Ekonomi
Basın Bülteni- TÜBİSAD’dan üniversite adaylarına çağrı Yapay zekâ korkusu yerine yetkinlikler geliştirilmeli
Bilişim Sanayicileri Derneği (TÜBİSAD), üniversite tercih döneminde sosyal medyada
ve kamuoyunda sıkça dile getirilen Yapay zekâ meslekleri sonlandıracak, mühendislik
ihtiyacını ortadan kaldıracak yönündeki karamsar söylemlere karşı bir
basın açıklaması yayınladı. TÜBİSAD, asıl riskin yapay zekânın gelişmesi değil,
bu dönüşümü yönetecek ve teknolojiyi geliştirecek nitelikli insan kaynağının
yetiştirilememesi olduğuna dikkat çekti.
İşler Yok Olmuyor, Görevler ve Beceriler Dönüşüyor
Açıklamada, uluslararası araştırmaların ve sektör verilerinin bir işsizlik çağına
değil, mesleklerin dönüştüğü ve nitelikli insan kaynağı ihtiyacının arttığı
bir döneme işaret ettiği belirtildi.
- Dünya Ekonomik Forumu (WEF) verilerine göre, 2030'a kadar 170 milyon yeni iş rolünün
oluşması, 92 milyon işin yer değiştirmesi ve net 78 milyon yeni istihdam
yaratılması bekleniyor. Büyük veri, yapay zekâ, makine öğrenmesi ve siber güvenlik
alanları en hızlı büyüyen meslekler arasında ilk sırada yer alıyor.
- Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) raporları, üretken yapay zekânın meslekleri
tamamen ortadan kaldırmaktan ziyade çalışma biçimlerini ve görev dağılımını dönüştüreceğini
ortaya koyuyor.
- OECD değerlendirmeleri ise yapay zekâyı benimseyen kurumların %50'sinden fazlasında
yüksek eğitimli çalışan ihtiyacının arttığını gösteriyor.
Türkiye Bilişim Sektöründe Rekor Büyüme ve İstihdam Artışı
Rutin görevler otomatizasyon ile azalırken, sistem tasarımı, problem tanımlama,
veri doğrulama ve etik değerlendirme gibi yetkinliklerin önemi her geçen gün artıyor.
Sektörel raporlar, küresel bilişim sektörünün bulunduğumuz yılda rekor miktarda
büyüdüğünü, toplam nitelikli insan kaynağı ihtiyacının azalmadığını ve
önümüzdeki 5 yılda bu ivmenin devam ederek pazarın 8,4 trilyon dolara ulaşmasının
beklendiğini gösteriyor.
Küresel pazardaki bu güçlü büyümeye paralel olarak, Türkiye'de Bilgi ve İletişim
Teknolojileri (BİT) sektörü de geçtiğimiz yıl yaklaşık %45 büyüyerek 54 milyar
dolar (2,13 trilyon TL) büyüklüğe ulaştı. Sektördeki toplam çalışan sayısı ise
%17 artışla 289 bin kişiye yükseldi. Türkiye'nin orta ve uzun vadeli hedefinin
1 milyon nitelikli teknoloji çalışanına ulaşmak olması gerektiği vurgulanıyor.
TÜBİSAD Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Ali Tombalak: En Büyük Risk, Dönüşümü Yönetecek
İnsan Kaynağını Yetiştirememektir
Üniversite tercih dönemindeki gençlere, akademiye ve sektöre yönelik kritik değerlendirmelerde
bulunan TÜBİSAD Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Ali Tombalak, şunları
söyledi:
Yapay zekânın bazı görevleri otomatikleştireceği ve çalışanlardan beklenen becerileri
değiştireceği açıktır. Ancak buradan bilgisayar mühendislerine, elektronik
mühendislerine, yazılım geliştiricilere veya yapay zekâ uzmanlarına ihtiyaç
kalmayacağı sonucunu çıkarmak verilerle bağdaşmamaktadır. Tam tersine, yapay zekâ
sistemlerinin tasarlanması, doğrulanması, siber saldırılara karşı korunması
ve sektör süreçlerine güvenilir biçimde entegre edilmesi daha fazla nitelikli insan
kaynağı gerektirmektedir.
Gençlerimize yapay zekâdan korkmalarını değil, yapay zekâyı anlayacak kadar güçlü
temel bilgiye, onu geliştirecek kadar mühendislik yetkinliğine ve sonuçlarını
sorgulayacak kadar etik sorumluluğa sahip olmalarını önermeliyiz. Gelecekte yalnızca
yapay zekâ uzmanları değil, yapay zekâyı kendi mesleğinde doğru kullanan
doktorlar, mühendisler, hukukçular, tasarımcılar ve yöneticiler öne çıkacaktır.
Türkiye'nin hedefi yalnızca küresel teknolojilerin tüketicisi olmak olamaz. Kendi
verisini koruyan, kendi modellerini ve yazılımlarını geliştiren, yüksek katma
değerli teknoloji ihraç eden bir ekonomi için çok daha geniş bir yetenek havuzuna
ihtiyacımız var. Türkiye'nin orta ve uzun vadede 1 milyon nitelikli teknoloji
çalışanına ulaşmayı ulusal bir insan kaynağı hedefi olarak değerlendirmesi
gerektiğine inanıyoruz. Bu süreçte en büyük sorumluluklardan biri de eğitim dünyamıza
düşüyor. Üniversitelerimizin değerli rektörlerine, akademisyenlerimize
ve tüm bilişim sektörüne çağrıda bulunuyoruz: Gençlerimizi belirsizlikle değil,
doğru bilgi ve yönlendirmelerle buluşturalım. Müfredatları yeni nesil yetkinliklerle
güncelleyerek, akademinin teorik gücü ile sektörün pratik tecrübesini daha
güçlü bir biçimde harmanlayalım. Yapay zekâ çağında en büyük risk teknolojinin
ilerlemesi değil, bu ilerlemeyi yönetecek insan kaynağının doğru yetiştirilememesidir.
Sektöre, Rektörlere ve Akademisyenlere Ortak Çağrı
TÜBİSAD, tercih döneminde gençlerin eksik veya yanlış yönlendirilmelerle teknoloji
alanlarından uzaklaşmaması için tüm ekosistem paydaşlarına açık bir çağrıda
bulundu:
- Rektörlerimize ve Tüm Akademisyenlerimize Çağrı: Üniversitelerin temel bilimler
ve mühendislik disiplinlerindeki köklü yapısını korurken, müfredatların yapay
zekâ, veri bilimi, siber güvenlik ve etik alanlarıyla hızla güncellenmesi, gençlerin
tercih döneminde bilimsel gerçekler ışığında doğru yönlendirilmesi büyük
önem taşımaktadır.
- İş Dünyası ve Bilişim Sektörüne Çağrı: Şirketlerin yalnızca deneyimli uzman arayışına
odaklanmak yerine, yeni mezunlara kapılarını açacak staj, aday mühendislik
ve ilk iş programlarını genişletmesi toplumsal bir sorumluluktur.
- Üniversite-Sanayi İş Birliği: Akademinin teorik birikimi ile sektörün dinamik
uygulama sahalarının gerçek projeler üzerinden bir araya getirilmesi, öğrencilerin
henüz mezun olmadan çağın gerektirdiği yetkinlikleri kazanmasını sağlayacaktır.
Yapay zekâ gençlerimizin işini elinden almayacak, yapay zekâyı geliştiren, yöneten,
denetleyen ve insanlığın yararına sunan yine bizim yetişmiş gençlerimiz olacaktır.
TÜBİSAD olarak, korkuyu değil bilgiyi, belirsizliği değil yetkinliği,
tüketimi değil üretimi büyüterek Türkiye'nin teknolojik bağımsızlığını ve küresel
gücünü tüm paydaşlarımızla hep birlikte inşa edeceğimize inanıyoruz.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
ve kamuoyunda sıkça dile getirilen Yapay zekâ meslekleri sonlandıracak, mühendislik
ihtiyacını ortadan kaldıracak yönündeki karamsar söylemlere karşı bir
basın açıklaması yayınladı. TÜBİSAD, asıl riskin yapay zekânın gelişmesi değil,
bu dönüşümü yönetecek ve teknolojiyi geliştirecek nitelikli insan kaynağının
yetiştirilememesi olduğuna dikkat çekti.
İşler Yok Olmuyor, Görevler ve Beceriler Dönüşüyor
Açıklamada, uluslararası araştırmaların ve sektör verilerinin bir işsizlik çağına
değil, mesleklerin dönüştüğü ve nitelikli insan kaynağı ihtiyacının arttığı
bir döneme işaret ettiği belirtildi.
- Dünya Ekonomik Forumu (WEF) verilerine göre, 2030'a kadar 170 milyon yeni iş rolünün
oluşması, 92 milyon işin yer değiştirmesi ve net 78 milyon yeni istihdam
yaratılması bekleniyor. Büyük veri, yapay zekâ, makine öğrenmesi ve siber güvenlik
alanları en hızlı büyüyen meslekler arasında ilk sırada yer alıyor.
- Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) raporları, üretken yapay zekânın meslekleri
tamamen ortadan kaldırmaktan ziyade çalışma biçimlerini ve görev dağılımını dönüştüreceğini
ortaya koyuyor.
- OECD değerlendirmeleri ise yapay zekâyı benimseyen kurumların %50'sinden fazlasında
yüksek eğitimli çalışan ihtiyacının arttığını gösteriyor.
Türkiye Bilişim Sektöründe Rekor Büyüme ve İstihdam Artışı
Rutin görevler otomatizasyon ile azalırken, sistem tasarımı, problem tanımlama,
veri doğrulama ve etik değerlendirme gibi yetkinliklerin önemi her geçen gün artıyor.
Sektörel raporlar, küresel bilişim sektörünün bulunduğumuz yılda rekor miktarda
büyüdüğünü, toplam nitelikli insan kaynağı ihtiyacının azalmadığını ve
önümüzdeki 5 yılda bu ivmenin devam ederek pazarın 8,4 trilyon dolara ulaşmasının
beklendiğini gösteriyor.
Küresel pazardaki bu güçlü büyümeye paralel olarak, Türkiye'de Bilgi ve İletişim
Teknolojileri (BİT) sektörü de geçtiğimiz yıl yaklaşık %45 büyüyerek 54 milyar
dolar (2,13 trilyon TL) büyüklüğe ulaştı. Sektördeki toplam çalışan sayısı ise
%17 artışla 289 bin kişiye yükseldi. Türkiye'nin orta ve uzun vadeli hedefinin
1 milyon nitelikli teknoloji çalışanına ulaşmak olması gerektiği vurgulanıyor.
TÜBİSAD Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Ali Tombalak: En Büyük Risk, Dönüşümü Yönetecek
İnsan Kaynağını Yetiştirememektir
Üniversite tercih dönemindeki gençlere, akademiye ve sektöre yönelik kritik değerlendirmelerde
bulunan TÜBİSAD Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Ali Tombalak, şunları
söyledi:
Yapay zekânın bazı görevleri otomatikleştireceği ve çalışanlardan beklenen becerileri
değiştireceği açıktır. Ancak buradan bilgisayar mühendislerine, elektronik
mühendislerine, yazılım geliştiricilere veya yapay zekâ uzmanlarına ihtiyaç
kalmayacağı sonucunu çıkarmak verilerle bağdaşmamaktadır. Tam tersine, yapay zekâ
sistemlerinin tasarlanması, doğrulanması, siber saldırılara karşı korunması
ve sektör süreçlerine güvenilir biçimde entegre edilmesi daha fazla nitelikli insan
kaynağı gerektirmektedir.
Gençlerimize yapay zekâdan korkmalarını değil, yapay zekâyı anlayacak kadar güçlü
temel bilgiye, onu geliştirecek kadar mühendislik yetkinliğine ve sonuçlarını
sorgulayacak kadar etik sorumluluğa sahip olmalarını önermeliyiz. Gelecekte yalnızca
yapay zekâ uzmanları değil, yapay zekâyı kendi mesleğinde doğru kullanan
doktorlar, mühendisler, hukukçular, tasarımcılar ve yöneticiler öne çıkacaktır.
Türkiye'nin hedefi yalnızca küresel teknolojilerin tüketicisi olmak olamaz. Kendi
verisini koruyan, kendi modellerini ve yazılımlarını geliştiren, yüksek katma
değerli teknoloji ihraç eden bir ekonomi için çok daha geniş bir yetenek havuzuna
ihtiyacımız var. Türkiye'nin orta ve uzun vadede 1 milyon nitelikli teknoloji
çalışanına ulaşmayı ulusal bir insan kaynağı hedefi olarak değerlendirmesi
gerektiğine inanıyoruz. Bu süreçte en büyük sorumluluklardan biri de eğitim dünyamıza
düşüyor. Üniversitelerimizin değerli rektörlerine, akademisyenlerimize
ve tüm bilişim sektörüne çağrıda bulunuyoruz: Gençlerimizi belirsizlikle değil,
doğru bilgi ve yönlendirmelerle buluşturalım. Müfredatları yeni nesil yetkinliklerle
güncelleyerek, akademinin teorik gücü ile sektörün pratik tecrübesini daha
güçlü bir biçimde harmanlayalım. Yapay zekâ çağında en büyük risk teknolojinin
ilerlemesi değil, bu ilerlemeyi yönetecek insan kaynağının doğru yetiştirilememesidir.
Sektöre, Rektörlere ve Akademisyenlere Ortak Çağrı
TÜBİSAD, tercih döneminde gençlerin eksik veya yanlış yönlendirilmelerle teknoloji
alanlarından uzaklaşmaması için tüm ekosistem paydaşlarına açık bir çağrıda
bulundu:
- Rektörlerimize ve Tüm Akademisyenlerimize Çağrı: Üniversitelerin temel bilimler
ve mühendislik disiplinlerindeki köklü yapısını korurken, müfredatların yapay
zekâ, veri bilimi, siber güvenlik ve etik alanlarıyla hızla güncellenmesi, gençlerin
tercih döneminde bilimsel gerçekler ışığında doğru yönlendirilmesi büyük
önem taşımaktadır.
- İş Dünyası ve Bilişim Sektörüne Çağrı: Şirketlerin yalnızca deneyimli uzman arayışına
odaklanmak yerine, yeni mezunlara kapılarını açacak staj, aday mühendislik
ve ilk iş programlarını genişletmesi toplumsal bir sorumluluktur.
- Üniversite-Sanayi İş Birliği: Akademinin teorik birikimi ile sektörün dinamik
uygulama sahalarının gerçek projeler üzerinden bir araya getirilmesi, öğrencilerin
henüz mezun olmadan çağın gerektirdiği yetkinlikleri kazanmasını sağlayacaktır.
Yapay zekâ gençlerimizin işini elinden almayacak, yapay zekâyı geliştiren, yöneten,
denetleyen ve insanlığın yararına sunan yine bizim yetişmiş gençlerimiz olacaktır.
TÜBİSAD olarak, korkuyu değil bilgiyi, belirsizliği değil yetkinliği,
tüketimi değil üretimi büyüterek Türkiye'nin teknolojik bağımsızlığını ve küresel
gücünü tüm paydaşlarımızla hep birlikte inşa edeceğimize inanıyoruz.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -