İnsan hayatına değer katma vizyonuyla faaliyetlerini sürdüren Viennalife Emeklilik
ve Hayat, fırsat eşitliği yaklaşımını kurum kültürünün merkezine yerleştirerek
organizasyon yapısında somut sonuçlar elde ediyor. Şirket bünyesinde kadın çalışan
oranı %62'ye, kadın yönetici oranı ise %53'e ulaşarak hem çalışan yapısında
hem de liderlik kadrolarında güçlü bir kadın temsilini ortaya koyuyor.

8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında değerlendirmelerde bulunan Viennalife, kadınların
iş dünyasında daha güçlü temsil edilmesini destekleyen yaklaşımını kurum
içinde uygulamalarla hayata geçirirken, toplumsal alanda da kadınların görünürlüğünü
artıran projelere katkı sunmaya devam ediyor.

Bu yaklaşımın bir yansıması olarak şirket, 2025-2026 sezonunda Aras Kargo Spor Kulübü
Kadın Voleybol Takımı sponsorluğuyla kadın sporunun gelişimine destek veriyor.
Viennalife, genç sporcuların gelişimini desteklerken kadın voleybolunun Türkiye'de
daha geniş kitlelere ulaşmasına katkı sağlamayı hedefliyor.

Fırsat eşitliği kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası
Viennalife CEO'su Uğur Tozşekerli, konuyla ilgili değerlendirmesinde şunları söyledi:
Viennalife olarak insan hayatına değer katma yaklaşımımız yalnızca sunduğumuz finansal
çözümlerle sınırlı değil, aynı zamanda kurum kültürümüzde de karşılığını
buluyor. Kadınların iş dünyasında ve toplumsal hayatta daha güçlü temsil edilmesi
bu yaklaşımın önemli bir parçası. Bugün şirketimizde kadın çalışan oranının
%62'ye, kadın yönetici oranının ise %53'e ulaşması, fırsat eşitliğini söylemden
öte bir kurum pratiği haline getirdiğimizin güçlü bir göstergesidir.

Bu anlayışı iş dünyasının ötesine taşıyarak kadın sporunun gelişimine de katkı sunuyoruz.
Aras Kargo Spor Kulübü Kadın Voleybol Takımı ile kurduğumuz iş birliği,
kadınların azmi, disiplini ve başarı hikâyelerinin daha geniş kitlelere ulaşmasına
destek olma isteğimizin bir yansımasıdır. Viennalife olarak kadınların potansiyellerini
tam anlamıyla gerçekleştirebilecekleri bir ekosistem oluşturmak
için çalışmaya devam edeceğiz.

Viennalife, fırsat eşitliğini kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası olarak görürken,
kadınların iş dünyasında ve toplumsal yaşamda potansiyellerini tam anlamıyla
ortaya koyabilecekleri bir ekosistemin gelişimine katkı sunmaya devam ediyor.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -