Ekonomi
Bersay İletişim Beyaz yakalılar, itibarlı şirket, duyarlı marka ve adil lider istiyor
Bersay İletişim Danışmanlığı ve ERA Research & Consultancy tarafından yapılan Türkiye'nin
Zihin Haritası araştırması Türkiye'de beyaz yakalı çalışanların beklenti
ve tercihlerine dair içgörüler sunuyor. Araştırmaya göre, beyaz yakalı çalışanların
iş yeri memnuniyetini en çok etkileyen unsur bağlı olduğu bir üst yönetici
olurken, çevreye duyarlı markaların satın alma kararını olumlu etkilediğini
söyleyen çalışanların oranı da dikkat çekici düzeyde yüksek çıkıyor.
Bersay İletişim Danışmanlığı ve ERA Research & Consultancy iş birliğinde hayata
geçirilen Türkiye'nin Zihin Haritası araştırması, Türkiye'de beyaz yakalı çalışanların
da tercih ve beklentilerine ışık tutuyor. Araştırma, İstanbul, Ankara
ve İzmir'de en az bir yıldır özel sektörde çalışan 217 beyaz yakalıyla 26 Mayıs
- 28 Haziran 2025 tarihleri arasında, telefon ve yüz yüze görüşme yöntemleri
kullanılarak yapılan görüşmelere dayanıyor.
Çalışan Memnuniyetini En Çok Şirketin İtibarı Etkiliyor
Araştırmaya göre, beyaz yakalı özel sektör çalışanlarının yüzde 87'si çalıştığı
iş yerinden memnun olduğunu ifade ediyor. Çalışan memnuniyetini en çok etkileyen
boyutların başında bağlı olunan bir üst yönetici, kurum kültürü ve çalışma ortamı
ve koşulları gelirken, çalışanların memnuniyetlerinin en yüksek olduğu boyutlarda
ise şirket itibarı (yüzde 88), yapılan iş ve organizasyon yapısı (yüzde 86), kurum
kültürü (yüzde 85) ve takım çalışması ve iş birliği (yüzde 84) başı çekiyor.
Çalışanların yüzde 65'i, şirketlerinin ruh sağlıklarını önemsediğini düşündüğünü
belirtirken, beyaz yakalıların en fazla zaman ayırdığı iyi yaşam alışkanlıklarının
başında spor ve egzersiz, sağlıklı beslenme ve doğa kampları ve nefes terapileri
gibi uygulamalar geliyor. Şirketlerden beklenen iyi yaşam (wellness) uygulama,
ürün ya da Hizmetleri sorulduğunda da aynı konuların öne çıktığı görülüyor.
Hibrit Çalışma, İş-Yaşam Dengesinde Tercih Edilen Model Olmayı Sürdürüyor
Beyaz yakalı özel sektör çalışanlarının yüzde 87'si çalıştığı iş yerinden memnun
olduğunu ifade ediyor. Çalışan memnuniyetini en çok etkileyen boyutların başında
bağlı olunan bir üst yönetici, kurum kültürü ve çalışma ortamı ve koşulları
gelirken, çalışanların memnuniyetlerinin en yüksek olduğu boyutlarda ise şirket
itibarı (yüzde 88), yapılan iş ve organizasyon yapısı (yüzde 86), kurum kültürü
(yüzde 85) ve takım çalışması ve iş birliği (yüzde 84) başı çekiyor.
Çalışanların yüzde 79'u her gün iş yerine giderek çalıştığını, yüzde 19'u ise çalıştığı
iş yerinde hibrit çalışma modelinin benimsendiğini belirtiyor. Hibrit çalışmanın
iş-yaşam dengesine etkisi, görüşülen beyaz yakalı çalışanların yüzde
70'ine göre olumlu. İş ve özel yaşam dengesinde yaşanan başlıca zorluklar ise sosyal
hayata yeterince zaman ayıramamak (yüzde 48), aile ve kişisel zamana vakit
ayıramamak (yüzde 42) ve tükenmişlik hissi (yüzde 42) olarak öne çıkıyor.
Çevreye Duyarlı Markalar Satın Alma Kararını Etkiliyor
Çevreye duyarlı markaların satın alma kararını olumlu etkilediğini söyleyen çalışanların
oranı yüzde 87. Beyaz yakalıların yüzde 69'u şirketlerinin ESG çalışmalarını
yeterli bulduğunu ifade ederken, şirketlerini çeşitlilik ve kapsayıcılık
politikalarının uygulanması konusunda başarılı bulanların oranı yüzde 86.
Güvenilir bir firmada aranan özelliklerin başında yüzde 33 oranıyla çalışanlara
değer verilmesi ve haklarını koruması gelirken, şirketlerin öncelik vermesi gereken
konular arasında esnek yan haklar ve kişiselleştirilmiş çalışan deneyimi ve
nitelikli yetenekleri çekme ve elde tutma konuları yüzde 46 ile ilk sırayı paylaşıyor.
İdeal Liderden En Çok Adalet Bekleniyor
Çalışanlara göre, iyi bir liderde olması gereken özelliklerin başında yüzde 52 oranıyla
adil ve objektif olması geliyor. Öne çıkan diğer konular ise empati kurabilmesi
(yüzde 46) ve vizyon sahibi olması (yüzde 39). Öte yandan çalışanların
yüzde 20'si, iş yerinde farklı bir kimliğe, görüşe ya da yaşam tarzına sahip olduğu
için dışlandığını veya ayrımcılığa uğradığını düşündüğünü ifade ediyor.
İş hayatında yapay zekâ kullanımına bakıldığında ise, çalışanların yüzde 62'si yapay
zekâ teknolojilerini kullandığını, yüzde 59'u şirketlerinin bu teknolojileri
iş süreçlerine entegre etmesini gerekli gördüğünü belirtiyor. Beyaz yakalı çalışanların
yüzde 45'igelecekte insan ve yapay zekânın birlikte çalışacağına inanıyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
Zihin Haritası araştırması Türkiye'de beyaz yakalı çalışanların beklenti
ve tercihlerine dair içgörüler sunuyor. Araştırmaya göre, beyaz yakalı çalışanların
iş yeri memnuniyetini en çok etkileyen unsur bağlı olduğu bir üst yönetici
olurken, çevreye duyarlı markaların satın alma kararını olumlu etkilediğini
söyleyen çalışanların oranı da dikkat çekici düzeyde yüksek çıkıyor.
Bersay İletişim Danışmanlığı ve ERA Research & Consultancy iş birliğinde hayata
geçirilen Türkiye'nin Zihin Haritası araştırması, Türkiye'de beyaz yakalı çalışanların
da tercih ve beklentilerine ışık tutuyor. Araştırma, İstanbul, Ankara
ve İzmir'de en az bir yıldır özel sektörde çalışan 217 beyaz yakalıyla 26 Mayıs
- 28 Haziran 2025 tarihleri arasında, telefon ve yüz yüze görüşme yöntemleri
kullanılarak yapılan görüşmelere dayanıyor.
Çalışan Memnuniyetini En Çok Şirketin İtibarı Etkiliyor
Araştırmaya göre, beyaz yakalı özel sektör çalışanlarının yüzde 87'si çalıştığı
iş yerinden memnun olduğunu ifade ediyor. Çalışan memnuniyetini en çok etkileyen
boyutların başında bağlı olunan bir üst yönetici, kurum kültürü ve çalışma ortamı
ve koşulları gelirken, çalışanların memnuniyetlerinin en yüksek olduğu boyutlarda
ise şirket itibarı (yüzde 88), yapılan iş ve organizasyon yapısı (yüzde 86), kurum
kültürü (yüzde 85) ve takım çalışması ve iş birliği (yüzde 84) başı çekiyor.
Çalışanların yüzde 65'i, şirketlerinin ruh sağlıklarını önemsediğini düşündüğünü
belirtirken, beyaz yakalıların en fazla zaman ayırdığı iyi yaşam alışkanlıklarının
başında spor ve egzersiz, sağlıklı beslenme ve doğa kampları ve nefes terapileri
gibi uygulamalar geliyor. Şirketlerden beklenen iyi yaşam (wellness) uygulama,
ürün ya da Hizmetleri sorulduğunda da aynı konuların öne çıktığı görülüyor.
Hibrit Çalışma, İş-Yaşam Dengesinde Tercih Edilen Model Olmayı Sürdürüyor
Beyaz yakalı özel sektör çalışanlarının yüzde 87'si çalıştığı iş yerinden memnun
olduğunu ifade ediyor. Çalışan memnuniyetini en çok etkileyen boyutların başında
bağlı olunan bir üst yönetici, kurum kültürü ve çalışma ortamı ve koşulları
gelirken, çalışanların memnuniyetlerinin en yüksek olduğu boyutlarda ise şirket
itibarı (yüzde 88), yapılan iş ve organizasyon yapısı (yüzde 86), kurum kültürü
(yüzde 85) ve takım çalışması ve iş birliği (yüzde 84) başı çekiyor.
Çalışanların yüzde 79'u her gün iş yerine giderek çalıştığını, yüzde 19'u ise çalıştığı
iş yerinde hibrit çalışma modelinin benimsendiğini belirtiyor. Hibrit çalışmanın
iş-yaşam dengesine etkisi, görüşülen beyaz yakalı çalışanların yüzde
70'ine göre olumlu. İş ve özel yaşam dengesinde yaşanan başlıca zorluklar ise sosyal
hayata yeterince zaman ayıramamak (yüzde 48), aile ve kişisel zamana vakit
ayıramamak (yüzde 42) ve tükenmişlik hissi (yüzde 42) olarak öne çıkıyor.
Çevreye Duyarlı Markalar Satın Alma Kararını Etkiliyor
Çevreye duyarlı markaların satın alma kararını olumlu etkilediğini söyleyen çalışanların
oranı yüzde 87. Beyaz yakalıların yüzde 69'u şirketlerinin ESG çalışmalarını
yeterli bulduğunu ifade ederken, şirketlerini çeşitlilik ve kapsayıcılık
politikalarının uygulanması konusunda başarılı bulanların oranı yüzde 86.
Güvenilir bir firmada aranan özelliklerin başında yüzde 33 oranıyla çalışanlara
değer verilmesi ve haklarını koruması gelirken, şirketlerin öncelik vermesi gereken
konular arasında esnek yan haklar ve kişiselleştirilmiş çalışan deneyimi ve
nitelikli yetenekleri çekme ve elde tutma konuları yüzde 46 ile ilk sırayı paylaşıyor.
İdeal Liderden En Çok Adalet Bekleniyor
Çalışanlara göre, iyi bir liderde olması gereken özelliklerin başında yüzde 52 oranıyla
adil ve objektif olması geliyor. Öne çıkan diğer konular ise empati kurabilmesi
(yüzde 46) ve vizyon sahibi olması (yüzde 39). Öte yandan çalışanların
yüzde 20'si, iş yerinde farklı bir kimliğe, görüşe ya da yaşam tarzına sahip olduğu
için dışlandığını veya ayrımcılığa uğradığını düşündüğünü ifade ediyor.
İş hayatında yapay zekâ kullanımına bakıldığında ise, çalışanların yüzde 62'si yapay
zekâ teknolojilerini kullandığını, yüzde 59'u şirketlerinin bu teknolojileri
iş süreçlerine entegre etmesini gerekli gördüğünü belirtiyor. Beyaz yakalı çalışanların
yüzde 45'igelecekte insan ve yapay zekânın birlikte çalışacağına inanıyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -