Toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca İnsan Kaynakları uygulaması olarak değil,
iş stratejisinin ayrılmaz bir parçası olarak gören Pluxee, global DEI politikaları,
liderlik hedefleri ve şeffaf raporlama yaklaşımıyla toplumsal cinsiyet eşitliğini
kurumsal yönetişimin merkezine taşıyor.

Pluxee Türkiye, 2025 yıl sonu itibarıyla %46 kadın çalışan ve %55 kadın üst düzey
yönetici oranıyla Türkiye ortalamasının üzerinde bir temsil yapısına ulaştı.
Şirket, eşitliği yalnızca temsil oranlarıyla değil, karar mekanizmalarındaki etkin
katılım ve sürdürülebilir liderlik anlayışıyla ele alıyor.

Özellikle teknoloji ve dijital alanlarda kadın temsilini artırmayı öncelikli hedefleri
arasında gören Pluxee, 2025 yılında %27 olan STEM rollerindeki kadın oranının
2027 yılına kadar %40'a çıkarmayı hedefliyor. Bu kapsamda hayata geçirilen
Dijital LeadHer programı, teknik rollerde çalışan kadınlara mentorluk ve gelişim
desteği sunuyor.

Pluxee Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yarımcısı Feride Düzduran Gündüz bu
tabloyu değerlendirerek, Dünya Ekonomik Forumu'nun 2025 Küresel Cinsiyet Uçurumu
Raporu, mevcut ilerleme hızında iş dünyasında tam eşitliğe ulaşmanın 123 yıl
süreceğini ortaya koyuyor. Bu veri, eşitliğin artık yalnızca bir sosyal sorumluluk
konusu değil, kurumların rekabet gücünü ve sürdürülebilir büyümesini doğrudan
etkileyen stratejik bir başlık haline geldiğini açıkça gösteriyor. Çalışan
işveren ilişkisine yön veren bir marka olarak bu dönüşümde önemli bir sorumluluk
üstlendiğimize inanıyoruz. Çünkü iyi tasarlanmış bir çalışan deneyimi, fırsat
eşitliğinin hayata geçirilmesinde en güçlü kaldıraçlardan biri. Bu nedenle hedefimiz
yalnızca kadınların iş hayatına katılımını artırmak değil, her seviyede
karar mekanizmalarında güçlü şekilde temsil edildiği bir yapı kurmak. Fırsat eşitliği
sağlandığında kadınların yarattığı dönüşümün kurumları daha yenilikçi ve
daha güçlü hale getirdiğini görüyoruz dedi.

Pluxee Türkiye'nin toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki yaklaşımı uluslararası
platformlarda da takdir görüyor. Şirket, Türk-Fransız Ticaret Derneği'nin (CCIFT)
140. kuruluş yıl dönümü kapsamında düzenlenen gala gecesinde eşitlik alanındaki
çalışmalarıyla ödül alan tek Fransız şirket oldu.

Şirketin eşitlik yaklaşımı uluslararası taahhütlerle de destekleniyor. Pluxee Türkiye,
Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri'nin (WEPs) imzacısı ve
UN Global Compact üyesi olarak toplumsal cinsiyet eşitliğini küresel sürdürülebilirlik
yaklaşımının önemli bir parçası olarak ele alıyor.

Pluxee'den Kadın Liderliğini Güçlendiren İş Birlikleri
Pluxee Türkiye, yalnızca kendi çalışanları için değil, iş dünyasında kadınların
kariyer yolculuklarını destekleyen sosyal etki projelerinde de aktif rol alıyor.
Kadınların iş hayatına dönüşünü desteklemek amacıyla YenidenBiz inisiyatifine
katkı sağlanırken, TurkishWIN iş birliğiyle yürütülen Million Women Mentors Programı
kapsamında geçtiğimiz yıl 35 Pluxee çalışanı gönüllü mentor olarak genç
kadınların kariyer yolculuklarına eşlik ediyor.

Şirket ayrıca YKKD mentorluk programları aracılığıyla kadınların gelişimini
desteklerken, IWF Türkiye, İNAN, KAGİDER, Teknolojide Kadın Derneği gibi sivil toplum
oluşumlarıyla iş birliklerini sürdürüyor.

Dünya Kadınlar Günü Kapsamında Kadın Girişimcilere Özel Etkinlik
Şirket, ayrıca çalışan deneyiminin yanı sıra üye işyerleri tarafında da kapsayıcı
büyümeyi destekleyen platformlar oluşturmayı sürdürüyor. 8 Mart Dünya Kadınlar
Günü kapsamında Pluxee Türkiye, kadın üye işyerlerini bir araya getiren özel
bir buluşmaya da ev sahipliği yaptı. İstanbul'daki kadın girişimci üye işyerlerinin
davet edildiği etkinlikte girişimcilerin işlerini büyütme yolculuklarında
karşılaştıkları fırsat ve deneyimleri paylaşabilecekleri bir etkileşim alanı oluşturuldu.
Bunu yanı sıra iş geliştirme, marka görünürlüğü ve sosyal medya kullanımı
gibi pratik başlıklar ele alındı. Katılımcılar aynı zamanda birbirlerinin
deneyimlerinden öğrenebilecekleri keyifli bir paylaşım ortamında bir araya geldiler.



-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -