Çalışanlarının yaklaşık %90'ı kadın olan Suwen'de kadın yönetici oranı %83,85'e
ulaşıyor. Kadın istihdamını odağına alan marka, fırsat eşitliğine dayalı yönetim
yapısıyla Türkiye ortalamasının üzerinde bir tablo ortaya koyuyor.

Kadınların iş gücüne katılımının artırılması, Türkiye ekonomisinin sürdürülebilir
büyümesi açısından kritik bir rol oynuyor. Üretimden perakendeye, hizmetten yönetim
kademelerine kadar kadın emeğinin güçlü şekilde temsil edilmesi yalnızca
kurumların performansını değil, toplumsal kalkınmayı da doğrudan etkiliyor.

Kadın istihdamını odağına alan iş modeliyle faaliyet gösteren Suwen, güçlü kadın
çalışan yapısı ve fırsat eşitliğine dayalı yönetim anlayışıyla dikkat çekiyor.

Kadınlarla birlikte büyüyen kurum kültürü
Bir kadın markası olarak konumlanan Suwen, organizasyon yapısında da bu kimliği
net biçimde yansıtıyor. 2025 yılsonu itibarıyla toplam 1.162 çalışana sahip olan
şirketin 1.048 çalışanı kadınlardan oluşuyor. Bu tablo, çalışanların yaklaşık
%90'ının kadın olduğu güçlü bir istihdam yapısına işaret ediyor.

Kadınlara yönelik ürün geliştiren bir marka olmanın ötesine geçen Suwen, kadınlarla
birlikte büyüyen bir kurum kültürü inşa ederek kadın emeğini kurumsal yapısının
merkezine yerleştiriyor.

Kadın yönetici oranı %83,85'e ulaşıyor
Kadın istihdamını yalnızca operasyonel kadrolarla sınırlamayan Suwen, yönetim kademelerinde
de dikkat çekici bir tablo ortaya koyuyor.

2025 yıl sonu itibarıyla 322 yöneticinin görev yaptığı şirkette 270 kadın yönetici
bulunuyor. %83,85'lik kadın yönetici oranı Türkiye ortalamalarının oldukça üzerinde
bir seviyeye karşılık geliyor ve markanın fırsat eşitliğine dayalı yönetim
anlayışını güçlü verilerle ortaya koyuyor.Yönetim Kurulu seviyesinde de benzer
bir yaklaşım sürdürülüyor. Toplam 7 Yönetim Kurulu üyesinin 2'si kadınlardan
oluşuyor ve bu da %28,57'lik bir kadın temsiline işaret ediyor.

Yeni işe alımlarda kadın oranı %95,73
Kadın istihdamının sürdürülebilirliği, yalnızca mevcut oranlarla değil kariyer gelişimi
ve yeni işe alımlarla da destekleniyor. 2025 yıl sonu itibarıyla STEM rollerindeki
kadın çalışan oranı %44,12 seviyesine ulaşırken, aynı dönemde terfi
eden kadın çalışan oranı %7,35 olarak gerçekleşti. Son üç aylık verilere göre
yeni işe alınan çalışanların %95,73'ünü kadınlar oluşturuyor. Bu güçlü oran, Suwen'in
kadın istihdamını stratejik bir öncelik olarak ele aldığını ortaya koyuyor.

Suwen Genel Müdür Yardımcısı Ferda Sümer Arslan konuya ilişkin değerlendirmesinde
şunları söyledi:
Suwen olarak kadın istihdamını yalnızca bir sosyal sorumluluk başlığı olarak değil,
kurumsal kimliğimizin temel unsurlarından biri olarak görüyoruz. 1.162 kişilik
organizasyonumuzun 1.048'inin kadınlardan oluşması ve yöneticilerimizin %83'ünden
fazlasının kadın olması bizim için son derece kıymetli. Kadınların yalnızca
iş gücüne katılımını değil, karar alma mekanizmalarında güçlü şekilde yer
almalarını da destekliyoruz. Kadın emeğinin güçlenmesinin ülke ekonomisinin sürdürülebilir
büyümesine doğrudan katkı sağladığına inanıyoruz.

Kadınların üretimde, hizmette ve yönetimde daha güçlü temsil edilmesi, ekonomik
verimlilikten inovasyona kadar birçok alanda kurumlara önemli avantajlar sağlıyor.
Suwen, kadın gücünü destekleyen istihdam modeliyle yalnızca sektörel başarıyı
değil, toplumsal kalkınmayı da birlikte hedefleyen bir büyüme yaklaşımı benimsiyor.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -