Ekonomi
Basın Bülteni- Kolay İK'nın araştırmasına göre çalışanların yüzde 85'i yıllık izin döneminde işten tam olarak kopamıyor
İnsan kaynakları platformu Kolay İK'nın araştırmasına göre çalışanların %42'si dönüşte
biriken işlerin yarattığı stres nedeniyle tatildeyken bile iş hayatından
kopamıyor. Katılımcıların %23'ü yıllık izin esnasında işlerini kontrol etmeye
devam ettiğini söylerken %20'si ise tatile çıkmadan önce iş bitirme telaşı yaşadığını
belirtti. Böylece tatil sürecinde işten rahatça uzaklaşabildiğini söyleyenlerin
oranı %15'te kaldı. Kolay İK CEO'su Çağlar Yalı, İzin döneminde zihnin
hala işlerle meşgul olması, çalışanın dinlenmesini ve işe yeniden uyum sağlamasını
zorlaştırıyor dedi.
Yaz aylarında çalışanların en önemli gündemlerinden biri de yıllık izin kullanımı.
Ancak çalışanlar için izin dönemi her zaman kesintisiz bir dinlenme anlamına
gelmiyor. İnsan kaynakları platformu Kolay İK, çalışanların yıllık izinde işten
uzaklaşmasını zorlaştıran nedenleri belirlemek amacıyla LinkedIn ve kendi uygulaması
üzerinden bir araştırma gerçekleştirdi.
Çalışanlar en çok dönüşte kendilerini bekleyen işleri düşünüyor
Araştırmada katılımcılara, Yıllık izinde işten uzaklaşmanızı en çok ne zorlaştırıyor
sorusu yöneltildi. Araştırmaya katılan 263 çalışandan %42'si bu soruya dönüşte
biriken işler yanıtını verdi. Tatil esnasında işlerini kontrol etme ihtiyacı
duyduğunu belirtenlerin oranı %23 olurken izin öncesinde iş bitirme telaşı
yaşayanların oranı %20 olarak gerçekleşti.
Sonuçlar, çalışanların %85'inin izin öncesinde, izin sırasında veya işe dönüş
düşüncesiyle işle bağını sürdürdüğünü gösterdi. Katılımcıların yalnızca %15'i yıllık
izinde işten rahatça uzaklaşabildiğini ifade etti.
Çağlar Yalı: Tatile yönelik kurallar şirket politikalarına yansıtılmalı
Araştırma sonuçlarını değerlendiren Kolay İK CEO'su Çağlar Yalı, Çalışanların en
çok dönüşte biriken işleri düşünmesi, konunun yalnızca tatilde e-posta kontrol
etmekle sınırlı kalmadığını gösteriyor. İş yerinden fiziksel olarak uzaklaşan
çalışan, dönüşte karşılaşacağı yoğunluk nedeniyle zihinsel olarak işten kopmakta
zorlanıyor. Bu durum iznin dinlendirici etkisini azaltırken işe uyumu da güçleştirebilir
dedi.
İzin yönetiminin yalnızca tarih planlamasından ibaret olmadığını vurgulayan Yalı,
şöyle devam etti, İzin öncesinde görevlerin devredilmesi, acil durumlarda sorumluluğu
üstlenecek kişilerin belirlenmesi ve dönüşteki iş yükünün dengeli biçimde
planlanması gerekiyor. Bunun yanında tatildeki çalışanı aramamak, e-posta'ları
kontrol etmesi yönünde bir beklenti oluşturmamak gibi izin dönemine ilişkin
kurallar şirket politikalarına açıkça yansıtılmalı, yöneticiler de bunları bizzat
uygulamalı. Böylece çalışan iznini daha rahat kullanırken ekip içindeki iş
akışı da sürdürülebilir. Dinlenerek işe dönmek ise odaklanma, motivasyon ve verimlilik
açısından hem çalışana hem de kuruma katkı sağlar.
Çalışanlar Ağustos ayını bekliyor
Öte yandan, çalışanların en çok tatile çıktığı ay da yaklaşıyor. Kolay İK'nın Türkiye'de
hizmet verdiği şirketlerden 1 milyon izin verisini derlediği izin kullanım
alışkanlıklarına göre 2025 yılında en sık izin kullanılan ay Ağustos olmuştu.
Geçtiğimiz yılın verilerine göre pazartesi ve perşembe-cuma günleri alınarak
hafta sonu ile birleştirilen izinlerin arttığı ve son yıllarda giderek artış
gösteren bu yöntem sayesinde çalışanların uzun tatiller yerine daha kısa ama daha
sık izin kullandıkları belirlenmişti.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
biriken işlerin yarattığı stres nedeniyle tatildeyken bile iş hayatından
kopamıyor. Katılımcıların %23'ü yıllık izin esnasında işlerini kontrol etmeye
devam ettiğini söylerken %20'si ise tatile çıkmadan önce iş bitirme telaşı yaşadığını
belirtti. Böylece tatil sürecinde işten rahatça uzaklaşabildiğini söyleyenlerin
oranı %15'te kaldı. Kolay İK CEO'su Çağlar Yalı, İzin döneminde zihnin
hala işlerle meşgul olması, çalışanın dinlenmesini ve işe yeniden uyum sağlamasını
zorlaştırıyor dedi.
Yaz aylarında çalışanların en önemli gündemlerinden biri de yıllık izin kullanımı.
Ancak çalışanlar için izin dönemi her zaman kesintisiz bir dinlenme anlamına
gelmiyor. İnsan kaynakları platformu Kolay İK, çalışanların yıllık izinde işten
uzaklaşmasını zorlaştıran nedenleri belirlemek amacıyla LinkedIn ve kendi uygulaması
üzerinden bir araştırma gerçekleştirdi.
Çalışanlar en çok dönüşte kendilerini bekleyen işleri düşünüyor
Araştırmada katılımcılara, Yıllık izinde işten uzaklaşmanızı en çok ne zorlaştırıyor
sorusu yöneltildi. Araştırmaya katılan 263 çalışandan %42'si bu soruya dönüşte
biriken işler yanıtını verdi. Tatil esnasında işlerini kontrol etme ihtiyacı
duyduğunu belirtenlerin oranı %23 olurken izin öncesinde iş bitirme telaşı
yaşayanların oranı %20 olarak gerçekleşti.
Sonuçlar, çalışanların %85'inin izin öncesinde, izin sırasında veya işe dönüş
düşüncesiyle işle bağını sürdürdüğünü gösterdi. Katılımcıların yalnızca %15'i yıllık
izinde işten rahatça uzaklaşabildiğini ifade etti.
Çağlar Yalı: Tatile yönelik kurallar şirket politikalarına yansıtılmalı
Araştırma sonuçlarını değerlendiren Kolay İK CEO'su Çağlar Yalı, Çalışanların en
çok dönüşte biriken işleri düşünmesi, konunun yalnızca tatilde e-posta kontrol
etmekle sınırlı kalmadığını gösteriyor. İş yerinden fiziksel olarak uzaklaşan
çalışan, dönüşte karşılaşacağı yoğunluk nedeniyle zihinsel olarak işten kopmakta
zorlanıyor. Bu durum iznin dinlendirici etkisini azaltırken işe uyumu da güçleştirebilir
dedi.
İzin yönetiminin yalnızca tarih planlamasından ibaret olmadığını vurgulayan Yalı,
şöyle devam etti, İzin öncesinde görevlerin devredilmesi, acil durumlarda sorumluluğu
üstlenecek kişilerin belirlenmesi ve dönüşteki iş yükünün dengeli biçimde
planlanması gerekiyor. Bunun yanında tatildeki çalışanı aramamak, e-posta'ları
kontrol etmesi yönünde bir beklenti oluşturmamak gibi izin dönemine ilişkin
kurallar şirket politikalarına açıkça yansıtılmalı, yöneticiler de bunları bizzat
uygulamalı. Böylece çalışan iznini daha rahat kullanırken ekip içindeki iş
akışı da sürdürülebilir. Dinlenerek işe dönmek ise odaklanma, motivasyon ve verimlilik
açısından hem çalışana hem de kuruma katkı sağlar.
Çalışanlar Ağustos ayını bekliyor
Öte yandan, çalışanların en çok tatile çıktığı ay da yaklaşıyor. Kolay İK'nın Türkiye'de
hizmet verdiği şirketlerden 1 milyon izin verisini derlediği izin kullanım
alışkanlıklarına göre 2025 yılında en sık izin kullanılan ay Ağustos olmuştu.
Geçtiğimiz yılın verilerine göre pazartesi ve perşembe-cuma günleri alınarak
hafta sonu ile birleştirilen izinlerin arttığı ve son yıllarda giderek artış
gösteren bu yöntem sayesinde çalışanların uzun tatiller yerine daha kısa ama daha
sık izin kullandıkları belirlenmişti.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -