Ekonomi
Basın Bülteni- TP Türkiye, insan odaklı çalışma kültürü ve esnek modelleriyle çalışan deneyimini güçlendiriyor
Dijital iş hizmetleri sektörünün lider kuruluşlarından TP Türkiye, insan odaklı
çalışma kültürü, esnek çalışma modelleri ve sürekli öğrenme yaklaşımıyla çalışan
deneyimini güçlendirmeye devam ediyor. Türkiye'nin dört bir yanına yayılan organizasyon
yapısı sayesinde farklı şehirlerde yaşayan yeteneklere ulaşırken, genç
iş gücünü destekleyen gelişim fırsatlarıyla yalnızca bugünün değil, geleceğin
çalışma hayatını da şekillendiren bir ekosistem oluşturuyor.
Çalışanların Yüzde 70'i Evden Çalışma Modeliyle Hizmet Veriyor
TP Türkiye, 10 bini aşkın çalışanıyla İstanbul, Balıkesir, Diyarbakır, Gümüşhane
ve Adana'daki operasyon merkezlerinin yanı sıra Türkiye'nin 81 iline yayılan uzaktan
çalışma modeliyle faaliyet gösteriyor. Çalışanlarının %70'i even çalışma
(WAHA- Work at Home Agent) modeliyle görev yaparken, şirket bu yapıyı yalnızca
esnek bir çalışma modeli olarak değil, yeteneğe erişimi artıran ve farklı şehirlerde
yaşayan insanların iş hayatına katılımını kolaylaştıran önemli bir fırsat
olarak değerlendiriyor.
Son beş yılda çalışan sayısını 2,5 kat artıran TP Türkiye, büyümesini insan odaklı
organizasyon yapısıyla desteklerken, esnek çalışma modeli sayesinde çalışanların
yaşam koşullarını gözeten, verimlilik ile çalışan deneyimini birlikte ele
alan bir çalışma kültürü oluşturuyor.
TP Türkiye, Genç ve Dinamik Yetenek Ekosistemiyle Fark Yaratıyor
TP Türkiye'de çalışanların %60'ını Z kuşağı oluşturuyor. Yaş ortalamasının 29 olduğu
bu yapı, şirket için yalnızca demografik bir veri değil, çalışma kültürünü
şekillendiren önemli bir güç olarak görülüyor. Dijital yetkinlikleri yüksek, değişime
hızlı uyum sağlayan ve öğrenmeye açık genç ekipler, müşteri deneyiminden
operasyonel çevikliğe kadar birçok alanda organizasyona dinamik bir yapı kazandırıyor.
Bu yapıyı sürdürülebilir kılan en önemli unsurlardan biri ise gelişim odaklı çalışma
kültürü. Müşteri temsilcilerinin ortalama 2,5 yıllık kıdeme sahip olması,
çalışanların kurum içinde kendilerine gelişim alanı bulabildiğini ve deneyimin
zaman içinde daha güçlü bir değere dönüştüğünü gösteriyor.
TP Türkiye'nin çalışanlarının %70'ini kadınlar oluşturuyor. Şirket, çeşitliliği
yalnızca sayısal bir gösterge olarak değil, farklı bakış açılarını, iş birliğini
ve kapsayıcı bir çalışma kültürünü güçlendiren önemli bir değer olarak ele alıyor.
Genç Yetenekler Verimliliği ve İnovasyon Kapasitesini Güçlendiriyor
TP Türkiye & Azerbaycan İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Jülide Marangoz, Bugün
çalışanlarımızın önemli bir bölümünü Z kuşağı oluşturuyor. Bu durum bize sadece
genç bir iş gücü değil, çalışma hayatına farklı beklentiler ve yeni bakış açıları
da kazandırıyor. Bizim için önemli olan, bu potansiyeli doğru bir çalışma
kültürüyle buluşturabilmek. İnsanların fikirlerini paylaşabildiği, öğrenmeye
devam ettiği ve gelişim fırsatlarını görebildiği bir ortam oluşturduğunuzda, çalışan
deneyimi doğal olarak güçleniyor.
Esnek çalışma modellerinden gelişim programlarına kadar attığımız her adımı bu
bakış açısıyla tasarlıyoruz. Çünkü çalışan bağlılığının yalnızca sunulan imkânlarla
değil, insanların kendilerini değerli hissettikleri ve geleceğini görebildikleri
bir çalışma deneyimiyle oluştuğuna inanıyoruz. Great Place to Work®? listelerinde
üst üste altıncı kez yer almamız ve GPTW Women 2025 listesine girmemiz
de bu yaklaşımın çalışanlarımızdaki karşılığını görmemiz açısından bizim için
değerli. Önümüzdeki dönemde de teknolojiyi, öğrenme kültürünü ve insan odaklı
yaklaşımımızı birlikte geliştirerek çalışan deneyimini güçlendirmeye devam edeceğiz.
dedi.
Kurum Kültürünün Kalbinde Yetkinlik Gelişimi ve Sürekli Öğrenme Yer Alıyor
TP Türkiye'de öğrenme, işe başlangıç süreciyle sınırlı bir deneyim değil, kariyer
yolculuğunun her aşamasına eşlik eden bir gelişim anlayışı olarak ele alınıyor.
Bu nedenle çalışanlar, ilk günden itibaren hem teknik yetkinliklerini hem de
kişisel ve liderlik becerilerini geliştirebilecekleri kapsamlı programlarla destekleniyor.
Yeni ekip üyeleri için tasarlanan Preboarding & Onboarding Programı, buddy desteği,
iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile davranışsal gelişim içeriklerini bir
araya getirerek çalışanların kuruma güçlü bir başlangıç yapmasını sağlıyor. Sonrasında
sunulan Foundation eğitimleri ve Readiness Score uygulamaları ise çalışanların
gelişim yolculuğunu düzenli olarak takip etmeye ve ihtiyaçlara göre desteklemeye
imkân tanıyor.
Geleceğin liderlerini yetiştirmeyi hedefleyen Jump! Programı, mentorluk, teknik
ve davranışsal gelişim fırsatlarıyla yüksek potansiyelli çalışanların kariyer yolculuğunu
desteklerken, Citizen Developer Programı ve global e-learning platformları
dijital yetkinliklerin sürekli gelişmesini teşvik ediyor. İstanbul Üniversitesi
iş birliğiyle yürütülen Micro MBA Programı ise yöneticilerin stratejik
bakış açısını güçlendirmeyi hedefliyor.
TP Türkiye'de öğrenme yalnızca eğitim programlarıyla sınırlı değil, bilgi paylaşımını
günlük çalışma kültürünün doğal bir parçası haline getiren bir anlayışla
destekleniyor. TP Talks oturumları ve Friday Post içerikleri sayesinde çalışanlar
farklı deneyimlerden beslenirken, öğrenmenin bireysel olduğu kadar kolektif
bir değer ürettiği bir kültür güçlenmeye devam ediyor.
TP Türkiye, geleceğin iş gücünü yalnızca işe alan değil, gelişimi destekleyen, farklılıklara
alan açan ve insanların potansiyellerini ortaya koyabilecekleri bir
çalışma kültürü oluşturan bir yaklaşımla büyümeyi sürdürüyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
çalışma kültürü, esnek çalışma modelleri ve sürekli öğrenme yaklaşımıyla çalışan
deneyimini güçlendirmeye devam ediyor. Türkiye'nin dört bir yanına yayılan organizasyon
yapısı sayesinde farklı şehirlerde yaşayan yeteneklere ulaşırken, genç
iş gücünü destekleyen gelişim fırsatlarıyla yalnızca bugünün değil, geleceğin
çalışma hayatını da şekillendiren bir ekosistem oluşturuyor.
Çalışanların Yüzde 70'i Evden Çalışma Modeliyle Hizmet Veriyor
TP Türkiye, 10 bini aşkın çalışanıyla İstanbul, Balıkesir, Diyarbakır, Gümüşhane
ve Adana'daki operasyon merkezlerinin yanı sıra Türkiye'nin 81 iline yayılan uzaktan
çalışma modeliyle faaliyet gösteriyor. Çalışanlarının %70'i even çalışma
(WAHA- Work at Home Agent) modeliyle görev yaparken, şirket bu yapıyı yalnızca
esnek bir çalışma modeli olarak değil, yeteneğe erişimi artıran ve farklı şehirlerde
yaşayan insanların iş hayatına katılımını kolaylaştıran önemli bir fırsat
olarak değerlendiriyor.
Son beş yılda çalışan sayısını 2,5 kat artıran TP Türkiye, büyümesini insan odaklı
organizasyon yapısıyla desteklerken, esnek çalışma modeli sayesinde çalışanların
yaşam koşullarını gözeten, verimlilik ile çalışan deneyimini birlikte ele
alan bir çalışma kültürü oluşturuyor.
TP Türkiye, Genç ve Dinamik Yetenek Ekosistemiyle Fark Yaratıyor
TP Türkiye'de çalışanların %60'ını Z kuşağı oluşturuyor. Yaş ortalamasının 29 olduğu
bu yapı, şirket için yalnızca demografik bir veri değil, çalışma kültürünü
şekillendiren önemli bir güç olarak görülüyor. Dijital yetkinlikleri yüksek, değişime
hızlı uyum sağlayan ve öğrenmeye açık genç ekipler, müşteri deneyiminden
operasyonel çevikliğe kadar birçok alanda organizasyona dinamik bir yapı kazandırıyor.
Bu yapıyı sürdürülebilir kılan en önemli unsurlardan biri ise gelişim odaklı çalışma
kültürü. Müşteri temsilcilerinin ortalama 2,5 yıllık kıdeme sahip olması,
çalışanların kurum içinde kendilerine gelişim alanı bulabildiğini ve deneyimin
zaman içinde daha güçlü bir değere dönüştüğünü gösteriyor.
TP Türkiye'nin çalışanlarının %70'ini kadınlar oluşturuyor. Şirket, çeşitliliği
yalnızca sayısal bir gösterge olarak değil, farklı bakış açılarını, iş birliğini
ve kapsayıcı bir çalışma kültürünü güçlendiren önemli bir değer olarak ele alıyor.
Genç Yetenekler Verimliliği ve İnovasyon Kapasitesini Güçlendiriyor
TP Türkiye & Azerbaycan İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Jülide Marangoz, Bugün
çalışanlarımızın önemli bir bölümünü Z kuşağı oluşturuyor. Bu durum bize sadece
genç bir iş gücü değil, çalışma hayatına farklı beklentiler ve yeni bakış açıları
da kazandırıyor. Bizim için önemli olan, bu potansiyeli doğru bir çalışma
kültürüyle buluşturabilmek. İnsanların fikirlerini paylaşabildiği, öğrenmeye
devam ettiği ve gelişim fırsatlarını görebildiği bir ortam oluşturduğunuzda, çalışan
deneyimi doğal olarak güçleniyor.
Esnek çalışma modellerinden gelişim programlarına kadar attığımız her adımı bu
bakış açısıyla tasarlıyoruz. Çünkü çalışan bağlılığının yalnızca sunulan imkânlarla
değil, insanların kendilerini değerli hissettikleri ve geleceğini görebildikleri
bir çalışma deneyimiyle oluştuğuna inanıyoruz. Great Place to Work®? listelerinde
üst üste altıncı kez yer almamız ve GPTW Women 2025 listesine girmemiz
de bu yaklaşımın çalışanlarımızdaki karşılığını görmemiz açısından bizim için
değerli. Önümüzdeki dönemde de teknolojiyi, öğrenme kültürünü ve insan odaklı
yaklaşımımızı birlikte geliştirerek çalışan deneyimini güçlendirmeye devam edeceğiz.
dedi.
Kurum Kültürünün Kalbinde Yetkinlik Gelişimi ve Sürekli Öğrenme Yer Alıyor
TP Türkiye'de öğrenme, işe başlangıç süreciyle sınırlı bir deneyim değil, kariyer
yolculuğunun her aşamasına eşlik eden bir gelişim anlayışı olarak ele alınıyor.
Bu nedenle çalışanlar, ilk günden itibaren hem teknik yetkinliklerini hem de
kişisel ve liderlik becerilerini geliştirebilecekleri kapsamlı programlarla destekleniyor.
Yeni ekip üyeleri için tasarlanan Preboarding & Onboarding Programı, buddy desteği,
iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile davranışsal gelişim içeriklerini bir
araya getirerek çalışanların kuruma güçlü bir başlangıç yapmasını sağlıyor. Sonrasında
sunulan Foundation eğitimleri ve Readiness Score uygulamaları ise çalışanların
gelişim yolculuğunu düzenli olarak takip etmeye ve ihtiyaçlara göre desteklemeye
imkân tanıyor.
Geleceğin liderlerini yetiştirmeyi hedefleyen Jump! Programı, mentorluk, teknik
ve davranışsal gelişim fırsatlarıyla yüksek potansiyelli çalışanların kariyer yolculuğunu
desteklerken, Citizen Developer Programı ve global e-learning platformları
dijital yetkinliklerin sürekli gelişmesini teşvik ediyor. İstanbul Üniversitesi
iş birliğiyle yürütülen Micro MBA Programı ise yöneticilerin stratejik
bakış açısını güçlendirmeyi hedefliyor.
TP Türkiye'de öğrenme yalnızca eğitim programlarıyla sınırlı değil, bilgi paylaşımını
günlük çalışma kültürünün doğal bir parçası haline getiren bir anlayışla
destekleniyor. TP Talks oturumları ve Friday Post içerikleri sayesinde çalışanlar
farklı deneyimlerden beslenirken, öğrenmenin bireysel olduğu kadar kolektif
bir değer ürettiği bir kültür güçlenmeye devam ediyor.
TP Türkiye, geleceğin iş gücünü yalnızca işe alan değil, gelişimi destekleyen, farklılıklara
alan açan ve insanların potansiyellerini ortaya koyabilecekleri bir
çalışma kültürü oluşturan bir yaklaşımla büyümeyi sürdürüyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -