Sanipak, çalışan annelerin hayatını kolaylaştıran uygulamalarıyla iş ve özel yaşam
dengesine somut katkı sağlıyor. Kreş desteği ve kapsayıcı yan haklarla annelerin
ihtiyaçlarına yanıt verirken, ebeveynliğin paylaşılmasını teşvik eden yaklaşımıyla
daha dengeli bir çalışma deneyimi sunuyor.

Temizlik kâğıtları, bebek bakım ve ıslak mendil, kişisel bakım, ev bakım ve ev dışı
olmak üzere beş farklı kategoride, markalarıyla ilklere ve yeniliklere imza
atan kişisel hijyen ürünleri şirketi Sanipak, hayata geçirdiği uygulamalarla fırsat
eşitliği alanında somut ve sürdürülebilir adımlar atmaya devam ediyor. 2026
mart ayı itibarıyla beyaz yakalı kadın çalışan oranı %42, mavi yakalı kadın
çalışan oranı %19 olan Sanipak, bu oranları 2028'e kadar sırasıyla %45 ve %24'e
yükseltmeyi amaçlıyor. Yönetim kademesinde %38 olan kadın temsil oranını ise 2028
itibarıyla %40'ın üzerine çıkarmayı planlıyor.

Fırsat eşitliği alanında istikrarlı bir şekilde ilerleyen Sanipak'ta, okul öncesi
yaş grubunda çocuğu olan kadın çalışanlara sunulan kreş desteği, annelerin en
kritik ihtiyaçlarından birine doğrudan yanıt veriyor. Bu destek sayesinde çalışan
annelerin hem iş hayatına daha rahat devam etmesi hem de gündelik yaşamlarını
daha sürdürülebilir şekilde organize edebilmesi hedefleniyor.

Annelerin üzerindeki yükü dengeleyen bir diğer unsur ise ebeveynliğin paylaşılmasını
teşvik eden uygulamalar. Bu kapsamda yeni baba olan çalışanlara sunulan üç
haftalık babalık izni, aile içindeki sorumluluk paylaşımını destekleyerek dolaylı
olarak annelerin iş-yaşam dengesine katkı sağlıyor.

Sanipak İnsan Kaynakları Direktörü Sinem Kıranta, konuyla ilgili şunları söyledi:
Çalışan deneyimini konuşurken annelerin ihtiyaçlarını ayrı bir hassasiyetle
ele alıyoruz. Çünkü biliyoruz ki annelerin desteklendiği bir çalışma ortamı, herkes
için daha sürdürülebilir bir yapı anlamına geliyor. 'İşte Bizim Annemiz' programımızla
çalışan annelerimize, sağlık desteklerinden yasal hak bilgilendirmesine,
çalışan anne koçluğundan kreş desteğine kadar uzanan çok boyutlu bir yapı
sunuyoruz. Amacımız, onların hayatını gerçekten kolaylaştıran ve uzun vadede
fark yaratan bir destek sistemi kurmak.

Sanipak, BirlikteBiz çatısı altında yürüttüğü kapsayıcılık stratejisiyle, kadın
istihdamını artırmaya yönelik projelerden mentorluk programlarına, farkındalık
eğitimlerinden sahadaki destek mekanizmalarına kadar geniş bir etki alanı yaratıyor.
Mesleğim Benim Geleceğim, DesteklerizBİZ Mentorluk Programı, Her Adımda
Birlikte ve OWL Together gibi projelerle farklı yaş ve kariyer evrelerindeki
kadınların gelişimi destekleniyor.

Sinem Kıranta, bu yaklaşımın sürekliliğine de dikkat çekerek, Kapsayıcılık bizim
için bir hedef değil, süreklilik arz eden bir politika. Çalışma arkadaşlarımızın
hayatlarının farklı dönemlerinde ihtiyaç duydukları desteği sağlayabilmek,
bu yolculuğun en önemli parçası dedi.

Kapsayıcılığı organizasyonun her noktasında ölçülebilir ve sürdürülebilir kılan
Sanipak, kadınların potansiyellerini en iyi şekilde ortaya koyabilecekleri bir
çalışma ortamını, hayata geçirdiği uygulamalarla her geçen gün daha da geliştiriyor.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -