Ekonomi
Basın Bülteni- KobiAI/Kaya Yeni mezunlar için yapay zeka çağında en değerli yetenek sürekli öğrenebilmek
Yapay zeka ve veri odaklı iş modellerinin hızla değiştiği yeni dönemde şirketler
artık yalnızca diploma ve teknik bilgiye değil, adayların öğrenme hızına ve problem
çözme becerilerine odaklanıyor. Özellikle yapay zeka, veri analitiği ve otomasyon
alanlarında yaşanan yetenek açığı, işe alım kriterlerini de kökten değiştiriyor.
KobiAI Kurucusu Baran Kaya, bugün popüler olan birçok bölümün mezuniyet
döneminde eski değerini kaybedebildiğini belirterek, şirketlerin artık hızlı
öğrenen ve değişime uyum sağlayan adayları tercih ettiğini açıkladı.
Yapay zeka çağında şirketlerin işe alım kriterleri değişiyor. KobiAI Kurucusu Baran
Kaya, artık üniversite isminden çok adayın öğrenme becerisi, problem çözme
yeteneği ve projeyi sahiplenme kapasitesinin belirleyici olduğunu söyledi. Kaya,
bugün popüler olan birçok bölümün öğrenciler mezun olduğunda eski talebini kaybedebildiğine
dikkat çekerek, Artık şirketler için en önemli soru 'Ne biliyorsun?'
değil, 'Ne kadar hızlı öğrenebiliyorsun?' sorusu haline geldi dedi.
Trend Bölümler Tek Başına Yeterli Değil
Üniversite tercihlerinin giderek bir kariyer tahminine dönüştüğünü söyleyen Kaya,
iş dünyasındaki dönüşüm hızının eğitim sisteminin önüne geçtiğini belirtti. Özellikle
yapay zeka, AI Agent geliştirme, tedarik zinciri optimizasyonu ve veri
odaklı iş analitiği alanlarında ciddi insan kaynağı açığı yaşandığını ifade eden
Kaya, yalnızca diploma odaklı yaklaşımın artık geçerliliğini kaybettiğini söyleyerek,
Bugün çok popüler olan bir bölüm, öğrencinin mezun olduğu dönemde aynı
karşılığı bulamayabiliyor. Bu nedenle biz işe alımlarda okul isminden çok adayın
gelişim potansiyeline, merak duygusuna ve öğrenme disiplinine bakıyoruz ifadelerini
kullandı.
En Büyük Sorun Bilgiyi Gerçek Projeye Dönüştürememek
KobiAI'ın özellikle yeni mezun adaylarda analitik düşünme, problem çözme, sorumluluk
alma ve öğrenme hızını önceliklendirdiğini belirten Kaya, sektörde en sık
karşılaştıkları problemin teorik bilgi ile gerçek iş pratiği arasındaki kopukluk
olduğunu söyleyerek, Bugün birçok adayın çok sayıda sertifikası ve online eğitimi
var. Ancak öğrendiklerini gerçek bir projede uygulama deneyimi bulunmuyor.
Oysa bizim için önemli olan, bir problemi sahiplenip sonuca ulaştırabilme becerisi.
Teknik bilgi tek başına başarı için yeterli olmuyor. şeklinde konuştu.
Z Kuşağının En Büyük Avantajı Adaptasyon Gücü
Z kuşağının teknolojiye yatkınlığı ve değişime hızlı uyum sağlayabilme becerisiyle
dikkat çektiğini ifade eden Kaya, bu neslin özellikle yapay zeka çağında önemli
avantajlara sahip olduğunu söyledi. Kaya, Z kuşağının merak duygusu ve öğrenme
hızı oldukça yüksek. Değişime açık olmaları büyük avantaj sağlıyor. Ancak
uzun vadeli disiplin ve projeyi sahiplenme konusunda zaman zaman zorluklar yaşanabiliyor.
Buna rağmen teknolojiye adaptasyon kabiliyetleri önceki nesillere göre
çok daha güçlü dedi.
İşe Alımda İlk 5 Üniversite Yaklaşımı Değişiyor
KobiAI'ın işe alım süreçlerinde yalnızca belirli üniversitelere odaklanmadığını
belirten Kaya, proje bazlı eğitim veren ve yetenek geliştirmeye odaklanan birçok
okuldan başarılı adaylar çıktığını ifade etti. Bilgisayar Mühendisliği, Yazılım
Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, Veri Bilimi, Yapay Zeka, Matematik ve İstatistik
bölümlerinin öne çıktığını söyleyen Kaya, analitik yönü güçlü işletme
mezunlarının da dikkat çekebildiğini belirtti.
Kaya, Güçlü üniversiteler elbette avantaj sağlıyor ancak bizim için belirleyici
unsur, adayın üniversite yıllarında kendisini ne kadar geliştirdiği. Gerçek projelerde
sorumluluk almış, öğrenmeye açık ve çözüm üretmeye odaklanan adaylar öne
çıkıyor diye konuştu.
Geleceğin Çalışanı Sürekli Öğrenen Kişiler Olacak
Yapay zekanın iş yapış modellerini hızla değiştirdiğini belirten Kaya, gelecekte
en değerli yetkinliğin sürekli öğrenme becerisi olacağını belirterek, Artık tek
bir uzmanlık alanıyla uzun yıllar aynı şekilde çalışmak mümkün değil. Geleceğin
çalışanları, değişime hızlı adapte olabilen, yeni teknolojileri öğrenmekten
heyecan duyan ve bilgiyi gerçek problemlere uygulayabilen kişiler olacak. Biz
de KobiAI olarak Z kuşağının dinamizmini ve teknolojiye yatkınlığını doğru projelerle
buluşturmayı hedefliyoruz diyerek sözlerini bitirdi.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
artık yalnızca diploma ve teknik bilgiye değil, adayların öğrenme hızına ve problem
çözme becerilerine odaklanıyor. Özellikle yapay zeka, veri analitiği ve otomasyon
alanlarında yaşanan yetenek açığı, işe alım kriterlerini de kökten değiştiriyor.
KobiAI Kurucusu Baran Kaya, bugün popüler olan birçok bölümün mezuniyet
döneminde eski değerini kaybedebildiğini belirterek, şirketlerin artık hızlı
öğrenen ve değişime uyum sağlayan adayları tercih ettiğini açıkladı.
Yapay zeka çağında şirketlerin işe alım kriterleri değişiyor. KobiAI Kurucusu Baran
Kaya, artık üniversite isminden çok adayın öğrenme becerisi, problem çözme
yeteneği ve projeyi sahiplenme kapasitesinin belirleyici olduğunu söyledi. Kaya,
bugün popüler olan birçok bölümün öğrenciler mezun olduğunda eski talebini kaybedebildiğine
dikkat çekerek, Artık şirketler için en önemli soru 'Ne biliyorsun?'
değil, 'Ne kadar hızlı öğrenebiliyorsun?' sorusu haline geldi dedi.
Trend Bölümler Tek Başına Yeterli Değil
Üniversite tercihlerinin giderek bir kariyer tahminine dönüştüğünü söyleyen Kaya,
iş dünyasındaki dönüşüm hızının eğitim sisteminin önüne geçtiğini belirtti. Özellikle
yapay zeka, AI Agent geliştirme, tedarik zinciri optimizasyonu ve veri
odaklı iş analitiği alanlarında ciddi insan kaynağı açığı yaşandığını ifade eden
Kaya, yalnızca diploma odaklı yaklaşımın artık geçerliliğini kaybettiğini söyleyerek,
Bugün çok popüler olan bir bölüm, öğrencinin mezun olduğu dönemde aynı
karşılığı bulamayabiliyor. Bu nedenle biz işe alımlarda okul isminden çok adayın
gelişim potansiyeline, merak duygusuna ve öğrenme disiplinine bakıyoruz ifadelerini
kullandı.
En Büyük Sorun Bilgiyi Gerçek Projeye Dönüştürememek
KobiAI'ın özellikle yeni mezun adaylarda analitik düşünme, problem çözme, sorumluluk
alma ve öğrenme hızını önceliklendirdiğini belirten Kaya, sektörde en sık
karşılaştıkları problemin teorik bilgi ile gerçek iş pratiği arasındaki kopukluk
olduğunu söyleyerek, Bugün birçok adayın çok sayıda sertifikası ve online eğitimi
var. Ancak öğrendiklerini gerçek bir projede uygulama deneyimi bulunmuyor.
Oysa bizim için önemli olan, bir problemi sahiplenip sonuca ulaştırabilme becerisi.
Teknik bilgi tek başına başarı için yeterli olmuyor. şeklinde konuştu.
Z Kuşağının En Büyük Avantajı Adaptasyon Gücü
Z kuşağının teknolojiye yatkınlığı ve değişime hızlı uyum sağlayabilme becerisiyle
dikkat çektiğini ifade eden Kaya, bu neslin özellikle yapay zeka çağında önemli
avantajlara sahip olduğunu söyledi. Kaya, Z kuşağının merak duygusu ve öğrenme
hızı oldukça yüksek. Değişime açık olmaları büyük avantaj sağlıyor. Ancak
uzun vadeli disiplin ve projeyi sahiplenme konusunda zaman zaman zorluklar yaşanabiliyor.
Buna rağmen teknolojiye adaptasyon kabiliyetleri önceki nesillere göre
çok daha güçlü dedi.
İşe Alımda İlk 5 Üniversite Yaklaşımı Değişiyor
KobiAI'ın işe alım süreçlerinde yalnızca belirli üniversitelere odaklanmadığını
belirten Kaya, proje bazlı eğitim veren ve yetenek geliştirmeye odaklanan birçok
okuldan başarılı adaylar çıktığını ifade etti. Bilgisayar Mühendisliği, Yazılım
Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, Veri Bilimi, Yapay Zeka, Matematik ve İstatistik
bölümlerinin öne çıktığını söyleyen Kaya, analitik yönü güçlü işletme
mezunlarının da dikkat çekebildiğini belirtti.
Kaya, Güçlü üniversiteler elbette avantaj sağlıyor ancak bizim için belirleyici
unsur, adayın üniversite yıllarında kendisini ne kadar geliştirdiği. Gerçek projelerde
sorumluluk almış, öğrenmeye açık ve çözüm üretmeye odaklanan adaylar öne
çıkıyor diye konuştu.
Geleceğin Çalışanı Sürekli Öğrenen Kişiler Olacak
Yapay zekanın iş yapış modellerini hızla değiştirdiğini belirten Kaya, gelecekte
en değerli yetkinliğin sürekli öğrenme becerisi olacağını belirterek, Artık tek
bir uzmanlık alanıyla uzun yıllar aynı şekilde çalışmak mümkün değil. Geleceğin
çalışanları, değişime hızlı adapte olabilen, yeni teknolojileri öğrenmekten
heyecan duyan ve bilgiyi gerçek problemlere uygulayabilen kişiler olacak. Biz
de KobiAI olarak Z kuşağının dinamizmini ve teknolojiye yatkınlığını doğru projelerle
buluşturmayı hedefliyoruz diyerek sözlerini bitirdi.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -