Ekonomi
Basın Bülteni- Kolay İK CEO'su Yalı Meslekle erken tanışmak diploma-kariyer uyumunu artırabilir
TÜİK verilerine göre lisans mezunlarının %43,3'ü öğrenim gördüğü alanın dışında
kalan bir meslek grubunda çalışıyor. Kolay İK CEO'su Çağlar Yalı, gençlerin üniversite
yıllarında mesleklerinin gerçek çalışma koşullarını görmelerinin diploma-kariyer
uyumunu güçlendirebileceğini belirterek, Stajı birkaç haftalık zorunlu
uygulamanın ötesine taşıyan, öğrenciyi gerçek projelere, ekiplere ve iş süreçlerine
dahil eden şirketler, gençlerin mesleklerini daha yakından tanımasına katkı
sağlıyor. Böylece öğrenciler hangi alanda ilerlemek istediklerini daha erken
görürken şirketler de gelecekte ihtiyaç duyacakları yeteneklerle üniversite
yıllarında tanışabiliyor dedi.
2026 Yükseköğretim Kurumları Sınavı (YKS) tercih dönemi 10 Ağustos'ta sona erdi.
Üniversite adayları yerleştirme sonuçlarını beklerken tercih ettikleri bölümlerin
staj, mezuniyet sonrası iş olanakları, kariyer gelişimi ve ücret düzeyini de
şimdiden değerlendiriyor. Ancak TÜİK'in 2025 yılı Yükseköğretim İstihdam Göstergeleri,
alınan eğitim ile yapılan iş arasındaki uyumun sınırlı kaldığını gösteriyor.
Buna göre ücretli çalışan (SGK 4/A) lisans mezunlarının %43,3'ü, ön lisans
mezunlarının ise %49,2'si öğrenim gördükleri alanın dışında bir işte çalışıyor.
Eurostat'ın açıkladığı 2024 verilerinde ise AB'de yükseköğretim mezunu olan
34 yaş altı grupta bu oran %31,9 seviyesinde. Öte yandan yine TÜİK verilerine
göre diploma-kariyer uyumunun en yüksek olduğu üç alan sağlık ve refah (%80,4),
iş, yönetim ve hukuk (%79,6) ve eğitim (%64,8) olarak sıralanırken en düşük olduğu
alan %7,8 ile sosyal bilimler, gazetecilik ve enformasyon. İşe alımdan başlayarak
tüm insan kaynakları süreçlerini uçtan uca yönetmeyi sağlayan Kolay İK'nın
CEO'su Çağlar Yalı, diploma-kariyer uyumuna yönelik olarak gençlere ve şirketlere
önerilerde bulundu.
Şirketlerin gençlerden beklediği yetkinlikler dönüşüyor
Gençlerin mezun olmayı beklemeden meslekleriyle tanışması gerektiğini söyleyen Yalı,
Günümüzde meslekler çok hızlı değişiyor. Yapay zeka bunun en görünür örneği
ama değişim yalnızca bununla sınırlı değil. Şirketler artık alan bilgisinin
yanında veriyi okuyabilen, yeni araçları kullanabilen, problem çözebilen, farklı
ekiplerle çalışabilen ve öğrenmeye açık profiller arıyor. Bu nedenle üniversite
yılları boyunca alan bilgisi edinirken staj, proje ve iş deneyimiyle mesleğin
günlük pratiğini görmek çok değerli. Eğitim güçlü bir temel sunuyor ancak diploma-kariyer
uyumunu artırmak için bu temeli deneyim ve sürekli gelişimle beslemek
gerekiyor dedi.
Şirketler gençlere 'gerçek' işi göstermeli
Şirketlerin bu süreçteki rolüne de değinen Yalı şöyle devam etti: Genç yetenekle
ilişkiyi yalnızca işe alım döneminde kurmak artık geç kalmak anlamına geliyor.
Bu ilişkiyi üniversite yıllarında kurmanın en etkili yolu ise staj programları.
Ancak bir staj programının değeri, süresinden çok stajyere ne kadar gerçek deneyim
kazandırdığıyla ölçülmeli. Bir projeye dahil olmak, sorumluluk almak, ekip
içinde çalışmak ve yaptığı iş hakkında geri bildirim almak öğrencinin mesleği
çok daha doğru tanımasını sağlıyor. Şirketler açısından da bu dönem, gençlerin
güçlü yönlerini ve çalışma biçimlerini yakından görmek, gelecekte ihtiyaç duyacakları
yetenekleri daha erken tanımak ve bu yeteneklerin gelişimine katkı sağlamak
için önemli bir fırsat.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
kalan bir meslek grubunda çalışıyor. Kolay İK CEO'su Çağlar Yalı, gençlerin üniversite
yıllarında mesleklerinin gerçek çalışma koşullarını görmelerinin diploma-kariyer
uyumunu güçlendirebileceğini belirterek, Stajı birkaç haftalık zorunlu
uygulamanın ötesine taşıyan, öğrenciyi gerçek projelere, ekiplere ve iş süreçlerine
dahil eden şirketler, gençlerin mesleklerini daha yakından tanımasına katkı
sağlıyor. Böylece öğrenciler hangi alanda ilerlemek istediklerini daha erken
görürken şirketler de gelecekte ihtiyaç duyacakları yeteneklerle üniversite
yıllarında tanışabiliyor dedi.
2026 Yükseköğretim Kurumları Sınavı (YKS) tercih dönemi 10 Ağustos'ta sona erdi.
Üniversite adayları yerleştirme sonuçlarını beklerken tercih ettikleri bölümlerin
staj, mezuniyet sonrası iş olanakları, kariyer gelişimi ve ücret düzeyini de
şimdiden değerlendiriyor. Ancak TÜİK'in 2025 yılı Yükseköğretim İstihdam Göstergeleri,
alınan eğitim ile yapılan iş arasındaki uyumun sınırlı kaldığını gösteriyor.
Buna göre ücretli çalışan (SGK 4/A) lisans mezunlarının %43,3'ü, ön lisans
mezunlarının ise %49,2'si öğrenim gördükleri alanın dışında bir işte çalışıyor.
Eurostat'ın açıkladığı 2024 verilerinde ise AB'de yükseköğretim mezunu olan
34 yaş altı grupta bu oran %31,9 seviyesinde. Öte yandan yine TÜİK verilerine
göre diploma-kariyer uyumunun en yüksek olduğu üç alan sağlık ve refah (%80,4),
iş, yönetim ve hukuk (%79,6) ve eğitim (%64,8) olarak sıralanırken en düşük olduğu
alan %7,8 ile sosyal bilimler, gazetecilik ve enformasyon. İşe alımdan başlayarak
tüm insan kaynakları süreçlerini uçtan uca yönetmeyi sağlayan Kolay İK'nın
CEO'su Çağlar Yalı, diploma-kariyer uyumuna yönelik olarak gençlere ve şirketlere
önerilerde bulundu.
Şirketlerin gençlerden beklediği yetkinlikler dönüşüyor
Gençlerin mezun olmayı beklemeden meslekleriyle tanışması gerektiğini söyleyen Yalı,
Günümüzde meslekler çok hızlı değişiyor. Yapay zeka bunun en görünür örneği
ama değişim yalnızca bununla sınırlı değil. Şirketler artık alan bilgisinin
yanında veriyi okuyabilen, yeni araçları kullanabilen, problem çözebilen, farklı
ekiplerle çalışabilen ve öğrenmeye açık profiller arıyor. Bu nedenle üniversite
yılları boyunca alan bilgisi edinirken staj, proje ve iş deneyimiyle mesleğin
günlük pratiğini görmek çok değerli. Eğitim güçlü bir temel sunuyor ancak diploma-kariyer
uyumunu artırmak için bu temeli deneyim ve sürekli gelişimle beslemek
gerekiyor dedi.
Şirketler gençlere 'gerçek' işi göstermeli
Şirketlerin bu süreçteki rolüne de değinen Yalı şöyle devam etti: Genç yetenekle
ilişkiyi yalnızca işe alım döneminde kurmak artık geç kalmak anlamına geliyor.
Bu ilişkiyi üniversite yıllarında kurmanın en etkili yolu ise staj programları.
Ancak bir staj programının değeri, süresinden çok stajyere ne kadar gerçek deneyim
kazandırdığıyla ölçülmeli. Bir projeye dahil olmak, sorumluluk almak, ekip
içinde çalışmak ve yaptığı iş hakkında geri bildirim almak öğrencinin mesleği
çok daha doğru tanımasını sağlıyor. Şirketler açısından da bu dönem, gençlerin
güçlü yönlerini ve çalışma biçimlerini yakından görmek, gelecekte ihtiyaç duyacakları
yetenekleri daha erken tanımak ve bu yeteneklerin gelişimine katkı sağlamak
için önemli bir fırsat.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -