Ekonomi
Basın Bülteni- Özyeğin Üniversitesi yürütücülüğünde ve TÜSİAD iş birliğinde bakım eşitliği şirketler ağı kuruluyor
Hane halkı içerisinde adil paylaşılmayan ve çocuk, yaşlı ve engelli bakımından gündelik
ev içi sorumluluklara uzanan bakım emeği ve zihinsel iş yükü, kadınların
çalışma hayatına katılmalarını olumsuz etkiliyor ve iş gücünün dışına itiyor.
Özyeğin Üniversitesi'nin yürütücülüğünde TÜSİAD iş birliği ile kurulacak Bakım
Eşitliği Şirketler Ağı, veri temelli araçlar ile şirketlere bu konuda kurumsal
politika geliştirme, eğitim ve deneyim paylaşımı desteği sunacak.
Türkiye'nin etki gücü yüksek araştırma üniversitesi Özyeğin Üniversitesi, TÜSİAD
işbirliğiyle, bakım emeği ve zihinsel iş yükünün çalışma yaşamına etkilerini görünür
kılmak ve şirketlere somut çözüm araçları sunmak amacıyla Bakım Eşitliği
Şirketler Ağını kuruyor. Ağ, şirketlerin kendi ihtiyaçlarına uygun, bakım sorumluluklarının
eşit paylaşımını destekleyen politikalar geliştirmesine destek
verecek. Ağ, dijital araçlarla anonim veri toplama, ölçümleme ve etki analizi yanında,
bu alanda oluşturulacak ulusal veri setiyle şirketlerin kendi mevcut durumunu
gözden geçirmesine imkân sunacak. Ağ aynı zamanda, eğitim ve farkındalık
çalışmalarıyla şirketler arasında ortak bir öğrenme ve deneyim paylaşımı zemini
oluşturmayı hedefliyor. Bakım Eşitliği Şirketler Ağı'nın ana destekçiliğini Fiba
Grubu üstleniyor.
Stratejik Değer Yaratacak Aksiyonlar Belirlendi
Şirketlerin bu sürece katılımlarının teşvik edilmesi amacıyla hayata geçirilen Bakım
Eşitliği Şirketler Ağı, bakım ve zihinsel iş yükünün eşitlikçi paylaşımı konusunda
farkındalık artırıcı ve veriye dayalı birçok çalışmayı da kapsıyor. Bu
kapsamda, düzenlenecek zirve ve etkinliklerin yanı sıra bakım sorumluluklarının
eşit paylaşılmasını destekleyen politikaların kurumsal performans üzerindeki
etkilerinin ölçümlenmesini sağlayacak araçlar geliştirilecek. Bu alanda geliştirilen
çözüm araçlarının iş dünyasında yaygınlaştırılması ve bu konuda bilimsel
araştırma faaliyetlerinin yürütülmesi sağlanacak. Konunun iş dünyası gündeminde
kalıcı bir yer edinmesi de Ağ'ın planları arasında yer alıyor.
Bakım Eşitliği, iş yaşamına kadınların eşit katılımını doğrudan etkiler
Kadınların çalışma hayatına katılımı önündeki en önemli engellerden biri olan bakım
sorumluluğunun bir ekonomik altyapı konusu olduğunu vurgulayan TÜSİAD Yönetim
Kurulu Başkanı Ozan Diren, Kadınların başta ekonomi ve karar alma mekanizmaları
olmak üzere her alanda eşit haklar ve fırsatlarla yer alması hem bir insan
hakları meselesi hem de ekonomik ve toplumsal kalkınmanın temel bir unsurudur.
Ancak kadınların ekonomik hayata katılımında özellikle bakım sorumluluklarının
eşitsiz dağılımı etkili oluyor. Türkiye'de 3 yaşın altında çocuğu olan 25-49 yaş
grubundaki kadınların yalnızca %27,1'i istihdamda kalabilirken, erkeklerde bu
oran %90,6'dır. [i] Bu tablo, bakımın yalnızca bireysel ya da aile içi bir mesele
değil, işgücü piyasalarından sosyal güvenlik sistemlerine uzanan bir ekonomik
altyapı meselesi olduğunu ortaya koyuyor. İş yaşamında eşitliğin sağlanması
için haklar ve fırsatlarla birlikte sorumlulukların da eşit paylaşılması gerekiyor.
Bakım eşitliği kadınların iş yaşamına eşit katılımını doğrudan etkiler.
Bu kapsamda eşit ebeveynlik yaklaşımının benimsenmesi, çalışanların bakım yükünü
azaltan kurumsal mekanizmaların hayata geçirilmesi kritik önem taşıyor. Bu
yaklaşımla Özyeğin Üniversitesi yürütücülüğünde hayata geçen Bakım Eşitliği Şirketler
Ağı'nın iş dünyasında yaygınlaşmasını ve bu alandaki iş birliğimizi çok
kıymetli görüyoruz. Akademi ve özel sektör perspektiflerini bir araya getiren bu
yapı ile kurumsal farkındalığı artıracak, veriye dayalı politikalarla şirketler
nezdinde somut bir kurumsal dönüşümü destekleyecek adımlar atacağımıza inanıyoruz
dedi.
'Eşitsiz yük bir kalkınma meselesi'
Ağın bilimsel temelli ve uygulamaya dönük yapısına vurgu yapan Özyeğin Üniversitesi
Rektörü Prof. Dr. Barış Tan ise şu değerlendirmede bulundu: 2025 yılında Türkiye
genelinde gerçekleştirdiğimiz araştırma, eşitsizliğin, kadınların kariyer
yolculuğunda somut kayıplara yol açtığını gösteriyor. Kadınların yüzde 31'i hayatlarının
bir noktasında işinden ayrılıyor, evli ve çocuklu kadınların yüzde
14,5'i ise terfi tekliflerini reddediyor. Dolayısıyla sorumlulukların eşitsiz paylaşımı
sadece bireysel ya da sosyal bir konu değil aynı zamanda bir kalkınma
meselesi olarak öne çıkıyor. TÜSİAD gibi iş dünyasını geniş bir çerçevede bir araya
getiren bir kuruluşun bu çabayı sahiplenmesi, konunun özel sektör gündemine
güçlü biçimde girmesi açısından çok önemli bir hamledir. Kalıcı bir dönüşüm yaratabilmek
için kurumların önce mevcut tabloyu ölçebilmesi, ardından somut politika
ve uygulamaları hayata geçirmesi gerekiyor. Bakım Eşitliği Şirketler Ağı
ile iş dünyasına bu dönüşümü veriye dayalı ve kalıcı adımlarla hayata geçirebileceği
güçlü bir zemin sunmayı hedefliyoruz.
Kurumsal farkındalık beklentisi öne çıkıyor
Özyeğin Üniversitesi'nin 2025 yılında yayınladığı Bakım Emeği ve Zihinsel İş Yükünün
Beyaz Yakalı Çalışanlar Üzerindeki Etkisi Araştırma Raporu çalışanların
kurumlardan beklentilerine yönelik önemli veriler sunuyor. Araştırmaya göre katılımcıların
yüzde 85,26'sı, bakım emeği ve zihinsel is? yükü odaklı is? yeri politikalarının
is? tercihlerine ve motivasyonlarına olumlu katkı sunduğunu belirtiyor.
Ayrıca kadınların yüzde 77'si kurumlarından bu konuda farkındalık yaratmalarını
bekliyor.
Veri temelli kurumsal dönüşüm desteği
Bakım Eşitliği Şirketler Ağı, özel sektöre veriye dayalı kurumsal dönüşüm yaklaşımıyla
çok boyutlu destek sağlamayı hedefliyor. Bu kapsamda şirketlere çocuk, yaşlı
veya engelli bakımından gündelik hane içi sorumluluklara kadar geniş bir alanı
kapsayan bakım sorumluluklarının eşit paylaşılmasını destekleyen politika
ve uygulamalar geliştirmeleri için danışmanlık sağlanırken, Bakım Emeği ve Zihinsel
İş Yükü Analiz Aracı (CML Kit) ile anonim veri toplama, etki analizi ve ulusal
veri setiyle kıyaslama imkânı sunulacak. Ağ ayrıca kaynak ve yapay zekâ destekli
araçlara erişim ile hedef kitleye göre tasarlanan eğitim programları sağlayacak.
Ağın odağında iyi uygulamaların paylaşılması, kamusal farkındalık ve etki
odağının güçlendirilmesi çalışmalarının yanı sıra ulusal veri setinin periyodik
güncellenmesi ve tematik araştırmalarla bilgi üretiminin sürdürülmesi de yer
alıyor.
Özyeğin Üniversitesi Hakkında:
2007 yılında Hüsnü M. Özyeğin Vakfı tarafından kurulan Özyeğin Üniversitesi, global
etki, öğrenci gelişimi ve akademik mükemmeliyet odaklı girişimci bir araştırma
üniversitesidir. Üniversite 7 fakülte ve 3 enstitüde 23 lisans, 36 yüksek lisans
ve 10 doktora programı sunmaktadır. Özyeğin Üniversitesi, iddialı lisansüstü
programları ve yenilikçi, disiplinler arası iş birliklerini teşvik eden dinamik
akademik topluluğunun etkisiyle hızla büyüyen araştırma çıktılarıyla araştırma
yetkinliklerini geliştirmeyi amaçlamaktadır. Uluslararası alanda tanınan Özyeğin
Üniversitesi, THE Genç Üniversiteler Sıralamasında son 20 yıl içinde kurulmuş
vakıf ve özel üniversiteler arasında ikinci sırada yer almaktadır. Özyeğin
Üniversitesi THE Etki Sıralamalarında Türkiye'nin vakıf üniversiteleri arasında
7 yıldır ilk 3'te yer almaktadır.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
ev içi sorumluluklara uzanan bakım emeği ve zihinsel iş yükü, kadınların
çalışma hayatına katılmalarını olumsuz etkiliyor ve iş gücünün dışına itiyor.
Özyeğin Üniversitesi'nin yürütücülüğünde TÜSİAD iş birliği ile kurulacak Bakım
Eşitliği Şirketler Ağı, veri temelli araçlar ile şirketlere bu konuda kurumsal
politika geliştirme, eğitim ve deneyim paylaşımı desteği sunacak.
Türkiye'nin etki gücü yüksek araştırma üniversitesi Özyeğin Üniversitesi, TÜSİAD
işbirliğiyle, bakım emeği ve zihinsel iş yükünün çalışma yaşamına etkilerini görünür
kılmak ve şirketlere somut çözüm araçları sunmak amacıyla Bakım Eşitliği
Şirketler Ağını kuruyor. Ağ, şirketlerin kendi ihtiyaçlarına uygun, bakım sorumluluklarının
eşit paylaşımını destekleyen politikalar geliştirmesine destek
verecek. Ağ, dijital araçlarla anonim veri toplama, ölçümleme ve etki analizi yanında,
bu alanda oluşturulacak ulusal veri setiyle şirketlerin kendi mevcut durumunu
gözden geçirmesine imkân sunacak. Ağ aynı zamanda, eğitim ve farkındalık
çalışmalarıyla şirketler arasında ortak bir öğrenme ve deneyim paylaşımı zemini
oluşturmayı hedefliyor. Bakım Eşitliği Şirketler Ağı'nın ana destekçiliğini Fiba
Grubu üstleniyor.
Stratejik Değer Yaratacak Aksiyonlar Belirlendi
Şirketlerin bu sürece katılımlarının teşvik edilmesi amacıyla hayata geçirilen Bakım
Eşitliği Şirketler Ağı, bakım ve zihinsel iş yükünün eşitlikçi paylaşımı konusunda
farkındalık artırıcı ve veriye dayalı birçok çalışmayı da kapsıyor. Bu
kapsamda, düzenlenecek zirve ve etkinliklerin yanı sıra bakım sorumluluklarının
eşit paylaşılmasını destekleyen politikaların kurumsal performans üzerindeki
etkilerinin ölçümlenmesini sağlayacak araçlar geliştirilecek. Bu alanda geliştirilen
çözüm araçlarının iş dünyasında yaygınlaştırılması ve bu konuda bilimsel
araştırma faaliyetlerinin yürütülmesi sağlanacak. Konunun iş dünyası gündeminde
kalıcı bir yer edinmesi de Ağ'ın planları arasında yer alıyor.
Bakım Eşitliği, iş yaşamına kadınların eşit katılımını doğrudan etkiler
Kadınların çalışma hayatına katılımı önündeki en önemli engellerden biri olan bakım
sorumluluğunun bir ekonomik altyapı konusu olduğunu vurgulayan TÜSİAD Yönetim
Kurulu Başkanı Ozan Diren, Kadınların başta ekonomi ve karar alma mekanizmaları
olmak üzere her alanda eşit haklar ve fırsatlarla yer alması hem bir insan
hakları meselesi hem de ekonomik ve toplumsal kalkınmanın temel bir unsurudur.
Ancak kadınların ekonomik hayata katılımında özellikle bakım sorumluluklarının
eşitsiz dağılımı etkili oluyor. Türkiye'de 3 yaşın altında çocuğu olan 25-49 yaş
grubundaki kadınların yalnızca %27,1'i istihdamda kalabilirken, erkeklerde bu
oran %90,6'dır. [i] Bu tablo, bakımın yalnızca bireysel ya da aile içi bir mesele
değil, işgücü piyasalarından sosyal güvenlik sistemlerine uzanan bir ekonomik
altyapı meselesi olduğunu ortaya koyuyor. İş yaşamında eşitliğin sağlanması
için haklar ve fırsatlarla birlikte sorumlulukların da eşit paylaşılması gerekiyor.
Bakım eşitliği kadınların iş yaşamına eşit katılımını doğrudan etkiler.
Bu kapsamda eşit ebeveynlik yaklaşımının benimsenmesi, çalışanların bakım yükünü
azaltan kurumsal mekanizmaların hayata geçirilmesi kritik önem taşıyor. Bu
yaklaşımla Özyeğin Üniversitesi yürütücülüğünde hayata geçen Bakım Eşitliği Şirketler
Ağı'nın iş dünyasında yaygınlaşmasını ve bu alandaki iş birliğimizi çok
kıymetli görüyoruz. Akademi ve özel sektör perspektiflerini bir araya getiren bu
yapı ile kurumsal farkındalığı artıracak, veriye dayalı politikalarla şirketler
nezdinde somut bir kurumsal dönüşümü destekleyecek adımlar atacağımıza inanıyoruz
dedi.
'Eşitsiz yük bir kalkınma meselesi'
Ağın bilimsel temelli ve uygulamaya dönük yapısına vurgu yapan Özyeğin Üniversitesi
Rektörü Prof. Dr. Barış Tan ise şu değerlendirmede bulundu: 2025 yılında Türkiye
genelinde gerçekleştirdiğimiz araştırma, eşitsizliğin, kadınların kariyer
yolculuğunda somut kayıplara yol açtığını gösteriyor. Kadınların yüzde 31'i hayatlarının
bir noktasında işinden ayrılıyor, evli ve çocuklu kadınların yüzde
14,5'i ise terfi tekliflerini reddediyor. Dolayısıyla sorumlulukların eşitsiz paylaşımı
sadece bireysel ya da sosyal bir konu değil aynı zamanda bir kalkınma
meselesi olarak öne çıkıyor. TÜSİAD gibi iş dünyasını geniş bir çerçevede bir araya
getiren bir kuruluşun bu çabayı sahiplenmesi, konunun özel sektör gündemine
güçlü biçimde girmesi açısından çok önemli bir hamledir. Kalıcı bir dönüşüm yaratabilmek
için kurumların önce mevcut tabloyu ölçebilmesi, ardından somut politika
ve uygulamaları hayata geçirmesi gerekiyor. Bakım Eşitliği Şirketler Ağı
ile iş dünyasına bu dönüşümü veriye dayalı ve kalıcı adımlarla hayata geçirebileceği
güçlü bir zemin sunmayı hedefliyoruz.
Kurumsal farkındalık beklentisi öne çıkıyor
Özyeğin Üniversitesi'nin 2025 yılında yayınladığı Bakım Emeği ve Zihinsel İş Yükünün
Beyaz Yakalı Çalışanlar Üzerindeki Etkisi Araştırma Raporu çalışanların
kurumlardan beklentilerine yönelik önemli veriler sunuyor. Araştırmaya göre katılımcıların
yüzde 85,26'sı, bakım emeği ve zihinsel is? yükü odaklı is? yeri politikalarının
is? tercihlerine ve motivasyonlarına olumlu katkı sunduğunu belirtiyor.
Ayrıca kadınların yüzde 77'si kurumlarından bu konuda farkındalık yaratmalarını
bekliyor.
Veri temelli kurumsal dönüşüm desteği
Bakım Eşitliği Şirketler Ağı, özel sektöre veriye dayalı kurumsal dönüşüm yaklaşımıyla
çok boyutlu destek sağlamayı hedefliyor. Bu kapsamda şirketlere çocuk, yaşlı
veya engelli bakımından gündelik hane içi sorumluluklara kadar geniş bir alanı
kapsayan bakım sorumluluklarının eşit paylaşılmasını destekleyen politika
ve uygulamalar geliştirmeleri için danışmanlık sağlanırken, Bakım Emeği ve Zihinsel
İş Yükü Analiz Aracı (CML Kit) ile anonim veri toplama, etki analizi ve ulusal
veri setiyle kıyaslama imkânı sunulacak. Ağ ayrıca kaynak ve yapay zekâ destekli
araçlara erişim ile hedef kitleye göre tasarlanan eğitim programları sağlayacak.
Ağın odağında iyi uygulamaların paylaşılması, kamusal farkındalık ve etki
odağının güçlendirilmesi çalışmalarının yanı sıra ulusal veri setinin periyodik
güncellenmesi ve tematik araştırmalarla bilgi üretiminin sürdürülmesi de yer
alıyor.
Özyeğin Üniversitesi Hakkında:
2007 yılında Hüsnü M. Özyeğin Vakfı tarafından kurulan Özyeğin Üniversitesi, global
etki, öğrenci gelişimi ve akademik mükemmeliyet odaklı girişimci bir araştırma
üniversitesidir. Üniversite 7 fakülte ve 3 enstitüde 23 lisans, 36 yüksek lisans
ve 10 doktora programı sunmaktadır. Özyeğin Üniversitesi, iddialı lisansüstü
programları ve yenilikçi, disiplinler arası iş birliklerini teşvik eden dinamik
akademik topluluğunun etkisiyle hızla büyüyen araştırma çıktılarıyla araştırma
yetkinliklerini geliştirmeyi amaçlamaktadır. Uluslararası alanda tanınan Özyeğin
Üniversitesi, THE Genç Üniversiteler Sıralamasında son 20 yıl içinde kurulmuş
vakıf ve özel üniversiteler arasında ikinci sırada yer almaktadır. Özyeğin
Üniversitesi THE Etki Sıralamalarında Türkiye'nin vakıf üniversiteleri arasında
7 yıldır ilk 3'te yer almaktadır.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -