Kadınların gerçek potansiyellerine ulaşmalarını, dijital ve teknoloji dünyasının
aktif bir parçası olmalarını hedefleyen L'Oréal Türkiye 50+ Tekno Kadın Guru Programı
ikinci yılında kapsamını genişleterek zenginleşen eğitim içeriklerinin
yanı sıra L'Oréal Türkiye'nin 40. yılına özel olarak, 18-35 yaş arasındaki şirket
çalışanlarının da yer aldığı tersine mentörlük yaklaşımıyla kuşaklar arası bilgi
ve deneyim paylaşımını odağına alıyor. Tekno-güzellik lideri L'Oréal Türkiye,
program ile 50 yaş ve üzeri kadınları teknoloji ve dijital dönüşümün gerisinde
kalanlar olarak değil, yeni üretim biçimlerinin aktif aktörleri/liderleri olarak
konumlandırmaya devam ediyor.

Önce İnsan yaklaşımı ile hareket eden, Equileap 2025 Cinsiyet Eşitliği Raporu'nda
dünya genelinde 9. sırada yer alan ve DIAL Global Index 2025'te ilk 50 şirket
arasına giren tek tekno-güzellik lideri L'Oréal Türkiye, güzelliği, kadınların
gerçek potansiyellerine ulaşmasını sağlayan dönüştürücü bir güç olarak görüyor.
Şirket, çeşitlilik, hakkaniyet ve kapsayıcılığı merkezine alan küresel taahhüdünü
Türkiye'de Yaşın Ötesinde, Sınırların Ötesinde: 50+ Kapsayıcılık Devrimi
yaklaşımıyla daha da ileri taşıyor.

Kadınlar Günü'nde ikinci yılını kutlayan L'Oréal Türkiye 50+ Tekno Kadın Guru Programı
bu yıl da kadınların güçlenmesini destekliyor. Kapsayıcı bakış açısıyla
kuşaklar arası etkileşimin ve bilgi transferinin gücünden yararlanan program, yeni
döneminde, eğitim içerik sayısını 2 katına çıkararak 50 yaş ve üzeri kadınların
dijital, sosyal ve mesleki becerilerini geliştirmeyi hedefliyor. Eğitimlere
aktif katılım gösteren 40 katılımcı, L'Oréal Türkiye'nin 40. yılına özel olarak
şirket bünyesinde görev yapan 18-35 yaş aralığındaki genç çalışanlar ve üniversite
öğrencilerinden oluşan 40 kadınla eşleştirilecek. Altı ay sürecek tersine
mentörlük programı sayesinde katılımcılar arasında karşılıklı öğrenmeye dayalı,
kuşaklar arası güçlü bir bağ kurulacak. L'Oréal Türkiye'nin farklı departmanlarında
görev yapan onlarca çalışanın gönüllü eğitmen ve mentör olarak katkı sunduğu
bu süreçte, dijital alandaki kuşaklar arası farkın azaltılması ve teknolojiye
erişimde fırsat eşitliğinin güçlendirilmesi amaçlanıyor.

L'Oréal Türkiye 50+ Tekno Kadın Guru Programı'nın ilk yılında dijital okuryazarlık
ve temel teknoloji becerilerine odaklanan içerik bu yıl katılımcı geri bildirimleri
doğrultusunda zenginleştirilerek sayısı da 12'den 25'e çıkarılıyor. Yapay
zekadan e-ticarete, dijital dolandırıcılığa karşı farkındalıktan Canva kullanımına,
finansal okuryazarlıktan LinkedIn yönetimine kadar uzanan farklı modülden
oluşan program bu yıl yapay zeka destekli içerik üretimi, no-code / low code
araçlarla dijital üretim ve dijital marka yaratma, sosyal medya içerik yönetimi
ve araçları gibi ileri seviye teknik eğitimlerin yanı sıra öz şefkat, beden algısı
ve öz saygı odaklı sosyal beceri eğitimleriyle de kadınları bütüncül bir
yaklaşımla destekliyor. Programın ikinci döneminin en dikkat çekici kazanımlarından
biri, farklı departmanlardan 8 L'Oréal Türkiye çalışanının eğitimci kimliğiyle
sürece katkı sunması. L'Oréal Türkiye'nin konusunda uzman çalışanları yapay
zeka ve dijital pazarlama başta olmak üzere verecekleri eğitimlerle katılımcılara
uygulamaya dönük bilgi ve deneyim aktaracak.

L'Oréal Türkiye'nin, odağın genellikle daha genç nesillerde olduğu bir dünyada,
50 yaş ve üzeri kadınları kapsayıcı bir şekilde destekleyerek onlara sadece bir
fırsat değil, liderlik etme alanı da sunmasından bahseden L'Oréal Türkiye Ülke
Genel Müdürü Vanya Panayotova Biz güzelliği, bireylerin özgüvenini artıran ve
onları hayallerindeki potansiyele ulaştıran bir güç olarak görüyoruz. 40 yıldır
bu topraklarda güven inşa ederken, çeşitliliği, hakkaniyeti ve kapsayıcılığı
aktif bir şekilde teşvik etmeyi temel bir sorumluluk olarak benimsiyoruz. L'Oréal'in
bu vizyonu, Türkiye'deki liderlik yapımızdan hayata geçirdiğimiz tüm uygulamalara
kadar her noktada kararlılıkla hayat bulurken, en somut yansımalarından
biri de 2024 yılı itibarıyla kurum içindeki liderlik pozisyonlarımızın %50'sinde
kadınların yer almasıdır. L'Oréal Türkiye olarak, yaşın veya cinsiyetin hiçbir
alanda başarıya engel teşkil etmeyeceğine olan inancımızla, bu program aracılığıyla
50 yaş ve üzeri kadınların özgüvenle üretmesini, öğrenmesini ve görünür
olmasını güçlü bir biçimde desteklemeye devam ediyoruz. Çalışma arkadaşlarımızın
da bu projeye gerek eğitmen gerekse mentör olarak katkı sağlamasından gurur
duyuyor, kuşaklar arası mentörlük modelimizle hem genç hem de deneyimli kadınların
birbirinden beslendiği, sürdürülebilir bir güçlenme alanı yaratıyoruz. ifadelerini
kullandı.

İş veya sosyal hayatlarında aktif olmak isteyen kadınlar dijital yeterliliklerini
artırarak güçleniyor
L'Oréal Türkiye, toplumda yer alan 50 yaş ve üzeri iş gücünün yeni teknolojilere
uyum sağlayamadığı algısını veriye dayalı gerçeklerle sorguluyor. 50 yaş ve
üzeri çalışanların %62'si kariyer gelişim fırsatları ararken, günlük Üretken Yapay
Zeka (GenAI) kullanım oranı 45-55 yaş grubunda (%16), 35-44 yaş grubuna (%11)
kıyasla daha yüksek seviyede seyrediyor. OECD ve İŞKUR verileri ise Türkiye'de
55-64 yaş aralığındaki istihdam oranının %29'dan %35'e yükseldiğini, ancak kadınların
bu artıştan yeterince yararlanamadığını ortaya koyuyor. Bu veriler ışığında
L'Oréal Türkiye, 50 yaş ve üzeri kadınları dijital dönüşümün gerisinde kalan
bir grup olarak değil, yeni üretim biçimlerini şekillendiren, dönüşümün aktif
ve güçlü aktörleri olarak konumlandırıyor.

Tersine mentörlük ile kuşaklar arası köprü kuruluyor
Teknoloji ve dijital alanlarında nesiller arası uçurumu kapatıp bilgide erişimde
fırsat eşitliği yaratmak için genç ve ileri yaş kadınları bir araya getiren L'Oréal
Türkiye, toplumsal fayda odağıyla farkındalığı artırıyor. Programın ikinci
yılında hayata geçirilen tersine mentörlük modeli kapsamında, 18-35 yaş aralığındaki
genç L'Oréal Türkiye kadın çalışanları ve üniversite öğrencileri arasından
mentör çağrısı ile alınan başvurularda mentör adayları ilgi alanları, yetkinlikler
ve beklentiler doğrultusunda değerlendiriliyor ve 50 yaş ve üzeri kadın
katılımcılarla ihtiyaçları doğrultusunda eşleşmeler gerçekleştiriliyor. Toplam
6 aylık mentörlük sürecinde, ayda bir kez gerçekleştirilecek çevrim içi görüşmelerle
karşılıklı öğrenmeye dayalı bir deneyim paylaşımı sağlanacak.

L'Oréal Türkiye'nin 40. yılına özel olarak hayata geçirilen bu model kapsamında,
genç kadınların güncel dijital bilgi ve pratik deneyimleri, 50 yaş ve üzeri kadınların
yaşam ve iş tecrübeleriyle buluşarak kuşaklar arası güçlü bir bağ kurulması
amaçlanıyor.

Eğitimler 9 Mart'ta başlıyor
L'Oréal Türkiye 50+ Tekno Kadın Guru Programı'nın ilk eğitim günü 9 Mart'ta
gerçekleştirilecek. İlk döneminde 3.000 kadına ulaşan L'Oréal Türkiye, programın ikinci
senesinde etki alanını daha da genişleterek 4.000'in üzerinde kadına ulaşmayı
hedefliyor. Üretken yapay zekânın günlük ve iş hayatında kullanımı ile yapay
zeka destekli içerik ve görsel üretimi gibi yeni nesil başlıklarla kadınların
dijital üretim becerilerinin güçlendirilerek kendi gelirlerini oluşturmada ve
yaratıcılıklarını üst düzeye taşımalarında L'Oréal Türkiye çalışanları katkı sağlarken
eğitimler Nisan ayına kadar devam edecek. Çevrimiçi gerçekleştirilen mezuniyet
töreni ise 17 Nisan'da gerçekleşecek.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -