Ekonomi
Basın Bülteni- NEFA Gençlik ve Ticaret Platformu/Yılmaz Biz gençlerin iş dünyasına uzaktan bakmasını değil, doğrudan içinde bulunmasınıistiyoruz
İş dünyasına adım atan gençlerin kariyer tercihleri değişiyor. Maaş ve unvanın yanı
sıra şirket kültürü, gelişim imkânları, çalışma ortamı ve kariyer yolculuğunda
kazanılacak deneyim, gençlerin işveren seçiminde daha belirleyici hale geliyor.
Araştırmalar da yeni kuşağın yalnızca iş bulmaya değil, kendisine uygun
şirketi ve çalışma ortamını bulmaya odaklandığını ortaya koyuyor. Bu kapsamda NEFA
Gençlik ve Ticaret Platformu, gençlerle iş dünyasını bir araya getirerek üniversite
yıllarından itibaren farklı sektörleri ve şirketleri yakından tanımalarına,
profesyonel çevrelerini geliştirmelerine ve kariyer tercihlerini daha bilinçli
yapmalarına katkı sağlamayı hedefliyor…
Deloitte'un 44 ülkede 22 bin 500'ü aşkın Z ve Y kuşağı katılımcıyla gerçekleştirdiği
2026 Küresel Z Kuşağı ve Y Kuşağı Araştırması'na göre, Z kuşağının yalnızca
yüzde 25'i hızlı terfilerle ilerleyen bir kariyer modelini tercih ederken, yüzde
44'ü daha istikrarlı ve kademeli bir kariyer gelişimini önceliklendiriyor.
Gençlerin yüzde 21'i ise kendisi için doğru rolü bulabilmek ve uzun vadede daha
uygun bir kariyer oluşturabilmek adına yatay bir pozisyon değişikliğine veya kariyerinde
geçici bir geri adıma açık olduğunu belirtiyor.
Türkiye'de gençlerin iş gücü piyasasındaki görünümü de dikkat çekiyor. TÜİK'in Ağustos
2026 İşgücü İstatistikleri'ne göre, 15-24 yaş grubundaki genç nüfusta işsizlik
oranı yüzde 13 olarak kaydedildi. Bu oran genç erkeklerde yüzde 9,7 olurken,
genç kadınlarda yüzde 19,4'e ulaştı. Veriler, gençlerin iş hayatına katılımının
yanı sıra doğru kariyer fırsatlarına erişiminin de önemini ortaya koyuyor.
Araştırmada gençlerin öğrenme ve gelişime verdiği önem de öne çıkıyor. Z ve Y kuşağının
yüzde 74'ü yapay zekâyı günlük çalışma hayatında kullanırken, yüzde 79'u
bu teknolojiden öğrenme ve gelişim fırsatlarını belirlemek amacıyla yararlanıyor.
Veriler, yeni kuşağın kariyer kararlarında yalnızca bugünkü pozisyonunu değil,
gelecekte kazanacağı yetkinlikleri de dikkate aldığını gösteriyor.
ŞİRKETLER GENÇLERİ SEÇİYOR, GENÇLER DE ŞİRKETLERİ
Gençlerin kariyer tercihlerindeki değişimi değerlendiren NEFA Gençlik ve Ticaret
Platformu Kurucusu ve Medar İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Konuralp Yılmaz,
işveren ile çalışan arasındaki seçim sürecinin artık çift taraflı ilerlediğine
dikkat çekti.
Yılmaz, Geçmişte daha çok şirketlerin çalışan seçtiği bir yapıdan söz ediyorduk.
Bugün özellikle gençlerde bunun değiştiğini görüyoruz. Bir genç başvuru yapmadan
önce şirketi araştırıyor, nasıl bir çalışma kültürü olduğunu, kimlerle çalışacağını,
kendisine ne katacağını ve orada nasıl bir gelecek kurabileceğini sorguluyor.
Dolayısıyla şirketler gençleri seçerken gençler de şirketleri seçiyor.
İş dünyasının bu değişimi doğru okuması gerekiyor dedi.
GENÇLERİN İŞ DÜNYASIYLA TEMASI MEZUNİYETTEN ÖNCE BAŞLAMALI
Gençlerin doğru kariyer kararları verebilmesi için iş dünyasını üniversite yıllarında
tanımalarının önemli olduğunu belirten Yılmaz, Bir gencin hangi sektörde
veya hangi şirkette çalışmak istediğini anlayabilmesi için önce o dünyayı tanıması
gerekiyor. İş insanlarıyla bir araya gelmesi, farklı sektörlerden deneyimleri
dinlemesi ve profesyonel hayatın nasıl işlediğini görmesi çok değerli. Gençlerin
iş dünyasıyla ilk gerçek teması bir iş görüşmesi olmamalı ifadelerini kullandı.
NEFA GENÇLERLE İŞ DÜNYASINI AYNI MASADA BULUŞTURUYOR
Gençlerin profesyonel hayata daha hazırlıklı başlamasını amaçlayan NEFA Gençlik
ve Ticaret Platformu, üniversite öğrencileri ve gençleri farklı sektörlerden girişimciler,
yöneticiler ve iş insanlarıyla bir araya getiriyor. Gerçekleştirilen
buluşmalar ve networking çalışmalarıyla gençlerin profesyonel çevrelerini geliştirmeleri,
farklı sektörleri yakından tanımaları ve kariyerlerini şekillendirirken
iş dünyasının deneyimlerinden yararlanmaları hedefleniyor.
Yılmaz, Biz gençlerin iş dünyasına uzaktan bakmasını değil, doğrudan içinde bulunmasını
istiyoruz. Bir iş insanıyla tanışmak, onun tecrübelerini dinlemek ya da
farklı sektörlerden insanlarla aynı ortamda bulunmak bazen bir gencin kariyer
yönünü değiştirebiliyor. NEFA'da gençlerle iş dünyası arasındaki mesafeyi azaltırken
onların daha mezun olmadan kendi yollarını daha bilinçli çizebilecekleri
bir ortam oluşturmayı önemsiyoruz diye konuştu.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
sıra şirket kültürü, gelişim imkânları, çalışma ortamı ve kariyer yolculuğunda
kazanılacak deneyim, gençlerin işveren seçiminde daha belirleyici hale geliyor.
Araştırmalar da yeni kuşağın yalnızca iş bulmaya değil, kendisine uygun
şirketi ve çalışma ortamını bulmaya odaklandığını ortaya koyuyor. Bu kapsamda NEFA
Gençlik ve Ticaret Platformu, gençlerle iş dünyasını bir araya getirerek üniversite
yıllarından itibaren farklı sektörleri ve şirketleri yakından tanımalarına,
profesyonel çevrelerini geliştirmelerine ve kariyer tercihlerini daha bilinçli
yapmalarına katkı sağlamayı hedefliyor…
Deloitte'un 44 ülkede 22 bin 500'ü aşkın Z ve Y kuşağı katılımcıyla gerçekleştirdiği
2026 Küresel Z Kuşağı ve Y Kuşağı Araştırması'na göre, Z kuşağının yalnızca
yüzde 25'i hızlı terfilerle ilerleyen bir kariyer modelini tercih ederken, yüzde
44'ü daha istikrarlı ve kademeli bir kariyer gelişimini önceliklendiriyor.
Gençlerin yüzde 21'i ise kendisi için doğru rolü bulabilmek ve uzun vadede daha
uygun bir kariyer oluşturabilmek adına yatay bir pozisyon değişikliğine veya kariyerinde
geçici bir geri adıma açık olduğunu belirtiyor.
Türkiye'de gençlerin iş gücü piyasasındaki görünümü de dikkat çekiyor. TÜİK'in Ağustos
2026 İşgücü İstatistikleri'ne göre, 15-24 yaş grubundaki genç nüfusta işsizlik
oranı yüzde 13 olarak kaydedildi. Bu oran genç erkeklerde yüzde 9,7 olurken,
genç kadınlarda yüzde 19,4'e ulaştı. Veriler, gençlerin iş hayatına katılımının
yanı sıra doğru kariyer fırsatlarına erişiminin de önemini ortaya koyuyor.
Araştırmada gençlerin öğrenme ve gelişime verdiği önem de öne çıkıyor. Z ve Y kuşağının
yüzde 74'ü yapay zekâyı günlük çalışma hayatında kullanırken, yüzde 79'u
bu teknolojiden öğrenme ve gelişim fırsatlarını belirlemek amacıyla yararlanıyor.
Veriler, yeni kuşağın kariyer kararlarında yalnızca bugünkü pozisyonunu değil,
gelecekte kazanacağı yetkinlikleri de dikkate aldığını gösteriyor.
ŞİRKETLER GENÇLERİ SEÇİYOR, GENÇLER DE ŞİRKETLERİ
Gençlerin kariyer tercihlerindeki değişimi değerlendiren NEFA Gençlik ve Ticaret
Platformu Kurucusu ve Medar İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Konuralp Yılmaz,
işveren ile çalışan arasındaki seçim sürecinin artık çift taraflı ilerlediğine
dikkat çekti.
Yılmaz, Geçmişte daha çok şirketlerin çalışan seçtiği bir yapıdan söz ediyorduk.
Bugün özellikle gençlerde bunun değiştiğini görüyoruz. Bir genç başvuru yapmadan
önce şirketi araştırıyor, nasıl bir çalışma kültürü olduğunu, kimlerle çalışacağını,
kendisine ne katacağını ve orada nasıl bir gelecek kurabileceğini sorguluyor.
Dolayısıyla şirketler gençleri seçerken gençler de şirketleri seçiyor.
İş dünyasının bu değişimi doğru okuması gerekiyor dedi.
GENÇLERİN İŞ DÜNYASIYLA TEMASI MEZUNİYETTEN ÖNCE BAŞLAMALI
Gençlerin doğru kariyer kararları verebilmesi için iş dünyasını üniversite yıllarında
tanımalarının önemli olduğunu belirten Yılmaz, Bir gencin hangi sektörde
veya hangi şirkette çalışmak istediğini anlayabilmesi için önce o dünyayı tanıması
gerekiyor. İş insanlarıyla bir araya gelmesi, farklı sektörlerden deneyimleri
dinlemesi ve profesyonel hayatın nasıl işlediğini görmesi çok değerli. Gençlerin
iş dünyasıyla ilk gerçek teması bir iş görüşmesi olmamalı ifadelerini kullandı.
NEFA GENÇLERLE İŞ DÜNYASINI AYNI MASADA BULUŞTURUYOR
Gençlerin profesyonel hayata daha hazırlıklı başlamasını amaçlayan NEFA Gençlik
ve Ticaret Platformu, üniversite öğrencileri ve gençleri farklı sektörlerden girişimciler,
yöneticiler ve iş insanlarıyla bir araya getiriyor. Gerçekleştirilen
buluşmalar ve networking çalışmalarıyla gençlerin profesyonel çevrelerini geliştirmeleri,
farklı sektörleri yakından tanımaları ve kariyerlerini şekillendirirken
iş dünyasının deneyimlerinden yararlanmaları hedefleniyor.
Yılmaz, Biz gençlerin iş dünyasına uzaktan bakmasını değil, doğrudan içinde bulunmasını
istiyoruz. Bir iş insanıyla tanışmak, onun tecrübelerini dinlemek ya da
farklı sektörlerden insanlarla aynı ortamda bulunmak bazen bir gencin kariyer
yönünü değiştirebiliyor. NEFA'da gençlerle iş dünyası arasındaki mesafeyi azaltırken
onların daha mezun olmadan kendi yollarını daha bilinçli çizebilecekleri
bir ortam oluşturmayı önemsiyoruz diye konuştu.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -