Ekonomi
Basın Bülteni- Mopak, Didem Molay Sevin’in dördüncü nesil yönetici olarak göreve başladığını açıkladı
1926 yılında kurulan Mopak, yeni yüzyılına hazırlanırken kurumsallaşma, uluslararası
büyüme ve çalışan deneyimini önceliklendiren yeni bir döneme giriyor. Uluslararası
şirketlerde yaklaşık 20 yıllık deneyime sahip olan ve son olarak Unilever'de
Orta Doğu ve Afrika Pazarlama ve Satış Direktörü olarak görev yapan Didem
Molay Sevin, aile şirketi Mopak'a dördüncü nesil yönetici olarak döndü.
Mopak, yeni dönemde kurumsallaşma, yetenek yönetimi, uluslararası büyüme, sürdürülebilir
dönüşüm ve çalışan deneyimi alanlarına odaklanacak. Didem Molay Sevin'in
uluslararası şirketlerde edindiği deneyimle katkı vereceği bu süreçte, şirketin
öncelikleri arasında genç yetenekleri bünyeye kazandırmak ve Mopak'ın uluslararası
büyümesini hızlandırmak da yer alıyor.
1983 yılında İzmir'de doğan Didem Molay Sevin, Syracuse Üniversitesi'nde Pazarlama
ve Finans alanlarında çift anadal eğitimi aldı. Kariyerine 2007 yılında Ülker'de
başlayan Sevin, ardından Unilever ve Diageo gibi dünyanın önde gelen şirketlerinde
çeşitli liderlik pozisyonlarında görev yaptı. Marka yönetimi, satış, inovasyon,
ticari strateji ve dijital dönüşüm alanlarında sorumluluklar üstlenen
Molay Sevin, son olarak Unilever'de Orta Doğu ve Afrika Bölgesi'nden sorumlu Pazarlama
ve Satış Direktörü olarak görev yaptı.
Kariyeri boyunca benimsediği ve Vuja De olarak tanımladığı bakış açısının çalışmalarına
yön verdiğini belirten Molay Sevin, bu yaklaşımı herkesin alışılmış şekilde
baktığı konulara farklı bir perspektiften yaklaşmak ve yeni fırsatlar yaratmak
olarak tanımlıyor.
Mopak'ın İkinci Yüzyıl Hedefleri
Türkiye'de nesiller boyunca öğrencilerin hayatında yer etmiş markalardan biri olan
Mopak, toplumsal hafızadaki yerini korurken yeni nesillerle bağını güçlendirmeyi
de amaçlıyor. Mopak, yaklaşık bir asırlık geçmişinden aldığı güçle ikinci
yüzyılına kurumsallaşma, uluslararası büyüme ve yeni nesil liderlik vizyonuyla
hazırlanıyor.
Mopak'ın sahip olduğu stratejik avantajlardan biri, Orta Doğu'dan Çin'e uzanan geniş
coğrafyada sigara kağıdı üreten tek fabrika olması. Şirket, bu konumunu önümüzdeki
dönemde daha görünür hale getirerek yeni pazarlarda büyümeyi, ihracat
gücünü artırmayı ve uluslararası ölçekte daha güçlü bir oyuncu olmayı hedefliyor.
Mopak Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Ali Molay, Didem Molay Sevin'in şirkete katılmasını
nesiller arası bilgi ve deneyim aktarımının önemli bir adımı olarak değerlendirdi:
Mopak, 1926'dan bu yana güven, üretim gücü ve kurum kültürüyle büyüyen bir şirket.
Bugün hedefimiz, bu mirası koruyarak şirketimizi ikinci yüzyılına daha güçlü
bir yapıyla taşımak. Didem'in uluslararası deneyimi, marka, satış, inovasyon
ve dijital dönüşüm alanlarındaki birikimi Mopak'ın yeni dönem hedefleri için çok
kıymetli. Bu süreci, nesiller arası bir bilgi ve deneyim aktarımı olarak görüyoruz.
Dördüncü nesil temsilci olarak Mopak'a dönen Didem Molay Sevin, şirketin köklü mirasını
yeni bakış açısıyla geleceğe taşımayı hedeflediklerini belirtti:
Mopak'ın bugün sahip olduğu itibar, güven ve kurum kültürü önceki nesillerin emeğinin
sonucu. Babam Mehmet Ali Molay'ın yıllar içinde oluşturduğu birikime ve
liderliğine büyük saygı duyuyorum. Benim sorumluluğum, bu mirası koruyarak Mopak'ı
ikinci yüzyılına hazırlamak. Önümüzdeki dönemde kurumsallaşma, yetenek yönetimi,
uluslararası büyüme ve çalışan deneyimi en önemli odak alanlarımız olacak.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
büyüme ve çalışan deneyimini önceliklendiren yeni bir döneme giriyor. Uluslararası
şirketlerde yaklaşık 20 yıllık deneyime sahip olan ve son olarak Unilever'de
Orta Doğu ve Afrika Pazarlama ve Satış Direktörü olarak görev yapan Didem
Molay Sevin, aile şirketi Mopak'a dördüncü nesil yönetici olarak döndü.
Mopak, yeni dönemde kurumsallaşma, yetenek yönetimi, uluslararası büyüme, sürdürülebilir
dönüşüm ve çalışan deneyimi alanlarına odaklanacak. Didem Molay Sevin'in
uluslararası şirketlerde edindiği deneyimle katkı vereceği bu süreçte, şirketin
öncelikleri arasında genç yetenekleri bünyeye kazandırmak ve Mopak'ın uluslararası
büyümesini hızlandırmak da yer alıyor.
1983 yılında İzmir'de doğan Didem Molay Sevin, Syracuse Üniversitesi'nde Pazarlama
ve Finans alanlarında çift anadal eğitimi aldı. Kariyerine 2007 yılında Ülker'de
başlayan Sevin, ardından Unilever ve Diageo gibi dünyanın önde gelen şirketlerinde
çeşitli liderlik pozisyonlarında görev yaptı. Marka yönetimi, satış, inovasyon,
ticari strateji ve dijital dönüşüm alanlarında sorumluluklar üstlenen
Molay Sevin, son olarak Unilever'de Orta Doğu ve Afrika Bölgesi'nden sorumlu Pazarlama
ve Satış Direktörü olarak görev yaptı.
Kariyeri boyunca benimsediği ve Vuja De olarak tanımladığı bakış açısının çalışmalarına
yön verdiğini belirten Molay Sevin, bu yaklaşımı herkesin alışılmış şekilde
baktığı konulara farklı bir perspektiften yaklaşmak ve yeni fırsatlar yaratmak
olarak tanımlıyor.
Mopak'ın İkinci Yüzyıl Hedefleri
Türkiye'de nesiller boyunca öğrencilerin hayatında yer etmiş markalardan biri olan
Mopak, toplumsal hafızadaki yerini korurken yeni nesillerle bağını güçlendirmeyi
de amaçlıyor. Mopak, yaklaşık bir asırlık geçmişinden aldığı güçle ikinci
yüzyılına kurumsallaşma, uluslararası büyüme ve yeni nesil liderlik vizyonuyla
hazırlanıyor.
Mopak'ın sahip olduğu stratejik avantajlardan biri, Orta Doğu'dan Çin'e uzanan geniş
coğrafyada sigara kağıdı üreten tek fabrika olması. Şirket, bu konumunu önümüzdeki
dönemde daha görünür hale getirerek yeni pazarlarda büyümeyi, ihracat
gücünü artırmayı ve uluslararası ölçekte daha güçlü bir oyuncu olmayı hedefliyor.
Mopak Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Ali Molay, Didem Molay Sevin'in şirkete katılmasını
nesiller arası bilgi ve deneyim aktarımının önemli bir adımı olarak değerlendirdi:
Mopak, 1926'dan bu yana güven, üretim gücü ve kurum kültürüyle büyüyen bir şirket.
Bugün hedefimiz, bu mirası koruyarak şirketimizi ikinci yüzyılına daha güçlü
bir yapıyla taşımak. Didem'in uluslararası deneyimi, marka, satış, inovasyon
ve dijital dönüşüm alanlarındaki birikimi Mopak'ın yeni dönem hedefleri için çok
kıymetli. Bu süreci, nesiller arası bir bilgi ve deneyim aktarımı olarak görüyoruz.
Dördüncü nesil temsilci olarak Mopak'a dönen Didem Molay Sevin, şirketin köklü mirasını
yeni bakış açısıyla geleceğe taşımayı hedeflediklerini belirtti:
Mopak'ın bugün sahip olduğu itibar, güven ve kurum kültürü önceki nesillerin emeğinin
sonucu. Babam Mehmet Ali Molay'ın yıllar içinde oluşturduğu birikime ve
liderliğine büyük saygı duyuyorum. Benim sorumluluğum, bu mirası koruyarak Mopak'ı
ikinci yüzyılına hazırlamak. Önümüzdeki dönemde kurumsallaşma, yetenek yönetimi,
uluslararası büyüme ve çalışan deneyimi en önemli odak alanlarımız olacak.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -