Ekonomi
BCG araştırması Yapay zekâ çalışanlara haftada 8 saat kazandırıyor
Haftada sekiz saat, tam bir iş günü. Yapay zekâyı düzenli kullanan beyaz yakalı
çalışanların önemli bir bölümünün kazandığı zaman dilimidir. Ancak aynı çalışanların
üçte ikisi, kazandığı bu zamanı ne yapacağına dair kurumundan hiçbir yönlendirme
almıyor.
Boston Consulting Group'un (BCG) 14 ülkede yaklaşık 12 bin çalışan, yönetici ve
liderle gerçekleştirdiği İşyerinde Yapay zekâ 2026 araştırması, iş dünyasında yeni
bir sorunun oluştuğuna dikkat çekiyor. Yapay zekânın verimliliği artırdığı
artık bilinen bir gerçek, ancak asıl soru ortaya çıkardığı zamanın nereye gittiğidir.
Araştırmaya göre yapay zekâyı düzenli kullananların %42'si haftada sekiz
saate varan tasarruf sağlıyor. Bu oran, pazarlama departmanlarında %60'a, bilgi
teknolojilerinde %53'e, insan kaynaklarında %50'ye çıkıyor. Buna karşılık çalışanların
%66'sı bu zamanı nasıl kullanacağına dair sınırlı yönlendirme aldığını
ya da hiç almadığını, yarısından fazlası ise kazandığı zamanı daha stratejik
işlere aktarmadığını söylüyor. Aldığı eğitimi yeterli bulanların oranı ise yalnızca
%36.
Kazanılan zamanın ne kadar çok olduğu, yaygınlaşmanın hızıyla doğru orantılı. Düzenli
yapay zekâ kullanan çalışan oranı bir yılda 23 puan artarak %74'e, yapay
zekâ ajanlarını iş akışına entegre eden şirketlerin oranı %13'ten %30'a yükseldi.
Kullanım yaygınlaştıkça işin niteliği de değişti. Çalışanların %47'si, artık
işi bizzat yapmaktan çok, yapay zekânın çıktısını kontrol etmeye ve yönlendirmeye
zaman ayırdığını belirtiyor.Bu durumda beyaz yakanın rolü üretmekten denetlemeye
kayarken, bu kaymanın açtığı alan tanımsız kalıyor.
Kazanılan Zaman, Nereye Gidiyor?
Yönlendirilmeyen zamanın kendiliğinden stratejik işe dönüşmediği görülüyor. Net
bir çerçeve tanımlanmadığında, kazanılan süre çoğu zaman toplantılara, e-postalara
ve operasyonel işlere geri akıyor. Bu da kurumlar açısından çelişkili bir sonuç
doğuruyor. Yapay zekanın çalışana kazandırdığı zaman ölçülebiliyor, ancak
bu zamanın şirkete ne kazandırdığı bilinmiyor. Planlanmayan zaman gün içinde dağılıyor
ve ne çalışanın gelişimine ne de şirketin önceliklerine hizmet eden verimsiz
bir boşluğa dönüşüyor.
Microsoft'un 2026 Work Trend Index raporu'na göre de, yapay zekâ kullanıcılarının
%66'sı yapay zeka sayesinde daha yüksek katma değerli işlere zaman ayırabildiğini
söylerken, %45'i işi yeniden tasarlamak yerine mevcut hedeflere odaklanmayı
daha güvenli buluyor. Rapora göre yapay zekadan elde edilen faydada kurumsal
faktörlerin etkisi, bireysel çabanın iki katından fazla olduğudur. Bu veriler,
kazanılan zamanın nasıl kullanılacağının bireysel bir tercih olmaktan çok, kurumsal
bir strateji konusu olduğunu gösteriyor.
Kazanılan Zaman, Yeni Bir Yönetim Alanı
İnsan kaynakları danışmanlık firması Gilda&Partners Consulting Kurucusu Jilda Bal,
yapay zekânın kazandırdığı zamanın beyaz yaka için yeni bir yönetim alanı haline
geldiğini vurguluyor:
Uzun yıllar boyunca beyaz yakanın temel sorunu zaman bulamamaktı. Yapay zekâ sayesinde
ilk kez tersi bir durumla karşı karşıyayız. Zaman kazanılıyor, ancak bu
zamanın ne için kullanılacağı tanımlanamıyor. Çalışan, gününün bir bölümünü geri
kazandığında bunu gelişimine, derin düşünmeye ya da daha stratejik işlere ayırabileceğini
bilmiyor, çünkü kurum ona bu çerçeveyi sunmuyor. Yönlendirilmeyen
zaman ise kısa sürede yeni toplantılarla ve operasyonel işlerle doluyor.
Bal'a göre bu dönemde sorumluluk yalnızca çalışanda değil, aynı zamanda kurumlarda:
Yapay zekânın kazandırdığı zamanı değere dönüştürmek, çalışanın bireysel sorumluluğu
olmamalı. Şirketlerin yeni stratejiler oluşturması gerekiyor. Hangi işler
yapay zekâya devredilecek, boşalan zaman hangi önceliklere ayrılacak, çalışanların
hangi yetkinlikleri geliştirmesi bekleniyor? Bu sorulara net yanıt veren
kurumlar, verimlilik artışını hem iş sonuçlarına hem de çalışan gelişimine yansıtabilecek.
Kazanılan zamanın öğrenmeye, üretkenliğe ve daha nitelikli işlere yönlendirilmesi,
önümüzdeki dönemin en önemli rekabet avantajlarından biri olacak.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
çalışanların önemli bir bölümünün kazandığı zaman dilimidir. Ancak aynı çalışanların
üçte ikisi, kazandığı bu zamanı ne yapacağına dair kurumundan hiçbir yönlendirme
almıyor.
Boston Consulting Group'un (BCG) 14 ülkede yaklaşık 12 bin çalışan, yönetici ve
liderle gerçekleştirdiği İşyerinde Yapay zekâ 2026 araştırması, iş dünyasında yeni
bir sorunun oluştuğuna dikkat çekiyor. Yapay zekânın verimliliği artırdığı
artık bilinen bir gerçek, ancak asıl soru ortaya çıkardığı zamanın nereye gittiğidir.
Araştırmaya göre yapay zekâyı düzenli kullananların %42'si haftada sekiz
saate varan tasarruf sağlıyor. Bu oran, pazarlama departmanlarında %60'a, bilgi
teknolojilerinde %53'e, insan kaynaklarında %50'ye çıkıyor. Buna karşılık çalışanların
%66'sı bu zamanı nasıl kullanacağına dair sınırlı yönlendirme aldığını
ya da hiç almadığını, yarısından fazlası ise kazandığı zamanı daha stratejik
işlere aktarmadığını söylüyor. Aldığı eğitimi yeterli bulanların oranı ise yalnızca
%36.
Kazanılan zamanın ne kadar çok olduğu, yaygınlaşmanın hızıyla doğru orantılı. Düzenli
yapay zekâ kullanan çalışan oranı bir yılda 23 puan artarak %74'e, yapay
zekâ ajanlarını iş akışına entegre eden şirketlerin oranı %13'ten %30'a yükseldi.
Kullanım yaygınlaştıkça işin niteliği de değişti. Çalışanların %47'si, artık
işi bizzat yapmaktan çok, yapay zekânın çıktısını kontrol etmeye ve yönlendirmeye
zaman ayırdığını belirtiyor.Bu durumda beyaz yakanın rolü üretmekten denetlemeye
kayarken, bu kaymanın açtığı alan tanımsız kalıyor.
Kazanılan Zaman, Nereye Gidiyor?
Yönlendirilmeyen zamanın kendiliğinden stratejik işe dönüşmediği görülüyor. Net
bir çerçeve tanımlanmadığında, kazanılan süre çoğu zaman toplantılara, e-postalara
ve operasyonel işlere geri akıyor. Bu da kurumlar açısından çelişkili bir sonuç
doğuruyor. Yapay zekanın çalışana kazandırdığı zaman ölçülebiliyor, ancak
bu zamanın şirkete ne kazandırdığı bilinmiyor. Planlanmayan zaman gün içinde dağılıyor
ve ne çalışanın gelişimine ne de şirketin önceliklerine hizmet eden verimsiz
bir boşluğa dönüşüyor.
Microsoft'un 2026 Work Trend Index raporu'na göre de, yapay zekâ kullanıcılarının
%66'sı yapay zeka sayesinde daha yüksek katma değerli işlere zaman ayırabildiğini
söylerken, %45'i işi yeniden tasarlamak yerine mevcut hedeflere odaklanmayı
daha güvenli buluyor. Rapora göre yapay zekadan elde edilen faydada kurumsal
faktörlerin etkisi, bireysel çabanın iki katından fazla olduğudur. Bu veriler,
kazanılan zamanın nasıl kullanılacağının bireysel bir tercih olmaktan çok, kurumsal
bir strateji konusu olduğunu gösteriyor.
Kazanılan Zaman, Yeni Bir Yönetim Alanı
İnsan kaynakları danışmanlık firması Gilda&Partners Consulting Kurucusu Jilda Bal,
yapay zekânın kazandırdığı zamanın beyaz yaka için yeni bir yönetim alanı haline
geldiğini vurguluyor:
Uzun yıllar boyunca beyaz yakanın temel sorunu zaman bulamamaktı. Yapay zekâ sayesinde
ilk kez tersi bir durumla karşı karşıyayız. Zaman kazanılıyor, ancak bu
zamanın ne için kullanılacağı tanımlanamıyor. Çalışan, gününün bir bölümünü geri
kazandığında bunu gelişimine, derin düşünmeye ya da daha stratejik işlere ayırabileceğini
bilmiyor, çünkü kurum ona bu çerçeveyi sunmuyor. Yönlendirilmeyen
zaman ise kısa sürede yeni toplantılarla ve operasyonel işlerle doluyor.
Bal'a göre bu dönemde sorumluluk yalnızca çalışanda değil, aynı zamanda kurumlarda:
Yapay zekânın kazandırdığı zamanı değere dönüştürmek, çalışanın bireysel sorumluluğu
olmamalı. Şirketlerin yeni stratejiler oluşturması gerekiyor. Hangi işler
yapay zekâya devredilecek, boşalan zaman hangi önceliklere ayrılacak, çalışanların
hangi yetkinlikleri geliştirmesi bekleniyor? Bu sorulara net yanıt veren
kurumlar, verimlilik artışını hem iş sonuçlarına hem de çalışan gelişimine yansıtabilecek.
Kazanılan zamanın öğrenmeye, üretkenliğe ve daha nitelikli işlere yönlendirilmesi,
önümüzdeki dönemin en önemli rekabet avantajlarından biri olacak.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -