Ekonomi
Basın Bülteni- Neotalent Kurucusu Zeynep Mete, yapay zekânın çalışanlar için fırsat ve riskler sunduğunu belirtti
Yapay zekâ iş dünyasında hızla yaygınlaşırken, bu dönüşümün çalışanlar üzerindeki
etkileri de giderek daha fazla tartışılıyor. Neotalent Kurucusu ve İnsan ve Kültür
Strateji Uzmanı Zeynep Mete, yapay zekânın çalışanlar açısından hem önemli
fırsatlar hem de riskler barındırdığına dikkat çekti.
Yapay zekâ, iş dünyasında yalnızca teknolojik bir dönüşümü değil, çalışan deneyimini,
iş yapış biçimlerini ve kurum-insan ilişkisini de değiştiriyor. Verimlilik
ve hız vaatleriyle öne çıkan bu yeni dönem, çalışanlar açısından önemli fırsatlar
kadar dikkatle yönetilmesi gereken riskleri de beraberinde getiriyor. Neotalent
Kurucusu ve İnsan ve Kültür Strateji Uzmanı Zeynep Mete, yapay zekânın çalışanlar
üzerindeki etkilerini değerlendirdi.
Yapay zekâ yanlış kurgulanırsa verimlilik değil, güvensizlik üretir
Yapay zekânın günümüzde giderek yaygınlaşmasından sonra iş dünyasında soru işaretleri
de artmaya başladı. Yapay zekânın çalışanlar üzerindeki etkilerinden söz
eden Mete, Yapay zekâya, çalışanlar açısından bakarsak, hem faydası hem riski
var. Fayda tarafı çok net ifade edebiliriz, daha az angarya ve rutin operasyonel
işler, daha hızlı üretim, iyi bir destek ve bazı çalışanlar için performans
ve iş tatmini artışı. Yapılan global araştırmalar, yapay zekâ kullanan çalışanların
önemli bir kısmının kendini daha üretken hissettiğini, hatta performans ve
iş tatmininde artış yaşadığını gösteriyor. Bununla beraber daha az angarya, daha
çok problem çözmeye odaklı bir zaman yönetimini beraberinde getiriyor. Özellikle
yazma, ilk analiz, özetleme, araştırma, ilk taslak gibi işlerde zamandan tasarruf
önemli bir fayda. dedi.
Konuyla ilgili görüşlerini aktarmayı sürdüren Mete, yapay zekânın önemli riskleri
de beraberinde getirdiğini aktardı. Mete sözlerini şu şekilde sürdürdü: Yapay
zekâ ile birlikte bugün çalışanların kayda değer bir kısmı iş kaybı ve ücretler
üzerinde oluşabilecek baskı konusunda ciddi endişe duyuyor. Özellikle yapay
zekâ ile mikro düzeyde performans izlemenin artması, çalışan üzerindeki stres yükünü
yükselten önemli bir risk alanı. Bunun yanı sıra çalışan verilerinin toplanması
ve analiz edilmesi, güven, mahremiyet ve veri güvenliği başlıklarında yeni
soru işaretleri yaratıyor. Bu alandaki endişeler her geçen gün daha da büyüyor.
Ayrıca yapay zekâya erişimi olan ve olmayan çalışanlar arasında oluşabilecek
fırsat farkı, iş dünyasında yeni bir eşitsizlik alanı doğurabilir. Yapay zekâ
tek başına iyi ya da kötü değildir. Asıl belirleyici olan, bu teknolojinin nasıl
uygulandığı ve kimin faydasına tasarlandığıdır.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
etkileri de giderek daha fazla tartışılıyor. Neotalent Kurucusu ve İnsan ve Kültür
Strateji Uzmanı Zeynep Mete, yapay zekânın çalışanlar açısından hem önemli
fırsatlar hem de riskler barındırdığına dikkat çekti.
Yapay zekâ, iş dünyasında yalnızca teknolojik bir dönüşümü değil, çalışan deneyimini,
iş yapış biçimlerini ve kurum-insan ilişkisini de değiştiriyor. Verimlilik
ve hız vaatleriyle öne çıkan bu yeni dönem, çalışanlar açısından önemli fırsatlar
kadar dikkatle yönetilmesi gereken riskleri de beraberinde getiriyor. Neotalent
Kurucusu ve İnsan ve Kültür Strateji Uzmanı Zeynep Mete, yapay zekânın çalışanlar
üzerindeki etkilerini değerlendirdi.
Yapay zekâ yanlış kurgulanırsa verimlilik değil, güvensizlik üretir
Yapay zekânın günümüzde giderek yaygınlaşmasından sonra iş dünyasında soru işaretleri
de artmaya başladı. Yapay zekânın çalışanlar üzerindeki etkilerinden söz
eden Mete, Yapay zekâya, çalışanlar açısından bakarsak, hem faydası hem riski
var. Fayda tarafı çok net ifade edebiliriz, daha az angarya ve rutin operasyonel
işler, daha hızlı üretim, iyi bir destek ve bazı çalışanlar için performans
ve iş tatmini artışı. Yapılan global araştırmalar, yapay zekâ kullanan çalışanların
önemli bir kısmının kendini daha üretken hissettiğini, hatta performans ve
iş tatmininde artış yaşadığını gösteriyor. Bununla beraber daha az angarya, daha
çok problem çözmeye odaklı bir zaman yönetimini beraberinde getiriyor. Özellikle
yazma, ilk analiz, özetleme, araştırma, ilk taslak gibi işlerde zamandan tasarruf
önemli bir fayda. dedi.
Konuyla ilgili görüşlerini aktarmayı sürdüren Mete, yapay zekânın önemli riskleri
de beraberinde getirdiğini aktardı. Mete sözlerini şu şekilde sürdürdü: Yapay
zekâ ile birlikte bugün çalışanların kayda değer bir kısmı iş kaybı ve ücretler
üzerinde oluşabilecek baskı konusunda ciddi endişe duyuyor. Özellikle yapay
zekâ ile mikro düzeyde performans izlemenin artması, çalışan üzerindeki stres yükünü
yükselten önemli bir risk alanı. Bunun yanı sıra çalışan verilerinin toplanması
ve analiz edilmesi, güven, mahremiyet ve veri güvenliği başlıklarında yeni
soru işaretleri yaratıyor. Bu alandaki endişeler her geçen gün daha da büyüyor.
Ayrıca yapay zekâya erişimi olan ve olmayan çalışanlar arasında oluşabilecek
fırsat farkı, iş dünyasında yeni bir eşitsizlik alanı doğurabilir. Yapay zekâ
tek başına iyi ya da kötü değildir. Asıl belirleyici olan, bu teknolojinin nasıl
uygulandığı ve kimin faydasına tasarlandığıdır.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -