Kapsayıcılık, aidiyet ve eşit fırsatlar odağında oluşturduğu güçlü kurum kültürüyle
öne çıkan Merck Türkiye, PERYÖN tarafından bu yıl 17'ncisi düzenlenen İnsana
Değer Ödülleri'nde, Değer Yaratan Uygulamalar - Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Yönetimi
kategorisinde ödüle layık görüldü.

Merck Türkiye, aidiyet ve kapsayıcılığı merkeze alan İnsan Kaynakları yaklaşımı,
sosyal etki projeleri ve çalışan deneyimini güçlendiren uygulamalarıyla öne çıkıyor.
PERYÖN tarafından bu yıl 17'ncisi düzenlenen İnsana Değer Ödülleri'nde Merck
Türkiye, Değer Yaratan Uygulamalar - Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Yönetimi
kategorisinde ödüle layık görüldü.

Bu ödül, Merck Türkiye'nin EmpowerHer çatı yaklaşımı altında hayata geçirdiği, çalışan
deneyimini merkeze alan güçlü İnsan Kaynakları uygulamaları, Merck Gönüllülerinin
aktif rol aldığı Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) projeleri ve Aidiyet
ve Kapsayıcılık inisiyatifleriyle kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratma konusundaki
kararlı yaklaşımının bir sonucu olarak verildi.

EmpowerHer, Merck Türkiye'de kadınların ve tüm çalışanların güçlenmesini hedefleyen,
eşitlik, kapsayıcılık ve aidiyeti merkeze alan bir çatı yaklaşım olarak, İnsan
Kaynakları uygulamalarından sosyal etki projelerine kadar tüm çalışmalara
yön veriyor. Bu yaklaşım doğrultusunda hayata geçirilen uygulamalar arasında,

- Önemli Anlar İzni ile çalışanların hayatlarındaki kritik dönemlerde desteklenmesi,
- Fertilite Tedavileri Yardımı ile ebeveynlik hayali kuran çalışanların tedavi süreçlerinin
tüm masraflarının şirket tarafından karşılanması,
- Medeni durum fark etmeksizin tüm partnerlerin sağlık sigortası kapsamına dahil
edilmesi gibi kapsayıcı yan hak uygulamaları yer alıyor.

Bugün Merck Türkiye'de kadın çalışan oranının %48, liderlik ekibinde kadın oranının
%53 olması, EmpowerHer yaklaşımının somut çıktılarından biri olarak öne çıkıyor.

Merck Türkiye, EmpowerHer yaklaşımını şirket sınırlarının ötesine taşıyarak kadınların
eğitim ve sağlık alanındaki güçlenmesine yönelik projelere de imza atıyor.
Sağlığa Yön Verecek Kadın Liderler Programı, Kadına Sağlık podcast serisi, mentorluk
iş birlikleri ve Merck Türkiye 25. Yıl Burs Fonu kapsamında depremden
etkilenen 25 kadın tıp öğrencisine sağlanan burs desteği, bu yaklaşımın önemli
örnekleri arasında yer alıyor.

Merck Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Gaye Mescioğlu, ödüle ilişkin değerlendirmesinde
şunları söyledi:
EmpowerHer adını verdiğimiz ana projemizle birlikte hayata geçirdiğimiz güçlü İnsan
Kaynakları uygulamalarımız, Merck gönüllülerimizin aktif rol aldığı Kurumsal
Sosyal Sorumluluk projelerimiz ve Aidiyet & Kapsayıcılık alanındaki önemli inisiyatiflerimizle
bu ödüle layık görülmekten büyük mutluluk ve gurur duyuyoruz.
Kapsayıcı, adil ve herkes için destekleyici bir çalışma ortamı yaratmaya kararlılıkla
devam edeceğiz.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -