9. EKD Ödülleri, düzenlenen törenle sahiplerini buldu.
KAİSDER Yönetim Kurulu Başkanı Mehlika Gider: Eşitlik, güçlü bir ülkenin ve güçlü
bir ekonominin temelidir.

ASO Yönetim Kurulu Başkanı Seyit Ardıç: Kadınların potansiyelini kullanmayan toplum,
sürdürülebilir bir kalkınma sağlayamaz

İÇASİFED Yönetim Kurulu Başkanı Süleyman Ekinci: Zihniyet değişimi olmadan sosyal
dönüşümden söz edemeyiz

KAİSDER Tarafından Düzenlenen' Eşitlik Kültürüne Duyarlı İşyeri' Ödüllerinin Bu
Yıl ki Sahipleri:
- Ankara Sanayi Odası
- Türk Traktör
- Garanti BBVA
- Türk Standardları Enstitüsü
- İdeal İSG

KAİSDER (Kadın İşveren ve Sanayiciler Derneği) tarafından düzenlenen 9. EKD (Eşitlik
Kültürüne Duyarlı İşyeri) Ödülleri, törenle sahiplerini buldu.
EKD ödüllerinin bu yıl ki kazananları şu kurumlar oldu:
- TSE( Kamu Kurumları Kategorisi)
- ASO (Meslek Odaları Kategorisi)
- Türk Traktör ( Özel Sektör Kategorisi)
- Garanti BBVA (Finans Kuruluşları Kategorisi)
- İdeal İSG (Üye Kuruluş Kategorisi)

İş dünyasında eşitlikçi dönüşümü teşvik etmeyi amaçlayan EKD Ödülleri, sürdürülebilir
ve kapsayıcı bir gelecek için örnek uygulamaları görünür kılmayı hedefliyor.
Ödüller, Yönetimde Kadın Temsili, Kurumsal Eşitlik Politikaları, Eğitim ve
Kapasite Geliştirme, Sosyal Etki Projeleri alanlarında fark yaratan kurumlara
veriliyor.

Eşitlik Bir Ayrıcalık Değildir!
Ankara'da düzenlenen 9. EKD Ödül töreninde açılış konuşmasını yapan KAİSDER Yönetim
Kurulu Başkanı Mehlika Gider, tam bağımsız Türkiye'nin varlığını korumak ve
güçlendirmek için çaba gösterdiklerini belirterek, şunları söyledi:
KAİSDER kadınları da farklı platformlarda birlikte çalışan, birlikte üreten güçlü
bir topluluk. Kurumsal yapımızı tamamlayarak kısa, orta ve uzun vadeli hedeflerimizi
ortaya koyduk. Bu hedeflerin en önemlilerinden biri, kadının istihdamda,
işveren dünyasında ve karar verici mekanizmalarda daha güçlü, daha görünür ve
daha etkili olmasıydı. Peki bunun yolu neydi? Zihinlerin değişmesi. Ve bu değişimi
mümkün kılacak en güçlü araç ise eğitimdi. Toplumun yarısından fazlasının
iş hayatının içinde olduğunu düşündüğümüzde, dönüşümün en güçlü alanının da iş
yerleri olduğunu biliyorduk. İşte bu düşünceyle, dokuz yıl önce Eşitlik Kültürüne
Duyarlı İşyeri yaklaşımımızı ortaya koyduk. Biliyoruz ki, kadınların güçlü
olduğu bir ekonomi daha dayanıklıdır. Kapsayıcı kurumlar daha yenilikçidir. Eşitlik
kültürü olan şirketler daha sürdürülebilirdir

Karar Alma Mekanizmalarında Yer Almalılar
Meslek Odaları Kategorisinde ödüle layık görülen ASO Yönetim Kurulu Başkanı Seyit
Ardıç, törende yaptığı konuşmada, kadın-erkek eşitliğine inanmıyorum. Bence
kadınlar üstün varlıklardır diyerek başladığı konuşmasına şöyle devam etti:
Bu ödülü aynı zamanda bir sorumluluk hatırlatması olarak görüyorum. Çünkü çok iyi
biliyoruz ki, kadınların potansiyelini yeterince kullanamayan hiçbir toplum,
güçlü ve sürdürülebilir bir kalkınma sağlayamaz. Kadınların aklı, emeği, vizyonu
ve girişimciliği, sadece ekonomik hayatın değil, toplumun bütün alanlarının
gelişmesinin temelidir. Bugün Odamız personelinin yarısı kadınlardan oluşuyor.
Ancak bizim için asıl önemli olan, kadınların yalnızca istihdamda değil, karar
alma mekanizmalarında da güçlü şekilde yer almasıdır. Nitekim bugün gururla söylüyorum
ki, Ankara Sanayi Odamızda 9 müdürlüğün beşinde kadın müdürlerimiz görev
yapıyor. Kurumsal yönetim araştırmalarının bize gösterdiği çok net bir gerçek
var. Kadınların daha fazla yer aldığı yönetim ekiplerinde risk yönetimi güçleniyor,
inovasyon artıyor, kurumsal performans yükseliyor. Çünkü kadınların aklı,
titizliği, vizyoner bakışı ve çözüm odaklı yaklaşımı, yönetim kalitesine son derece
olumlu yansıyor ve başarı artıyor

Kadının Olduğu Yerde Hüner Var!
İÇASİFED Yönetim Kurulu Başkanı Süleyman Ekinci, zihinsel değişim olmadan sosyal
dönüşümün mümkün olmadığını ifade ederek, Kadınların geleneksel rollerden çıkması
lazım. Bu bağlamda Ulu Önderimiz Atatürk'e çok büyük borcumuz var. Kadınların
siyasette, STK'larda, üretken alanlardan daha fazla yer alması gerek. Kadının
olduğu yerde hüner vardır! diye görüş belirtti.

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık!
Kamu Kurumları Kategorisinde ödül kazanan TSE Standart Hazırlama Merkezi Başkanı
Akif, TSE K 645 Kadın Girişimci Belgelendirme Kriterleri'nin eşitlik kültürü için
bir kaldıraç niteliği taşıdığını ifade ederek, iş kadınlarını TSE teknik komitelerine
katılmaya davet etti.

Finans Kuruluşlar Kategorisinde ödüle layık görülen Garanti BBVA Ankara 1. Bölge
Müdürü Selin Arda Gürsoy ile Ankara 2. Bölge Müdürü Özlem İçlek Poyraz ise yaptıkları
konuşmada, bankanın Kadın Girişimci Destek Programlarını anlattılar ve
deneyimlerini paylaştılar. Gürsoy ve Poyraz'ın konuşmalarında ortak payda şu oldu:

- Kadın girişimcilere fırsat sunulduğunda, ortaya çok değerli sonuçlar çıkıyor
Özel Sektör Kategorisinde ödül alan Türk Traktör Ticari İş Lideri Ahmet Canbeyli
de eşitlik kültürüne dair projelerini özetledi ve Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık
kültürünü sürdürülebilir bir yapıya dönüştürmek için çalışıyoruz dedi.

Yapılacak Çok Şey Var!
Üye Kuruluş Kategorisinde ödüle hak hazanan İDEAL İSG Yönetim Kurulu Başkanı Şenay
Özdemir, kurumlarda eşitlik olmadan iş sağlığı ve güvenliğinin olmadığını, buna
yakından tanıklık ettiklerini belirterek, Yapılacak çok şey var. İş sağlığı
ve güvenliğinde kişisel koruyucu donanımlarda hala erkeklere endeksli üretimler
yapılıyor. Biz bunları aşmak için çalışıyoruz diye konuştu.

TOBB Ankara Kadın Girişimciler Kurulu Başkan Yardımcısı Prof. Dr. Aydan Biri de
törende çarpıcı bilgileri paylaştı ve şu bilgileri verdi:
- Eşitlik kültüründe bazı konularda farklı noktalara gelsek de, hala kat edecek
çok yol var. Türkiye'de kadın istihdamı yüzde 36 oranında… Hala kadınların sağlık
sorunları erkekler üzerinden analiz ediliyor. Bakım hizmetleri, kadınlar üzerinde
kalıyor ve bu çözülmesi gereken önemli sorunlardan biri


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -