Firma
Çelebi Hava Servisi, Forbes Türkiye ve Statista’nın Türkiye’nin En İyi İşverenleri listesine girdi
Yer hizmetleri ve kargo operasyonlarında üç kıtaya yayılan güçlü varlığıyla uluslararası
havacılık sektörünün öncü markalarından Çelebi Havacılık'ın Türkiye operasyonlarını
yürüten Çelebi Hava Servisi, Forbes Türkiye ve Statista iş birliğiyle
hazırlanan Türkiye'nin En İyi İşverenleri araştırmasında yer alarak önemli
bir başarıya imza attı. Çalışan geri bildirimleri ve bağımsız araştırma metodolojisi
temel alınarak hazırlanan listede yer alan Şirket, çalışan deneyimi, kurum
kültürü ve insan odaklı yaklaşımının güçlü bir yansımasını ortaya koydu.
65 yılı aşkın deneyimi ve üç kıtaya yayılan operasyonel ağıyla uluslararası havacılık
hizmetlerinin güvenilir markalarından biri olan Çelebi Hava Servisi, çalışan
deneyimini uzun vadeli büyüme stratejisinin temel unsurlarından biri olarak
konumlandırıyor. Şirket, çalışan bağlılığı, yetenek gelişimi, kapsayıcı çalışma
kültürü, güvenlik odağı ve sürekli gelişim yaklaşımı doğrultusunda hayata geçirdiği
uygulamalarla insan kaynağına yaptığı yatırımı güçlendirmeyi sürdürüyor.
Forbes Türkiye ve Statista tarafından hayata geçirilen araştırma, çalışan tavsiyeleri,
işveren itibarı ve çalışan deneyimine ilişkin çok boyutlu değerlendirmeleri
esas alan metodolojisiyle Türkiye'de işveren markasını veri temelli şekilde
ölçümleyen en kapsamlı çalışmalardan biri olarak öne çıkıyor. Anonim çalışan geri
bildirimleri ve bağımsız araştırma panelleri aracılığıyla oluşturulan değerlendirme
modeli, çalışan deneyimini algıdan çıkarıp ölçülebilir göstergelerle ele
alırken, şirketlerin işverenlik performansını uluslararası standartlarda karşılaştırılabilir
bir zemine taşıyor. Çelebi Hava Servisi'nin listeye dahil olması,
şirketin çalışanlarına sunduğu deneyimin bağımsız değerlendirmelerle desteklenen
güçlü bir yansıması olmasının yanı sıra, insan odağını kurumsal stratejisinin
merkezine yerleştiren yaklaşımının da önemli bir göstergesi niteliği taşıyor.
Çalışan deneyimini uzun vadeli kurumsal dayanıklılığın ve sürdürülebilir büyümenin
temel yapı taşlarından biri olarak konumlandıran Çelebi Hava Servisi, 5.000'i
aşkın çalışanıyla insan kaynağı yatırımlarını çok boyutlu bir yaklaşımla sürdürüyor.
Yönetici pozisyonlarının %80'ini iç kaynaklardan karşılayan şirket, genç
yetenek ve yönetici adayı programları ile yetenek havuzu uygulamaları sayesinde
çalışanlarına sürdürülebilir ve yapılandırılmış kariyer fırsatları sunuyor.
Sahaya özel tasarlanan liderlik gelişim programları operasyonel uzmanlığı desteklerken,
tersine mentorluk uygulamaları deneyim paylaşımını ve farklı perspektifleri
kurumsal öğrenmenin önemli bir parçası haline getiriyor. Kariyer fırsatlarının
şeffaf ve erişilebilir biçimde duyurulduğu bu yapı, çalışan komiteleri, iç
iletişim elçileri ve birebir görüşmeler aracılığıyla çalışan bağlılığını ve katılımını
güçlendiriyor. Yetenek gelişimi, liderlik programları, çeşitlilik ve
kapsayıcılık uygulamaları ile çalışan refahı odaklı projelerle örülü bu ekosistem,
Çelebi'nin operasyonel başarısını güçlü kurum kültürüyle birlikte inşa etme
anlayışının önemli bir parçasını oluşturuyor. Havacılık gibi yüksek dinamizm ve
operasyonel uzmanlık gerektiren bir sektörde sürdürülebilir başarının temelinde
güçlü insan kaynağının bulunduğuna inanan şirket, çalışan deneyimini geleceğin
büyüme alanlarından biri olarak değerlendiriyor.
Çelebi Hava Servisi İnsan Kaynakları Direktörü Gökçen Dervişoğlu, elde edilen başarıya
ilişkin şunları söyledi: Çalışanlarımızın ve sektörümüzdeki paydaşların
görüşleri doğrultusunda şekillenen ve bağımsız verilerle oluşturulan böyle önemli
bir araştırmada yer almak bizim için son derece değerli. Çelebi'de insanı yalnızca
operasyonlarımızın değil, kurum kültürümüzün ve sürdürülebilir büyüme anlayışımızın
merkezinde konumlandırıyoruz. Çalışanlarımızın gelişebildiği, kendini
ait hissedebildiği ve potansiyelini ortaya koyabildiği bir çalışma ortamı oluşturmak
için çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürüyoruz. Bu başarıyı birlikte
üreten, geliştiren ve geleceğe taşıyan tüm çalışma arkadaşlarımızla paylaşıyoruz.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -
havacılık sektörünün öncü markalarından Çelebi Havacılık'ın Türkiye operasyonlarını
yürüten Çelebi Hava Servisi, Forbes Türkiye ve Statista iş birliğiyle
hazırlanan Türkiye'nin En İyi İşverenleri araştırmasında yer alarak önemli
bir başarıya imza attı. Çalışan geri bildirimleri ve bağımsız araştırma metodolojisi
temel alınarak hazırlanan listede yer alan Şirket, çalışan deneyimi, kurum
kültürü ve insan odaklı yaklaşımının güçlü bir yansımasını ortaya koydu.
65 yılı aşkın deneyimi ve üç kıtaya yayılan operasyonel ağıyla uluslararası havacılık
hizmetlerinin güvenilir markalarından biri olan Çelebi Hava Servisi, çalışan
deneyimini uzun vadeli büyüme stratejisinin temel unsurlarından biri olarak
konumlandırıyor. Şirket, çalışan bağlılığı, yetenek gelişimi, kapsayıcı çalışma
kültürü, güvenlik odağı ve sürekli gelişim yaklaşımı doğrultusunda hayata geçirdiği
uygulamalarla insan kaynağına yaptığı yatırımı güçlendirmeyi sürdürüyor.
Forbes Türkiye ve Statista tarafından hayata geçirilen araştırma, çalışan tavsiyeleri,
işveren itibarı ve çalışan deneyimine ilişkin çok boyutlu değerlendirmeleri
esas alan metodolojisiyle Türkiye'de işveren markasını veri temelli şekilde
ölçümleyen en kapsamlı çalışmalardan biri olarak öne çıkıyor. Anonim çalışan geri
bildirimleri ve bağımsız araştırma panelleri aracılığıyla oluşturulan değerlendirme
modeli, çalışan deneyimini algıdan çıkarıp ölçülebilir göstergelerle ele
alırken, şirketlerin işverenlik performansını uluslararası standartlarda karşılaştırılabilir
bir zemine taşıyor. Çelebi Hava Servisi'nin listeye dahil olması,
şirketin çalışanlarına sunduğu deneyimin bağımsız değerlendirmelerle desteklenen
güçlü bir yansıması olmasının yanı sıra, insan odağını kurumsal stratejisinin
merkezine yerleştiren yaklaşımının da önemli bir göstergesi niteliği taşıyor.
Çalışan deneyimini uzun vadeli kurumsal dayanıklılığın ve sürdürülebilir büyümenin
temel yapı taşlarından biri olarak konumlandıran Çelebi Hava Servisi, 5.000'i
aşkın çalışanıyla insan kaynağı yatırımlarını çok boyutlu bir yaklaşımla sürdürüyor.
Yönetici pozisyonlarının %80'ini iç kaynaklardan karşılayan şirket, genç
yetenek ve yönetici adayı programları ile yetenek havuzu uygulamaları sayesinde
çalışanlarına sürdürülebilir ve yapılandırılmış kariyer fırsatları sunuyor.
Sahaya özel tasarlanan liderlik gelişim programları operasyonel uzmanlığı desteklerken,
tersine mentorluk uygulamaları deneyim paylaşımını ve farklı perspektifleri
kurumsal öğrenmenin önemli bir parçası haline getiriyor. Kariyer fırsatlarının
şeffaf ve erişilebilir biçimde duyurulduğu bu yapı, çalışan komiteleri, iç
iletişim elçileri ve birebir görüşmeler aracılığıyla çalışan bağlılığını ve katılımını
güçlendiriyor. Yetenek gelişimi, liderlik programları, çeşitlilik ve
kapsayıcılık uygulamaları ile çalışan refahı odaklı projelerle örülü bu ekosistem,
Çelebi'nin operasyonel başarısını güçlü kurum kültürüyle birlikte inşa etme
anlayışının önemli bir parçasını oluşturuyor. Havacılık gibi yüksek dinamizm ve
operasyonel uzmanlık gerektiren bir sektörde sürdürülebilir başarının temelinde
güçlü insan kaynağının bulunduğuna inanan şirket, çalışan deneyimini geleceğin
büyüme alanlarından biri olarak değerlendiriyor.
Çelebi Hava Servisi İnsan Kaynakları Direktörü Gökçen Dervişoğlu, elde edilen başarıya
ilişkin şunları söyledi: Çalışanlarımızın ve sektörümüzdeki paydaşların
görüşleri doğrultusunda şekillenen ve bağımsız verilerle oluşturulan böyle önemli
bir araştırmada yer almak bizim için son derece değerli. Çelebi'de insanı yalnızca
operasyonlarımızın değil, kurum kültürümüzün ve sürdürülebilir büyüme anlayışımızın
merkezinde konumlandırıyoruz. Çalışanlarımızın gelişebildiği, kendini
ait hissedebildiği ve potansiyelini ortaya koyabildiği bir çalışma ortamı oluşturmak
için çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürüyoruz. Bu başarıyı birlikte
üreten, geliştiren ve geleceğe taşıyan tüm çalışma arkadaşlarımızla paylaşıyoruz.
-iDeal Haber Merkezi-
- twitter.com/iDealDataHaber // www.idealdata.com.tr -