Ekonomi
Basın Bülteni- Şölen, toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek için WEPs’e imza attı
Kadınların iş hayatındaki varlığını güçlendirme hedefiyle hareket eden Şölen, Birleşmiş
Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ne (WEPs) imza attı. Şirket, toplumsal
cinsiyet eşitliğini sürdürülebilir büyüme stratejisinin merkezine yerleştirerek
kadınların iş gücüne katılımını artırmayı hedefliyor. Şölen CEO'su Erdoğan
Çoban konuyla ilgili Bu imza toplumsal eşitlik taahhüdümüzün küresel ifadesidir
açıklamasında bulundu.
Atıştırmalık sektörünün global oyuncularından Şölen, kadınların iş hayatındaki rolünü
güçlendirme hedefiyle önemli bir adım attı. Şirket, Birleşmiş Milletler Kadının
Güçlenmesi Prensipleri (Women's Empowerment Principles - WEPs) imzacısı
olarak toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki kararlılığını küresel ölçekte tescilledi.
KADIN ÇALIŞAN ORANI HER YIL ARTIYOR
Şölen CEO'su Erdoğan Çoban, WEPs imzasının şirketin uzun vadeli sürdürülebilirlik
stratejisinin doğal bir adımı olduğunu belirterek Kadınların iş yaşamına katılımı
yalnızca bir eşitlik meselesi değil, sürdürülebilir kalkınmanın, güçlü ekonomilerin
ve refah toplumlarının temel koşuludur. Şölen olarak, kadınların iş
gücüne katılımını artırmak, adil ücret ve yan haklara erişimlerini güvence altına
almak, kişisel gelişim ve kariyer fırsatlarını güçlendirmek her zaman önceliğimiz
oldu. Sürdürülebilirlik hedeflerimiz doğrultusunda, farklılıklardan beslenen,
ortak aklı teşvik eden, çok sesli ve şeffaf bir çalışma kültürünü destekliyoruz.
Çalışma arkadaşlarımızın bireysel deneyimlerinin ve yeteneklerinin kurum
kültürümüzün en güçlü unsuru olduğuna inanıyoruz. 2030 yılına kadar kadın çalışan
oranımızı beyaz yakada yüzde 45'e, toplam kadın çalışan sayımızı yüzde 10 artırmayı
hedefliyoruz. WEPs Destek Beyanımızla bu kararlılığımızı global ölçekte
kayıt altına alıyor, iş yerinde ve toplumda cinsiyet eşitsizliğini sona erdirmek
için Birleşmiş Milletler ile dayanışma içinde olduğumuzu beyan ediyoruz. Bu
imza toplumsal eşitlik taahhüdümüzün küresel ifadesidir dedi.
UN Women Türkiye Ülke Direktörü Maryse Guimond, Şölen'in Birleşmiş Milletler Kadının
Güçlenmesi Prensipleri'ne (WEPs) katılması, iş dünyasında toplumsal cinsiyet
eşitliğini ilerletme konusundaki kararlı liderliğinin önemli bir göstergesidir.
Dünyanın dört bir yanında özel sektörde dönüşüm yaratan WEPs'i, küresel düzeyde
11.706 şirket imzalarken, dünyada en çok imzacı şirketin bulunduğu ikinci
ülke olan Türkiye'de 653 şirket, işyerinde, piyasalarda ve toplumda kadının güçlenmesini
hedefleyen 7 prensibi desteklediğine dair taahhütte bulundu.
Şölen'in kadın çalışan oranını artırma, fırsat eşitliğini güçlendirme ve kapsayıcı
bir iş yeri kültürü inşa etme yönündeki taahhütlerinin, özel sektörde dönüşümü
hızlandıracak güçlü bir adım olduğuna inanıyoruz. UN Women Türkiye olarak, iş
dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğinin önceliklendirilmesini memnuniyetle
karşılıyor, somut ilerleme, daha geniş etki ve kalıcı değişim için Şölen ile iş
birliğimizi daha da güçlendirmeyi dört gözle bekliyoruz.
FIRSAT EŞİTLİĞİNİ ÖN PLANDA TUTUYOR
Şölen, sürdürülebilirlik stratejisinde çeşitlilik, kapsayıcılık ve ortak akıl ilkelerini
merkeze alıyor. Şirket, işe alımdan kariyer gelişimine kadar her aşamada
fırsat eşitliği odaklı politikalar yürütüyor. Kadın çalışanlara yönelik eğitim
programları, farkındalık projeleri ve mentorluk çalışmalarıyla eşitliği destekleyen
Şölen, kadınların bilgi, yetenek ve deneyimleriyle hem yerelde hem de uluslararası
arenada güçlü bir varlık göstermelerini hedefliyor. Şirketin bu adımı,
yalnızca kurumsal bir imza değil, aynı zamanda iş dünyasında kadın emeğine
verilen değerin ve kapsayıcı büyümenin somut bir göstergesi olarak değerlendiriliyor.
BİRLEŞMİŞ MİLLETLER KADININ GÜÇLENMESİ PRENSİPLERİ - WEPs
Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri - WEPs, UN Women ve UN Global
Compact iş birliğiyle özel sektöre kadınların ekonomik yaşamdaki konumunu güçlendirmeye
yönelik bir yol haritası sunuyor. Yedi temel ilke üzerine inşa edilen
bu platform, eşit işe eşit ücret, kapsayıcı liderlik, fırsat eşitliği, iş-yaşam
dengesi, eğitim ve gelişim fırsatları, tedarik zincirinde çeşitlilik ve toplumsal
etki gibi konularda şirketlere rehberlik ediyor.
Dünyanın dört bir yanında özel sektörde dönüşüm yaratan WEPs, Türkiye'de de işyerinde,
piyasalarda ve toplumda kadının güçlenmesini destekliyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ne (WEPs) imza attı. Şirket, toplumsal
cinsiyet eşitliğini sürdürülebilir büyüme stratejisinin merkezine yerleştirerek
kadınların iş gücüne katılımını artırmayı hedefliyor. Şölen CEO'su Erdoğan
Çoban konuyla ilgili Bu imza toplumsal eşitlik taahhüdümüzün küresel ifadesidir
açıklamasında bulundu.
Atıştırmalık sektörünün global oyuncularından Şölen, kadınların iş hayatındaki rolünü
güçlendirme hedefiyle önemli bir adım attı. Şirket, Birleşmiş Milletler Kadının
Güçlenmesi Prensipleri (Women's Empowerment Principles - WEPs) imzacısı
olarak toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki kararlılığını küresel ölçekte tescilledi.
KADIN ÇALIŞAN ORANI HER YIL ARTIYOR
Şölen CEO'su Erdoğan Çoban, WEPs imzasının şirketin uzun vadeli sürdürülebilirlik
stratejisinin doğal bir adımı olduğunu belirterek Kadınların iş yaşamına katılımı
yalnızca bir eşitlik meselesi değil, sürdürülebilir kalkınmanın, güçlü ekonomilerin
ve refah toplumlarının temel koşuludur. Şölen olarak, kadınların iş
gücüne katılımını artırmak, adil ücret ve yan haklara erişimlerini güvence altına
almak, kişisel gelişim ve kariyer fırsatlarını güçlendirmek her zaman önceliğimiz
oldu. Sürdürülebilirlik hedeflerimiz doğrultusunda, farklılıklardan beslenen,
ortak aklı teşvik eden, çok sesli ve şeffaf bir çalışma kültürünü destekliyoruz.
Çalışma arkadaşlarımızın bireysel deneyimlerinin ve yeteneklerinin kurum
kültürümüzün en güçlü unsuru olduğuna inanıyoruz. 2030 yılına kadar kadın çalışan
oranımızı beyaz yakada yüzde 45'e, toplam kadın çalışan sayımızı yüzde 10 artırmayı
hedefliyoruz. WEPs Destek Beyanımızla bu kararlılığımızı global ölçekte
kayıt altına alıyor, iş yerinde ve toplumda cinsiyet eşitsizliğini sona erdirmek
için Birleşmiş Milletler ile dayanışma içinde olduğumuzu beyan ediyoruz. Bu
imza toplumsal eşitlik taahhüdümüzün küresel ifadesidir dedi.
UN Women Türkiye Ülke Direktörü Maryse Guimond, Şölen'in Birleşmiş Milletler Kadının
Güçlenmesi Prensipleri'ne (WEPs) katılması, iş dünyasında toplumsal cinsiyet
eşitliğini ilerletme konusundaki kararlı liderliğinin önemli bir göstergesidir.
Dünyanın dört bir yanında özel sektörde dönüşüm yaratan WEPs'i, küresel düzeyde
11.706 şirket imzalarken, dünyada en çok imzacı şirketin bulunduğu ikinci
ülke olan Türkiye'de 653 şirket, işyerinde, piyasalarda ve toplumda kadının güçlenmesini
hedefleyen 7 prensibi desteklediğine dair taahhütte bulundu.
Şölen'in kadın çalışan oranını artırma, fırsat eşitliğini güçlendirme ve kapsayıcı
bir iş yeri kültürü inşa etme yönündeki taahhütlerinin, özel sektörde dönüşümü
hızlandıracak güçlü bir adım olduğuna inanıyoruz. UN Women Türkiye olarak, iş
dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğinin önceliklendirilmesini memnuniyetle
karşılıyor, somut ilerleme, daha geniş etki ve kalıcı değişim için Şölen ile iş
birliğimizi daha da güçlendirmeyi dört gözle bekliyoruz.
FIRSAT EŞİTLİĞİNİ ÖN PLANDA TUTUYOR
Şölen, sürdürülebilirlik stratejisinde çeşitlilik, kapsayıcılık ve ortak akıl ilkelerini
merkeze alıyor. Şirket, işe alımdan kariyer gelişimine kadar her aşamada
fırsat eşitliği odaklı politikalar yürütüyor. Kadın çalışanlara yönelik eğitim
programları, farkındalık projeleri ve mentorluk çalışmalarıyla eşitliği destekleyen
Şölen, kadınların bilgi, yetenek ve deneyimleriyle hem yerelde hem de uluslararası
arenada güçlü bir varlık göstermelerini hedefliyor. Şirketin bu adımı,
yalnızca kurumsal bir imza değil, aynı zamanda iş dünyasında kadın emeğine
verilen değerin ve kapsayıcı büyümenin somut bir göstergesi olarak değerlendiriliyor.
BİRLEŞMİŞ MİLLETLER KADININ GÜÇLENMESİ PRENSİPLERİ - WEPs
Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri - WEPs, UN Women ve UN Global
Compact iş birliğiyle özel sektöre kadınların ekonomik yaşamdaki konumunu güçlendirmeye
yönelik bir yol haritası sunuyor. Yedi temel ilke üzerine inşa edilen
bu platform, eşit işe eşit ücret, kapsayıcı liderlik, fırsat eşitliği, iş-yaşam
dengesi, eğitim ve gelişim fırsatları, tedarik zincirinde çeşitlilik ve toplumsal
etki gibi konularda şirketlere rehberlik ediyor.
Dünyanın dört bir yanında özel sektörde dönüşüm yaratan WEPs, Türkiye'de de işyerinde,
piyasalarda ve toplumda kadının güçlenmesini destekliyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -