3'ünün ne eğitimde ne de istihdamda
bulunduğunu aktaran INAN Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Bahar Taşkın Öztürk,
bu oranın genç kadınlarda yüzde 30,9'a yükseldiğini belirtti. Bakım hizmetlerinin
yalnızca bir sosyal politika alanı değil, iş gücü piyasasının temel unsurlarından
biri olarak görülmesi gerektiğini söyledi.
Anneliğe yönelik koruyucu düzenlemelerin önemini koruduğunu vurgulayan Öztürk, bakım
politikalarının yalnızca kadınlar üzerinden tasarlanmasının bakım sorumluluğunun
kim tarafından üstlenileceğine ilişkin mevcut eşitsizlikleri güçlendirebileceğini
ifade etti. Öztürk, koruyucu uygulamaların azaltılması yerine bakım sisteminin
daha geniş, erişilebilir ve eşitlikçi bir yapıya kavuşturulması gerektiğini
dile getirdi.
Uyum tek taraflı bir sözleşme olamaz
Gençlerin çalışma hayatına geçişini kolaylaştırmak için parlamenterlere ve karar
vericilere üç temel alanda çağrıda bulunan Öztürk, giriş pozisyonlarında deneyim
şartlarının kaldırılmasını, ücretli staj ve ilk iş programlarının kamu ile işverenler
tarafından birlikte desteklenmesini, sosyal koruma ve bakım altyapısının
gençlerin günümüzdeki çalışma ve yaşam biçimleriyle uyumlu hâle getirilmesini
önerdi.
Bahar Taşkın Öztürk sözlerini, Uyum tek taraflı bir sözleşme olamaz. Gençlerin
değişen dünyaya uyum sağlamasını beklerken hükümetlerin, işverenlerin ve kurumların
da dönüşmesi gerekiyor. Başarıyı açıklamalarla değil, kimin işe alındığı,
kimin işinde kalabildiği, ne kadar kazandığı ve kimin daha başlangıçta sistemin
dışında kaldığı üzerinden değerlendirmeliyiz. Gençlerin yalnızca hazırlanmasını
değil, geleceğin çalışma hayatına gerçekten katılabilmesini sağlamalıyız. mesajıyla
tamamladı.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
kentinde düzenlenen 12. IPU Genç Parlamenterler Küresel Konferansı'nda gençlerin
ekonomik hakları ve istihdama erişimi üzerine konuştu. Genç işsizliğinin yalnızca
beceri eksikliği üzerinden ele alınamayacağını belirten Öztürk, çalışma hayatına
geçiş sürecinin kamu, özel sektör ve kurumların ortak sorumluluğuyla yeniden
tasarlanması gerektiğini vurguladı.
INAN Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Bahar Taşkın Öztürk, Özbekistan'ın Semerkant
kentinde gerçekleştirilen 12. IPU Genç Parlamenterler Küresel Konferansı'nda konuşmacı
olarak yer aldı.
Gerçekleşen konferansta Gençlerin Ekonomik Hakları ve Belirsiz Bir Gelecekte İstihdam
başlıklı oturumda konuşan Öztürk, gençlerin iş hayatına katılımının önündeki
yapısal engellere, yapay zekanın başlangıç seviyesi işler üzerindeki etkisine
ve bakım politikalarının kapsayıcı istihdam açısından önemine dikkat çekti.
Konuşmasında, gençlerin çalışma hayatına hazır olup olmadığını sorgulamanın tek
başına yeterli olmadığını belirten Öztürk, İş dünyası gençlere hazır mı? sorusunun
da gündeme alınması gerektiğini ifade etti.
İstihdam tek başına ekonomik güvence sağlamıyor
Konferansta paylaşılan verilere göre dünya genelindeki gençlerin yüzde 25'i ne eğitimde
ne de istihdamda yer alıyor. Gençlerin işsiz kalma olasılığı yetişkinlere
kıyasla yaklaşık 3,4 kat daha yüksek seyrederken, düşük ve alt-orta gelirli
ülkelerde çalışan her 10 gençten yaklaşık 9'u kayıt dışı işlerde çalışıyor.
Bu tablonun yalnızca genç istihdama yönelik net bir bakış açısı olmayacağını belirten
Bahar Taşkın Öztürk, Gençlerin istihdama katılımını yalnızca işe yerleşme
rakamlarıyla ölçemeyiz. Nasıl bir işte çalıştıklarına, ne kadar kazandıklarına,
hangi sosyal güvencelere sahip olduklarına ve çalışma hayatında kalıp kalamadıklarına
da bakmalıyız. Kurumların yetenek, potansiyel ve çeşitliliğe önem verdiklerini
açıklaması kıymetli, ancak gerçek erişim, işe alım sonuçları değiştiğinde
sağlanabilir. Niyetleri değil, gençlerin gerçekten kapıdan içeri girip giremediğini
ölçmeliyiz. dedi.
Yapay zekâ gençlerin deneyim kazanma yollarını değiştiriyor
Yapay zekânın genç istihdamı üzerindeki etkilerine de değinen Öztürk, teknolojinin
başlangıç seviyesi işleri tamamen ortadan kaldırmasının tek risk olmadığını
dile getirdi. İlk taslakların hazırlanması, temel analiz, basit kodlama ve müşteri
taleplerinin sınıflandırılması gibi genç çalışanların deneyim kazandığı görevlerin
giderek daha fazla otomasyona devredildiğine dikkat çekti.
Öztürk, Yapay zekâ, başlangıç seviyesindeki işleri tümüyle ortadan kaldırmayabilir,
ancak bu işlerin gerektirdiği yetkinlikleri ve öğrenme süreçlerini şimdiden
değiştiriyor. Gençlerin deneyim kazandığı işleri otomatikleştiriyorsak, bu deneyimin
nasıl kazanılacağını da yeniden tasarlamak zorundayız. Aksi hâlde gençler
yalnızca ilk işlerini değil, ilk öğrenme fırsatlarını da kaybedebilir. dedi.
Genç kadınların istihdama katılımında bakım politikaları belirleyici
Türkiye'de 15-24 yaş aralığındaki gençlerin yüzde 23,3'ünün ne eğitimde ne de istihdamda
bulunduğunu aktaran INAN Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Bahar Taşkın Öztürk,
bu oranın genç kadınlarda yüzde 30,9'a yükseldiğini belirtti. Bakım hizmetlerinin
yalnızca bir sosyal politika alanı değil, iş gücü piyasasının temel unsurlarından
biri olarak görülmesi gerektiğini söyledi.
Anneliğe yönelik koruyucu düzenlemelerin önemini koruduğunu vurgulayan Öztürk, bakım
politikalarının yalnızca kadınlar üzerinden tasarlanmasının bakım sorumluluğunun
kim tarafından üstlenileceğine ilişkin mevcut eşitsizlikleri güçlendirebileceğini
ifade etti. Öztürk, koruyucu uygulamaların azaltılması yerine bakım sisteminin
daha geniş, erişilebilir ve eşitlikçi bir yapıya kavuşturulması gerektiğini
dile getirdi.
Uyum tek taraflı bir sözleşme olamaz
Gençlerin çalışma hayatına geçişini kolaylaştırmak için parlamenterlere ve karar
vericilere üç temel alanda çağrıda bulunan Öztürk, giriş pozisyonlarında deneyim
şartlarının kaldırılmasını, ücretli staj ve ilk iş programlarının kamu ile işverenler
tarafından birlikte desteklenmesini, sosyal koruma ve bakım altyapısının
gençlerin günümüzdeki çalışma ve yaşam biçimleriyle uyumlu hâle getirilmesini
önerdi.
Bahar Taşkın Öztürk sözlerini, Uyum tek taraflı bir sözleşme olamaz. Gençlerin
değişen dünyaya uyum sağlamasını beklerken hükümetlerin, işverenlerin ve kurumların
da dönüşmesi gerekiyor. Başarıyı açıklamalarla değil, kimin işe alındığı,
kimin işinde kalabildiği, ne kadar kazandığı ve kimin daha başlangıçta sistemin
dışında kaldığı üzerinden değerlendirmeliyiz. Gençlerin yalnızca hazırlanmasını
değil, geleceğin çalışma hayatına gerçekten katılabilmesini sağlamalıyız. mesajıyla
tamamladı.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -