Ekonomi
BNP Paribas Cardif, CardifLearn Öğrenme Saati uygulamasıyla çalışan gelişimini destekliyor
Çözüm için birlikte oynuyoruz yaklaşımını kurum kültürüne taşıyan BNP Paribas
Cardif Türkiye, çalışan gelişimini desteklemek amacıyla her hafta bir saatini öğrenmeye
ayırdığı CardifLearn Öğrenme Saati uygulamasını hayata geçirdi.
Değişen dünyanın sigortacısı BNP Paribas Cardif Türkiye, çalışan gelişimini merkeze
alan yeni uygulamasıyla öğrenme kültürünü bir adım ileri taşıyor. Değişen
Dünya İçin Sürekli Öğrenir ve Gelişiriz mottosuyla başlatılan CardifLearn Öğrenme
Saati uygulaması kapsamında şirket, her Cuma 15.00-16.00 saatleri arasını
çalışanların gelişimlerine odaklanacakları özel bir zaman dilimi olarak ilan etti.
Şirketin 2026 yılı yaklaşımı olan Çözüm için birlikte oynuyoruz mesajını kurum
kültürüne entegre ederken, ekiplerin birlikte öğrenerek gelişmesini ve ortak bir
bilgi ekosistemi oluşturmasını hedefliyor. Sürekli öğrenen ve gelişen bir kurum
kültürü yaratmayı ve bunun için gerekli ortamı kalıcı şekilde oluşturmayı amaçladıklarını
belirten BNP Paribas Cardif Türkiye İnsan Kaynakları ve Organizasyondan
Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Gülşah Alakuş, CardifLearn Öğrenme Saati
uygulamamızla, tüm ekiplerimizin aynı anda gelişime odaklandığı, öğrenmenin işimizin
doğal bir parçası haline geldiği bir yapı kuruyoruz. Sektörde örnek bir
uygulama gerçekleştirerek, haftanın belirli bir saatini tamamen öğrenmeye ayırıyor
ve bu zamanı kurumsal bir refleks haline getiriyoruz. 'Çözüm için birlikte
oynuyoruz' yaklaşımımız doğrultusunda, birlikte öğrenen ekiplerin daha güçlü çözümler
ürettiğine inanıyoruz diye konuştu.
Her hafta düzenli olarak gerçekleşen bu uygulama kapsamında çalışanlar, zorunlu
eğitimlerini tamamlamanın yanı sıra yeni gelişim alanlarına odaklanabilecek, mentorluk
görüşmeleri gerçekleştirebilecek ve kurumun eğitim kataloğundaki içeriklerle
yetkinliklerini artırabilecekler.
BNP Paribas Cardif Türkiye, bu uygulama ile çalışanlarının kendi gelişim yolculuklarını
sahiplenmesini teşvik ederken, öğrenmeyi kurum genelinde sürdürülebilir
bir alışkanlık haline getirmeyi hedefliyor. Bu yaklaşımın hem çalışan deneyimini
güçlendirmesi hem de şirketin yenilikçi ve çevik yapısını desteklemesi bekleniyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
Cardif Türkiye, çalışan gelişimini desteklemek amacıyla her hafta bir saatini öğrenmeye
ayırdığı CardifLearn Öğrenme Saati uygulamasını hayata geçirdi.
Değişen dünyanın sigortacısı BNP Paribas Cardif Türkiye, çalışan gelişimini merkeze
alan yeni uygulamasıyla öğrenme kültürünü bir adım ileri taşıyor. Değişen
Dünya İçin Sürekli Öğrenir ve Gelişiriz mottosuyla başlatılan CardifLearn Öğrenme
Saati uygulaması kapsamında şirket, her Cuma 15.00-16.00 saatleri arasını
çalışanların gelişimlerine odaklanacakları özel bir zaman dilimi olarak ilan etti.
Şirketin 2026 yılı yaklaşımı olan Çözüm için birlikte oynuyoruz mesajını kurum
kültürüne entegre ederken, ekiplerin birlikte öğrenerek gelişmesini ve ortak bir
bilgi ekosistemi oluşturmasını hedefliyor. Sürekli öğrenen ve gelişen bir kurum
kültürü yaratmayı ve bunun için gerekli ortamı kalıcı şekilde oluşturmayı amaçladıklarını
belirten BNP Paribas Cardif Türkiye İnsan Kaynakları ve Organizasyondan
Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Gülşah Alakuş, CardifLearn Öğrenme Saati
uygulamamızla, tüm ekiplerimizin aynı anda gelişime odaklandığı, öğrenmenin işimizin
doğal bir parçası haline geldiği bir yapı kuruyoruz. Sektörde örnek bir
uygulama gerçekleştirerek, haftanın belirli bir saatini tamamen öğrenmeye ayırıyor
ve bu zamanı kurumsal bir refleks haline getiriyoruz. 'Çözüm için birlikte
oynuyoruz' yaklaşımımız doğrultusunda, birlikte öğrenen ekiplerin daha güçlü çözümler
ürettiğine inanıyoruz diye konuştu.
Her hafta düzenli olarak gerçekleşen bu uygulama kapsamında çalışanlar, zorunlu
eğitimlerini tamamlamanın yanı sıra yeni gelişim alanlarına odaklanabilecek, mentorluk
görüşmeleri gerçekleştirebilecek ve kurumun eğitim kataloğundaki içeriklerle
yetkinliklerini artırabilecekler.
BNP Paribas Cardif Türkiye, bu uygulama ile çalışanlarının kendi gelişim yolculuklarını
sahiplenmesini teşvik ederken, öğrenmeyi kurum genelinde sürdürülebilir
bir alışkanlık haline getirmeyi hedefliyor. Bu yaklaşımın hem çalışan deneyimini
güçlendirmesi hem de şirketin yenilikçi ve çevik yapısını desteklemesi bekleniyor.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -