Ekonomi
Basın Bülteni- Yenibiriş CEO'su Hasan Rıza Bayar Türkiye'de çalışanların mevcut becerilerinin yüzde 44'ünün 2030'a kadar değişmesi veya dönüşmesi de bekleniyor
İŞKUR verileri Türkiye'de personel talebinin güçlü seyrettiğini gösterirken, yapay
zeka özellikle beyaz yakada iş tanımlarını yeniden yazıyor. Yenibiriş CEO'su
Hasan Rıza Bayar, yeni dönemde mesleki uzmanlığın tek başına yeterli olmayacağını
belirterek, Geleceğin çalışanı, yapay zekayı kullanan değil, onu kendi uzmanlığıyla
doğru şekilde birleştirebilen çalışan olacak. Türkiye'de çalışanların
mevcut becerilerinin yüzde 44'ünün 2030'a kadar değişmesi veya dönüşmesi de bekleniyor.
dedi.
Türkiye iş gücü piyasasında personel ihtiyacı yüksek seviyesini korurken, işverenlerin
çalışanlardan beklentileri teknolojik dönüşümle birlikte yeniden şekilleniyor.
Türkiye İş Kurumu'nun (İŞKUR) Ağustos 2026 verilerine göre yılın ilk sekiz
ayında işverenler tarafından toplam 1 milyon 616 bin 731 açık iş bildirildi.
Açık işlerin yüzde 99,6'sının özel sektörden gelmesi, istihdam talebinin ağırlıklı
olarak özel sektör kaynaklı olduğunu ortaya koyarken, 574 bin 530 açık işle
imalat sanayisi en fazla personel ihtiyacı bulunan sektör oldu.
Meslek bazında ise Turizm ve Otelcilik Elemanı, Silahsız Özel Güvenlik Görevlisi
ve Servis Elemanı (Garson) en fazla açık iş bulunan pozisyonlar arasında ilk sıralarda
yer aldı. Aynı dönemde İŞKUR aracılığıyla 947 bin 120 kişi işe yerleştirildi.
Turizm ve otelcilik, özel güvenlik ve reyon görevlisi pozisyonları işe
yerleştirmelerde öne çıktı. Bu tablo, Türkiye'de üretim, turizm, hizmet, perakende
ve operasyonel alanlarda personel ihtiyacının güçlü biçimde devam ettiğini
gösterirken, iş piyasasının özellikle beyaz yaka tarafında farklı bir dönüşüm yaşanıyor.
Yapay zeka, bazı meslekleri ortadan kaldırmaktan çok, o mesleklerin içindeki
görevleri ve çalışanlardan beklenen yetkinlikleri değiştiriyor.
Yapay Zeka Meslekleri Değil, Görevleri Yeniden Dağıtıyor
Yenibiriş CEO'su Hasan Rıza Bayar, iş gücü piyasasındaki dönüşümü değerlendirirken,
yapay zekanın etkisinin hangi meslekler yok olacak? sorusundan çok bu meslekler
nasıl yapılacak? sorusu üzerinden okunması gerektiğine dikkat çekerek,
Bugün Türkiye'de bir tarafta 1,6 milyonun üzerinde açık iş bulunuyor, diğer tarafta
ise şirketlerin çalışanlarından beklediği beceriler hızla değişiyor. Dolayısıyla
iş gücü piyasasını yalnızca istihdam edilen kişi sayısı veya açık pozisyonlar
üzerinden değerlendirmek yeterli değil. Artık pozisyonların içeriğine ve
o pozisyonlarda hangi becerilerin arandığına da bakmak gerekiyor. Yapay zeka
bugün birçok çalışan için ayrı bir uzmanlık alanı olmaktan çıkıp günlük işin bir
parçası haline geliyor. Pazarlama, finans, insan kaynakları, satış veya yazılım
gibi alanlarda çalışan bir kişinin yalnızca kendi mesleğini bilmesi değil, yapay
zeka araçlarından nasıl yararlanacağını, üretilen çıktıyı nasıl değerlendireceğini
ve gerektiğinde nasıl doğrulayacağını bilmesi giderek daha önemli hale
geliyor ifadelerini kullandı.
Beyaz Yakada Aynı Pozisyon, Farklı Yetkinlik Dönemi
Yapay zekanın iş dünyasındaki etkisinin en belirgin hissedildiği alanlardan biri
de beyaz yaka pozisyonları oluyor. Rutin ve tekrarlanabilir görevlerin teknoloji
tarafından desteklenmesi, çalışanların zamanını daha yüksek katma değerli işlere
ayırabilmesini sağlarken, işverenlerin işe alım kriterlerinde de değişimi
beraberinde getiriyor. Dünya Bankası'nın 2026 yılında Türkiye iş gücü piyasasına
ilişkin çalışmalarında da yapay zekanın mevcut aşamada ekonomi genelinde kitlesel
iş kaybından ziyade, çalışma biçimlerini, beceri taleplerini ve işe alım tercihlerini
kademeli olarak değiştirdiğine dikkat çekiliyor.
Bu değişimi değerlendiren Bayar, Önümüzdeki dönemde şirketler 'yapay zeka biliyor
musun?' sorusundan ziyade, 'yapay zekayı işinde nasıl kullanıyorsun?' sorusunu
daha fazla soracak. Çünkü teknoloji tek başına değer üretmiyor. Değeri yaratan,
teknolojiyi doğru problemi çözmek için kullanabilen insan. Bu nedenle geleceğin
iş gücünde teknik yetkinliklerle insan odaklı becerilerin birbirinin alternatifi
değil, tamamlayıcısı olduğunu düşünüyoruz. dedi.
2030'a Kadar Becerilerin Yüzde 44'ü Değişecek
Dünya Ekonomik Forumu'nun Future of Jobs 2025 araştırması da iş gücündeki dönüşümün
boyutunu ortaya koyuyor. Araştırmaya göre Türkiye'de işverenler, çalışanların
mevcut becerilerinin yüzde 44'ünün 2030'a kadar değişmesini veya dönüşmesini
bekliyor.
Bayar, Teknolojinin yükselişi insan becerilerini değersizleştirmiyor, tam tersine
bazı insan becerilerini daha değerli hale getiriyor. Yapay zeka bir raporu hazırlayabilir
ancak o rapordaki verinin ne anlama geldiğini yorumlamak, doğru soruyu
sormak, karar vermek, ekip yönetmek ve müşteriyle güven ilişkisi kurmak hala
insan becerilerine dayanıyor. Bu nedenle geleceğin çalışan profilinde teknoloji
kullanımı ile iletişim, yaratıcılık, problem çözme ve analitik düşünme birlikte
değerlendirilecek diye konuştu.
Yeni Meslekler Kadar Mevcut Mesleklerin Dönüşümü De Önemli
Yapay zeka ve dijital dönüşüm yeni uzmanlık alanlarının ortaya çıkmasını da hızlandırıyor.
Yapay zeka ve makine öğrenmesi, veri bilimi, siber güvenlik, otomasyon,
yapay zeka ürün yönetimi ve yapay zeka yönetişimi gibi alanlar yeni kariyer
fırsatları yaratırken, robotik, yenilenebilir enerji ve otonom-elektrikli araç
teknolojileriyle bağlantılı mesleklerin de önümüzdeki yıllarda önem kazanması
bekleniyor.
Bayar, şöyle devam etti:
İş gücü piyasasının geleceğini sadece 'hangi yeni meslekler ortaya çıkacak?' sorusuyla
tanımlamak eksik kalır. Asıl büyük değişim, bugün var olan milyonlarca
pozisyonun içinde gerçekleşiyor. Bir muhasebecinin, pazarlama uzmanının, insan
kaynakları profesyonelinin veya satış çalışanının işi tamamen ortadan kalkmayabilir,
ancak aynı işi yapma biçimi değişebilir. Bu nedenle çalışanların sürekli
öğrenmeye ve mevcut uzmanlıklarını yeni teknolojilerle birleştirmeye hazır olması
gerekiyor dedi.
İşveren İçin De Çalışan İçin De Yeni Bir Dönem
Türkiye'de imalat, turizm, hizmet ve güvenlik gibi sektörlerde personel ihtiyacı
güçlü biçimde devam ederken, yapay zekanın özellikle bilgi yoğun işlerde daha
görünür bir dönüşüm yarattığına dikkat çeken Bayar, önümüzdeki dönemde istihdam
piyasasındaki rekabetin yalnızca diploma veya deneyim üzerinden şekillenmeyeceğini
söyleyerek sözlerini şöyle tamamladı:
Bugünün iş piyasasında artık yalnızca 'hangi meslek daha çok aranıyor?' sorusuna
bakmak yeterli değil. Asıl soru, o mesleği yapan kişinin teknolojik dönüşüm karşısında
kendisini ne kadar güncelleyebildiği. İşveren açısından da çalışan açısından
da yeni dönemin anahtarı adaptasyon. Yapay zekayı bir rakip olarak görmek
yerine onu verimliliği artıran bir araç olarak kullanabilen, aynı zamanda insan
ilişkileri, yaratıcılık ve problem çözme gibi becerilerini güçlendiren çalışanların
öne çıkacağı bir döneme giriyoruz.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
zeka özellikle beyaz yakada iş tanımlarını yeniden yazıyor. Yenibiriş CEO'su
Hasan Rıza Bayar, yeni dönemde mesleki uzmanlığın tek başına yeterli olmayacağını
belirterek, Geleceğin çalışanı, yapay zekayı kullanan değil, onu kendi uzmanlığıyla
doğru şekilde birleştirebilen çalışan olacak. Türkiye'de çalışanların
mevcut becerilerinin yüzde 44'ünün 2030'a kadar değişmesi veya dönüşmesi de bekleniyor.
dedi.
Türkiye iş gücü piyasasında personel ihtiyacı yüksek seviyesini korurken, işverenlerin
çalışanlardan beklentileri teknolojik dönüşümle birlikte yeniden şekilleniyor.
Türkiye İş Kurumu'nun (İŞKUR) Ağustos 2026 verilerine göre yılın ilk sekiz
ayında işverenler tarafından toplam 1 milyon 616 bin 731 açık iş bildirildi.
Açık işlerin yüzde 99,6'sının özel sektörden gelmesi, istihdam talebinin ağırlıklı
olarak özel sektör kaynaklı olduğunu ortaya koyarken, 574 bin 530 açık işle
imalat sanayisi en fazla personel ihtiyacı bulunan sektör oldu.
Meslek bazında ise Turizm ve Otelcilik Elemanı, Silahsız Özel Güvenlik Görevlisi
ve Servis Elemanı (Garson) en fazla açık iş bulunan pozisyonlar arasında ilk sıralarda
yer aldı. Aynı dönemde İŞKUR aracılığıyla 947 bin 120 kişi işe yerleştirildi.
Turizm ve otelcilik, özel güvenlik ve reyon görevlisi pozisyonları işe
yerleştirmelerde öne çıktı. Bu tablo, Türkiye'de üretim, turizm, hizmet, perakende
ve operasyonel alanlarda personel ihtiyacının güçlü biçimde devam ettiğini
gösterirken, iş piyasasının özellikle beyaz yaka tarafında farklı bir dönüşüm yaşanıyor.
Yapay zeka, bazı meslekleri ortadan kaldırmaktan çok, o mesleklerin içindeki
görevleri ve çalışanlardan beklenen yetkinlikleri değiştiriyor.
Yapay Zeka Meslekleri Değil, Görevleri Yeniden Dağıtıyor
Yenibiriş CEO'su Hasan Rıza Bayar, iş gücü piyasasındaki dönüşümü değerlendirirken,
yapay zekanın etkisinin hangi meslekler yok olacak? sorusundan çok bu meslekler
nasıl yapılacak? sorusu üzerinden okunması gerektiğine dikkat çekerek,
Bugün Türkiye'de bir tarafta 1,6 milyonun üzerinde açık iş bulunuyor, diğer tarafta
ise şirketlerin çalışanlarından beklediği beceriler hızla değişiyor. Dolayısıyla
iş gücü piyasasını yalnızca istihdam edilen kişi sayısı veya açık pozisyonlar
üzerinden değerlendirmek yeterli değil. Artık pozisyonların içeriğine ve
o pozisyonlarda hangi becerilerin arandığına da bakmak gerekiyor. Yapay zeka
bugün birçok çalışan için ayrı bir uzmanlık alanı olmaktan çıkıp günlük işin bir
parçası haline geliyor. Pazarlama, finans, insan kaynakları, satış veya yazılım
gibi alanlarda çalışan bir kişinin yalnızca kendi mesleğini bilmesi değil, yapay
zeka araçlarından nasıl yararlanacağını, üretilen çıktıyı nasıl değerlendireceğini
ve gerektiğinde nasıl doğrulayacağını bilmesi giderek daha önemli hale
geliyor ifadelerini kullandı.
Beyaz Yakada Aynı Pozisyon, Farklı Yetkinlik Dönemi
Yapay zekanın iş dünyasındaki etkisinin en belirgin hissedildiği alanlardan biri
de beyaz yaka pozisyonları oluyor. Rutin ve tekrarlanabilir görevlerin teknoloji
tarafından desteklenmesi, çalışanların zamanını daha yüksek katma değerli işlere
ayırabilmesini sağlarken, işverenlerin işe alım kriterlerinde de değişimi
beraberinde getiriyor. Dünya Bankası'nın 2026 yılında Türkiye iş gücü piyasasına
ilişkin çalışmalarında da yapay zekanın mevcut aşamada ekonomi genelinde kitlesel
iş kaybından ziyade, çalışma biçimlerini, beceri taleplerini ve işe alım tercihlerini
kademeli olarak değiştirdiğine dikkat çekiliyor.
Bu değişimi değerlendiren Bayar, Önümüzdeki dönemde şirketler 'yapay zeka biliyor
musun?' sorusundan ziyade, 'yapay zekayı işinde nasıl kullanıyorsun?' sorusunu
daha fazla soracak. Çünkü teknoloji tek başına değer üretmiyor. Değeri yaratan,
teknolojiyi doğru problemi çözmek için kullanabilen insan. Bu nedenle geleceğin
iş gücünde teknik yetkinliklerle insan odaklı becerilerin birbirinin alternatifi
değil, tamamlayıcısı olduğunu düşünüyoruz. dedi.
2030'a Kadar Becerilerin Yüzde 44'ü Değişecek
Dünya Ekonomik Forumu'nun Future of Jobs 2025 araştırması da iş gücündeki dönüşümün
boyutunu ortaya koyuyor. Araştırmaya göre Türkiye'de işverenler, çalışanların
mevcut becerilerinin yüzde 44'ünün 2030'a kadar değişmesini veya dönüşmesini
bekliyor.
Bayar, Teknolojinin yükselişi insan becerilerini değersizleştirmiyor, tam tersine
bazı insan becerilerini daha değerli hale getiriyor. Yapay zeka bir raporu hazırlayabilir
ancak o rapordaki verinin ne anlama geldiğini yorumlamak, doğru soruyu
sormak, karar vermek, ekip yönetmek ve müşteriyle güven ilişkisi kurmak hala
insan becerilerine dayanıyor. Bu nedenle geleceğin çalışan profilinde teknoloji
kullanımı ile iletişim, yaratıcılık, problem çözme ve analitik düşünme birlikte
değerlendirilecek diye konuştu.
Yeni Meslekler Kadar Mevcut Mesleklerin Dönüşümü De Önemli
Yapay zeka ve dijital dönüşüm yeni uzmanlık alanlarının ortaya çıkmasını da hızlandırıyor.
Yapay zeka ve makine öğrenmesi, veri bilimi, siber güvenlik, otomasyon,
yapay zeka ürün yönetimi ve yapay zeka yönetişimi gibi alanlar yeni kariyer
fırsatları yaratırken, robotik, yenilenebilir enerji ve otonom-elektrikli araç
teknolojileriyle bağlantılı mesleklerin de önümüzdeki yıllarda önem kazanması
bekleniyor.
Bayar, şöyle devam etti:
İş gücü piyasasının geleceğini sadece 'hangi yeni meslekler ortaya çıkacak?' sorusuyla
tanımlamak eksik kalır. Asıl büyük değişim, bugün var olan milyonlarca
pozisyonun içinde gerçekleşiyor. Bir muhasebecinin, pazarlama uzmanının, insan
kaynakları profesyonelinin veya satış çalışanının işi tamamen ortadan kalkmayabilir,
ancak aynı işi yapma biçimi değişebilir. Bu nedenle çalışanların sürekli
öğrenmeye ve mevcut uzmanlıklarını yeni teknolojilerle birleştirmeye hazır olması
gerekiyor dedi.
İşveren İçin De Çalışan İçin De Yeni Bir Dönem
Türkiye'de imalat, turizm, hizmet ve güvenlik gibi sektörlerde personel ihtiyacı
güçlü biçimde devam ederken, yapay zekanın özellikle bilgi yoğun işlerde daha
görünür bir dönüşüm yarattığına dikkat çeken Bayar, önümüzdeki dönemde istihdam
piyasasındaki rekabetin yalnızca diploma veya deneyim üzerinden şekillenmeyeceğini
söyleyerek sözlerini şöyle tamamladı:
Bugünün iş piyasasında artık yalnızca 'hangi meslek daha çok aranıyor?' sorusuna
bakmak yeterli değil. Asıl soru, o mesleği yapan kişinin teknolojik dönüşüm karşısında
kendisini ne kadar güncelleyebildiği. İşveren açısından da çalışan açısından
da yeni dönemin anahtarı adaptasyon. Yapay zekayı bir rakip olarak görmek
yerine onu verimliliği artıran bir araç olarak kullanabilen, aynı zamanda insan
ilişkileri, yaratıcılık ve problem çözme gibi becerilerini güçlendiren çalışanların
öne çıkacağı bir döneme giriyoruz.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -