Ekonomi
Basın Bülteni- Pluxee araştırmasına göre, çalışanların yarısı tatil sonrası performansını daha düşük değerlendiriyor
Pluxee'nin İşe Dönüşün Farklı Halleri araştırması, çalışan beklentileri ile sunulan
destekler arasındaki en büyük farkın esnek çalışma alanında oluştuğunu gösteriyor.
Araştırmaya göre her 2 çalışandan 1'i performansını tatil sonrasında,
tatil öncesine kıyasla daha düşük değerlendiriyor. Tatil dönüşünde performans
algısı düşen çalışanların yarısı ise işe dönüşü kolaylaştıracak en değerli desteğin
ilk hafta daha esnek veya kısa çalışma saatleri olduğunu söylüyor. Araştırma,
çalışanların işe dönüş döneminde ihtiyaç duydukları desteklerle bugün karşılaştıkları
uygulamalar arasında da dikkat çekici farklar olduğunu ortaya koyuyor.
İstanbul, 9 Eylül 2026 - Yaz tatilinin ardından iş hayatına yeniden uyum sağlama
dönemi başlarken, Pluxee çalışanların işe dönüş deneyimini mercek altına aldı.
Pluxee adına Yöntem Araştırma Eğitim Danışmanlık tarafından 1.000 aktif çalışanla
gerçekleştirilen İşe Dönüşün Farklı Halleri araştırması, tatilden işe dönüşün
çalışanların önemli bir bölümü için bir adaptasyon süreci olduğunu gösteriyor.
Araştırmaya göre çalışanların yüzde 49'u performansını tatil sonrasında daha düşük
değerlendirirken, yüzde 32'si performansının tatilden etkilenmediğini, yüzde
19'u ise performansını tatil öncesinde daha düşük hissettiğini belirtiyor.
İşe dönüşün en zor tarafı yeniden tempoya alışmak
Çalışanların tatil dönüşünde yaşadığı güçlüklerin başında yüzde 33 ile yoğun iş
temposuna yeniden alışmak geliyor. Bunu yüzde 21 ile erken kalkmak, yüzde 18 ile
rutin hayata dönmek izliyor. Biriken işler çalışanların yüzde 14'ü, trafik ve
ulaşım ise yüzde 12'si için işe dönüşün en zor tarafını oluşturuyor.
Araştırma, çalışanların bu sürece nasıl geri dönmek istediğine dair de oldukça net
bir işaret veriyor. Tüm çalışanların yüzde 44'ü işe dönüşü kolaylaştıracak en
değerli desteğin ilk hafta daha esnek veya kısa çalışma saatleri olduğunu belirtiyor.
Tatil sonrasında performansını daha düşük değerlendiren çalışanlarda ise
bu oran yüzde 50'ye çıkıyor.
Bu sonuç, tatil dönüşündeki temel ihtiyacın yalnızca bir yan hak talebi olmadığını,
çalışanların iş temposuna kademeli bir geçiş beklentisi taşıdığını gösteriyor.
Çalışan esneklik bekliyor, mevcut destek yüzde 12'de kalıyor
Araştırmanın ortaya koyduğu en dikkat çekici alanlardan biri de çalışanların beklentileri
ile mevcut işveren uygulamaları arasındaki fark.
Çalışanların işe dönüş döneminde beklediği destekler birden fazla seçenek üzerinden
değerlendirildiğinde esnek veya uzaktan çalışma imkânı yüzde 37 ile öne çıkıyor.
Bugün bu desteğe sahip olduğunu belirtenlerin oranı ise yüzde 12. Böylece
beklenti ile mevcut uygulama arasında 25 puanlık bir fark oluşuyor.
Benzer bir tablo ek izin veya adaptasyon izninde de görülüyor: Çalışanların yüzde
33'ü bu desteği beklerken yüzde 13'ü bugün bu imkâna sahip olduğunu söylüyor.
Market ve gıda alışverişi desteği beklentisi yüzde 28 seviyesindeyken mevcut destek
oranı yüzde 10'da kalıyor.
Araştırmanın sonuçlarını değerlendiren Pluxee Türkiye Pazarlamadan Sorumlu Genel
Müdür Yardımcısı Sinem Hekimoğlu, çalışan desteğinde yeni dönemin doğru zamanlama
üzerinden şekilleneceğine dikkat çekti:
Araştırma bize çalışan deneyiminde meselenin yalnızca ne kadar fayda sunduğumuz
olmadığını gösteriyor. Asıl konu, sunduğumuz desteğin çalışanın o andaki ihtiyacıyla
ne kadar örtüştüğü. İşe dönüş bunun çok iyi bir örneği. Çalışanların önemli
bir bölümü bu dönemde yeniden ritim kazanmakta zorlanırken beklentileri daha
yumuşak bir geçiş, esneklik ve günlük hayatlarını kolaylaştıracak destekler etrafında
şekilleniyor. Çalışan deneyiminde bundan sonraki dönemin daha fazla fayda
sunmaktan çok, doğru faydayı, doğru çalışana, doğru zamanda ulaştırabilmek
üzerine kurulacağını düşünüyoruz.
Tek tip çalışan deneyimi herkes için aynı değeri yaratmıyor
Araştırmanın sonuçları, işe dönüş beklentilerinin çalışan gruplarına göre de farklılaştığını
gösteriyor. Kadın çalışanlar ilk hafta daha esnek veya kısa çalışma
saatleri ile uzaktan ya da hibrit çalışma imkânını erkeklere göre daha fazla
öne çıkarırken, erkek çalışanlarda ilk hafta daha az toplantı yapılması beklentisi
daha belirgin.
Çalışanların kurumsal yan hak öncelikleri de çalışan gruplarına göre ayrışıyor.
Beyaz yakada teknoloji, spor, sosyal yaşam ve kültür-sanat destekleri daha fazla
önem kazanırken, mavi yakada yemek, market, giyim ve çocuk/aile destekleri öne
çıkıyor.
Hekimoğlu sözlerini şöyle tamamladı:
Çalışanların ihtiyaçları hayat evrelerine, çalışma biçimlerine ve içinde bulundukları
döneme göre değişiyor. Bu nedenle tek tip çalışan deneyimi yaklaşımı giderek
etkisini kaybediyor. Pluxee olarak yan hak çözümlerimizi çalışanlara seçim
alanı sunan, farklılaşan ihtiyaçlara ve hayatın farklı anlarına uyum sağlayabilen
esnek ve kişiselleştirilebilir bir yapı üzerine kuruyoruz.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
destekler arasındaki en büyük farkın esnek çalışma alanında oluştuğunu gösteriyor.
Araştırmaya göre her 2 çalışandan 1'i performansını tatil sonrasında,
tatil öncesine kıyasla daha düşük değerlendiriyor. Tatil dönüşünde performans
algısı düşen çalışanların yarısı ise işe dönüşü kolaylaştıracak en değerli desteğin
ilk hafta daha esnek veya kısa çalışma saatleri olduğunu söylüyor. Araştırma,
çalışanların işe dönüş döneminde ihtiyaç duydukları desteklerle bugün karşılaştıkları
uygulamalar arasında da dikkat çekici farklar olduğunu ortaya koyuyor.
İstanbul, 9 Eylül 2026 - Yaz tatilinin ardından iş hayatına yeniden uyum sağlama
dönemi başlarken, Pluxee çalışanların işe dönüş deneyimini mercek altına aldı.
Pluxee adına Yöntem Araştırma Eğitim Danışmanlık tarafından 1.000 aktif çalışanla
gerçekleştirilen İşe Dönüşün Farklı Halleri araştırması, tatilden işe dönüşün
çalışanların önemli bir bölümü için bir adaptasyon süreci olduğunu gösteriyor.
Araştırmaya göre çalışanların yüzde 49'u performansını tatil sonrasında daha düşük
değerlendirirken, yüzde 32'si performansının tatilden etkilenmediğini, yüzde
19'u ise performansını tatil öncesinde daha düşük hissettiğini belirtiyor.
İşe dönüşün en zor tarafı yeniden tempoya alışmak
Çalışanların tatil dönüşünde yaşadığı güçlüklerin başında yüzde 33 ile yoğun iş
temposuna yeniden alışmak geliyor. Bunu yüzde 21 ile erken kalkmak, yüzde 18 ile
rutin hayata dönmek izliyor. Biriken işler çalışanların yüzde 14'ü, trafik ve
ulaşım ise yüzde 12'si için işe dönüşün en zor tarafını oluşturuyor.
Araştırma, çalışanların bu sürece nasıl geri dönmek istediğine dair de oldukça net
bir işaret veriyor. Tüm çalışanların yüzde 44'ü işe dönüşü kolaylaştıracak en
değerli desteğin ilk hafta daha esnek veya kısa çalışma saatleri olduğunu belirtiyor.
Tatil sonrasında performansını daha düşük değerlendiren çalışanlarda ise
bu oran yüzde 50'ye çıkıyor.
Bu sonuç, tatil dönüşündeki temel ihtiyacın yalnızca bir yan hak talebi olmadığını,
çalışanların iş temposuna kademeli bir geçiş beklentisi taşıdığını gösteriyor.
Çalışan esneklik bekliyor, mevcut destek yüzde 12'de kalıyor
Araştırmanın ortaya koyduğu en dikkat çekici alanlardan biri de çalışanların beklentileri
ile mevcut işveren uygulamaları arasındaki fark.
Çalışanların işe dönüş döneminde beklediği destekler birden fazla seçenek üzerinden
değerlendirildiğinde esnek veya uzaktan çalışma imkânı yüzde 37 ile öne çıkıyor.
Bugün bu desteğe sahip olduğunu belirtenlerin oranı ise yüzde 12. Böylece
beklenti ile mevcut uygulama arasında 25 puanlık bir fark oluşuyor.
Benzer bir tablo ek izin veya adaptasyon izninde de görülüyor: Çalışanların yüzde
33'ü bu desteği beklerken yüzde 13'ü bugün bu imkâna sahip olduğunu söylüyor.
Market ve gıda alışverişi desteği beklentisi yüzde 28 seviyesindeyken mevcut destek
oranı yüzde 10'da kalıyor.
Araştırmanın sonuçlarını değerlendiren Pluxee Türkiye Pazarlamadan Sorumlu Genel
Müdür Yardımcısı Sinem Hekimoğlu, çalışan desteğinde yeni dönemin doğru zamanlama
üzerinden şekilleneceğine dikkat çekti:
Araştırma bize çalışan deneyiminde meselenin yalnızca ne kadar fayda sunduğumuz
olmadığını gösteriyor. Asıl konu, sunduğumuz desteğin çalışanın o andaki ihtiyacıyla
ne kadar örtüştüğü. İşe dönüş bunun çok iyi bir örneği. Çalışanların önemli
bir bölümü bu dönemde yeniden ritim kazanmakta zorlanırken beklentileri daha
yumuşak bir geçiş, esneklik ve günlük hayatlarını kolaylaştıracak destekler etrafında
şekilleniyor. Çalışan deneyiminde bundan sonraki dönemin daha fazla fayda
sunmaktan çok, doğru faydayı, doğru çalışana, doğru zamanda ulaştırabilmek
üzerine kurulacağını düşünüyoruz.
Tek tip çalışan deneyimi herkes için aynı değeri yaratmıyor
Araştırmanın sonuçları, işe dönüş beklentilerinin çalışan gruplarına göre de farklılaştığını
gösteriyor. Kadın çalışanlar ilk hafta daha esnek veya kısa çalışma
saatleri ile uzaktan ya da hibrit çalışma imkânını erkeklere göre daha fazla
öne çıkarırken, erkek çalışanlarda ilk hafta daha az toplantı yapılması beklentisi
daha belirgin.
Çalışanların kurumsal yan hak öncelikleri de çalışan gruplarına göre ayrışıyor.
Beyaz yakada teknoloji, spor, sosyal yaşam ve kültür-sanat destekleri daha fazla
önem kazanırken, mavi yakada yemek, market, giyim ve çocuk/aile destekleri öne
çıkıyor.
Hekimoğlu sözlerini şöyle tamamladı:
Çalışanların ihtiyaçları hayat evrelerine, çalışma biçimlerine ve içinde bulundukları
döneme göre değişiyor. Bu nedenle tek tip çalışan deneyimi yaklaşımı giderek
etkisini kaybediyor. Pluxee olarak yan hak çözümlerimizi çalışanlara seçim
alanı sunan, farklılaşan ihtiyaçlara ve hayatın farklı anlarına uyum sağlayabilen
esnek ve kişiselleştirilebilir bir yapı üzerine kuruyoruz.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -