Sanayide kadın istihdamı Türkiye genelinde sınırlı kalırken, cam sektöründe bu oran
daha da düşüyor. Türk cam sanayinin köklü şirketlerinden biri olan Yorglass,
yürüttüğü eşitlik uygulamaları ve çalışan programlarıyla kadınların üretimden
yönetime kadar daha güçlü temsil edilmesini hedefliyor. Şirket, DEI Komitesi çatısı
altında hayata geçirdiği uygulamalarla kadın çalışan oranını artırmaya yönelik
somut adımlar atıyor.

Cam dünyasının güvenilir ve global tedarikçisi Yorglass, kurum merkezinin kültürüne
yerleştirdiği fırsat eşitliğini sistematik bir yapı içerisinde ele alıyor.
Sanayide kadın istihdamının artmasının sosyal bir konu olmanın ötesinde bir değeri
olduğuna dikkat çeken Yorglass İnsan Kaynakları Direktörü Ayşe Doğruöz, farklı
bakış açılarının üretim süreçlerine dahil olmasının şirketlerin rekabet gücünü
artırdığına inandıklarını belirtiyor. Şirket olarak fırsat eşitliğini sürdürülebilir
büyümenin temel yapı taşlarından biri olarak gördüklerini belirten Doğruöz
8 Mart Dünya Kadınlar Günü çerçevesinde Yorglass'ın eşitlik anlayışı ile
ilgili şu değerlendirmelerde bulundu: DEI Komitesi ile şirket içi uygulamaları
planlıyor, takip ediyor ve kapsayıcı bir çalışma ortamının sürekliliğini sağlıyoruz.
Eğitim programları, farkındalık çalışmaları ve performans takibiyle desteklenen
bu yapı ile eşitliğin günlük iş pratiklerine yansımasını amaçlıyoruz.

İş yaşamında eşitlik farkındalık çalışmaları ile destekleniyor
Şirket olarak eşitliği sürdürülebilir bir yönetim anlayışına dönüştürdüklerini vurgulayan
Doğruöz, Türkiye'de kadınların iş gücüne katılım oranı 2002'de yaklaşık
yüzde 27 iken, 2025'te yüzde 36,3'e yükseldi. Bu da iş dünyasında daha dengeli
bir yapının mümkün olduğunu gösteriyor. Yorglass olarak benimsediğimiz eşitlik
politikası çerçevesinde kadın çalışan oranımızı önümüzdeki yıllarda da artırmayı
hedefliyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılığı kurum kültürümüzün doğal bir parçası
olarak görüyoruz. #HerSesEşittir yaklaşımımızla farklı bakış açılarını görünür
kılmayı ve çalışanlarımızın potansiyelini ortaya çıkarmayı hedefliyoruz.
Eşitliği günlük iş yapış biçimimize entegre ediyoruz. Ayrıca Anne Çocuk Eğitim
Vakfı (AÇEV) ile iş birliği yaparak toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik eden projeler
yürütüyoruz. Bunun yanı sıra, çalışanlarımız için düzenlediğimiz eğitimlerle
cinsiyet eşitliği ve kadın istihdamı konusunda farkındalık yaratmayı hedefliyoruz.
Camın doğasındaki kırılganlığı dayanıklılığa dönüştürmeyi çok iyi biliyoruz,
şimdi aynı uzmanlığı iş dünyasındaki kalıpları yıkmak için kullanıyor,
kadın temsilinin önündeki tüm cam tavanları parçalayarak sanayide gerçek bir zihniyet
devrimine öncülük ediyoruz dedi.

Sertifikalar ve projelerle desteklenen somut adımlar
Şirket olarak eşitlik alanındaki çalışmalarının ulusal ve uluslararası platformlarda
da karşılık bulduğuna dikkat çeken Doğruöz, şunları söyledi: 2021 yılından
bu yana UN Global Compact kapsamında Kadının Güçlenmesi Prensipleri'nin imzacısı
olarak yer alıyoruz. Bunun yanı sıra Kadın Dostu Markalar Farkındalık Ödülü'yle
birlikte sektöründe İş'te Eşit Kadın Sertifikası'nı alan ilk şirket olarak
öne çıkıyoruz. Bu başarıları sadece bir belge kazanımı olarak değerlendirmiyoruz.
Yüzde 97 başarı oranıyla aldığımız İş'te Eşit Kadın Sertifikası, toplumsal
cinsiyet eşitliğine yönelik kararlılığımızın önemli bir göstergesi. Kadınların
kariyer yolculuklarını desteklemek için farklı uygulamalar geliştiriyoruz. 50.
yılımız kapsamında başlattığımız '50 Yıl, 50 Kadın Mentorluk Programı' ile genç
kadın profesyonellerin liderlik becerilerini geliştirmelerine katkı sağlıyoruz.
Hamile çalışanlarımıza ayda bir gün ek uzaktan çalışma imkânı sunuyor, doğum
sonrası işe dönüş sürecini destekleyen uygulamalar yürütüyoruz. Esnek çalışma modelleri
ve ebeveynlik paketleriyle iş ve özel yaşam dengesini güçlendiriyoruz.
Babalık iznini sekiz güne çıkararak ebeveynlik sürecine daha dengeli bir yaklaşım
benimsiyoruz. Yorfuture Programı & FORHER projesi sayesinde genç yetenek oranımızı
yüzde 71 seviyesine taşıdık. Kadınların iş gücüne katılımını ve liderlik
yolculuklarını destekleyen projelerimizle sektörde örnek bir model oluşturmayı
sürdüreceğiz ifadelerini kullandı.


-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -