Ekonomi
Basın Bülteni- L'Oréal Türkiye, 50+ Tekno Kadın Programı ile 5 binden fazla kadına dijital eğitim sağladı
L'Oréal Türkiye, tekno-güzellik vizyonunun ve kapsayıcı yaklaşımının somut bir göstergesi
olan L'Oréal Türkiye 50+ Tekno Kadın Guru Programı ile kadınların gerçek
potansiyellerine ulaşmalarını destekliyor. L'Oréal Türkiye çalışanları, gönüllülük
esasına dayanan katkıları ve dijital konulardaki uzmanlıklarıyla katılımcılara
rehberlik ediyor. Programın ikinci yılında, yapay zekâ başta olmak üzere
güncel dijital ve sosyal beceriler kazandırmayı amaçlayan 25 farklı başlıkta
kapsamlı eğitimler düzenlendi. Bu yıl programa 5.000'in üzerinde 50 yaş üstü
kadın katıldı.
Tekno-güzellik devi L'Oréal Türkiye, 50 yaş ve üzeri kadınların gerçek potansiyellerine
ulaşmalarını, istihdamın aktif bir parçası olmalarını ve nesiller arası
sinerjiyle güçlenmelerini desteklemek amacıyla hayata geçirdiği L'Oréal Türkiye
50+ Tekno Kadın Guru Programının ikinci dönem mezunlarını açıkladı. Güzelliği
yalnızca inovatif ürün ve servisleri ile değil, bireyleri özgüvenlerini ve potansiyellerini
açığa çıkaran bir güç olarak tanımlayan, sürdürülebilir ve kapsayıcı
dijital deneyimleri herkes için erişilebilir kılmayı ilke edinen şirket,
SistersLab - Bilim ve Teknolojide Kadın Derneği iş birliğiyle hayata geçirdiği
bu program kapsamında 2026 mezunlarını çevrimiçi bir törende mezuniyet sertifikalarıyla
buluşturdu. Program, SistersLab'in bu yaş grubuna yönelik bugüne kadar
hayata geçirdiği en kapsamlı girişim olma özelliğini de taşıyor.
İlk yılında hedefini %250 aşarak 3.000'den fazla kadına ulaşan program, 12 ücretsiz
çevrimiçi eğitim modülü ve L'Oréal Türkiye çalışanlarının eğitimci olarak sunduğu
katkıyla toplumsal etkisini güçlü biçimde ortaya koymuştu. L'Oréal Türkiye
50+ Tekno Kadın Guru Programı, bu yıl ise 5.000'in üzerinde toplam katılıma
ulaştı. Bu yılki başvuruların %86'sını programa ilk kez katılan kadınlar oluşturdu.
Programa en yoğun katılım sağlayan 3 il ise İstanbul, İzmir ve Ankara oldu.
Programa en çok üniversite mezunu kadınlar ilgi gösterirken yurt dışından sırasıyla
Almanya, Hollanda ve ABD'den katılım gösterildi. Çevrimiçi düzenlenen mezuniyet
töreninde kadınların yoğun ilgisiyle karşılaşan L'Oréal Kurumsal İletişim
ve Etkileşim Direktörü & Ülke Sürdürülebilirlik Lideri İrem Karaoda Tanrıkulu
L'Oréal Türkiye olarak, teknoloji ve dijital dönüşümün ancak kapsayıcı olduğunda
gerçek anlamda değer yarattığına inanıyoruz. 'Önce İnsan' yaklaşımımızla,
50 yaş ve üzeri kadınları dönüşümün gerisinde kalan bireyler olarak değil, bilgi,
deneyim ve yaşam birikimleriyle bu dönüşümün aktif bir parçası olan güçlü aktörler
olarak görüyoruz. L'Oréal Türkiye 50+ Tekno Kadın Guru Programı'nı da bu
anlayışla hayata geçirdik. Programımızla kadınların gerçek potansiyellerini görünür
kılmayı, dijital ve sosyal becerilerini güçlendirmeyi, istihdamda daha aktif
rol almalarını desteklemeyi ve kuşaklar arası etkileşimi artırmayı amaçlıyoruz.
İkinci yılında %70'e varan erişim artışıyla bir ihtiyaca karşılık verdiğimizi
ve doğru yolda ilerlediğimizi güçlü biçimde ortaya koyuyor. Katılımcılarımızdan
aldığımız geri bildirimlerle içeriğimizi sürekli geliştirirken, tersine mentörlük
yaklaşımımızla kuşaklar arası bilgi birikimi paylaşımını daha da güçlendirmeyi
hedefliyoruz. Bizim için bu program, yalnızca bugüne dokunan bir eğitim
süreci değil, kadınların geleceğe daha güçlü, daha görünür ve daha özgüvenli
adımlarla ilerlemelerine eşlik eden uzun soluklu bir yolculuk. şeklinde belirtti.
40.yıla özel tersine mentörlük sistemi ve zenginleşen eğitim içerikleri ile yaş
alan kadınlarla birlikte güçleniyor
L'Oréal Türkiye, 40. yılında 50 yaş ve üzeri kadınları dijital dünyanın öğrencileri
değil, aktif oyuncuları olarak konumlandırıyor. Programın ikinci yılında,
şirketin 40. yılına özel olarak hayata geçirilen tersine mentörlük sistemi kapsamında
katılımcılar, özellikle dijital alanda güçlü bilgi birikimine sahip genç
kadın çalışanlar ve Türkiye'nin farklı şehirlerinde eğitimlerini sürdüren üniversite
öğrencileriyle bir araya geliyor. 18-35 yaş aralığındaki, ilgi alanları,
yetkinlikler ve beklentiler doğrultusunda gerçekleştirilecek, eşleşmeler ise
belirlenen kriterlere göre oluşturulacak. 6 ay sürecek mentörlük sürecinde, ayda
bir kez çevrim içi görüşmeler gerçekleştirilerek genç ve 50 yaş üzeri kadınlar
birbirleriyle deneyimlerini paylaşacak. Bu modelle, genç kadınların güncel dijital
bilgi ve pratik deneyimleri, 50 yaş ve üzeri kadınların derin yaşam ve iş
birikimiyle buluşturularak nesiller arası güçlü bir bilgi köprüsü inşa edilmesi
ve bilgiye erişimde fırsat eşitliğinin pekiştirilmesi hedefleniyor.
Bu yıl, programın ilk döneminden elde edilen deneyimler ve katılımcı geri bildirimleri
doğrultusunda içerik yapısı daha da güçlendirildi. İlk yılda oluşturulan
eğitim çerçevesi zenginleştirilirken, 25 modüllük programın içeriği derinleştirilerek
yapay zekâ, dijital üretim, gelir modelleri, dijital marka yaratma, finansal
okuryazarlık ve dijital ortamda güvenli ve bilinçli var olma gibi alanlarda
daha kapsamlı hale getirildi. Program, aynı zamanda 50 yaş ve üzeri kadınları
öz güven, öz saygı ve zihinsel iyi oluş perspektifiyle destekleyen bütüncül bir
yaklaşım benimsedi. Böylece katılımcıların dijital dünyaya yalnızca adım atmaları
değil, bu alanda aktif biçimde üretmeleri, görünür olmaları ve sürdürülebilir
fırsatlara hazır hale gelmeleri de desteklendi. Programdaki L'Oréal eğitimci
sayısı bu yıl 4 katına çıktı. Eğitim içerikleri ayrıca dijital platformda da
yayına alınarak daha geniş ve sürdürülebilir bir erişim modeli desteklenecek.
Program kapsamında oluşturulacak Mezunlar Ağı sayesinde ise katılımcılar eğitim
sonrasında da etkileşimde kalmaya, deneyim paylaşmaya ve birbirlerini desteklemeye
devam edecek.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
olan L'Oréal Türkiye 50+ Tekno Kadın Guru Programı ile kadınların gerçek
potansiyellerine ulaşmalarını destekliyor. L'Oréal Türkiye çalışanları, gönüllülük
esasına dayanan katkıları ve dijital konulardaki uzmanlıklarıyla katılımcılara
rehberlik ediyor. Programın ikinci yılında, yapay zekâ başta olmak üzere
güncel dijital ve sosyal beceriler kazandırmayı amaçlayan 25 farklı başlıkta
kapsamlı eğitimler düzenlendi. Bu yıl programa 5.000'in üzerinde 50 yaş üstü
kadın katıldı.
Tekno-güzellik devi L'Oréal Türkiye, 50 yaş ve üzeri kadınların gerçek potansiyellerine
ulaşmalarını, istihdamın aktif bir parçası olmalarını ve nesiller arası
sinerjiyle güçlenmelerini desteklemek amacıyla hayata geçirdiği L'Oréal Türkiye
50+ Tekno Kadın Guru Programının ikinci dönem mezunlarını açıkladı. Güzelliği
yalnızca inovatif ürün ve servisleri ile değil, bireyleri özgüvenlerini ve potansiyellerini
açığa çıkaran bir güç olarak tanımlayan, sürdürülebilir ve kapsayıcı
dijital deneyimleri herkes için erişilebilir kılmayı ilke edinen şirket,
SistersLab - Bilim ve Teknolojide Kadın Derneği iş birliğiyle hayata geçirdiği
bu program kapsamında 2026 mezunlarını çevrimiçi bir törende mezuniyet sertifikalarıyla
buluşturdu. Program, SistersLab'in bu yaş grubuna yönelik bugüne kadar
hayata geçirdiği en kapsamlı girişim olma özelliğini de taşıyor.
İlk yılında hedefini %250 aşarak 3.000'den fazla kadına ulaşan program, 12 ücretsiz
çevrimiçi eğitim modülü ve L'Oréal Türkiye çalışanlarının eğitimci olarak sunduğu
katkıyla toplumsal etkisini güçlü biçimde ortaya koymuştu. L'Oréal Türkiye
50+ Tekno Kadın Guru Programı, bu yıl ise 5.000'in üzerinde toplam katılıma
ulaştı. Bu yılki başvuruların %86'sını programa ilk kez katılan kadınlar oluşturdu.
Programa en yoğun katılım sağlayan 3 il ise İstanbul, İzmir ve Ankara oldu.
Programa en çok üniversite mezunu kadınlar ilgi gösterirken yurt dışından sırasıyla
Almanya, Hollanda ve ABD'den katılım gösterildi. Çevrimiçi düzenlenen mezuniyet
töreninde kadınların yoğun ilgisiyle karşılaşan L'Oréal Kurumsal İletişim
ve Etkileşim Direktörü & Ülke Sürdürülebilirlik Lideri İrem Karaoda Tanrıkulu
L'Oréal Türkiye olarak, teknoloji ve dijital dönüşümün ancak kapsayıcı olduğunda
gerçek anlamda değer yarattığına inanıyoruz. 'Önce İnsan' yaklaşımımızla,
50 yaş ve üzeri kadınları dönüşümün gerisinde kalan bireyler olarak değil, bilgi,
deneyim ve yaşam birikimleriyle bu dönüşümün aktif bir parçası olan güçlü aktörler
olarak görüyoruz. L'Oréal Türkiye 50+ Tekno Kadın Guru Programı'nı da bu
anlayışla hayata geçirdik. Programımızla kadınların gerçek potansiyellerini görünür
kılmayı, dijital ve sosyal becerilerini güçlendirmeyi, istihdamda daha aktif
rol almalarını desteklemeyi ve kuşaklar arası etkileşimi artırmayı amaçlıyoruz.
İkinci yılında %70'e varan erişim artışıyla bir ihtiyaca karşılık verdiğimizi
ve doğru yolda ilerlediğimizi güçlü biçimde ortaya koyuyor. Katılımcılarımızdan
aldığımız geri bildirimlerle içeriğimizi sürekli geliştirirken, tersine mentörlük
yaklaşımımızla kuşaklar arası bilgi birikimi paylaşımını daha da güçlendirmeyi
hedefliyoruz. Bizim için bu program, yalnızca bugüne dokunan bir eğitim
süreci değil, kadınların geleceğe daha güçlü, daha görünür ve daha özgüvenli
adımlarla ilerlemelerine eşlik eden uzun soluklu bir yolculuk. şeklinde belirtti.
40.yıla özel tersine mentörlük sistemi ve zenginleşen eğitim içerikleri ile yaş
alan kadınlarla birlikte güçleniyor
L'Oréal Türkiye, 40. yılında 50 yaş ve üzeri kadınları dijital dünyanın öğrencileri
değil, aktif oyuncuları olarak konumlandırıyor. Programın ikinci yılında,
şirketin 40. yılına özel olarak hayata geçirilen tersine mentörlük sistemi kapsamında
katılımcılar, özellikle dijital alanda güçlü bilgi birikimine sahip genç
kadın çalışanlar ve Türkiye'nin farklı şehirlerinde eğitimlerini sürdüren üniversite
öğrencileriyle bir araya geliyor. 18-35 yaş aralığındaki, ilgi alanları,
yetkinlikler ve beklentiler doğrultusunda gerçekleştirilecek, eşleşmeler ise
belirlenen kriterlere göre oluşturulacak. 6 ay sürecek mentörlük sürecinde, ayda
bir kez çevrim içi görüşmeler gerçekleştirilerek genç ve 50 yaş üzeri kadınlar
birbirleriyle deneyimlerini paylaşacak. Bu modelle, genç kadınların güncel dijital
bilgi ve pratik deneyimleri, 50 yaş ve üzeri kadınların derin yaşam ve iş
birikimiyle buluşturularak nesiller arası güçlü bir bilgi köprüsü inşa edilmesi
ve bilgiye erişimde fırsat eşitliğinin pekiştirilmesi hedefleniyor.
Bu yıl, programın ilk döneminden elde edilen deneyimler ve katılımcı geri bildirimleri
doğrultusunda içerik yapısı daha da güçlendirildi. İlk yılda oluşturulan
eğitim çerçevesi zenginleştirilirken, 25 modüllük programın içeriği derinleştirilerek
yapay zekâ, dijital üretim, gelir modelleri, dijital marka yaratma, finansal
okuryazarlık ve dijital ortamda güvenli ve bilinçli var olma gibi alanlarda
daha kapsamlı hale getirildi. Program, aynı zamanda 50 yaş ve üzeri kadınları
öz güven, öz saygı ve zihinsel iyi oluş perspektifiyle destekleyen bütüncül bir
yaklaşım benimsedi. Böylece katılımcıların dijital dünyaya yalnızca adım atmaları
değil, bu alanda aktif biçimde üretmeleri, görünür olmaları ve sürdürülebilir
fırsatlara hazır hale gelmeleri de desteklendi. Programdaki L'Oréal eğitimci
sayısı bu yıl 4 katına çıktı. Eğitim içerikleri ayrıca dijital platformda da
yayına alınarak daha geniş ve sürdürülebilir bir erişim modeli desteklenecek.
Program kapsamında oluşturulacak Mezunlar Ağı sayesinde ise katılımcılar eğitim
sonrasında da etkileşimde kalmaya, deneyim paylaşmaya ve birbirlerini desteklemeye
devam edecek.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -