Ekonomi
Basın Bülteni- Mplus Türkiye, Mplus Academy ile çalışanlarının gelişimine yatırım yapmayı sürdürüyor
Mplus Türkiye, yapay zekâ çağında iş dünyasının ihtiyaç duyduğu yeni yetkinlikleri
geliştirmek amacıyla 2020 yılında hayata geçirdiği Mplus Academy ile çalışanlarının
gelişimine yatırım yapmayı sürdürüyor. Eğitim programlarından liderlik
gelişimine, üniversite iş birliklerine kadar geniş bir gelişim ekosistemi sunan
Academy, geleceğin iş gücünü yetiştirirken şirket içi kariyer yolculuklarını da
destekliyor.
İş dünyasında dijital dönüşümün hız kazanmasıyla birlikte şirketlerin rekabet gücünü
belirleyen en önemli unsurlardan biri, çalışanların değişen ihtiyaçlara uyum
sağlayabilecek yetkinliklerle donatılması haline geldi. Bu dönüşüm doğrultusunda
2020 yılında Mplus Academy'yi hayata geçiren Mplus Türkiye, çalışanlarının
mesleki ve kişisel gelişimini destekleyen kapsamlı bir öğrenme modeli yürütüyor.
Mplus Academy, çalışanların yeni yetkinlikler kazanmasını sağlayan (reskilling)
ve mevcut becerilerini geliştirmeye odaklanan (upskilling) programlarıyla dikkat
çekiyor. Academy, liderlik gelişiminden yapay zekâ farkındalığına, müşteri
deneyiminden stratejiye, ekip yönetiminden duygusal zekâya kadar farklı alanlarda
hazırlanan eğitim içerikleriyle hem mevcut çalışanların gelişimini destekliyor
hem de sektörün ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağının yetişmesine katkı
sağlıyor.
Eğitimden kariyer yolculuğuna uzanan gelişim modeli
Mplus Academy bünyesinde sunulan yöneticilik ve liderlik, uzman ve eğitmen gelişim
programlarının gerçek iş hayatı senaryoları, oyunlaştırılmış öğrenme yöntemleri
ve ölçümlenebilir gelişim modeliyle tasarlandığını belirten Mplus Türkiye CHRO'su
Barış Şanlıoğlu, tüm eğitim ve gelişim programlarının çalışanların değişen
iş dünyasının ihtiyaç duyduğu yetkinlikleri kazanmalarını desteklediğini söyledi.
Şanlıoğlu, Çalışanlarımızın potansiyellerini ortaya çıkaracak, mesleki ve
liderlik yetkinliklerini geliştirecek kapsamlı gelişim programları sunuyoruz.
Mplus Academy'nin yaklaşımı eğitim süreciyle sınırlı kalmıyor. Programları başarıyla
tamamlayan çalışanlarımızı yönetim pozisyonlarına hazırlıyor, şirket içinde
dikey ve yatay kariyer fırsatlarını değerlendirmelerine olanak sağlıyoruz.
Böylece içeriden yükselme kültürünü destekleyen sürdürülebilir bir kariyer modeli
oluşturuyoruz dedi.
Üniversitelerle kurulan iş birlikleri genç yeteneklere kapı açıyor
Mplus Academy'de çalışan gelişiminin yanı sıra genç yeteneklerin iş dünyasına
hazırlanmasına yönelik çalışmalar da yürütüldüğünü ifade eden Şanlıoğlu, üniversitelerle
kurulan iş birliklerinin bu yaklaşımın önemli bir parçası olduğunu belirtti.
Koç ve Sabancı üniversiteleriyle gerçekleştirilen gelişim programlarının
yanı sıra farklı üniversitelerle hayata geçirilen Temsilci Yetiştirme Sertifika
Programları ile üniversite öğrencilerine mesleki yetkinliklerini geliştirme
ve iş hayatını yakından tanıma fırsatı sunduklarını söyleyen Şanlıoğlu, Genç yeteneklerle
üniversite döneminde buluşmayı ve onları sektörün ihtiyaç duyduğu yetkinliklerle
tanıştırmayı önemsiyoruz. Temsilci Yetiştirme Sertifika Programları
kapsamında öğrencilerin mesleki gelişimlerini desteklerken, programı başarıyla
tamamlayan katılımcılar için Mplus bünyesinde istihdam fırsatları da oluşturuyoruz.
Böylece eğitim ile istihdam arasındaki bağı güçlendirerek genç yeteneklerin
kariyer yolculuklarına daha erken bir aşamada eşlik ediyoruz diye konuştu.
Yapay zekâ çağında yatırımın odağında insan var
Yapay zekâ çağında şirketlerin en büyük yatırım alanının insan olmaya devam ettiğinin
altını çizen Mplus Türkiye CHRO'su Barış Şanlıoğlu, şu değerlendirmede bulundu:
Yapay zekâ, iş yapış biçimlerini dönüştürüyor. Bu dönüşümün merkezinde
ise insan yer alıyor. Mplus Academy'yi kurarken çalışanlarımızı hem bugünün ihtiyaçlarına
hem de geleceğin yetkinliklerine hazırlayacak sürdürülebilir bir gelişim
ekosistemi oluşturmayı hedefledik. Yapay zekâyı insanın yerine geçen bir teknoloji
olarak değil, çalışanlarımızın bilgi, muhakeme ve empati gücünü destekleyen
önemli bir araç olarak görüyoruz. Bu nedenle teknik yetkinliklerin yanında
liderlik, iletişim, müşteri deneyimi ve stratejik bakış açısını geliştiren programlara
yatırım yapıyoruz. Çalışanlarımızın sürekli gelişimini destekleyen bu
yaklaşım, Mplus'ın yapay zekâ çağındaki dönüşümünde insan ve teknolojinin birbirini
güçlendirdiği bir çalışma modelinin temelini oluşturuyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
geliştirmek amacıyla 2020 yılında hayata geçirdiği Mplus Academy ile çalışanlarının
gelişimine yatırım yapmayı sürdürüyor. Eğitim programlarından liderlik
gelişimine, üniversite iş birliklerine kadar geniş bir gelişim ekosistemi sunan
Academy, geleceğin iş gücünü yetiştirirken şirket içi kariyer yolculuklarını da
destekliyor.
İş dünyasında dijital dönüşümün hız kazanmasıyla birlikte şirketlerin rekabet gücünü
belirleyen en önemli unsurlardan biri, çalışanların değişen ihtiyaçlara uyum
sağlayabilecek yetkinliklerle donatılması haline geldi. Bu dönüşüm doğrultusunda
2020 yılında Mplus Academy'yi hayata geçiren Mplus Türkiye, çalışanlarının
mesleki ve kişisel gelişimini destekleyen kapsamlı bir öğrenme modeli yürütüyor.
Mplus Academy, çalışanların yeni yetkinlikler kazanmasını sağlayan (reskilling)
ve mevcut becerilerini geliştirmeye odaklanan (upskilling) programlarıyla dikkat
çekiyor. Academy, liderlik gelişiminden yapay zekâ farkındalığına, müşteri
deneyiminden stratejiye, ekip yönetiminden duygusal zekâya kadar farklı alanlarda
hazırlanan eğitim içerikleriyle hem mevcut çalışanların gelişimini destekliyor
hem de sektörün ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağının yetişmesine katkı
sağlıyor.
Eğitimden kariyer yolculuğuna uzanan gelişim modeli
Mplus Academy bünyesinde sunulan yöneticilik ve liderlik, uzman ve eğitmen gelişim
programlarının gerçek iş hayatı senaryoları, oyunlaştırılmış öğrenme yöntemleri
ve ölçümlenebilir gelişim modeliyle tasarlandığını belirten Mplus Türkiye CHRO'su
Barış Şanlıoğlu, tüm eğitim ve gelişim programlarının çalışanların değişen
iş dünyasının ihtiyaç duyduğu yetkinlikleri kazanmalarını desteklediğini söyledi.
Şanlıoğlu, Çalışanlarımızın potansiyellerini ortaya çıkaracak, mesleki ve
liderlik yetkinliklerini geliştirecek kapsamlı gelişim programları sunuyoruz.
Mplus Academy'nin yaklaşımı eğitim süreciyle sınırlı kalmıyor. Programları başarıyla
tamamlayan çalışanlarımızı yönetim pozisyonlarına hazırlıyor, şirket içinde
dikey ve yatay kariyer fırsatlarını değerlendirmelerine olanak sağlıyoruz.
Böylece içeriden yükselme kültürünü destekleyen sürdürülebilir bir kariyer modeli
oluşturuyoruz dedi.
Üniversitelerle kurulan iş birlikleri genç yeteneklere kapı açıyor
Mplus Academy'de çalışan gelişiminin yanı sıra genç yeteneklerin iş dünyasına
hazırlanmasına yönelik çalışmalar da yürütüldüğünü ifade eden Şanlıoğlu, üniversitelerle
kurulan iş birliklerinin bu yaklaşımın önemli bir parçası olduğunu belirtti.
Koç ve Sabancı üniversiteleriyle gerçekleştirilen gelişim programlarının
yanı sıra farklı üniversitelerle hayata geçirilen Temsilci Yetiştirme Sertifika
Programları ile üniversite öğrencilerine mesleki yetkinliklerini geliştirme
ve iş hayatını yakından tanıma fırsatı sunduklarını söyleyen Şanlıoğlu, Genç yeteneklerle
üniversite döneminde buluşmayı ve onları sektörün ihtiyaç duyduğu yetkinliklerle
tanıştırmayı önemsiyoruz. Temsilci Yetiştirme Sertifika Programları
kapsamında öğrencilerin mesleki gelişimlerini desteklerken, programı başarıyla
tamamlayan katılımcılar için Mplus bünyesinde istihdam fırsatları da oluşturuyoruz.
Böylece eğitim ile istihdam arasındaki bağı güçlendirerek genç yeteneklerin
kariyer yolculuklarına daha erken bir aşamada eşlik ediyoruz diye konuştu.
Yapay zekâ çağında yatırımın odağında insan var
Yapay zekâ çağında şirketlerin en büyük yatırım alanının insan olmaya devam ettiğinin
altını çizen Mplus Türkiye CHRO'su Barış Şanlıoğlu, şu değerlendirmede bulundu:
Yapay zekâ, iş yapış biçimlerini dönüştürüyor. Bu dönüşümün merkezinde
ise insan yer alıyor. Mplus Academy'yi kurarken çalışanlarımızı hem bugünün ihtiyaçlarına
hem de geleceğin yetkinliklerine hazırlayacak sürdürülebilir bir gelişim
ekosistemi oluşturmayı hedefledik. Yapay zekâyı insanın yerine geçen bir teknoloji
olarak değil, çalışanlarımızın bilgi, muhakeme ve empati gücünü destekleyen
önemli bir araç olarak görüyoruz. Bu nedenle teknik yetkinliklerin yanında
liderlik, iletişim, müşteri deneyimi ve stratejik bakış açısını geliştiren programlara
yatırım yapıyoruz. Çalışanlarımızın sürekli gelişimini destekleyen bu
yaklaşım, Mplus'ın yapay zekâ çağındaki dönüşümünde insan ve teknolojinin birbirini
güçlendirdiği bir çalışma modelinin temelini oluşturuyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -