Ekonomi
Basın Bülteni- YEDAŞ, Stevie Awards for Great Employers’ta iki gümüş ödül kazandı
YEDAŞ, 11. Stevie Awards for Great Employers'ta iki önemli uluslararası başarıya
imza attı. Şirket, farklı kademelerdeki yöneticileri için uyguladığı Liderlik
Gelişim Ekosistemi ve saha ekiplerinin teknik yetkinliklerini ölçmek ve geliştirmek
için hayata geçirdiği Operasyonel Yetkinlik Değerlendirme ve Gelişim programı
ile 2 Gümüş Stevie Ödülü kazandı.
Yeşilırmak Elektrik Dağıtım A.Ş. (YEDAŞ), çalışan gelişimine yönelik yenilikçi
uygulamalarıyla uluslararası arenada iki ödülün sahibi oldu. YEDAŞ, 38 ülkeden 1.000'in
üzerinde başvurunun değerlendirildiği 11. Stevie® Awards for Great Employers
kapsamında iki ayrı kategoride Gümüş Stevie Ödülü'ne layık görüldü.
YEDAŞ tarafından geliştirilen Liderlik Gelişim Ekosistemi, En İyi Liderlik Gelişim
Programı kategorisinde Gümüş Stevie Ödülü kazandı. Şirketin Operasyonel İş
Gücü Teknik Yetkinlik Değerlendirme ve Gelişim Programı ise İnsan Analitiğinin
En İyi Kullanımı kategorisinde Gümüş Stevie Ödülü'nün sahibi oldu.
Geleceğin liderleri kapsamlı bir ekosistemle yetiştiriliyor
YEDAŞ'ın farklı yönetim kademelerindeki liderlerin gelişim ihtiyaçlarına yanıt vermek
amacıyla hayata geçirdiği Liderlik Gelişim Ekosistemi, LİG1 ve Master Lig
programlarını bünyesinde barındırıyor.
Farklı kademelerde görev yapan yöneticilere yönelik kapsamlı ve bütüncül bir gelişim
yaklaşımı sunan ekosistem, liderlik yetkinliklerinin güçlendirilmesini, ortak
bir liderlik kültürü oluşturulmasını ve kurumun gelecekteki liderlerinin yetiştirilmesini
amaçlıyor. Program, YEDAŞ'ın çalışan gelişimine ve liderlik yetkinliklerine
verdiği stratejik önemin somut uygulamalarından biri olarak öne çıkıyor.
Saha çalışanlarının gelişiminde veriye dayalı model
YEDAŞ'a ikinci ödülü getiren Operasyonel Yetkinlik Değerlendirme ve Gelişim Programı
ise saha ekiplerinin teknik bilgi ve yetkinliklerinin objektif ölçütlerle
değerlendirilmesini sağlıyor.
Program kapsamında elde edilen veriler kullanılarak çalışanların güçlü yönleri ve
gelişim alanları belirleniyor, ihtiyaçlara uygun hedef odaklı gelişim planları
oluşturuluyor. Böylece saha çalışanlarının mesleki gelişimi sistematik bir yapıya
kavuşturulurken operasyonel verimliliğin, iş kalitesinin ve hizmet standartlarının
geliştirilmesine de katkı sunuluyor.
Veriye dayalı insan kaynağı yönetimi alanında öncü bir uygulama olarak değerlendirilen
program, İnsan Analitiğinin En İyi Kullanımı kategorisinde YEDAŞ'a Gümüş
Stevie Ödülü getirdi.
İnsan kaynağımıza yaptığımız yatırım uluslararası alanda karşılık buldu
YEDAŞ Genel Müdürü Yunus Emre Bilgi, iki farklı programla kazanılan ödüllerin, şirketin
insan ve gelişim odaklı yaklaşımının uluslararası düzeyde tescili olduğunu
belirterek şunları söyledi:
YEDAŞ olarak sürdürülebilir başarının temelinde yetkin, gelişime açık ve değişime
öncülük eden insan kaynağının bulunduğuna inanıyoruz. Bu anlayışla bir taraftan
farklı kademelerdeki yöneticilerimizi geleceğin liderlik yetkinlikleriyle desteklerken
diğer taraftan saha çalışanlarımızın teknik gelişimini objektif verilere
dayanan sistematik bir modelle yönetiyoruz. Liderlik Gelişim Ekosistemimizin
ve Operasyonel Yetkinlik Değerlendirme ve Gelişim Programımızın iki ayrı
kategoride Gümüş Stevie Ödülü kazanması, insan kaynağımıza yaptığımız yatırımların
uluslararası alanda karşılık bulduğunu gösteriyor. Bu başarıda emeği bulunan
tüm çalışma arkadaşlarımı kutluyorum. Çalışanlarımızın gelişimini destekleyen
yenilikçi uygulamalar üretmeye, hizmet kalitemizi güçlendirmeye ve sektörümüze
değer katmaya devam edeceğiz.
YEDAŞ'ın liderlik gelişimi ve insan analitiği gibi birbirini tamamlayan iki alanda
kazandığı ödüller, şirketin çalışan gelişimini bütüncül bir yaklaşımla ele aldığını
ve insan kaynakları uygulamalarını veriye dayalı modellerle desteklediğini
ortaya koydu.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
imza attı. Şirket, farklı kademelerdeki yöneticileri için uyguladığı Liderlik
Gelişim Ekosistemi ve saha ekiplerinin teknik yetkinliklerini ölçmek ve geliştirmek
için hayata geçirdiği Operasyonel Yetkinlik Değerlendirme ve Gelişim programı
ile 2 Gümüş Stevie Ödülü kazandı.
Yeşilırmak Elektrik Dağıtım A.Ş. (YEDAŞ), çalışan gelişimine yönelik yenilikçi
uygulamalarıyla uluslararası arenada iki ödülün sahibi oldu. YEDAŞ, 38 ülkeden 1.000'in
üzerinde başvurunun değerlendirildiği 11. Stevie® Awards for Great Employers
kapsamında iki ayrı kategoride Gümüş Stevie Ödülü'ne layık görüldü.
YEDAŞ tarafından geliştirilen Liderlik Gelişim Ekosistemi, En İyi Liderlik Gelişim
Programı kategorisinde Gümüş Stevie Ödülü kazandı. Şirketin Operasyonel İş
Gücü Teknik Yetkinlik Değerlendirme ve Gelişim Programı ise İnsan Analitiğinin
En İyi Kullanımı kategorisinde Gümüş Stevie Ödülü'nün sahibi oldu.
Geleceğin liderleri kapsamlı bir ekosistemle yetiştiriliyor
YEDAŞ'ın farklı yönetim kademelerindeki liderlerin gelişim ihtiyaçlarına yanıt vermek
amacıyla hayata geçirdiği Liderlik Gelişim Ekosistemi, LİG1 ve Master Lig
programlarını bünyesinde barındırıyor.
Farklı kademelerde görev yapan yöneticilere yönelik kapsamlı ve bütüncül bir gelişim
yaklaşımı sunan ekosistem, liderlik yetkinliklerinin güçlendirilmesini, ortak
bir liderlik kültürü oluşturulmasını ve kurumun gelecekteki liderlerinin yetiştirilmesini
amaçlıyor. Program, YEDAŞ'ın çalışan gelişimine ve liderlik yetkinliklerine
verdiği stratejik önemin somut uygulamalarından biri olarak öne çıkıyor.
Saha çalışanlarının gelişiminde veriye dayalı model
YEDAŞ'a ikinci ödülü getiren Operasyonel Yetkinlik Değerlendirme ve Gelişim Programı
ise saha ekiplerinin teknik bilgi ve yetkinliklerinin objektif ölçütlerle
değerlendirilmesini sağlıyor.
Program kapsamında elde edilen veriler kullanılarak çalışanların güçlü yönleri ve
gelişim alanları belirleniyor, ihtiyaçlara uygun hedef odaklı gelişim planları
oluşturuluyor. Böylece saha çalışanlarının mesleki gelişimi sistematik bir yapıya
kavuşturulurken operasyonel verimliliğin, iş kalitesinin ve hizmet standartlarının
geliştirilmesine de katkı sunuluyor.
Veriye dayalı insan kaynağı yönetimi alanında öncü bir uygulama olarak değerlendirilen
program, İnsan Analitiğinin En İyi Kullanımı kategorisinde YEDAŞ'a Gümüş
Stevie Ödülü getirdi.
İnsan kaynağımıza yaptığımız yatırım uluslararası alanda karşılık buldu
YEDAŞ Genel Müdürü Yunus Emre Bilgi, iki farklı programla kazanılan ödüllerin, şirketin
insan ve gelişim odaklı yaklaşımının uluslararası düzeyde tescili olduğunu
belirterek şunları söyledi:
YEDAŞ olarak sürdürülebilir başarının temelinde yetkin, gelişime açık ve değişime
öncülük eden insan kaynağının bulunduğuna inanıyoruz. Bu anlayışla bir taraftan
farklı kademelerdeki yöneticilerimizi geleceğin liderlik yetkinlikleriyle desteklerken
diğer taraftan saha çalışanlarımızın teknik gelişimini objektif verilere
dayanan sistematik bir modelle yönetiyoruz. Liderlik Gelişim Ekosistemimizin
ve Operasyonel Yetkinlik Değerlendirme ve Gelişim Programımızın iki ayrı
kategoride Gümüş Stevie Ödülü kazanması, insan kaynağımıza yaptığımız yatırımların
uluslararası alanda karşılık bulduğunu gösteriyor. Bu başarıda emeği bulunan
tüm çalışma arkadaşlarımı kutluyorum. Çalışanlarımızın gelişimini destekleyen
yenilikçi uygulamalar üretmeye, hizmet kalitemizi güçlendirmeye ve sektörümüze
değer katmaya devam edeceğiz.
YEDAŞ'ın liderlik gelişimi ve insan analitiği gibi birbirini tamamlayan iki alanda
kazandığı ödüller, şirketin çalışan gelişimini bütüncül bir yaklaşımla ele aldığını
ve insan kaynakları uygulamalarını veriye dayalı modellerle desteklediğini
ortaya koydu.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -