Ekonomi
Basın Bülteni- Yenibiriş CEO'su Bayar İşverenlerin beklentisi değişiyor, yapay zeka bilgisi öne çıkıyor
TÜİK'in Yükseköğretim İstihdam Göstergeleri'ne göre lisans mezunlarının ilk iş bulma
süresi ortalama 14,2 aya ulaştı. İşsizlik oranı yüzde 7,6'ya gerilerken, istihdam
ve iş gücüne katılım verileri iş dünyasında nitelikli yetkinliklerin önemini
artırıyor. Yenibiriş CEO'su Hasan Rıza Bayar, Başarılı bir kariyer yalnızca
iyi bir üniversite kazanmakla değil, üniversite yıllarında edinilen deneyim,
yabancı dil, teknoloji bilgisi ve stajlarla şekilleniyor. Gençler tercihlerini
geleceğin mesleklerini de düşünerek yapmalı. değerlendiİrmesinde bulundu.
2026 Yükseköğretim Kurumları Sınavı (YKS) sonuçlarının açıklanmasının ardından 2
milyon 425 bin 627 aday üniversite tercih maratonuna başladı. Ancak günümüz iş
dünyasında tercih süreci yalnızca puan ve sıralamadan ibaret değil. TÜİK Haziran
2026 verilerine göre, işsizlik yüzde 7,6'ya gerileyerek istihdam edilenlerin
sayısı bir önceki aya göre 227 bin kişi artarak 32 milyon 733 bine yükseldi. Mevsim
etkisinden arındırılmış istihdam oranı ise 0,3 puanlık artışla yüzde 48,9
olarak gerçekleşti. Bu tablo üniversite tercihinde diplomanın iş dünyasındaki
karşılığının her zamankinden daha fazla sorgulandığını gösteriyor.
Türkiye'nin önde gelen kariyer platformlarından Yenibiriş'in CEO'su Hasan Rıza Bayar,
tercih döneminde gençlerin yalnızca üniversite ve bölüm seçimine odaklanmasının
artık yeterli olmadığını belirterek, üniversite yıllarında kazanılan deneyimlerin,
stajların, dijital yetkinliklerin ve sektör bağlantılarının mezuniyet
sonrası kariyer başarısını doğrudan etkilediğini söyledi.
İşsizlik Düşüyor, Ancak İstihdamdaki Tablo Daha Dikkatli Okunmalı
TÜİK'in Haziran 2026 İşgücü İstatistikleri'ne işgücü, haziran ayında bir önceki
aya göre 58 bin kişi artarak 35 milyon 420 bin kişiye ulaştı. İşgücüne katılma
oranı ise 0,1 puanlık artışla yüzde 52,9 oldu.
Yenibiriş CEO'su Hasan Rıza Bayar, rakamların yalnızca işsizlik oranı üzerinden
değerlendirilmemesi gerektiğini belirterek şunları söyledi:
Bugün iş dünyasında diploma hala önemli bir referans. Ancak tek başına yeterli
değil. İşverenler artık adayların problem çözme becerisine, dijital yetkinliklerine,
iletişim kabiliyetlerine, staj deneyimlerine ve öğrenmeye açıklıklarına daha
fazla önem veriyor. Üniversite tercihi yapılırken öğrencilerin mezuniyet sonrası
nasıl bir kariyer yolculuğu yaşayacaklarını da düşünmeleri gerekiyor.
Her Dört Gençten Biri Eğitimde De İstihdamda Da Yer Almıyor
TÜİK'in İstatistiklerle Gençlik araştırmasına göre Türkiye'de 15-24 yaş grubunda
yaklaşık 12,7 milyon genç bulunuyor. Genç işsizlik oranı gerilerken, ne eğitimde
ne de istihdamda bulunan gençlerin oranının yüzde 23,3'e yükselmesi, eğitim
ile çalışma hayatı arasındaki geçiş sürecinin hala önemli bir gelişim alanı olduğunu
gösteriyor.
Bayar, bu tablonun yalnızca eğitim kurumlarının değil, iş dünyasının da sorumluluğunu
artırdığını belirterek şöyle konuştu:
Gençlerin mezun olduklarında hazır bir iş gücü olarak çalışma hayatına katılabilmeleri
için üniversiteler ile özel sektör arasındaki iş birliklerinin güçlenmesi
gerekiyor. Staj programları, yarı zamanlı çalışma fırsatları ve yeni mezun programları
artık kariyerin ayrılmaz parçaları hâline geldi.
Diplomanın Değeri, Mezuniyet Sonrası Performansıyla Ölçülüyor
TÜİK'in Yükseköğretim İstihdam Göstergeleri de üniversite tercihlerinde dikkat çekici
sonuçlar ortaya koyuyor. 2025 verilerine göre lisans mezunlarının kayıtlı
istihdam oranı yüzde 73,9, ön lisans mezunlarının ise yüzde 65,7 olarak gerçekleşti.
Lisans mezunlarının ilk iş bulma süresi ortalama 14,2 ay olurken, eğitim
aldığı alanla uyumlu bir işte çalışanların oranı ise yüzde 56,7'de kaldı.
Bu verilerin üniversite tercihinde yeni bir bakış açısını zorunlu kıldığını ifade
eden Hasan Rıza Bayar, şunları söyledi:
Aynı diplomaya sahip iki aday arasında farkı oluşturan unsur çoğu zaman üniversite
yıllarında edinilen deneyimler oluyor. Staj yapan, yabancı dilini geliştiren,
proje üreten, öğrenci kulüplerinde aktif görev alan ve dijital becerilerini
güçlendiren adaylar işe alım süreçlerinde önemli avantaj yakalıyor.
İşverenlerin Beklentisi Değişiyor, Yapay Zeka Bilgisi Öne Çıkıyor
İşe alım süreçlerinde teknik bilgi kadar yetkinliklerin de belirleyici hale geldiğini
belirten Bayar, özellikle üretken yapay zeka araçlarını etkin kullanabilen
gençlerin birçok sektörde avantaj sağladığını söyledi.
TÜİK verilerine göre 2025 yılında 16-24 yaş grubundaki internet kullanıcılarının
yüzde 39,4'ü üretken yapay zeka kullandığını belirtti. Bu oranın yapay zekanın
yalnızca teknoloji alanında değil, insan kaynakları, satış, pazarlama, finans
ve iletişim gibi birçok meslek için temel becerilerden biri haline geldiğini gösterdiğini
belirten Bayar, Bugün işverenlerin değerlendirdiği aday profiline
baktığımızda yabancı dil, veri analizi, iletişim becerileri, takım çalışması ve
yapay zekâ araçlarını etkin kullanabilme gibi yetkinliklerin öne çıktığını görüyoruz.
Üniversite eğitimi bu becerilerle desteklendiğinde gençlerin kariyer yolculuğu
çok daha güçlü başlıyor. dedi.
Yenibiriş, Gençlerle İş Dünyası Arasındaki Köprüyü Güçlendiriyor
Türkiye'de uzun yıllardır işverenlerle adayları buluşturan Yenibiriş, yalnızca iş
ilanlarının yer aldığı bir platform olmanın ötesinde, gençlerin kariyer planlamalarına
rehberlik eden içerikleri, sektör analizleri ve iş gücü piyasasına yönelik
içgörüleriyle de adayların yanında yer alıyor. Üniversite tercih döneminden
ilk işe, kariyer değişiminden profesyonel gelişime kadar farklı aşamalarda adaylara
destek sunan Yenibiriş, işverenlerin değişen beklentilerini analiz ederek
gençlerin geleceğin mesleklerine hazırlanmasına katkı sağlamayı sürdürüyor.
Bayar sözlerini şöyle tamamladı:
Üniversite tercihi geleceğe atılan en önemli adımlardan biri. Ancak başarılı bir
kariyer yalnızca doğru üniversiteyi seçmekle değil, üniversite yıllarını doğru
değerlendirmekle mümkün oluyor. Gençlerin tercihlerini yaparken hem bugünün hem
de geleceğin iş dünyasını dikkate almaları, kariyerlerini mezuniyetten çok önce
planlamaya başlamaları büyük önem taşıyor. Yenibiriş olarak biz de gençlerin
eğitimden istihdama geçiş yolculuğunda onlara rehberlik etmeye devam edeceğiz.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
süresi ortalama 14,2 aya ulaştı. İşsizlik oranı yüzde 7,6'ya gerilerken, istihdam
ve iş gücüne katılım verileri iş dünyasında nitelikli yetkinliklerin önemini
artırıyor. Yenibiriş CEO'su Hasan Rıza Bayar, Başarılı bir kariyer yalnızca
iyi bir üniversite kazanmakla değil, üniversite yıllarında edinilen deneyim,
yabancı dil, teknoloji bilgisi ve stajlarla şekilleniyor. Gençler tercihlerini
geleceğin mesleklerini de düşünerek yapmalı. değerlendiİrmesinde bulundu.
2026 Yükseköğretim Kurumları Sınavı (YKS) sonuçlarının açıklanmasının ardından 2
milyon 425 bin 627 aday üniversite tercih maratonuna başladı. Ancak günümüz iş
dünyasında tercih süreci yalnızca puan ve sıralamadan ibaret değil. TÜİK Haziran
2026 verilerine göre, işsizlik yüzde 7,6'ya gerileyerek istihdam edilenlerin
sayısı bir önceki aya göre 227 bin kişi artarak 32 milyon 733 bine yükseldi. Mevsim
etkisinden arındırılmış istihdam oranı ise 0,3 puanlık artışla yüzde 48,9
olarak gerçekleşti. Bu tablo üniversite tercihinde diplomanın iş dünyasındaki
karşılığının her zamankinden daha fazla sorgulandığını gösteriyor.
Türkiye'nin önde gelen kariyer platformlarından Yenibiriş'in CEO'su Hasan Rıza Bayar,
tercih döneminde gençlerin yalnızca üniversite ve bölüm seçimine odaklanmasının
artık yeterli olmadığını belirterek, üniversite yıllarında kazanılan deneyimlerin,
stajların, dijital yetkinliklerin ve sektör bağlantılarının mezuniyet
sonrası kariyer başarısını doğrudan etkilediğini söyledi.
İşsizlik Düşüyor, Ancak İstihdamdaki Tablo Daha Dikkatli Okunmalı
TÜİK'in Haziran 2026 İşgücü İstatistikleri'ne işgücü, haziran ayında bir önceki
aya göre 58 bin kişi artarak 35 milyon 420 bin kişiye ulaştı. İşgücüne katılma
oranı ise 0,1 puanlık artışla yüzde 52,9 oldu.
Yenibiriş CEO'su Hasan Rıza Bayar, rakamların yalnızca işsizlik oranı üzerinden
değerlendirilmemesi gerektiğini belirterek şunları söyledi:
Bugün iş dünyasında diploma hala önemli bir referans. Ancak tek başına yeterli
değil. İşverenler artık adayların problem çözme becerisine, dijital yetkinliklerine,
iletişim kabiliyetlerine, staj deneyimlerine ve öğrenmeye açıklıklarına daha
fazla önem veriyor. Üniversite tercihi yapılırken öğrencilerin mezuniyet sonrası
nasıl bir kariyer yolculuğu yaşayacaklarını da düşünmeleri gerekiyor.
Her Dört Gençten Biri Eğitimde De İstihdamda Da Yer Almıyor
TÜİK'in İstatistiklerle Gençlik araştırmasına göre Türkiye'de 15-24 yaş grubunda
yaklaşık 12,7 milyon genç bulunuyor. Genç işsizlik oranı gerilerken, ne eğitimde
ne de istihdamda bulunan gençlerin oranının yüzde 23,3'e yükselmesi, eğitim
ile çalışma hayatı arasındaki geçiş sürecinin hala önemli bir gelişim alanı olduğunu
gösteriyor.
Bayar, bu tablonun yalnızca eğitim kurumlarının değil, iş dünyasının da sorumluluğunu
artırdığını belirterek şöyle konuştu:
Gençlerin mezun olduklarında hazır bir iş gücü olarak çalışma hayatına katılabilmeleri
için üniversiteler ile özel sektör arasındaki iş birliklerinin güçlenmesi
gerekiyor. Staj programları, yarı zamanlı çalışma fırsatları ve yeni mezun programları
artık kariyerin ayrılmaz parçaları hâline geldi.
Diplomanın Değeri, Mezuniyet Sonrası Performansıyla Ölçülüyor
TÜİK'in Yükseköğretim İstihdam Göstergeleri de üniversite tercihlerinde dikkat çekici
sonuçlar ortaya koyuyor. 2025 verilerine göre lisans mezunlarının kayıtlı
istihdam oranı yüzde 73,9, ön lisans mezunlarının ise yüzde 65,7 olarak gerçekleşti.
Lisans mezunlarının ilk iş bulma süresi ortalama 14,2 ay olurken, eğitim
aldığı alanla uyumlu bir işte çalışanların oranı ise yüzde 56,7'de kaldı.
Bu verilerin üniversite tercihinde yeni bir bakış açısını zorunlu kıldığını ifade
eden Hasan Rıza Bayar, şunları söyledi:
Aynı diplomaya sahip iki aday arasında farkı oluşturan unsur çoğu zaman üniversite
yıllarında edinilen deneyimler oluyor. Staj yapan, yabancı dilini geliştiren,
proje üreten, öğrenci kulüplerinde aktif görev alan ve dijital becerilerini
güçlendiren adaylar işe alım süreçlerinde önemli avantaj yakalıyor.
İşverenlerin Beklentisi Değişiyor, Yapay Zeka Bilgisi Öne Çıkıyor
İşe alım süreçlerinde teknik bilgi kadar yetkinliklerin de belirleyici hale geldiğini
belirten Bayar, özellikle üretken yapay zeka araçlarını etkin kullanabilen
gençlerin birçok sektörde avantaj sağladığını söyledi.
TÜİK verilerine göre 2025 yılında 16-24 yaş grubundaki internet kullanıcılarının
yüzde 39,4'ü üretken yapay zeka kullandığını belirtti. Bu oranın yapay zekanın
yalnızca teknoloji alanında değil, insan kaynakları, satış, pazarlama, finans
ve iletişim gibi birçok meslek için temel becerilerden biri haline geldiğini gösterdiğini
belirten Bayar, Bugün işverenlerin değerlendirdiği aday profiline
baktığımızda yabancı dil, veri analizi, iletişim becerileri, takım çalışması ve
yapay zekâ araçlarını etkin kullanabilme gibi yetkinliklerin öne çıktığını görüyoruz.
Üniversite eğitimi bu becerilerle desteklendiğinde gençlerin kariyer yolculuğu
çok daha güçlü başlıyor. dedi.
Yenibiriş, Gençlerle İş Dünyası Arasındaki Köprüyü Güçlendiriyor
Türkiye'de uzun yıllardır işverenlerle adayları buluşturan Yenibiriş, yalnızca iş
ilanlarının yer aldığı bir platform olmanın ötesinde, gençlerin kariyer planlamalarına
rehberlik eden içerikleri, sektör analizleri ve iş gücü piyasasına yönelik
içgörüleriyle de adayların yanında yer alıyor. Üniversite tercih döneminden
ilk işe, kariyer değişiminden profesyonel gelişime kadar farklı aşamalarda adaylara
destek sunan Yenibiriş, işverenlerin değişen beklentilerini analiz ederek
gençlerin geleceğin mesleklerine hazırlanmasına katkı sağlamayı sürdürüyor.
Bayar sözlerini şöyle tamamladı:
Üniversite tercihi geleceğe atılan en önemli adımlardan biri. Ancak başarılı bir
kariyer yalnızca doğru üniversiteyi seçmekle değil, üniversite yıllarını doğru
değerlendirmekle mümkün oluyor. Gençlerin tercihlerini yaparken hem bugünün hem
de geleceğin iş dünyasını dikkate almaları, kariyerlerini mezuniyetten çok önce
planlamaya başlamaları büyük önem taşıyor. Yenibiriş olarak biz de gençlerin
eğitimden istihdama geçiş yolculuğunda onlara rehberlik etmeye devam edeceğiz.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -