Ekonomi
Basın Bülteni- Tepe Kurumsal, Global HR Summit’te yapay zekâ destekli İK dönüşümünü anlattı
Global HR Summit 2026'da konuşan Tepe Kurumsal İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı/CHRO'su
Kaan Sak, yapay zeka ile işe alım süreçlerinde devrim yarattıklarını
açıkladı. Sak, sistemin aynı anda 10 bin adayla ön görüşme yapabildiğini ve
sonuçları sadece 5 dakikada raporladığını belirterek, teknolojinin devasa operasyonel
süreçlere hız ve verimlilik kattığını vurguladı.
6 farklı şirket, tek bir kültürel vizyon
Güvenlikten tesis yönetimine, yemekten iş sağlığı ve güvenliğine kadar farklı alanlarda
faaliyet gösteren 6 şirketi ortak bir insan kaynakları modeli altında yeniden
yapılandırdıklarını belirten Sak, bu sürecin yalnızca teknik bir entegrasyon
değil, aynı zamanda güçlü bir davranış ve kültür dönüşümü olduğunu ifade etti.
Yaklaşık 33 bin kişilik organizasyon yapısıyla Türkiye'nin 9. istihdam gücü
olduklarını belirten Sak, farklı iş yapış biçimlerini ve liderlik anlayışlarını
ortak bir vizyon etrafında birleştirdiklerini söyledi. Bu dönüşümün iş sonuçlarına
da doğrudan yansıdığını belirten Sak, son 10 aylık süreçte çapraz satışlarda
yüzde 20 artış sağlandığını paylaştı.
Yapay zeka artık işe alım süreçlerimizin merkezinde
Aylık ortalama 10 ila 15 bin aday başvurusu yönettiklerini ve yaklaşık 2.500 kişilik
işe alım gerçekleştirdiklerini ifade eden Sak, bu ölçekte bir operasyonun
artık klasik yöntemlerle yönetilemeyeceğine dikkat çekti.
Tepe Kurumsal'ın insan kaynakları süreçlerinde aktif olarak kullanılan yapay zeka
destekli sistemlere ilişkin bilgi veren Sak, şunları söyledi: Bugün geldiğimiz
noktada yapay zekamız, aynı anda 10 bin adayla ön görüşme yapabiliyor ve bu
görüşmelerin raporunu sadece 5 dakika içinde masamıza koyuyor. Eskiden günler süren
süreçleri artık saatler içinde tamamlayabiliyoruz. Bu dönüşüm bize yalnızca
hız değil, operasyonel verimlilik, daha güçlü veri yönetimi ve daha doğru işe
alım süreçleri kazandırıyor dedi.
Panel kapsamında yalnızca teknoloji yatırımlarının değil, kurum kültürü ve çalışan
deneyiminin de dönüşümün merkezinde yer aldığına dikkat çeken Sak, özellikle
saha operasyonlarında görev yapan çalışanların aidiyet duygusunu güçlendirmeye
yönelik liderlik ve yönetim programları yürüttüklerini belirtti.
Çalışan memnuniyetinde yüzde 70 seviyesine ulaştı
Tepe Kurumsal, farklı müşteri sahalarında görev yapan geniş çalışan yapısında aidiyet
duygusunu güçlendirmeyi insan kaynakları stratejisinin merkezine konumlandırıyor.
Şirket, çalışanlarını görev yaptıkları lokasyondan bağımsız olarak ortak
bir kurum kültürü altında buluşturmayı hedeflerken, hayata geçirilen çalışan
deneyimi ve bağlılık uygulamalarının sonucu olarak bu yıl yüzde 70 çalışan memnuniyeti
oranına ulaştı. Elde edilen bu sonuç ve kazanılan ödüller, şirketin insan
odaklı dönüşüm yaklaşımının somut göstergeleri arasında yer alıyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
Kaan Sak, yapay zeka ile işe alım süreçlerinde devrim yarattıklarını
açıkladı. Sak, sistemin aynı anda 10 bin adayla ön görüşme yapabildiğini ve
sonuçları sadece 5 dakikada raporladığını belirterek, teknolojinin devasa operasyonel
süreçlere hız ve verimlilik kattığını vurguladı.
6 farklı şirket, tek bir kültürel vizyon
Güvenlikten tesis yönetimine, yemekten iş sağlığı ve güvenliğine kadar farklı alanlarda
faaliyet gösteren 6 şirketi ortak bir insan kaynakları modeli altında yeniden
yapılandırdıklarını belirten Sak, bu sürecin yalnızca teknik bir entegrasyon
değil, aynı zamanda güçlü bir davranış ve kültür dönüşümü olduğunu ifade etti.
Yaklaşık 33 bin kişilik organizasyon yapısıyla Türkiye'nin 9. istihdam gücü
olduklarını belirten Sak, farklı iş yapış biçimlerini ve liderlik anlayışlarını
ortak bir vizyon etrafında birleştirdiklerini söyledi. Bu dönüşümün iş sonuçlarına
da doğrudan yansıdığını belirten Sak, son 10 aylık süreçte çapraz satışlarda
yüzde 20 artış sağlandığını paylaştı.
Yapay zeka artık işe alım süreçlerimizin merkezinde
Aylık ortalama 10 ila 15 bin aday başvurusu yönettiklerini ve yaklaşık 2.500 kişilik
işe alım gerçekleştirdiklerini ifade eden Sak, bu ölçekte bir operasyonun
artık klasik yöntemlerle yönetilemeyeceğine dikkat çekti.
Tepe Kurumsal'ın insan kaynakları süreçlerinde aktif olarak kullanılan yapay zeka
destekli sistemlere ilişkin bilgi veren Sak, şunları söyledi: Bugün geldiğimiz
noktada yapay zekamız, aynı anda 10 bin adayla ön görüşme yapabiliyor ve bu
görüşmelerin raporunu sadece 5 dakika içinde masamıza koyuyor. Eskiden günler süren
süreçleri artık saatler içinde tamamlayabiliyoruz. Bu dönüşüm bize yalnızca
hız değil, operasyonel verimlilik, daha güçlü veri yönetimi ve daha doğru işe
alım süreçleri kazandırıyor dedi.
Panel kapsamında yalnızca teknoloji yatırımlarının değil, kurum kültürü ve çalışan
deneyiminin de dönüşümün merkezinde yer aldığına dikkat çeken Sak, özellikle
saha operasyonlarında görev yapan çalışanların aidiyet duygusunu güçlendirmeye
yönelik liderlik ve yönetim programları yürüttüklerini belirtti.
Çalışan memnuniyetinde yüzde 70 seviyesine ulaştı
Tepe Kurumsal, farklı müşteri sahalarında görev yapan geniş çalışan yapısında aidiyet
duygusunu güçlendirmeyi insan kaynakları stratejisinin merkezine konumlandırıyor.
Şirket, çalışanlarını görev yaptıkları lokasyondan bağımsız olarak ortak
bir kurum kültürü altında buluşturmayı hedeflerken, hayata geçirilen çalışan
deneyimi ve bağlılık uygulamalarının sonucu olarak bu yıl yüzde 70 çalışan memnuniyeti
oranına ulaştı. Elde edilen bu sonuç ve kazanılan ödüller, şirketin insan
odaklı dönüşüm yaklaşımının somut göstergeleri arasında yer alıyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -