Ekonomi
Basın Bülteni- L’Oréal Türkiye, nesiller arası teknoloji mentörlüğünü başlattı
Kadınların dijital ve teknoloji dünyasında daha güçlü bir şekilde yer almasını destekleyen
L'Oréal Türkiye 50+ Tekno Kadın Guru Programı 'nın ikinci yılında hayata
geçirilen tersine mentörlük programı başladı. L'Oréal Türkiye'nin 40. yılına
özel olarak geliştirilen bu yeni modelle, programın aktif katılımcısı olan 50
yaş ve üzeri kadınlar, şirketin genç çalışanları ve STEM alanında okuyan üniversite
öğrencisi mentörlerle eşleşerek, altı ay sürecek karşılıklı bir öğrenme
yolculuğuna adım attılar.
Tekno-güzellik lideri L'Oréal Türkiye, 'Önce İnsan' yaklaşımıyla hareket ediyor.
Equileap 2025 Cinsiyet Eşitliği Raporu'nda dünya genelinde 9. sırada yer alan
ve DIAL Global Index 2025'te ilk 50 şirket arasına giren şirket, çeşitlilik, hakkaniyet
ve kapsayıcılığı kurum kültürünün merkezinde konumlandırıyor. L'Oréal
Türkiye, bu küresel taahhüdünü ülkemizde 'Yaşın Ötesinde, Sınırların Ötesinde:
50+ Kapsayıcılık Devrimi' yaklaşımıyla çok daha güçlü bir boyuta taşıyor. L'Oréal
Türkiye, bu programla 50 yaş ve üzeri kadınları teknolojinin gerisinde kalan
pasif bir grup olarak değil, yeni üretim biçimlerine yön veren aktif liderler
olarak konumlandırıyor.
Kuşaklar arası öğrenmeyi güçlendiren tersine mentörlük modeli
Programın ikinci yılında eğitim içerikleri zenginleştirilerek modül sayısı 12'den
25'e çıkarılırken, kuşaklar arası bilgi ve deneyim paylaşımını merkeze alan tersine
mentörlük modeli de ilk kez hayata geçirildi. Program kapsamında eğitimlere
aktif katılım gösteren 50 yaş ve üzeri kadınlar, genç kadın mentörlerle birebir
eşleştirildi. Mentör havuzu, farklı departmanlarda görev yapan L'Oréal Türkiye
çalışanları ile STEM alanında öğrenim gören üniversite öğrencisi kadınlardan
oluşuyor. İlgi alanları, yetkinlikler ve beklentiler doğrultusunda gerçekleştirilen
eşleşmeler sayesinde katılımcılar, altı ay boyunca ayda bir kez çevrim
içi olarak bir araya gelerek karşılıklı öğrenmeye dayalı bir deneyim paylaşımı
gerçekleştirecek. Bu süreçte, dijital alandaki kuşaklar arası farkın azaltılması
ve teknolojiye erişimde fırsat eşitliğinin güçlendirilmesi amaçlanıyor.
L'Oréal Türkiye Ülke Genel Müdürü Vanya Panayotova, programın ikinci yılında başlayan
tersine mentörlük modeline ilişkin şunları söyledi: Biz güzelliği, bireylerin
özgüvenini artıran ve onları hayallerindeki potansiyele ulaştıran bir güç
olarak görüyoruz. 40 yıldır bu topraklarda güven inşa ederken, çeşitliliği, hakkaniyeti
ve kapsayıcılığı aktif bir şekilde teşvik etmeyi temel bir sorumluluk
olarak benimsiyoruz. Bu anlayışla hayata geçirdiğimiz tersine mentörlük modeliyle,
toplumda yaygın olan '50 yaş ve üzeri bireyler teknolojik dönüşüme uyum sağlayamaz'
önyargısını kırmayı amaçlıyor, gençlerin dijital yetkinlikleri ile deneyimli
kadınların bilgi ve yaşam tecrübelerini aynı masada buluşturuyoruz. Çünkü
gerçek dönüşüm, farklı kuşakların birbirinden öğrenmesiyle mümkün oluyor. Çalışma
arkadaşlarımızın da bu projeye gerek eğitmen gerekse mentör olarak katkı
sağlamasından büyük gurur duyuyoruz. İlk yılında hedefimizin çok üzerinde bir etki
yaratan ve bugün 5.000'in üzerinde kadına ulaşan 50+ Tekno Kadın Guru Programımızı,
kadınların yaşam boyu öğrenme yolculuğunu destekleyen, dijital dönüşümde
daha görünür olmalarını sağlayan sürdürülebilir bir güçlenme platformu olarak
görmeye devam edeceğiz.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
L'Oréal Türkiye 50+ Tekno Kadın Guru Programı 'nın ikinci yılında hayata
geçirilen tersine mentörlük programı başladı. L'Oréal Türkiye'nin 40. yılına
özel olarak geliştirilen bu yeni modelle, programın aktif katılımcısı olan 50
yaş ve üzeri kadınlar, şirketin genç çalışanları ve STEM alanında okuyan üniversite
öğrencisi mentörlerle eşleşerek, altı ay sürecek karşılıklı bir öğrenme
yolculuğuna adım attılar.
Tekno-güzellik lideri L'Oréal Türkiye, 'Önce İnsan' yaklaşımıyla hareket ediyor.
Equileap 2025 Cinsiyet Eşitliği Raporu'nda dünya genelinde 9. sırada yer alan
ve DIAL Global Index 2025'te ilk 50 şirket arasına giren şirket, çeşitlilik, hakkaniyet
ve kapsayıcılığı kurum kültürünün merkezinde konumlandırıyor. L'Oréal
Türkiye, bu küresel taahhüdünü ülkemizde 'Yaşın Ötesinde, Sınırların Ötesinde:
50+ Kapsayıcılık Devrimi' yaklaşımıyla çok daha güçlü bir boyuta taşıyor. L'Oréal
Türkiye, bu programla 50 yaş ve üzeri kadınları teknolojinin gerisinde kalan
pasif bir grup olarak değil, yeni üretim biçimlerine yön veren aktif liderler
olarak konumlandırıyor.
Kuşaklar arası öğrenmeyi güçlendiren tersine mentörlük modeli
Programın ikinci yılında eğitim içerikleri zenginleştirilerek modül sayısı 12'den
25'e çıkarılırken, kuşaklar arası bilgi ve deneyim paylaşımını merkeze alan tersine
mentörlük modeli de ilk kez hayata geçirildi. Program kapsamında eğitimlere
aktif katılım gösteren 50 yaş ve üzeri kadınlar, genç kadın mentörlerle birebir
eşleştirildi. Mentör havuzu, farklı departmanlarda görev yapan L'Oréal Türkiye
çalışanları ile STEM alanında öğrenim gören üniversite öğrencisi kadınlardan
oluşuyor. İlgi alanları, yetkinlikler ve beklentiler doğrultusunda gerçekleştirilen
eşleşmeler sayesinde katılımcılar, altı ay boyunca ayda bir kez çevrim
içi olarak bir araya gelerek karşılıklı öğrenmeye dayalı bir deneyim paylaşımı
gerçekleştirecek. Bu süreçte, dijital alandaki kuşaklar arası farkın azaltılması
ve teknolojiye erişimde fırsat eşitliğinin güçlendirilmesi amaçlanıyor.
L'Oréal Türkiye Ülke Genel Müdürü Vanya Panayotova, programın ikinci yılında başlayan
tersine mentörlük modeline ilişkin şunları söyledi: Biz güzelliği, bireylerin
özgüvenini artıran ve onları hayallerindeki potansiyele ulaştıran bir güç
olarak görüyoruz. 40 yıldır bu topraklarda güven inşa ederken, çeşitliliği, hakkaniyeti
ve kapsayıcılığı aktif bir şekilde teşvik etmeyi temel bir sorumluluk
olarak benimsiyoruz. Bu anlayışla hayata geçirdiğimiz tersine mentörlük modeliyle,
toplumda yaygın olan '50 yaş ve üzeri bireyler teknolojik dönüşüme uyum sağlayamaz'
önyargısını kırmayı amaçlıyor, gençlerin dijital yetkinlikleri ile deneyimli
kadınların bilgi ve yaşam tecrübelerini aynı masada buluşturuyoruz. Çünkü
gerçek dönüşüm, farklı kuşakların birbirinden öğrenmesiyle mümkün oluyor. Çalışma
arkadaşlarımızın da bu projeye gerek eğitmen gerekse mentör olarak katkı
sağlamasından büyük gurur duyuyoruz. İlk yılında hedefimizin çok üzerinde bir etki
yaratan ve bugün 5.000'in üzerinde kadına ulaşan 50+ Tekno Kadın Guru Programımızı,
kadınların yaşam boyu öğrenme yolculuğunu destekleyen, dijital dönüşümde
daha görünür olmalarını sağlayan sürdürülebilir bir güçlenme platformu olarak
görmeye devam edeceğiz.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -