Ekonomi
Basın Bülteni- Wtech, 62 gencin teknoloji alanında eğitim aldığı Teknolojinin Liderleri projesini tamamladı
Teknolojide Kadın Derneği (Wtech), 62 gencin katıldığı Teknolojinin Liderleri
projesini tamamladı. Katılımcıların yüzde 87'sini kadınların oluşturduğu kapsamlı
programda gençlere teknik eğitimlerin yanı sıra birebir koçluk, sosyal yetkinlik
eğitimleri ve sektör profesyonelleriyle mentorluk desteği sağlandı.
Teknolojide Kadın Derneği (Wtech), Türkiye'nin teknoloji alanındaki nitelikli insan
kaynağını güçlendirmek ve özellikle kadınların teknoloji sektöründeki temsilini
artırmak amacıyla hayata geçirdiği Teknolojinin Liderleri projesini tamamladı.
62 gencin yer aldığı programda, Makine Öğrenmesi, Veri Analitiği ve Siber Güvenlik
gibi teknoloji sektörünün kritik uzmanlık alanlarındaki teknik eğitimler, sosyal
yetkinlik programları, birebir koçluk ve sektör profesyonelleriyle mentorluk
süreçleri bir arada yürütüldü.
Proje, Türkiye'nin teknoloji alanında ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağının
geliştirilmesi konusunda uzun soluklu bir vizyonun devamı niteliğini taşıyor.
Bu yolculuğun önemli başlangıç noktalarından biri, Teknolojide Kadın Derneği tarafından
hayata geçirilen Teknolojinin Lider 100leri projesinin 22 Ocak 2024
tarihinde İstanbul'da gerçekleştirilen tanıtım toplantısı oldu. Aile ve Sosyal
Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş'ın da katılarak açılış konuşmasını gerçekleştirdiği
toplantıyla başlayan bu yaklaşım, gençlerin teknoloji alanında uzmanlaşmasını
ve özellikle kadınların STEM alanlarındaki görünürlüğünün ve istihdamının
artırılmasını hedefleyen sürdürülebilir bir gelişim modeline dönüştü.
Türkiye'nin geleceğinde nitelikli insan kaynağını stratejik bir güç olarak konumlandıran
ve gençlerin teknoloji, bilim ve yeni nesil yetkinliklerle güçlendirilmesini
odağına alan ulusal hedeflerle paralel olarak Wtech de gençleri yalnızca
bugünün işlerine değil, geleceğin mesleklerine hazırlamaya devam ediyor. Teknolojinin
Liderleri, kamu, özel sektör ve sivil toplumun birlikte hareket ettiği
güçlü bir ekosistem modeliyle bu hedefe somut katkı sunuyor.
%87 Kadın Katılım Oranı ile Nitelikli Eğitim
Programın teknik eğitim ayağında öğrenciler, teknoloji sektörünün en fazla ihtiyaç
duyduğu uzmanlık alanlarında yoğun bir eğitim sürecinden geçti. Makine Öğrenmesi
ve Veri Analitiği programına 35'i kadın toplam 42 öğrenci, Siber Güvenlik
programına ise 19'u kadın toplam 20 öğrenci katıldı.
Böylece toplam 62 katılımcının 54'ünü kadın öğrencilerin oluşturduğu projede kadın
katılım oranı yaklaşık yüzde 87 olarak gerçekleşti. Programla gençlerin yalnızca
teknik bilgi edinmeleri değil, kazandıkları bilgi ve yetkinlikleri güçlü bir
profesyonel altyapıya dönüştürmeleri ve teknoloji sektöründe sürdürülebilir
kariyerler inşa etmeleri hedeflendi.
Teknik Eğitimler Profesyonel Yaşam Becerileriyle Desteklendi
Gençlerin iş dünyasında ihtiyaç duyacakları sosyal ve profesyonel yetkinlikleri
geliştirmek amacıyla teknik eğitimleri tamamlayan kapsamlı bir gelişim programı
uygulandı.
Eğitimler kapsamında, Yapay Zekâ ve Prompt Mühendisliği, Zaman Yönetimi ve Profesyonel
Planlama, Kişisel İletişim, Kurumsal Hayata Hazırlık ve Teknoloji ile Yeniden
Şekillenen Kariyer Yolları gibi başlıklar ele alındı.
Bu sayede katılımcıların teknik uzmanlıklarının yanı sıra iletişim, öz yönetim,
kariyer farkındalığı, yapay zekâ araçlarını etkin kullanma ve hızla dönüşen iş
dünyasına uyum sağlama becerilerinin de güçlendirilmesi amaçlandı.
Bire Bir Koçluk ve Güçlü Mentorluk Ağı
Programın öne çıkan bileşenlerinden biri, OBSS desteğiyle yürütülen birebir koçluk
süreci oldu. OBSS tarafından sağlanan 6 profesyonel koç ile öğrenci başına minimum
üç koçluk seansı gerçekleştirilerek gençlerin kariyer hedeflerini daha net
belirlemeleri, güçlü yönlerini keşfetmeleri ve profesyonel gelişim yolculuklarını
yapılandırmaları desteklendi.
Teknolojinin Liderleri aynı zamanda iş dünyasının güçlü desteğiyle hayata geçirilen
kapsamlı bir ekosistem projesi olarak yürütüldü. Projeye destek veren kurumlar,
yalnızca çalışanları ve yöneticileri aracılığıyla gençlere mentorluk ve deneyim
aktarımı sağlamakla kalmadı, projenin hayata geçirilmesi ve gençlere ücretsiz,
nitelikli bir gelişim programı sunulabilmesi için finansal destek sağlayarak
da sürecin önemli paydaşları oldu.
Bu kapsamda Adeo, Akbank, Arksigner, Commencis, Dorçe Prefabrik, Ekşi Teknoloji,
Enerjisa, Esas Holding, Gtech, Hitit Bilgisayar, Join Us, Kayalar Kimya, Lenovo,
Linktera, Mastercard, MediaMarkt, OBSS, Penta Teknoloji, Pera Özel Eğitim Kurumları,
QNB Finansbank, Sahibinden.com, SEM, Sun Tekstil, Teknosa, Ülker ve Vodafone,
verdikleri finansal desteğin yanı sıra sektör profesyonellerinin bilgi
ve deneyimlerini gençlerle buluşturarak projenin eğitim ve mentorluk ekosistemine
katkı sundu.
Kurumların sağladığı bu çok yönlü destek sayesinde gençler yalnızca sınıf ortamında
bilgi edinmekle kalmadı, iş dünyasının gerçek deneyimleriyle buluştu, farklı
sektörlerden rol modellerle doğrudan iletişim kurdu ve kariyer yolculuklarına
daha güçlü bir başlangıç yapma fırsatı elde etti.
Kamu, özel sektör, sivil toplum ve gençleri aynı amaç etrafında buluşturan Teknolojinin
Liderleri, Türkiye'nin nitelikli teknoloji insan kaynağını büyütme hedefinin
yanı sıra daha fazla kadının teknolojiyi yalnızca kullanan değil, geliştiren,
üreten ve yön veren aktörleri arasında yer almasına katkı sağlamayı amaçlıyor.
Zehra Öney: Türkiye Teknolojiyle Geleceğin Lider Ülkeleri Arasında Yer Alabilir
Teknolojide Kadın Derneği Kurucusu ve Yönetim Kurulu Eş Başkanı Zehra Öney, Teknolojinin
Liderleri projesine ilişkin şunları söyledi:
Yeni teknoloji çağında ülkelerin gücünü artık yetişmiş insan kaynağı belirliyor.
Teknolojiyi geliştiren, yöneten, anlamlandıran ve insanlığa faydaya dönüştüren
gençlere her zamankinden daha fazla ihtiyacımız var. Türkiye'nin bu dönüşümün
güçlü aktörlerinden biri olmasını istiyorsak, gençlerimize bugünden güvenmeli,
yatırım yapmalı ve önlerini açmalıyız.
Teknolojinin Liderleri'ni tam da bu bakış açısıyla hayata geçirdik. Gençlerimizin
teknik olarak güçlenmelerini, iş dünyasını yakından tanımalarını, kendilerine
güvenmelerini, iletişim becerilerini geliştirmelerini ve kariyerlerine daha sağlam
adımlarla başlamalarını önemsiyoruz. Çünkü teknoloji çok hızlı değişiyor,
bu değişimin içinde yer alacak gençlerin de kendilerini sürekli geliştirebilen,
merak eden, üreten ve sorumluluk alan bireyler olması gerekiyor.
Programımıza katılan gençlerin büyük çoğunluğunun kadın olması da bizim için çok
değerli. Kadınların teknolojinin her alanında daha görünür olduğu, karar mekanizmalarında
daha güçlü yer aldığı ve üreten tarafta daha fazla söz sahibi olduğu
bir gelecek için çalışıyoruz. Türkiye'nin gençlerine güveniyoruz. Onlara doğru
eğitim, doğru rehberlik ve doğru fırsatlar sunulduğunda çok güçlü işler başaracaklarını
biliyoruz. Teknolojinin Liderleri ile attığımız her adımı da Türkiye'nin
geleceğine yapılan bir yatırım olarak görüyoruz.
Sühendan Işık:
OBSS Teknoloji İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Sayın Sühendan
Işık, Teknolojinin Liderleri projesine ilişkin şunları söyledi:
Teknolojinin Liderleri projesini, farklı bakış açılarını ve deneyimleri bir araya
getirerek geleceğin teknoloji dünyasına bugünden katkı sunan çok değerli bir
platform olarak görüyorum. Teknolojinin yalnızca teknik bilgiyle değil, merak,
deneyim paylaşımı, farklı perspektifler ve sürekli öğrenme kültürüyle geliştiğine
inanıyorum. Akademi ve sektör arasındaki etkileşimi güçlendiren bu tür projelerin,
katılımcıların teknoloji ekosistemini yakından tanımalarına, kendi potansiyellerini
keşfetmelerine ve geleceğe dair yeni perspektifler kazanmalarına önemli
fırsatlar sunduğunu düşünüyorum. Öğrenmenin ve gelişmenin karşılıklı olduğu
bu yolculuğun bir parçası olmaktan büyük mutluluk duyuyorum.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
projesini tamamladı. Katılımcıların yüzde 87'sini kadınların oluşturduğu kapsamlı
programda gençlere teknik eğitimlerin yanı sıra birebir koçluk, sosyal yetkinlik
eğitimleri ve sektör profesyonelleriyle mentorluk desteği sağlandı.
Teknolojide Kadın Derneği (Wtech), Türkiye'nin teknoloji alanındaki nitelikli insan
kaynağını güçlendirmek ve özellikle kadınların teknoloji sektöründeki temsilini
artırmak amacıyla hayata geçirdiği Teknolojinin Liderleri projesini tamamladı.
62 gencin yer aldığı programda, Makine Öğrenmesi, Veri Analitiği ve Siber Güvenlik
gibi teknoloji sektörünün kritik uzmanlık alanlarındaki teknik eğitimler, sosyal
yetkinlik programları, birebir koçluk ve sektör profesyonelleriyle mentorluk
süreçleri bir arada yürütüldü.
Proje, Türkiye'nin teknoloji alanında ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağının
geliştirilmesi konusunda uzun soluklu bir vizyonun devamı niteliğini taşıyor.
Bu yolculuğun önemli başlangıç noktalarından biri, Teknolojide Kadın Derneği tarafından
hayata geçirilen Teknolojinin Lider 100leri projesinin 22 Ocak 2024
tarihinde İstanbul'da gerçekleştirilen tanıtım toplantısı oldu. Aile ve Sosyal
Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş'ın da katılarak açılış konuşmasını gerçekleştirdiği
toplantıyla başlayan bu yaklaşım, gençlerin teknoloji alanında uzmanlaşmasını
ve özellikle kadınların STEM alanlarındaki görünürlüğünün ve istihdamının
artırılmasını hedefleyen sürdürülebilir bir gelişim modeline dönüştü.
Türkiye'nin geleceğinde nitelikli insan kaynağını stratejik bir güç olarak konumlandıran
ve gençlerin teknoloji, bilim ve yeni nesil yetkinliklerle güçlendirilmesini
odağına alan ulusal hedeflerle paralel olarak Wtech de gençleri yalnızca
bugünün işlerine değil, geleceğin mesleklerine hazırlamaya devam ediyor. Teknolojinin
Liderleri, kamu, özel sektör ve sivil toplumun birlikte hareket ettiği
güçlü bir ekosistem modeliyle bu hedefe somut katkı sunuyor.
%87 Kadın Katılım Oranı ile Nitelikli Eğitim
Programın teknik eğitim ayağında öğrenciler, teknoloji sektörünün en fazla ihtiyaç
duyduğu uzmanlık alanlarında yoğun bir eğitim sürecinden geçti. Makine Öğrenmesi
ve Veri Analitiği programına 35'i kadın toplam 42 öğrenci, Siber Güvenlik
programına ise 19'u kadın toplam 20 öğrenci katıldı.
Böylece toplam 62 katılımcının 54'ünü kadın öğrencilerin oluşturduğu projede kadın
katılım oranı yaklaşık yüzde 87 olarak gerçekleşti. Programla gençlerin yalnızca
teknik bilgi edinmeleri değil, kazandıkları bilgi ve yetkinlikleri güçlü bir
profesyonel altyapıya dönüştürmeleri ve teknoloji sektöründe sürdürülebilir
kariyerler inşa etmeleri hedeflendi.
Teknik Eğitimler Profesyonel Yaşam Becerileriyle Desteklendi
Gençlerin iş dünyasında ihtiyaç duyacakları sosyal ve profesyonel yetkinlikleri
geliştirmek amacıyla teknik eğitimleri tamamlayan kapsamlı bir gelişim programı
uygulandı.
Eğitimler kapsamında, Yapay Zekâ ve Prompt Mühendisliği, Zaman Yönetimi ve Profesyonel
Planlama, Kişisel İletişim, Kurumsal Hayata Hazırlık ve Teknoloji ile Yeniden
Şekillenen Kariyer Yolları gibi başlıklar ele alındı.
Bu sayede katılımcıların teknik uzmanlıklarının yanı sıra iletişim, öz yönetim,
kariyer farkındalığı, yapay zekâ araçlarını etkin kullanma ve hızla dönüşen iş
dünyasına uyum sağlama becerilerinin de güçlendirilmesi amaçlandı.
Bire Bir Koçluk ve Güçlü Mentorluk Ağı
Programın öne çıkan bileşenlerinden biri, OBSS desteğiyle yürütülen birebir koçluk
süreci oldu. OBSS tarafından sağlanan 6 profesyonel koç ile öğrenci başına minimum
üç koçluk seansı gerçekleştirilerek gençlerin kariyer hedeflerini daha net
belirlemeleri, güçlü yönlerini keşfetmeleri ve profesyonel gelişim yolculuklarını
yapılandırmaları desteklendi.
Teknolojinin Liderleri aynı zamanda iş dünyasının güçlü desteğiyle hayata geçirilen
kapsamlı bir ekosistem projesi olarak yürütüldü. Projeye destek veren kurumlar,
yalnızca çalışanları ve yöneticileri aracılığıyla gençlere mentorluk ve deneyim
aktarımı sağlamakla kalmadı, projenin hayata geçirilmesi ve gençlere ücretsiz,
nitelikli bir gelişim programı sunulabilmesi için finansal destek sağlayarak
da sürecin önemli paydaşları oldu.
Bu kapsamda Adeo, Akbank, Arksigner, Commencis, Dorçe Prefabrik, Ekşi Teknoloji,
Enerjisa, Esas Holding, Gtech, Hitit Bilgisayar, Join Us, Kayalar Kimya, Lenovo,
Linktera, Mastercard, MediaMarkt, OBSS, Penta Teknoloji, Pera Özel Eğitim Kurumları,
QNB Finansbank, Sahibinden.com, SEM, Sun Tekstil, Teknosa, Ülker ve Vodafone,
verdikleri finansal desteğin yanı sıra sektör profesyonellerinin bilgi
ve deneyimlerini gençlerle buluşturarak projenin eğitim ve mentorluk ekosistemine
katkı sundu.
Kurumların sağladığı bu çok yönlü destek sayesinde gençler yalnızca sınıf ortamında
bilgi edinmekle kalmadı, iş dünyasının gerçek deneyimleriyle buluştu, farklı
sektörlerden rol modellerle doğrudan iletişim kurdu ve kariyer yolculuklarına
daha güçlü bir başlangıç yapma fırsatı elde etti.
Kamu, özel sektör, sivil toplum ve gençleri aynı amaç etrafında buluşturan Teknolojinin
Liderleri, Türkiye'nin nitelikli teknoloji insan kaynağını büyütme hedefinin
yanı sıra daha fazla kadının teknolojiyi yalnızca kullanan değil, geliştiren,
üreten ve yön veren aktörleri arasında yer almasına katkı sağlamayı amaçlıyor.
Zehra Öney: Türkiye Teknolojiyle Geleceğin Lider Ülkeleri Arasında Yer Alabilir
Teknolojide Kadın Derneği Kurucusu ve Yönetim Kurulu Eş Başkanı Zehra Öney, Teknolojinin
Liderleri projesine ilişkin şunları söyledi:
Yeni teknoloji çağında ülkelerin gücünü artık yetişmiş insan kaynağı belirliyor.
Teknolojiyi geliştiren, yöneten, anlamlandıran ve insanlığa faydaya dönüştüren
gençlere her zamankinden daha fazla ihtiyacımız var. Türkiye'nin bu dönüşümün
güçlü aktörlerinden biri olmasını istiyorsak, gençlerimize bugünden güvenmeli,
yatırım yapmalı ve önlerini açmalıyız.
Teknolojinin Liderleri'ni tam da bu bakış açısıyla hayata geçirdik. Gençlerimizin
teknik olarak güçlenmelerini, iş dünyasını yakından tanımalarını, kendilerine
güvenmelerini, iletişim becerilerini geliştirmelerini ve kariyerlerine daha sağlam
adımlarla başlamalarını önemsiyoruz. Çünkü teknoloji çok hızlı değişiyor,
bu değişimin içinde yer alacak gençlerin de kendilerini sürekli geliştirebilen,
merak eden, üreten ve sorumluluk alan bireyler olması gerekiyor.
Programımıza katılan gençlerin büyük çoğunluğunun kadın olması da bizim için çok
değerli. Kadınların teknolojinin her alanında daha görünür olduğu, karar mekanizmalarında
daha güçlü yer aldığı ve üreten tarafta daha fazla söz sahibi olduğu
bir gelecek için çalışıyoruz. Türkiye'nin gençlerine güveniyoruz. Onlara doğru
eğitim, doğru rehberlik ve doğru fırsatlar sunulduğunda çok güçlü işler başaracaklarını
biliyoruz. Teknolojinin Liderleri ile attığımız her adımı da Türkiye'nin
geleceğine yapılan bir yatırım olarak görüyoruz.
Sühendan Işık:
OBSS Teknoloji İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Sayın Sühendan
Işık, Teknolojinin Liderleri projesine ilişkin şunları söyledi:
Teknolojinin Liderleri projesini, farklı bakış açılarını ve deneyimleri bir araya
getirerek geleceğin teknoloji dünyasına bugünden katkı sunan çok değerli bir
platform olarak görüyorum. Teknolojinin yalnızca teknik bilgiyle değil, merak,
deneyim paylaşımı, farklı perspektifler ve sürekli öğrenme kültürüyle geliştiğine
inanıyorum. Akademi ve sektör arasındaki etkileşimi güçlendiren bu tür projelerin,
katılımcıların teknoloji ekosistemini yakından tanımalarına, kendi potansiyellerini
keşfetmelerine ve geleceğe dair yeni perspektifler kazanmalarına önemli
fırsatlar sunduğunu düşünüyorum. Öğrenmenin ve gelişmenin karşılıklı olduğu
bu yolculuğun bir parçası olmaktan büyük mutluluk duyuyorum.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -