Ekonomi
Basın Bülteni- Schneider Electric, çalışan programıyla WEF’ten Future of Inclusion Lighthouse ödülü aldı
Küresel enerji teknolojisi lideri Schneider Electric, deneyimli çalışanlarına yönelik
küresel programının Dünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından Future of Inclusion
Lighthouse olarak seçildiğini duyurdu. Program, kariyerinin ileri aşamalarındaki
çalışanların, kişiye özel gelişim olanakları ve kariyer beklentileriyle
uyumlu fırsatlar aracılığıyla kariyerlerinde yeni bir sayfa açmasını destekliyor.
Bu tanınma, Schneider Electric'in farklı yaş ve kariyer aşamalarını gözeten kapsayıcılık
yaklaşımına olan bağlılığını ortaya koyuyor. Şirket bu yaklaşımla, küresel
demografik değişimler, derinleşen beceri açığı ve uzayan çalışma yaşamları
karşısında kurumsal dayanıklılığını güçlendiriyor. Program, çalışanları farklı
kariyer yollarında destekliyor. Kimi çalışanlar daha fazla sorumluluk üstlenirken,
kimileri mevcut rollerinde etki yaratmayı sürdürüyor, kimileri yeni rollere
geçiyor, bilgi paylaşımına yöneliyor ya da emekliliğe hazırlanıyor. Tüm bu süreçte
ekipler genelinde kuşaklar arası iş birliği de güçleniyor.
İnsan odaklı şirket anlayışı
Schneider Electric, deneyimli çalışanlarına yönelik küresel programını 2021 yılında,
kapsamlı İnsan Stratejisi'nin bir parçası olarak hayata geçirdi. Amaç, profesyonel
yaşamın her aşamasında eşit fırsatlar ve sürekli destek sunmaktı. Bu girişim,
çalışanların kariyerlerinin bir sonraki aşamasını hedefleri doğrultusunda
şekillendirmesine olanak tanırken, şirketin daha geniş kapsayıcılık ve sürdürülebilirlik
hedeflerine de katkı sağlıyor.
Schneider Electric, güçlü bir küresel çerçeveyi yerel uyarlamayla birleştirerek
esnek ve ölçeklenebilir bir yaklaşım oluşturdu. Program, dört temsili profil üzerine
kurulu: Accelerate (Hızlanma), Continue (Sürdürme), Pivot (Yön Değiştirme)
ve Transition (Geçiş). Bu profiller, beceri geliştirme ve yeniden beceri kazandırma,
bilgi aktarımı, karşılıklı mentörlük, koçluk, yeni çalışma modelleri, sözleşme
seçenekleri ve emeklilik sonrası iş birliğini içeren ortak bir araç setiyle
destekleniyor.
Program, 2025 itibarıyla ölçülebilir bir ilerleme kaydetti. Schneider Electric'in
kariyerinin ileri aşamalarındaki çalışanlarının %93'ü, artık anlamlı kariyer
gelişimi desteğine erişimin bulunduğu ülkelerde çalışıyor. Bunun yanı sıra çalışan
bağlılığı arttı ve deneyimli çalışanlar arasında kariyer görüşmeleri çoğaldı.
Schneider Electric İnsan Kaynakları Başkanı Charise Le, konuyla ilgili şu
değerlendirmelerde bulundu: Deneyimli çalışan programımızla Future of Inclusion Lighthouse
olarak tanınmaktan büyük onur duyuyoruz. Schneider Electric olarak deneyimi,
dayanıklılığın, inovasyonun ve kapsayıcılığın güçlü bir itici gücü olarak
görüyoruz. Çalışanlarımızın kariyerlerinin bir sonraki aşamasını şekillendirmesine
olanak tanıyarak daha adil fırsatlar yaratıyor, kuşaklar arasındaki iş birliğini
güçlendiriyor ve kritik uzmanlığın çalışanlarımız, müşterilerimiz ve şirketimiz
için değer üretmeye devam etmesini sağlıyoruz.
Bu girişim, Schneider Electric'in küresel Sustainability Impact 2030 stratejisinin
bir parçası olarak yaş kapsayıcılığını şirketin uzun vadeli etkisinin temel
bir unsuru haline getiriyor. İlerleme, ülkeler ve birimler genelinde düzenli liderlik
değerlendirmeleri ve hesap verebilirlikle desteklenen özel performans göstergeleri
(KPI) aracılığıyla izleniyor.
Future of Inclusion Lighthouse Programı
Future of Inclusion Lighthouse Programı, etkili kurumsal kapsayıcılık girişimlerini
görünür kılmayı, öne çıkarmayı ve yaygınlaştırmayı amaçlayan, her yıl gerçekleştirilen
bir çalışma. Bu çalışmayı, Dünya Ekonomik Forumu'nun Centre for the
New Economy and Society (Yeni Ekonomi ve Toplum Merkezi) yürütüyor. Program, farklı
sektör ve coğrafyalardan şirketlerin kanıtlanmış, etkili girişimlerini pratik
bir yaklaşımla belirlemeyi ve elde edilen temel dersleri dünya genelindeki
iş dünyası ve kamu sektörü liderleriyle paylaşmayı hedefliyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
küresel programının Dünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından Future of Inclusion
Lighthouse olarak seçildiğini duyurdu. Program, kariyerinin ileri aşamalarındaki
çalışanların, kişiye özel gelişim olanakları ve kariyer beklentileriyle
uyumlu fırsatlar aracılığıyla kariyerlerinde yeni bir sayfa açmasını destekliyor.
Bu tanınma, Schneider Electric'in farklı yaş ve kariyer aşamalarını gözeten kapsayıcılık
yaklaşımına olan bağlılığını ortaya koyuyor. Şirket bu yaklaşımla, küresel
demografik değişimler, derinleşen beceri açığı ve uzayan çalışma yaşamları
karşısında kurumsal dayanıklılığını güçlendiriyor. Program, çalışanları farklı
kariyer yollarında destekliyor. Kimi çalışanlar daha fazla sorumluluk üstlenirken,
kimileri mevcut rollerinde etki yaratmayı sürdürüyor, kimileri yeni rollere
geçiyor, bilgi paylaşımına yöneliyor ya da emekliliğe hazırlanıyor. Tüm bu süreçte
ekipler genelinde kuşaklar arası iş birliği de güçleniyor.
İnsan odaklı şirket anlayışı
Schneider Electric, deneyimli çalışanlarına yönelik küresel programını 2021 yılında,
kapsamlı İnsan Stratejisi'nin bir parçası olarak hayata geçirdi. Amaç, profesyonel
yaşamın her aşamasında eşit fırsatlar ve sürekli destek sunmaktı. Bu girişim,
çalışanların kariyerlerinin bir sonraki aşamasını hedefleri doğrultusunda
şekillendirmesine olanak tanırken, şirketin daha geniş kapsayıcılık ve sürdürülebilirlik
hedeflerine de katkı sağlıyor.
Schneider Electric, güçlü bir küresel çerçeveyi yerel uyarlamayla birleştirerek
esnek ve ölçeklenebilir bir yaklaşım oluşturdu. Program, dört temsili profil üzerine
kurulu: Accelerate (Hızlanma), Continue (Sürdürme), Pivot (Yön Değiştirme)
ve Transition (Geçiş). Bu profiller, beceri geliştirme ve yeniden beceri kazandırma,
bilgi aktarımı, karşılıklı mentörlük, koçluk, yeni çalışma modelleri, sözleşme
seçenekleri ve emeklilik sonrası iş birliğini içeren ortak bir araç setiyle
destekleniyor.
Program, 2025 itibarıyla ölçülebilir bir ilerleme kaydetti. Schneider Electric'in
kariyerinin ileri aşamalarındaki çalışanlarının %93'ü, artık anlamlı kariyer
gelişimi desteğine erişimin bulunduğu ülkelerde çalışıyor. Bunun yanı sıra çalışan
bağlılığı arttı ve deneyimli çalışanlar arasında kariyer görüşmeleri çoğaldı.
Schneider Electric İnsan Kaynakları Başkanı Charise Le, konuyla ilgili şu
değerlendirmelerde bulundu: Deneyimli çalışan programımızla Future of Inclusion Lighthouse
olarak tanınmaktan büyük onur duyuyoruz. Schneider Electric olarak deneyimi,
dayanıklılığın, inovasyonun ve kapsayıcılığın güçlü bir itici gücü olarak
görüyoruz. Çalışanlarımızın kariyerlerinin bir sonraki aşamasını şekillendirmesine
olanak tanıyarak daha adil fırsatlar yaratıyor, kuşaklar arasındaki iş birliğini
güçlendiriyor ve kritik uzmanlığın çalışanlarımız, müşterilerimiz ve şirketimiz
için değer üretmeye devam etmesini sağlıyoruz.
Bu girişim, Schneider Electric'in küresel Sustainability Impact 2030 stratejisinin
bir parçası olarak yaş kapsayıcılığını şirketin uzun vadeli etkisinin temel
bir unsuru haline getiriyor. İlerleme, ülkeler ve birimler genelinde düzenli liderlik
değerlendirmeleri ve hesap verebilirlikle desteklenen özel performans göstergeleri
(KPI) aracılığıyla izleniyor.
Future of Inclusion Lighthouse Programı
Future of Inclusion Lighthouse Programı, etkili kurumsal kapsayıcılık girişimlerini
görünür kılmayı, öne çıkarmayı ve yaygınlaştırmayı amaçlayan, her yıl gerçekleştirilen
bir çalışma. Bu çalışmayı, Dünya Ekonomik Forumu'nun Centre for the
New Economy and Society (Yeni Ekonomi ve Toplum Merkezi) yürütüyor. Program, farklı
sektör ve coğrafyalardan şirketlerin kanıtlanmış, etkili girişimlerini pratik
bir yaklaşımla belirlemeyi ve elde edilen temel dersleri dünya genelindeki
iş dünyası ve kamu sektörü liderleriyle paylaşmayı hedefliyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -